推进院所改革转制 加快科技产业发展——记江苏省陶瓷研究所成功改制到位

2000年,江苏省开始筹备省属应用型科研院所研改革转制工作;2001年,省属应用型科院所研转制工作正式启动;2002年,首批启动的26家省属应用型科研院所转制工作将全面完成,社会公益类科研机构的改革转制工作也将启动……面对不可逆转的改革浪潮,一些即将转制的科研机构遇到了前所未有的挑战,江苏省陶瓷所的成功经验或许能够指引它们找到一条适合自己的改革发展之路。     

省属公益类科研院所改革的问题与对策分析——以江苏省为例

针对江苏省公益类科研院所改革进展的情况,分析改革的效果及存在的主要问题,并提出深化省属公益类科研院所改革的相应对策。     

湖南省属转制科研院所现状及对策分析

省属科研院所作为科研机构重要组成部分,其改革成效直接影响着国家科技体制改革进程。本文对湖南省转制科研院所改革所取得的成效及问题进行了分析,并针对性提出几点建议。     

突出产权改革 推动科研院所制度创新

根据国家关于深化科技体制改革的总体部署，2000年9月，江苏省政府转发了省科技厅等部门《关于全省科研机构改革转制工作的实施意见》，全面启动了江苏地方科研机构的改革工作，截至2002年底，应用型科研院所转制工作基本结束，转制省属应用型科研院所90％以上建立了以股份制为核心的现代企业制度，其中60％以上的科研机构由科技     

甘肃省属国企的混合所有制改革思路

正一、甘肃省属国有企业改革现状2004年以来,通过实施"国企改革攻坚计划",制定和落实加快国有企业产权多元化改革的政策措施,推进国有企业产权制度改革。鼓励外资、民间资本等重组改造国有独资公司,实行产权多元化;鼓励各类投资者采取收购、合资等多种形式,参与国有中小企业改革;鼓励企业职工投资入股,参与国有企业股份制改造等措施,使省属国有企业"一股独大"的局面大为改变。但目前还存在许多不足:一些企业改革改制没     

加快转制类科研院所改革 推动广西创新体系发展

已转制为科技型企业的广西区直技术开发类科研院所(以下简称"转制类科研院所")是构成广西创新体系的重要组成部分,是促进广西经济发展和科技进步的重要力量。截至目前,广西区国资委直接监管的转制类科研院所共有19家。为了进一步促进这19家转制类科研院所的改革发展,本文试作展望并提出了部分建议。     

省属综合类高校“三评”体制机制改革的创新模式

文章是对省属综合类高校"三评"改革的具体思考,旨在为指导单位展示生动案例,为兄弟高校提供改革借鉴。研究提出改革的顶层设计要以激励与引导、规范与管理、监督与保障为基本原则,构建符合学科规律的激励机制,制定提升管理效能的规范机制,形成培育和弘扬科学家精神的监督机制。具体表现为:要推进项目评价改革的流程标准化管理和研究特色化提升;构建规范标尺,创新评价方法,形成多元视角人才评价思路;凝聚团队力量,聚焦科研方向,探索机构评估改革方法;以学术管理制度为载体,营造诚信氛围。     

打好省属企业改革攻坚战—浙江省省属企业改革情况调查

根据浙江省政府的部署，近三年来，省级各有关部门积极行动，紧紧围绕深化省属企业改革，在推行国有企业职工持股，鼓励资本，技术要素参与收益分配，实现劳动关系转换，建立新型国有资产管理，监督、营运体系，规范土地使用权处置等各个方面，做了大量卓有成效的工作。省属企业改革已取得阶段性成果。     

论虚拟资本与实质经济的互动关系

本文从管理理念、激励机制、评价体系、能进能出的人才流动机制 ,员工培训学习 ,改变组织结构 ,进行管理创新等几方面 ,对安徽省省属科研院所企业化转制后的人力资源管理方法进行阐述。     

农业事业单位分类改革引发的思考——以省级微生物科研院所为例

推进农业事业单位改革,对提高公共服务质量,加强社会建设和农业各单位职能,具有非常重要的意义。本文通过调查省级微生物科研院所分类改革情况,从政策法规、农业科研特殊性及公共性阐述了微生物科研院所划为公益一类的定位,并提出完善省级微生物科研院所改革的建议。     

创新帮扶机制 提高扶贫成效——江苏省的经验做法

一、深化完善挂钩帮扶机制.多年来,江苏省坚持实行了"五方挂钩"帮扶措施,即省委、省政府组织各级机关部门、苏南发达县(市、区)、省属大企业、高等教育院校(科研院所)与苏北经济薄弱县实行"五方挂钩"帮扶,并将帮扶重心下移到1011个经济薄弱村.     

