孙平范：成长比成功更重要

孙平范评价自己是一个没有特点的人。你很难从他一贯平静的脸庞背后读出其内心世界，或许是波涛汹涌，又或是波澜不惊。     

开辟web2.0互联网咨询新天地——访“五季咨询”合伙人洪波

洪波先生与朋友合伙树起"五季咨询"这杆大旗时,本可以"洪总"自居。但低调的他只在五季精致的小名片上印着"合伙人"三个字。你只有读了他博客,才知道什么叫"自由奔放,天马行空";你只有见了他本人,才知道什么是"恬淡随意,率性洒脱"。     

看看彼得是怎么成长的？

作为一个货真价实的“富二代”，巴菲特之子彼得在《人生由你打造》一书中以亲身经历告诉人们，富爸爸留给他“真正的东西”就是“流自己的汗，吃自己的饭”。佛教提倡弃绝贪嗔痴，学修戒定慧，在巴菲特和彼得父子的精神世界里，我看到了这种弃贪自律的心灵闪光。     

探究战略人力资源管理对企业绩效影响研究

二十一世纪,是一个经济、科技大爆发的时代,我国的GDP在飞速的上涨,但是透过现象看本质,所有的变革都和他们身后推动这一切发展的人类有着密不可分的关系。一个好的人才可以为他所在的企业带来大于等于一的效果,帮助自己的公司迅速成长,为自己的所在公司带来不可磨灭的效益,由此可见,人力资源管理对企业发展的重要性,今天我们就其背景、影响的因素、状况及其分析、以及绩效评价来探讨这个问题。     

高职学生学习习惯的培养

查·艾霍尔曾经说过有什么样的思想,就有什么样的行为;有什么样的行为,就有什么样的习惯;有什么样的习惯,就有什么样的性格;有什么样的性格,就有什么样的命运。一个人在成长过程中因为各种因素的影响而形成自己的思想,思想主宰自己的行为,从而形成自己的习惯,也就造就了自己的一生。如果说先有思想而有行为,再有习惯性格的话,作为一名高职教师更是感受到一个良好的学习、生活习惯对于学生来说是多么的重要,这将会从此改变他的人生。     

农业上市公司协同成长研究

农业上市公司与其他上市公司一样,也存在着自己的成长阶段,不论几阶段的发展模型,根源上就是成长过程中的协同成长,解决和实现其协同成长问题,才是促进农业上市公司成长的根本所在。协同成长的规划,就是将企业内外的管理机制联系在一起进行横向和纵向的综合规划,把企业内部各子系统或是资源进行整体效益的整合,实现长效成长。     

黑幼龙:孩子要慢养

有一位父亲,他有4个孩子,他提出一种新的教育理念,就是孩子要慢养。这位父亲是中文卡内基训练机构的创办人黑幼龙,青少年及大学生卡内基训练的创始人。黑幼龙夫妇及4个孩子联手写作的《慢养——给孩子一个好性格》被评为2009年当当网亲子教育类畅销书第一名!在2010年儿童节前夕,黑幼龙接受了《商周刊》记者的专访,分享自己为人父母的经验,讲述了自己孩子的成长故事,共同探讨教育问题。     

家和万事兴——远离家庭暴力,提供良好成长环境

在"四书五经"中有这样一段描述:一个王者或者君主,如果他是暴君,那么他们臣民的性格也是暴躁的;如果这个王者或君主是平易近人、亲和的人,那么他的臣民也是平易近人的。家庭环境对孩子的成长尤为关键,所以孟母才三迁居所。而家庭暴力的发生给和谐的家庭环境蒙上了一层阴影,也成了孩子成长中不能磨灭的梦魇。     

关爱员工：企业成长双赢法则——勿以善小而不为

关爱员工是小善，但积小善可以为大善，心胸狭隘的企业家是度不过危机时刻的，一个欺骗员工的企业家是在欺骗他自己。为了企业能够长久，还是从“关爱员工”这个小“善”做起吧。     

李开复创新两年记

＂听说创新工场又要搬家了。＂一位创新工场软件工程师对记者说,最近涌进了太多外部项目（非创新工场内部孵化项目）,办公空间更加拥挤了。这是今年以来创新工场的一个显著变化。在10月31日TechCrunchDisrupt大会上,创新工场CEO李开复把这一变化阐述为＂由以前大孵化、小投资的模式,转变为投资领跑的发展方向＂。互联网资深观察家、五季咨询合伙人洪波含蓄指出,这意味着李开复和创新工场在经历了初期的探索之后变得更切合实际了。＂创新工场拥有包括李开复在内来自各行各业的很优秀的人才,他们带来了许多资源,并且不缺钱,所以他们有自己的想法并且想做成一个公司也很正常。     

