论社会资本对产业集群的推动效应

产业集群由于地理接近形成社会网络,社会网络产生了社会资本.本文基于社会资本,以浙江产业集群为例,分析了社会资本对产业集群发展的影响,指出社会资本能够降低交易费用并增进集群的信任和合作;减少机会主义行为的发生;促进企业信息交流与创新;产生集体效率进而提高其竞争力.     

产业集群内生性风险及其形成机理研究

本文借助网络理论、组织理论和专业化分工理论,剖析了产业集群的内部组织形态,认为产业集群是由基于分工与交易的生产网络和基于社会关系、信任与共享互补资源的社会网络复合叠加的产业网络。在此基础上,文章系统地分析了作为产业集群网络内核的生产网络内生性的风险所在及其形成机理,以期为辨识产业集群风险、提高产业集群的抗风险能力、促进产业集群的可持续发展提供理论基础。     

核心企业主导下战略性新兴产业集群创新网络研究

战略性新兴产业集群创新网络是由核心企业主导下的知识生产、扩散和应用所形成的核心企业创新网络。本文在回顾战略性新兴产业集群和集群创新网络相关研究的基础上,探讨了核心企业主导下战略性新兴产业集群创新网络的内涵和结构。创新网络治理是战略性新兴产业集群创新发展的关键。核心企业的知识控制力对创新网络治理起着决定性作用。文章从知识权力视角,基于信任、知识控制力和知识影响力等构建了核心企业主导下战略性新兴产业集群创新网络的治理机制。     

制度经济学视角下的产业集群及其网络创新

制度经济学认为产业集群在本质上是一种降低交易费用的经济组织,产业集群是一个复杂的动态网络系统,具有经济属性和社会属性,集群内部充斥着规则和秩序.企业之间的信息交流、信任、合作通过集群网络促进了企业创新.通过案例的考察,文章指出,促进宁夏银川清真企业进行创新的制度因素中,签订契约、高度信任的网络、文化氛围、合作有重要的作用.     

高技术集群企业创新网络治理模式分析

有效的治理模式应该能够保证高技术集群企业创新网络中企业间的协调与合作,提高技术创新效率,降低交易成本。根据治理主体的作用方式和治理目标的不同,可以把高技术集群企业创新网络的治理模式划分为基于价值链的集群外部的全球价值链治理模式,集群内部的关系性治理模式和基于模块化组织模式的模块化规则治理模式,治理的功能是要实现集群企业创新网络的组织协调、资源整合和集体学习。     

构建和完善基于产业集群的区域创新网络

本文在分析了产业集群和集群网络活动的基础上,阐述了区域创新网络的形成和存在的不足,并进一步提出了要构建和完善基于产业集群的区域创新网络,必须要提升产业集群的创新能力、加强中介服务体系建设、完善产学研合作机制、充分发挥政府功能的对策建议。     

基于校际合作的高职院校人才培养模式分析

校际合作以开放合作的机制为基础,以院校之间资源共享为前提,实现人才培养模式的创新。据此,阐述校际合作与人才培养模式的概念,分析校际合作对人才培养理念和人才培养途径的拓展,从网络资源共享、合作办学、跨校学习及学分互换模式探究高职院校校际合作人才培养模式的创新。     

物流产业集群创新机制形成的影响因素分析

创新机制是推动物流产业集群发展的重要动力机制.创新环境的孕育与激发、全球产业链下资源的集聚与物流需求、地方化知识的积累与快速流动、物流集群内企业之间的竞合作用、地方政府的支持、有效的集体学习机制、网络资源的开放性、物流专业人才的流动、物流企业集群的主体完备、区域产业结构的优化和产业的升级等十个方面是物流产业集群创新机制形成的重要影响因素.文章提出,推动物流产业集群创新机制的形成,保障物流产业集群的健康发展,第一,要推动区域产业结构优化与升级,打造物流产业集群创新的产业基础;第二,要融入全球供应链,拉动第三方物流需求,激发物流产业集群创新的热情;第三,要强化政府职能,构建物流产业集群创新的环境平台、产学研合作平台、政策平台以及提供从技术孵化、信息咨询、培训、金融、法律、财会、管理等服务平台,加速集群物流体系的信息化建设步伐,改善物流产业集群创新的软硬环境.     

基于社会资本的产业集群创新研究评述

创新是产业集群持续竞争力的重要来源,随着集群创新理论的不断深入,网络视角研究引起学术界的广泛关注,而社会资本包含的信任、规范、合作等对多主体参与的网络创新十分重要。本文首先回顾了产业集群的内涵、演变,及基于创新网络的集群创新研究;然后重点梳理了社会资本影响集群创新的相关文献,并就该问题提出了有待进一步研究的方向。     

企业集群核心竞争力的形成机制探讨

本文围绕企业集群核心竞争力展开,主要分析了企业集群核心竞争力形成的专业分工机制、教育费用机制、技术创新机制、知识与技术的扩散机制、生态学机制、政府推动机制和人文网络的信任机制.     