广东：科研仪器设备采购“放权”细则落地

为进一步完善广东省属财政科研项目政府采购管理,落实《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅（关于进一步完善省属财政科研项目资金管理等政策的实施意见（试行）的通知》要求,广东省财政厅发布通知．对完善广东省属高校、科研院所科研仪器设备采购管理有关事项作出了规定。     

信息汇集

正以"211"工程培养选拔优秀年轻干部11月11日,省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的实施意见》。从今年起到2018年5年时间,在全省实施培养选拔优秀年轻干部"211"工程,即选拔200名左右45岁以下的优秀年轻干部充实到市厅级领导班子,其中担任地级市、省直部门、省属企业、高校和科研院所正职的应有适当数量;选拔1000名左右40岁以下的优秀年轻干部充实到县处级领导班子,其中担任各级机关和国有企业、高     

对外改革,对内开放,促进产业升级

新世纪以来,中国的工业实现了行业内和行业间的产业升级。大部分企业的生产率明显提高,出口的产品专业化、差异化更加明显。这一经济现象可以有多种解释,但比较优势和规模经济递增无疑是最主要的两股动力。要保证中国在新世纪的第二个十年内继续实现产业升级,提升企业生产率,需要转换改革开放的思路,由"对内改革,对外开放"转为"对外改革,对内开放"。对外改革主要出口目的国家,加强主要的自贸区建设;对内则开放国内各要素市场和产品市场,深化经济改革,实现产业提升。     

全省国有企业改革稳步推进

一、改革工作取得的成效(一)企业改革改制稳步推进。出台《关于进一步深化全省国有企业改革改组的指导意见》。积极稳妥地推进省属企业以股份制为主要形式的规范改制,完成了四川省地方铁路局等4户企业的改制,启动了新华印刷厂等5户企     

甘肃省属开发类科研院所核心员工人力资源风险管理对策研究

改企转制后的省属开发类科研院所核心员工人力资源风险管理是一个复杂的系统工程,制定相应的管理对策与措施,就需要结合公司面临的各种环境影响,分析核心员工的心理需求,根据各类风险因素进行系统构思。     

江苏省生产经营类事业单位改革实施意见

为认真贯彻落实党的十六届三中全会精神，进一步深化事业单位体制改革，就省属生产经营类事业单位改革工作提出如下实施意见：     

省属国企两年"瘦身强体"

陕西省国资委成立两年多,省属国企的改革发展走上一条"瘦身强体"道路:剥离企业办社会的历史负担,下划百余家企业实行属地化管理,组建具有竞争优势的大企业大集团,省属国企走出最艰难的困境,逐渐实现强身健骨.     

加强反腐倡廉建设为直属科研院所改革发展提供坚强保障

供销合作社系统直属科研院所在全国供销合作总社为农服务工作中承担着重要职责。加强直属科研院所党风廉政建设和反腐败工作，对确保院所改革发展方向正确，让干部干成事、不出事具有重要意义。总社各直属院所领导班子特别是主要负责同志，要按照总社党组的部署和要求，扎扎实实地把反腐倡廉各项要求贯彻到实际工作中，为科研院所改革发展提供坚强保障。     

改革

国资委确定国企改革六重点根据中央经济工作会议明确的国有企业改革的重点和任务,国资委提出2005年着重做好六个方面的工作。1.加快现代企业制度建设。支持具备条件的中央企业积极推进股份制改革,有条件的逐步实现主营业务资产的整体上市。加快推进科研院所改制企业股份制改革步伐,继续进行股权激励试点。推进电力、电信、民航等行业的中央企业深化改革,进一步引入市场机制,改善资本结构。加快推进中央企业公司改革。要逐步形成出资人、董事会、监事会、经理层各负其责、协调运转、有效制衡的符合现代企业制度要求的公司治理结构。2.建立健…