“无边界”质量管理

质量管理是指为了实现质量目标而进行的所有管理性质的活动.随着生产力的迅速发展,科学技术的日新月异,出现了很多新情况,传统质量管理的疆界已经被打破,并且延伸到整个供应链.质量管理难题的突破,一直在遵循着两个方向：一方面是苛责于人们的“没落实”和“不应该”;另一方面则是不断打造质量管理的“新式武器”——用新的视角看待老问题,用新的管理系统重新整合和消化老问题.     

打造创新型人才高地——深圳市南山区人事局刘锦局长访谈

《新资本》:建设创新型城区,创新型人才是关键!南山是深圳的人才强区,全市博士后科研工作站设在南山的有22家,占全市的近三分之二。十一五期间,区人事局将如何配合政府的自主创新战略,进一步做好人才工作,为南山区经济社会发展提供智力支持和人才保障?     

打造企业“人才精品工程”

一位美国企业家认为，企业要出市场精品，首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说，现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人，是比股东提供的资本更为稀缺的资源，并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确，人才与知识作为企业中的核心资源，     

打造高技能人才“铁军”

为推动现代制造业和区域经济快速发展,江苏省江阴市制定了具有当地特色和优势的高技能人才政策体系、高技能人才海外培训体制、高技能人才选拔提升机制、激发高技能人才创新创造热情等系列措施,营造出高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围,打造出一支适应国际化发展需要的高技能人才"铁军",使"江阴制造"逐渐走向了世界。     

打造“无欠薪”城市

把“无欠薪”作为城市品牌来经营,浙江省嘉善县的治市理念为正在努力构建和谐社会的神州大地吹来了一股新风,一股和谐新风。     

吸引高品质人力资本 打造南山特色“人才生态循环圈”——深圳市南山区人事局罗汉明局长访谈

目前,如何有效吸引、挽留、培养、使用各类高层次创新型人才已成为一个组织、一个地区甚至一个国家提升创新能力和竞争能力的重要策略。     

“无边界学习”的终极价值

能够有效进行组织学习的企业通过保留每个人学到的经验教训,把他们前任离去时的地方作为起点,并学习新的方法来创造更好的成绩,组织整体能力就会像芝麻开花一样节节升高.     

杰克·韦尔奇：“无边界企业”理念

被誉为“世界第-CEO”的杰克·韦尔奇认为，21世纪的企业特色就在于不分界限。无边界企业能够克服公司规模和效率的矛盾，具有大型企业的力量，同时又具有小型公司的效率、灵活性和自信。企业必须在自由和控制之间取得平衡。韦尔奇说：“我们希望人们勇于表达反对的意见，呈现出所有的事实面，并尊重不同的观点。     

构建产业服务生态圈 打造园区运营共同体

<正>产业园区物业服务企业既是物业服务的提供者,更是园区服务的集成商,对业户化繁为简,对供应链化整为零,为区内企业提供整体服务解决方案。产业园区由于地域、发展阶段的不同,其定位、功能、特点也各有差异,但都肩负着重要的使命和责任。总结起来主要体现在三方面:一是优化投资环境,推动产城融合;二是实现业主资产主要是开发区(国有)资产的保值增值;三是不断提高客户的满意度、优化企业客户的体验。这是服务于产     

合作式劳动关系将真正拉开序幕——南京大学商学院院长赵曙明教授访谈录

HR:无论怎么看,2008年对于中国和我们每一个人来说,都是非常不平凡的一年.临近年终岁尾,我们不仅要盘点这一年的发展状况,甚至还要看看改革30年以来的巨变.因此首先请您谈谈这30年来中国在人力资源管理方面的发展变化.     

