企业产权转让价格的确定及其会计处理

一、企业产权转让的层次及其价格确定中存在的问题企业产权转让的形式多种多样,有国有企业产权向集体企业或私营企业的转让,也有集体企业产权向国有企业或私营企业的转让,还有平行体(如国有企业)之间的产权转让。有转让整个企业的,也有转让一个分厂、一个部分的等等。企业产权转让在客观上存在着不同层次,一是在国有企业与集体企业、私营企业之间实现的产权转让,其法律上的所有权和经济上的所有权(经营权)转让是统一的,这是一种完全意义上的产权转让,我们称之为“所有权转让型的     

我国工业企业社会保险负担的区域差异分析——基于超越对数生产函数的实证研究

本文设计了企业社会保险负担率的指标,并根据超越对数生产函数构建了社会保险负担率的测算模型,分析了各地区工业企业的社会保险负担差异。结果表明：第一,我国工业企业社会保险负担从大到小依次是：中部、西部、东部、东北。与当前社会保险＂主要向西部地区和东北地区倾斜＂倾斜的政策取向存在一定差异。第二,各地区的企业社会保险负担位次,与企业利润水平位次负相关。因此确定企业社会保险缴费基数,应当综合考虑企业劳动报酬和利润水平因素。第三,企业社会保险负担位次与资本投入水平的位次负相关,企业社会保险负担增加将导致资本对劳动的替代,对就业问题产生一定影响。     

透视外企避税 求解税收监管

随着中国经济的平稳、快速增长、国有企业、集体企业、股份制企业以及私营企业的利润都实现不同程度增长，惟有外商投资企业的利润出现下降，一边是外资企业大面积亏损却长亏不倒，一边是我国吸引外资屡创新高，这种背离经济规律的现象背后到底隐含着什么呢？[编者按]     

浅议私营企业住房公积金税收策划

根据国务院《住房公积金管理条例》规定,住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金,属于职工个人所有,职工符合政策规定时可以申请提取或享受政策贷款。当前许多企业特别是私营企业愿意为职工缴纳社会保险,     

内外资企业所得税制并轨势在必行

中国对内外资企业实施不同的所得税制有着特殊的历史背景。改革开放初期，为了吸引外资和引进国外先进技术、设备，我国对外资企业实行特殊的税收优惠政策。1994年的税制改革，一方面将国有企业、集体企业和私营企业所得税合并为统一的内资企业所得税；另一方面继续执行1991年颁布的《外商投资企业和外国企业所得税法），从而形成内外有别的两套企业所得税制度并沿用至今。     

两税合并“并”什么？

一、内外资分税制渊源 从新中国成立开始，我国税制也是内外统一的。当时在华的外资企业并不多，且大多属于援助项目，而不是合资经营。虽然一些私营企业要缴纳所得税，但是随着对私改造的完成，大多数私营企业被改造成为国营企业或集体企业。而国营企业和部分集体企业当时实行利润上缴制度，不缴纳所得税。这一局面从上个世纪50年代一直延续到80年代前期。1978年改革开放以后，中国开始引进外资，采取了两条腿走路的方针，大部分内资企业继续实行上缴利润的制度，对外资企业单独制定所得税法。     

浅谈外企避税

所谓外资企业,一是指在中国境内设立的外商投资企业,包括中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业;二是指外国企业,即在中国境内设立机构、场所,从事生产、经营和虽未设机构、场所,但有来源于中国境内所得的外国公司、企业和其他经济组织。此处“避税”的“税”,主要指外商投资企业和外国企业所得税,另外也指增值税、消费税、营业税等流转税。一、现状分析随着我国经济快速发展,我国国有企业、集体企业利润增长,股份制企业、私营企业利润也增长,惟有外商及港澳台商投资企业的利润不但没增长,反而下降。国家统计局统计结果显示:200…     

分档缴费——对养老保险全覆盖难题的探索

完善社会保险制度,是构建社会主义和谐社会的保障。《中华人民共和国社会保险法（草案）》的公布,确定了＂社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应＂的基本原则。根据这些原则,本文分析了我国养老保险事业的现状;通过对多种保险方案的分析,找出了阻碍我国实现基本养老保险全国统筹的制度障碍,提出了企业与个人缴费分离,以养老保险税取代养老保险费;缴费基数分档计取,按地区划定档区;由参保人自愿选档缴费,以缴费额作为领取养老金的计算基数;不同缴费、差别领取;产权明晰,激励明显;实现统一缴费率、广覆盖、可转移和能衔接;适用于不同的群体参保。本方案有利于实现养老保险全国统筹。     

企业的社会保险缴费率是否过高:文献回顾与反思

在我国当前的经济形势下,适时适当地降低社会保险费率,不仅是增强企业活力、减轻企业负担的现实需要,而且也是涉及社会保险制度改革优化的重要举措。本文从对当前企业社会保险缴费率是否过高的判断、企业社会保险缴费率过高的原因、社会保险缴费率过高可能带来的影响以及调整社会保险缴费率的政策建议等四个方面对已有文献进行梳理和回顾,以期对我国社会保险缴费率有较全面的认识,为以后更加深入探讨社会保险制度改革提供参考。     

社会保险缴费负担对企业人力资本结构的影响研究

理解社会保险缴费负担如何影响企业人力资本结构,对社保缴费制度改革和供给侧结构性改革尤为重要.本文以中国沪深A股2007-2020年2847家制造业上市公司为研究样本,采用固定效应模型实证检验了社会保险缴费负担对企业人力资本结构的影响.研究发现,社会保险缴费负担能够提高高低技能劳动力的相对雇佣比,具有显著的人力资本结构升级效应.机制分析表明,社会保险缴费负担主要通过固定资产投资规模和员工人均薪酬两个渠道对企业人力资本结构产生影响.进一步地分析表明,社会保险缴费负担的人力资本结构升级效应在非国有、劳动密集型、小规模及高融资约束企业中存在较强的异质性.因此,当前我国社会保险缴费率下调的大背景下,政府应该审慎权衡社会保险缴费负担与企业人力资本结构的内在联系,警惕社保缴费负担降低过多反而会阻碍企业人力资本结构的提升.     

