浅析独立学院学生管理的方式方法——以华南理工大学广州学院为例

独立学院作为高等教育的重要组成部分,其学生和教师有其相应的特点。而目前独立学院的教育管理队伍存在着许多的问题和不足,分析独立学院学生及学生工作者的特点及状况,对独立学院教育管理的方式方法进行探讨,从而形成独立学院独具特色的学生管理的方式方法。     

独立学院学生党支部组织生活创新模式探索与实践——以华南理工大学广州学院为例

为提升独立学院学生党员的政治修养,更大程度地增强独立学院学生党支部的先进性与战斗堡垒作用,该研究从独立学院的办学模式以及独立学院学生的特点出发,分析当前独立学院学生党支部组织生活所面临的困境,对独立学院学生党支部组织生活创新模式进行探索,并以华南理工大学广州学院为平台进行实践,以期对独立学院更好地开展基层组织工作有所启发。     

基于综合激励模型提高独立学院学生干部激励成效的思考——以华南理工大学广州学院为例

通过波特·劳勒模型分析华南理工大学广州学院学生干部激励情况,发现存在学生干部的努力没有完全转换为绩效,绩效和报酬的关联程度不紧密,学生干部满意度较低等问题。原因在于激励主体时间、经历和专业知识有所限制,激励客体对身份和职责认识有偏差,学院环境设施有一定缺陷。基于此,文章给出了相关改进建议。     

独立学院经济类专业现代教学方法体系研究——以金融学专业为例

独立学院学生本身具有基础较差、学习意识不强等特点,其培养应定位于应用型人才。经济类专业课程理论性强,同时又需要较强的业务操作能力,这就需要我们改变教学方法,全面进行教改,重视理论与实践相结合,注重培养学生业务操作能力,不能只停留在理论学习层面,这样才能达到培养应用型人才的目的。     

独立学院基础课教学体系构建研究

针对独立学院的具体情况,通过优化和整合师资队伍、整合数理化教学体系、改革教学方法和手段、编著具有特色的精品教材、构建网络教学平台、建立教学质量评价体系等环节,初步构建了一种崭新的教学模式,从而提高对大学基础课重要性的认识。     

如何引导独立学院90后毕业生的就业预期走向合理——以华南理工大学广州学院为例

大学生就业预期过高是造成就业难的重要根源之一,作为大学生就业指导的实践者,从工作地点、工作性质、工作待遇三点切入,注重引导学生离开一线城市,鼓励其回归家乡;注重将职业与自己相匹配;注重厚积薄发,而竭力规避急功近利倾向应是课程的题中之义。     

全方位就业工作体系的构建——以北京服装学院为例

为适应经济社会发展,提高高校就业水平和质量,应结合就业工作实际,树立全方位的就业工作理念,建设高水平就业工作师资队伍,积极打造全方位的就业工作体系,开展多层次的就业创业教育。     

独立学院教学质量监控体系构建研究综述

独立学院诞生于高等教育大众化推进时期,是我国高等教育改革和发展的新尝试。十多年的发展,独立学院已进入内涵建设时期。提高教学质量,及构建科学合理的教学质量监控体系,不仅是国家、社会对独立学院的外在要求,也是独立学院提升内涵发展的内在需求。独立学院在十多年的发展过程中,对教学质量监控体系的构建从未停止过探索与实践。本文对独立学院教学质量监控体系构建方面的研究特点予以分类综述,可以在理论研究和实际应用中进行深入剖析,找出问题与不足,以期构建更加科学合理的独立学院教学质量监控体系。     

独立学院学生公寓管理模式初探——以云南大学旅游文化学院为例

本文以云南大学旅游文化学院为例,探讨在新形势下如何构建具有独立学院特色的学生公寓管理模式。     

高校新校区夜间学生管理工作探析——以福建对外经济贸易职业技术学院为例

夜间是高校新学生管理的薄弱时段,是不稳定因素的高发区,加强夜间学生管理工作是维护学校安定稳定的需要。文章从高校新区学生管理的实际情况出发,提出了建立科学夜间学生管理体系新思路,为高校加强夜间学生管理提供参考。     

特色独立学院建设的路径思考——以2014年中国百强独立学院为例

独立学院作为我国的应用型大学,肩负着实现中国高等教育大众化,培养高素质应用型人才和技能型人才的重任.独立学院特色办学是其持续发展的根本.以2014年中国百强独立学院为例,分析特色独立学院的特征,对探讨特色独立学院建设路径很有意义.     

