辽宁省体育旅游对经营管理人才的需求及对策研究

随着人们体育健身和旅游意识的增强,体育旅游正逐渐成为当今最有活力的产业之一。2008年北京奥运会的成功举办,为发展体育旅游业提供了契机。随着辽宁省体育旅游市场的不断发展和完善,需要大量的体育旅游管理专业人才。本文从辽宁省发展体育旅游的优势着手,分析体育旅游管理人才的需求状况,同时对辽宁省体育旅游管理专业人才的培养现状、规格进行分析,提出培养过程中存在的问题,并提出相应的对策和建议,以期为辽宁省体育旅游业能更好地发展提供参考。     

海南省旅游人才需求分析与预测

根据相关统计数据并结合问卷调查和专家访谈,依据《海南国际旅游岛建设发展规划纲要》的相关目标,对海南省旅游人才的需求在总量和结构上进行了预测。     

广西旅游电子商务人才培养对策研究

随着我国经济文化消费水平的持续提高,以及互联网和移动应用的迅猛发展,旅游电子商务市场出现社会需求旺盛和企业人才短缺与电子商务专业就业率低的矛盾现象。文章通过对广西旅游电子商务的人才培养和需求现状分析,总结出以政府、企业和院校三方视角下的人才培养对策。     

海南省旅游创新与旅游人才瓶颈研究

2008年海南省启动了国际旅游岛的建设,在这一背景下,对海南省旅游业提出了更高的要求和期待,旅游创新也提上了日程。海南旅游业要创新、要腾飞,需要加快建立一支高素质的管理人才和专业人才队伍。但目前海南旅游创新受到了人才瓶颈的制约,为此需要建立相适应的旅游人才开发机制,在教育、培训、激励和引进人才方面着手,以全面提升海南旅游产业的发展层次和水平。     

基于多元需求对民族区域旅游经济发展的研究

民族区域旅游经济的发展是民族区域经济增长新的驱动,文章在调研的基础上通过定性分析法,从多元需求的角度对民族区域经济发展中存在的产品同质化、服务理念滞后、基础设施和推广平台、市场监管等问题进行了研究;通过对政府、消费者、景区经营和管理者、周边居民四大主体的关系分析,提出促进民族区域旅游经济可持续发展的建议。     

广东居民旅游休闲需求的实证研究

扩大内需是“十五”期间我国宏观经济策略之一，而中共十六大更将中国未来社会整体发展阶段定位为全面建设小康社会。作为第三产业先导和支柱产业的旅游业在实现这一策略和目标的过程中，仍然被政府视为主要的力量。而精神生活、休闲方式和休闲意愿的改善和完善也作为衡量小康社会建设是否成功的重要标准。广东省作为我国经济发达地区，人均国民收入已经达到1700美元，是我国全面建设小康社会的先行军和经济强省，其在发展进程中的问题和经验对于全国其他地区具有导向性作用。     

国际化旅游人才评价指标体系构建研究

通过对国际化旅游人才内涵的研究,分析其知识、技能及心理特征,根据特征选择知识、能力、素质和技能4个一级指标,共13个二级指标,构建指标体系。     

温州新型外贸人才能力素质提升策略研究

在温州产业结构优化升级,对外出口经济面临新机遇的背景下,外贸人才的能力素质与企业需求的缺口成了限制外贸企业转型升级的瓶颈。笔者通过调研温州出口企业外贸人才的现状,深入分析企业对于外贸人才能力素质的需求,提出了通过高校、企业、行业三联动的方式提升温州外贸人才能力素质的途径和策略。     

地方高校大学生“就业力”与用人单位需求差异研究

本文围绕地方高校大学生就业力如何满足用人单位实际需求这一核心问题,分析地方高校大学生就业力现状与用人单位需求的差异,分析了造成差异的原因,并从政府、学校、用人单位及大学生自身等角度提出了建议,以期从根本上破解大学生就业难问题。     

人工智能时代乡村旅游人才职业能力评价体系建构及实证检验

乡村旅游产业是推动乡村振兴的重要动力,而人才队伍建设是其中的关键一环。阐释人工智能时代赋予乡村旅游人才的新要求,对发展乡村旅游产业具有重要作用。结合已有文献研究,整理、归类出乡村旅游人才职业能力构成要素,并构建职业能力评价体系的各项指标和权重系数,结果表明该体系与实际情况匹配度较好。乡村旅游人才职业能力评价体系的构建为人才培养提供了量化指南和有效工具,未来应结合评价体系,通过设立职业资格、制定行业标准、调整培养方案等进一步加强乡村旅游人才队伍建设。     

国际化旅游人才培养模式研究

采用文献归纳法,从培养规模、培养层次、培养主体、培养条件和培养模式等方面分析了我国旅游人才培养现状,指出目标定位模糊、培养主体单一、与产业需求错位、课程体系趋同、培养方式单一、师资力量薄弱等问题;围绕人才培养目标定位,从国际化的师资队伍、课程体系和实践体系等三个方面,构建国际化旅游人才培养模式。     