企业所得税的纳税义务人不只是企业

按照《中华人民共和国企业所得税暂行条例》规定,企业所得税的纳税义务人是指:国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、股份制企业和有生产经营所得的其他组织等实行独立经济核算的企业或者组织。后来,随着我国在企业设立方面的法律不断健全和完善,企业类型有了较大的变化,为了公平税负,除各类独立核算企业以外,1997年国家对事业单位、社会团体明确征收企业所得税,后来把民办非企业单位也纳入了企业所得税征税范围。到目前为止,企业所得税的纳税人主要有两大类:一是实行独立经济核算的企业,包括国有企业、集体企业、股份合作制企业、联营…     

偷税是件丢脸的事

据1999年8月18日《人民日报》报道，目前，“我国私营企业和个体工商户偷税面达80％以上，集体企业偷税面在50％以上。国有企业偷税面也不低于40％。”另据《中国税务报》报道：一位日本籍的纳税人来到深圳地税一个分局的征收大厅，一次补缴了16万元的个人所得税，令在场的工作人员和纳税人赞许不已。这位不愿透露姓名的纳税人是深圳市一大型外资企业日方经理，     

灵活就业人员参保缴费政策评估

目前,我国的社会保险制度已实现对社会群体的全覆盖,其中灵活就业人员是重要的覆盖群体,其参保缴费状况将直接关系到社会保险制度的健康发展和平稳运行。然而,实践中,灵活就业人员参保积极性不高,停保、中断缴赞现象突出,这表明现行的灵活就业人员参保缴费政策存在一些问题。本文对灵活就业人员参保缴费政策进行精算评估,以期为制定适合灵活就业人员特点的养老保险政策提供支撑。     

因公持私护照购汇何以增多

随着我国政治、经济体制改革的进一步深化，一些原有的国有企业、集体企业的转制、拍卖，股份制企业、私营企业的迅猛发展，国家对这些企业的管理人员所谓的因公或商务出境已很少颁发由政府部门出具的因公护照，而改由公安部门颁发的因私护照。     

对会计委派制若干问题的思考

1规范会计委派制的构成体系,明确委派制的主体和客体。会计委派以所有权为依据,委派主体应是资产的所有者,对不同的单位应分清不同的主体,这是保证会计委派制顺利实施的关键。对于行政事业单位,财政部门应作为预算单位的所有者代表而成为其会计委派的主体。国有企业的所有者代表是国有资产管理部门,则国有资产管理部门作为其会计委派的主体。目前会计委派制的客体主要包括行政事业单位、国有企业和国有控股公司。私营企业、外资企业、乡镇企业、集体企业等非国有企业,不宜实施会计委派。2建立和完善会计委派制度,加强对委派会计人员的管理。…     

不同企业类型的投资选择

企业作为活跃的经济有机体, 有着多重属性和复杂的形态。按照不同的标准,可将企业划分为多种类型。对于投资者而言,最具现实意义的,应属法律对企业类型的划分。我国现行法律规定的企业类型大致包括全民所有制企业(国有企业)、集体所有制企业(集体企业)、私营企业(民营企业)、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资企业、有限责任公司(包括一人公司和国有独资公司)、股份有限公司、合伙企业、个人独资企业、股份合作制企业、联营等。实践中,个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司是被投资者选择最多的企业类型,其中又以有限责任公司和股份有限公司最为常见。     

云南省昆明市社会保障费费源监管研究

一、昆明市社会保障费费源结构及其特征根据1999年国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定,社会保障费的费源主要包括:国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。现阶段,乡镇企业和农村     

浅议我国社会保障中的费改税

我国现行的养老保险体制是社会统筹和个人账户相结合的模式。根据1997年《国务院关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》,各地可以根据不同的情况确定当地的筹资比例,最终达到企业和个人缴费比例为3%和8%计入个人账户。但这种现行筹集方式也存在诸多缺陷,这使我国社会保障资金来源缺乏应有的保障。为此,有人提出将社会保险费征收改为社会保险税征收的观点,即社会保险的"费改税"。简单的理解就是把现在由企业和职工共同负担、由劳动和社会保障、税务等不同部门征收的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等统一改为     

住房公积金制度的改革、简化与淡出

一、住房公积金制度及有关规定 1．住房公积金．是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。     

金融危机下企业养老保险基金缺口预测及实证分析——基于H省的调查分析

随着经济社会发展,2001年以来H省企业养老保险覆盖面不断扩大,覆盖范围从国有企业、集体企业,逐步扩大到私营企业、民办非企业单位、社会团体和各类灵活就业人员。基金收入、支出分别以年均18.95%、14.26%的速度增长。2008年企业