运行在高速成长的轨道中——《要规模还是要利润》摘编之二

稻盛谢绝巴基斯坦一家公司老板邀请，放弃到国外闯荡的想法．决定自己创立公司。他向松风工业公司递交了辞呈，和几位同仁歃血为盟。但是，京瓷公司成立伊始．困难重重．山高路险，如何才能绝处求生?稻盛抓住了人生的“每一个瞬间”．从三菱电机公司手中接过了没有任何公司愿意接手的订单。终于，京瓷公司从艰难起步过渡到了平稳滑行。     

快乐成长——四川葵恩营销策划有限公司总经理高超访谈

从以前有目标的奋斗转变为现在快乐的奋斗，四川葵恩营销策划有限公司总经理高超总结了自己7年来在营销策划行业心路历程的转变。在他的带领下，葵恩由一个地域公司逐渐向全国发展辐射，一步步成长壮大。葵恩，这个让人浮想联翩的品牌，像一朵太阳花，热情、专注、朝气蓬勃，将爱与能量撒播向四方。     

华夏成长——看上去很美

前两只开放式基金公开发行的时候，小编不知道自己该不该去凑那个热闹。本着老百姓安全第一的原则，小编没有去尝这第一口“西红柿”。后来，“南方稳健成长跑赢大势”，“华安创新大幅升值”等等利好消息不绝于耳的时候，小编也寻思，这开放式基金到底好不好?是不是真的值得我们一试?小编觉得自己毕竟还有一点基金的基础知识，虽然没有投资的经验，但是也不会听风就是雨，慌忙申购。不过，这次华夏基金横空出世倒是给了他一个好好研究和跟踪一只基金的机会，买不买，赚没赚倒还在其次，权且当作提高自己吧。     

听话的孩子就是好孩子吗

Q我的儿子叫聪聪,今年10岁了,上小学3年级。从幼儿园到现在,聪聪一直特别听话,特别讨我和他爸喜欢。为了孩子,我们付出一切。孩子太听话,问题就出现了。上课认真听讲,老师说什么就是什么,从来不辩解,对于任何事情都没有自己的观点。有一次,我让他自己选一套衣服上学,他硬是要我替他选。那天我急着去菜     

民企接班之“惑”

斜挎黑色耐克包,手拿白色iPad,昕音乐的同时还在看小说。周一至周五的早上和傍晚,身为"企二代"的乐轩就是这样在北京地铁一号线里,跟大多数的上班族一样,过着朝九晚五的日子。他至今仍在彷徨,是否接父亲的班。2012年8月25日,美的集团创始人兼董事长何享健宣布卸任,将美的集团交由以方洪波为首的职业经理人团队打理。何享健继续担任     

贬值的阿扁

阿扁栽了。茶水客认为,阿扁不是栽在国民党手里,而是栽在台湾老百姓的手里,更是栽在他自己和自己人手里。阿扁是一个标准的苦孩子,他1951年出生在台南县一个世代贫困的农民     

不介意犯错的青春

“一个生活中一帆风顺的人，因十分自负．致使他的友情、爱情和事业同时崩塌。受不了打击的他选择了轻生，就在绝望的那一刻他看到了平行世界里的另一个自己。那个他则一路遭受着挫折．他十分自卑．因缺乏自信而不敢大胆追求自己心爱的女孩是他最大的障碍。     

读书

<正>《转山:边境流浪者》作者:谢旺霖出版社:广西师范大学出版社一个24岁的年轻人,在寒意渐生的10月,独自踏上从丽江到拉萨征程,并不是为了证明自己的勇敢和伟大,而是"在相信与怀疑之间摆荡",但最决定走下去,因为哪怕失败,他也应该     

实现理想 顺便赚钱

第一次电话联系徐旭昶，他正陪妻子在医院打点滴，电话那头的声音压得很低。许是妻子的身体欠安，抑或不愿错过两双儿女的成长历程，事业已步入良性运转轨道、完成资本积累之后的徐旭昶有意将自己从单纯赚钱的状态抽离开来。这，在外人看来，多少有些“激情消退”的意思。但，徐旭昶心里非常清楚自己的路该怎么走。     

大区经理四要四不要

<正> 回顾自己从业务员到区域经理、大区经理的成长过程,我认为要做一名优秀的大区经理,要注意以下四个方面:一、要大处着眼,不要小处着手做区域经理时经常扮演消防队员的角色,总是在"起火"的地方出现,而且还很有成就感,认为又一个问题被我征服,又一个困难被我战胜了。但作为大区经理,管辖的区域大了,常常到处冒火,火苗到处乱蹿。如果还是扮演消防队员的角色,那就会时常处于不断救火的状态中,这样整个区域的工作将很难做好。