“如何打造湘湖休闲房产”系列访谈

湘湖区块的房产开发主要集中在休博园杭州乐园一带和闻堰区块。两个区块各有特点,杭州乐园一带有休博园这样强大的配套做支撑,还有正在恢复中的湘湖一期核心启动区块,而闻堰位于钱塘江旁,也是被称为杭州第三代江景房的区块,并且三江口有名的江鲜吸引了许多人前来品尝,给闻堰带来了不少人气。在这样有山有水,还是2006年休博会主会场的区块内,开发商们将如何利用这些绝好的资源,来打造休闲房产?我们特地邀请了目前正在湘湖开发房产品的相关人士来谈谈楼盘开发的定位和思路。     

打造人才聚集的“洼地”

良好的环境是人才得以茁壮成长和充分施展能力的基础与条件。环境优,则人才聚、事业兴。为全面了解本地人才环境建设情况,湖南省祁阳县对全县人才环境建设情况进行了专题调研。     

用品牌效应打造人才“强磁场”

<正>当有人才面临就业抉择的时候,用人单位的品牌形象就显得尤为重要。新建医院尤其是新建公立康复医院,由于自身知名度不高、影响力有限、营收能力弱、绩效水平低等原因,对人才特别是高层次卫生专业技术人才缺少吸引力。因此,打造良好的品牌就成为新建公立康复医院在吸引人才方面的首要挑战。人才引进现状随着我国经济水平的提高和老龄化进程的加速,各类慢性病人群数量呈增长态势,加之居民康复意识不断增强以及国家对大众康复医疗的重视,康复医疗服务需求巨大,康复医疗行业进入快速发展期。     

人才晋江 打造“世界鞋”

正产业集聚人才,人才支撑发展。经过35年的发展,晋江的鞋产业取得了令世界瞩目的成绩,这其中,人才的作用可谓居功甚伟。晋江市委书记陈荣法曾表示,人才是创新最核心、最活跃的因素,也是创新创业决定性因素。近些年来,人才与经济的互动是晋江人才工作经验最生动的写照。引才、育才、留才、用才,晋江在人才工作方面一直走在全省前列,以超前的举措打造人才高地,推动鞋产业由晋江制造走向晋江智造。政策效应显现招贤引智纳英才人才是转型之本和发展之要,是区域发展的核心竞争力。晋江市委、市政府始终把人才发展放在     

“进场费”的危害与规制——吉林大学吴小丁教授访谈

我国加入WTO以来,随着跨国大 型零售商的进入,"进场费"问题成为 人们关注的热门话题,也是工商行政 管理监管执法中遇到的新问题。为此。 本刊就"进场费"的含义、内容、成因、 危害、规制等问题,对吉林大学商学 院教授、博士生导师吴小丁(以下简称 吴)进行了专访。 记者:目前,大型零售商普遍向 其供货商收取"进场费"。请问,何谓"进 场费",它主要包括哪些费用?     

凝心聚力打造“无欠薪”区域

<正>青岛市市南区针对本地实际,以推动用人单位依法建立自我规范、自我约束、自我激励、自我发展的管理模式为目标,通过创新体制机制、强化动态监控、构建预防体系,切实做好企业欠薪预警监控工作。组班子健全制度不等不靠抓落实一是健全全区组织机构,确保工作领导得力。成立市南区劳动维权领导小组,由分管副区长任组长,区人     

打造老龄服务“升级版”

甘肃省庆阳市合水县以加快转变社会养老服务模式为主线,实施农村连片社会养老示范工程,打造老龄服务“升级版”。深化三大模式激发社会养老活力合水县推行文化养老、维权养老和生态养老三大模式,提升幸福养老指数。依托县（乡）老年活动中心、互助老人幸福院、文化休闲广场、公园和农家书屋搭建文化活动平台,整合服务资源,组织老年人开展健身锻炼、学习教育、琴棋书画等文化娱乐活动。以文化养老为纽带,搭建老年人相互沟通交流的舞台,丰富了老年人的文化生活。     

打造安保服务“国家队”

<正>戎威远安全服务集团于2007年10月成立,是中国专业的安全服务、职业培训与智能物联科技解决方案集成供应商,专注于安保领域。坚持军人品质、持续创新、开放合作的发展理念,在保安服务、安全检查、保镖特勤、安防工程、消防工程、市政工程、机电工程、职业培训、停车管理、劳务派遣、互联网信息技术、物联网运营和智能科技等安全领域构筑了一体化的优势解决方案。为国家一带一路、长江经济带、京津寞协同发展等战略提供安全咨询、技术装备、人力资源、