家族企业人才竞争力的实现：一项多层线性的研究

人才是区域与企业竞争力的关键,作为宏观与微观的人才管理主体,地方政府与企业间的战略目标是否一致,政策措施是否联动,都会影响国家人才战略的实现。文章通过归纳企业人才竞争力的影响因素,借助我国上市家族企业与所在城市两个层次的数据,实证分析了企业人才竞争力的实现。多层线性分析的结果显示,企业的营业收入、城市实力、城市创新与机会对家族企业人才竞争力有显著的直接正效应;城市人文因素与企业HR因素对企业人才竞争力没有显著的直接作用;但城市人文因素对企业HR素质有显著的调节作用,城市人文强化了企业HR素质对家族企业人才竞争力的作用。     

中国汽车制造业核心竞争力与人才培养途径

随着经济全球化进程的加快,中国企业面临着激烈的竞争和新的挑战。文章在分析汽车制造业人才供需失衡的基础上,提出在新竞争环境下汽车制造业高端技术人才培养是提升企业核心竞争力的关键因素。文章还通过企业访谈和调研,对汽车制造业高端人才的引进和培养所面临的问题提出了对策和建议。     

河北省中小企业数字化人才需求调查研究

为揭示河北省中小企业数字化人才需求特点与发展现状,对河北省中小企业进行问卷调查,并对162份有效样本统计分析。发现河北省中小企业在数字化过程中存在以下问题：数字化基础薄弱、数字化人才培养质量不足、人才引进难而流失严重、人才资源配置不够合理、人才政策支撑力度有待加强。在此基础上,提出加强数字化人才队伍建设对策建议,有望为河北省中小企业数字化实践,以及后续深入研究提供一定的理论与数据支持。     

旅游企业基于核心竞争力的品牌战略研究

文章通过分析我国旅游企业竞争力现状与品牌战略现状,系统阐述了旅游企业核心竞争力与品牌战略之间的内在联系,旨在指导我国旅游企业在国际国内行业大背景下,达到打造核心竞争力与塑造品牌战略的统一,使其迅速成长为以品牌化经营为核心竞争力的优秀旅游企业。     

旅游企业博客营销能力评价指标体系构建研究

设计调查问卷,通过调查研究方法获取相关数据,应用SPSS软件的因子分析法,构建了包括5个一级指标和19个二级指标的旅游企业博客营销能力评价指标体系。博客营销管理能力一级指标包括传统营销整合、网络营销整合、博客营销战略、游客需求识别和营销目标选择等5个二级指标;博客营销决策能力一级指标包括营销机会识别、营销机会利用、不良信息处理、危机事件应对等4个二级指标;博客营销支撑能力一级指标包括博客的影响力、企业的）2-4~力、博客营销认知和博客人才储备等4个二级指标;博客营销绩效水平一级指标包括博客的转发率、博客的跟贴率、博客的点击率和博客的更新率等4个二级指标;旅游博客应用能力一级指标包括博文创造能力、博客活动策划等2个二级指标。     

工程科技人才布局与产业科技人才需求关联性研究

工程科技人才布局优化成为当前推动产教融合高质量发展的重要内容。以高技术产业为例,系统分析2009—2017年工科专业布局变革与产业科技人才需求间的关联性,从工程科技人才专业配适角度分析工程科技人才与高技术产业发展需求间关联性差异水平。结果发现,不同领域工程科技人才专业适配与产业发展需求差距较大,其中电子及通信设备制造业和电子计算机及办公设备制造业专业失配现象明显,同时对跨学科、多学科融合人才的需求紧密性最高,计算机类、电子信息类和工程类专业学科背景的工程科技人才成为未来诸多产业科技人才发展需求的重要力量。系统了解不同专业领域工程科技人才布局与产业发展需求间关联性差异,可为开展工程科技人才培养、专业布局调整、深化产教融合提供经验证据。     

基于灰色系统模型的海南中部国际旅游需求预测

国际旅游需求影响因素众多,加上样本小,数据缺乏,采用常规线性方法与统计方法很难准确加以预测。尝试基于灰色系统理论,建立灰色模型,对海南中部国际旅游市场需求进行预测。     

我国城市入境旅游需求的影响因素研究——基于上海长线市场的案例分析

基于5个主要长线市场（美国、澳大利亚、法国、德国、英国）的近19年年度数据,通过采用自回归分布滞后模型(ADLM)对影响上海入境旅游需求的主要因素进行分析,并运用“从一般到具体”(general-to-specific)的计量经济建模方法确定最终模型。分析结果表明,客源国的经济状况是上海入境旅游需求的重要决定因素,上海的旅游成本、“口碑效应“以及一些突发事件会对不同客源国入境旅游需求产生显著影响。最后通过对旅游需求弹性的分析为上海旅游产业政策制定提供了政策建议和实证依据。