论市场型企业集群创新网络的构建

市场型企业集群的发展同样存在着生命周期。如何延长集群生命周期从而推动区域经济的可持续发展已成为目前备受关注的研究课题。市场型企业集群创新网络作为一种新的创新组织形式,其信息传递的有效性、知识溢出效应、公共物品的便利性和开放性等性质,提升了企业集群资源共享、合作效应、降低创新风险、更快的技术创新速度和扩散速度、社会网络功效等的竞争优势,成为推动集群发展的重要工具。因此,从集群生命周期的角度构建市场型企业集群创新网络便成为一种有效的策略选择。     

集群式民营企业创新网络组织机制的有效性分析

现代社会由于规模化生产的需要,一方面企业分工越来越细,一方面企业间的合作越来越多,形成了众多的企业集群。浙江民营经济的发展与企业集群有着很大的联系,今天民营经济的发展离不开创新与开拓,集群式企业创新网络已成为新时代企业创新与发展的新模式,通过修改后的麦克洛伊德模型对集群式民营企业的创新网络的组织机制进行有效性分析,从理论上找出影响集群式企业创新网络组织机制有效性的主要影响因素并加以分析,以起到帮助和促进集群式企业创新网络工作组织机制的有效运行和合作长期稳定发展的作用,为实际运行的创新网络组织机制提供有效的理论依据。     

高技术企业集群创新风险分散机制分析

从技术创新风险、市场风险、组织风险、人力资本风险等方面,分析高技术企业集群降低创新风险的制度创新和组织创新,高技术企业集群创新风险分散机制包括创新企业治理机制、风险资本融资机制、人力资本流动机制、人力资本激励机制、技术、信息流动机制、创新网络合作机制、集群品牌机制等方面的制度创新。     

基于网络结构模型的产业集群网络化协同创新机制研究

当创新环境变得日趋复杂,对创新者的自身能力要求越来越高时,企业个体仅仅凭借自身能力想要取得较大技术进步的困难性与日俱增。文章借助网络研究方法,通过构建系统而统一的网络化集群创新研究平台,实现了本体论和方法论意义上"网络"的融合,并从组织结构、创新动力和创新扩散三个维度探讨了基于网络的集群创新机制,以期深入集群组织内部的网络关联,为集群创新的内在机理、提升集群创新绩效和区域竞争力提供理论依据。     

促进黑龙江乳制品产业集群发展的对策建议

当前,黑龙江省在培育和发展乳制品产业集群的过程中,存在的问题主要有政府功能缺失,分工协作网络尚未形成,中介机构发展滞后等。黑龙江省应转变政府职能,建立服务型政府,提供基础设施和公共服务,利用财政政策和税收政策为集群内企业提供便利的融资渠道;发展中介组织,充分发挥中介组织在市场化进程中的作用,促进产业的升级;提高集群内分工合作水平,形成产业集聚自我强化的内在机制;增强行业协会的服务、协调能力,培育信任、合作的产业集群文化,积极促进多种文化的融合,从而提高黑龙江乳制品产业的竞争力,促进乳制品企业健康发展。     

产业集群升级背景下职业教育校企合作机制与实践

在新一轮科技革命浪潮下,我国各地区产业集群持续升级,为当地职业教育校企合作提供了必要的产业环境。在产业集群信任机制与声誉机制作用下,职业院校与集群企业合作具有交易成本优势。粤港澳大湾区产业集群区域中,职业院校与集群企业深入合作、协同育人,对接地方产业建设职教联盟、职教集团等产学合作组织,为产业集群培养大批新兴技术技能人才,促进了产业技术创新与扩散,使产业集群成为我国职业教育创新发展的高地。     

正式创新网络内产业集群升级影响因素探讨

升级作为企业竞争力提升的一种方式被引进产业集群的研究中,影响产业集群升级的因素是多方面的,笔者通过问卷调研、量表分析等方法对其进行了实证研究,认为正式创新网络内影响产业集群升级的因素,主要表现在组织间合作有效性、互惠与信任和制度建设三个方面.     

创新网络企业间非正式关系的演化研究

本文通过引入共生的分析框架,研究创新网络成员企业间的非正式关系。通过对创新网络企业间非正式关系的演化进行探索,认为创新网络企业间非正式关系是建立在互惠互利的信任机制下,经由关系依存到组织承诺,得出创新网络成员企业间非正式关系演化路径:信任→关系依存→组织承诺。同时,这种演化是伴随着合作方式演化"竞争→合作→合作竞争→共生"而发生的。     

物流产业集群的信任机制研究与政策启示

物流产业集群是物流产业发展的必然路径。物流产业集群的形成并非偶然,而是具有其自身的规律与内在机理。信任机制是物流产业集群形成与发展的重要动力机制之一。文章首先对物流产业集群以及信任等相关概念进行界定,在此基础上以声誉约束机制为切入点,剖析物流产业集群单次交易中信任的形成机理;其次,利用博弈论相关工具阐释多次交易中信任的形成机理;最后,以相关理论分析为基础,提出促进物流产业集群信任机制形成的相关政策建议。     

吸收能力对企业自主创新能力的作用机理研究

基于知识的视角,阐述企业自主创新能力的形成机理,对吸收能力对企业自主创新能力的作用机理进行分析发现,吸收能力是企业自主创新能力的决定因素。吸收能力的决定因素是企业文化、先验知识、学习机制、知识网络位置和网络组织关系,提出建立学习型组织,开展标杆学习活动和采取产学研合作创新方式推动企业自主创新能力的形成。