来华留学生体验式教学的构建与探索——以中国概况课程为例

随着我国教育整体水平跃居世界中上行列,教育对外开放不断提高,来华留学生请进来成为了国际化趋势。依托我国文化资源,借助高校教育对外开放的窗口潜力,以云南民族大学来华留学生教育为切入点,运用体验式教学,探索中国概况课程教学实践中来华留学生教育提质增效的新方向,提高来华留学生教育质量,促进教育现代化目标的实现,促进中外文化友好交流与融合。     

企业财务管理工作标准化体系构建

财务管理标准化体系是企业财务管理的核心体系,该体系对规范财务管理人员行为、夯实财务管理人员会计基础起着指导性作用。因此需要企业明确各岗位职责,优化岗位工作流程,制定岗位管理目标,以相关标准为依据积极构建财务管理标准化体系。本文对企业财务管理工作标准化体系建设与实施,以及财务管理工作水平的提高具有较强实践指导意义,同时这一方面的研究对标准化理论的研究与发展也具有一定的参考价值。     

提升留学生管理工作风险应对能力的策略

教育国际化是当今世界教育发展趋势,我国来华留学生教育事业正在经历跨越式发展阶段,研究者从管理者视角分析发展留学生教育事业存在的八种常见风险与基本应对措施,从教育者视角分析发展留学生教育事业中国大学生群体存在的不足与国际知识课程的作用,从而对国际知识课程在教育国际化中的作用给予正确定位,以提升留学生管理工作风险应对能力。     

独立学院青年教师培养策略——以吉林大学珠海学院为例

本文从独立学院师资队伍的现状出发,介绍了独立学院师资队伍存在着构成复杂,教师年龄结构、职称结构、知识结构不合理,青年教师的培养机制不健全的问题。结合吉林大学珠海学院的实际情况,分析了培养青年教师的办法,可以通过帮助教师进行职业生涯规划、培养教师的教育教学技能、鼓励教师开展科研活动等等。教师绩效考核工作、使用薪酬激励都将大大提高了教师的积极性、主动性和创造性,增强了教师教学工作责任心和质量意识。     

独立学院行政管理干部校本培训体系设计

【摘要】独立学院发展10年左右时间,管理队伍结构不舍理,层次千差万别,结合新时期独立学院的发展对行政管理干部能力提出的客观要求,拟寻求探索一条适合独立学院自身特点的行政管理干部校本培训体系。主要包括目标体系、内容体系、方法体系和考核体系。     

基于不同国籍学生跨文化适应的留学生管理研究——以南京晓庄学院为例

跨文化适应问题一直是留学生管理的难点,直接影响到留学生在中国的学习和生活。结合南京晓庄学院的实际工作,就多个国籍、不同文化的留学生管理工作进行了研究。文章通过对生源国背景、学生来源等不同的维度进行分析,并结合生源国的民俗传统和行为特性,在工作中探索出了一些规律,提出具有针对性的管理对策。     

独立学院营销专业人才培养方案探索——以厦门大学嘉庚学院为例

本文通过对嘉庚学院营销专业的人才培养方案设计过程进行梳理,探讨了独立学院营销专业的人才培养问题,提出人才培养方案应在综合分析市场总体需求、用人单位需求与毕业生需求反馈的基础上进行设计,并提出"系统+专长"的人才培养思路,强化互联网营销人才培养,完善人才培养的师资保证、组织保证、实践教学资源配套和制度配套。     

独立学院思想政治理论课教法体系改革的探索

破除传统单一的封闭式教学模式,运用现代化教学手段,抓住主渠道,多措并举地搞活理论教学。通过课堂讨论、电化教学、阅读原著等多种辅助教学形式,让学生积极主动地参与到课堂教学中,实现学生的主体地位,把理论讲授与多种教学形式有机统一,探索独立学院思想政治理论课教法体系改革的新路子。     

人力资源绩效考核体系的构建研究——以山东信通铝业有限公司为例

绩效考核体系是推动企业发展的重要管理措施,也是目前现代企业人力资源管理工作的重要组成内容,建立科学合理的绩效考核体系,可以更好地实施企业的管理,推动企业的经营和发展。因此,本文以山东信通铝业有限公司为例,通过论述绩效考核体系的概念及原则,总结当前企业人力资源绩效考核体系中不完善的地方,进而提出了针对性的改进措施。