广西电网公司:打造员工自己的创客空间

在"双创"背景下,基层单位职创的机构和人员不断递增,如何实现资源有效整合,更好地支撑、支持整个职创体系的运作?广西电网公司积极探索与实践,建成南方电网系统首家实体"众创空间",将各种优质创新资源与"草根创新"对接,为广大员工创客提供实训、交流、互动,以及各种资源的保障、成果的孵化等创新服务。     

构建青年成才的“创客联盟”平台

<正>国网山东电力胶州市供电公司积极响应上级号召,深入开展创新、创造、创业、创客"四创"工作,以"创客联盟"为中心,构建青年创新创意众筹机制,打造"创客平台",实现了公司优势创新资源的有效整合,显著提升了各工作层面的创新创造能力。为提升公司创新创效工作水平,激发青年员工创新创造活力,国网山东电力胶州市供电公司(以下简称     

构建青年成才的“创客联盟”平台

国网山东电力胶州市供电公司积极响应上级号召,深入开展创新、创造、创业、创客'四创'工作,以'创客联盟'为中心,构建青年创新创意众筹机制,打造'创客平台',实现了公司优势创新资源的有效整合,显著提升了各工作层面的创新创造能力。为提升公司创新创效工作水平,激发青年员工创新创造活力。     

试述施工项目创建"红旗党委"的有效途径

为进一步加强党的执政能力建设与先进性建设,巩固先进性教育成果,充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用,广西电网公司决定在公司系统范围内实施"堡垒工程",通过开展"红旗党委"、"红旗党支部"等创建活动,建立加强基层党组织的长效机制,努力把基层党组织建设成为实践"三个代表"重要思想的坚强政治核心和战斗堡垒,为做强做优广西电网,构建和谐广西电网,全面实现"两型两化,国际领先,国际著名企业"的战略发展目标提供强有力的思想动力和组织保证.     

电网企业员工持证上岗管理体系

<正>从2008年开始,云南电网公司启动了战略实施工程和员工素质工程"两大工程",以员工素质的提升来保障和支持企业发展战略的实施。其中,持证上岗工作是提高员工素质的重要举措。电网企业员工持证上岗现状及问题持证上岗在电网企业普遍存在。作为社会分工职业化发展的一个重要趋向,随着经济社会发展和各行各业管理     

基于DEA模型的众创空间创新创业效率及投入冗余比较研究

本文采用三阶段DEA 模型方法， 在有效剔除政府补贴、 外部融资、 服务人员等外部环境变量的基础上， 分析了我国众创空间的创新创业效率及各省份之间的差异。 研究结果表明， 环境变量对众创空间创新创业效率均产生了显著影响。 剔除外部因素后， 各省份整体的众创空间平均效率较调整之前有所提升， 人员和经费投入冗余比例显著下降。 东中部发达地区众创空间平均综合效率整体高于中西部欠发达地区， 同时众创空间的规模效率整体相对较低， 有待进一步提升。综合研究结论， 众创空间的高效运营亟需实现政府资助、 政策引导和环境建设的统一， 并逐步完善监管体制机制， 积极培育市场化专业化服务机构。     

调度班的"金牌劳模"

她,长期坚守在一线,守护着千万小家的幸福灯火. 她就是崇左供电局电力调度班班长秦桂芳. 她从一线班员一步步成长,获得"广西电网公司劳动模范"广西'五一'劳动奖章"南网安全生产先进个人"等多项殊荣.     

供电企业基于“三位一体”评价分析的员工配置管理

正基于"三位一体"评价分析的员工配置管理的背景随着"一强三优"现代公司建设步伐的加快,潍坊公司创新实践以工作分析为基础的员工配置管理,着力构建适应企业发展的员工配置管理体系,助力企业发展与员工成才。其主要背景如下:(一)公司改革发展形势严峻亟需提升人力资源管理水平人力资源是企业核心技术、运营能力和管理创新等要素的载体,提高人力资源管控水平是现代企业提升核心竞争力的重要途径。近年来,公司紧紧围绕建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀"一     

精益激活班组建设一池春水——贺州供电局抓好班组建设助推企业健康发展纪实

<正>2017年7月,南方电网公司在18949个基层班站所中开展了星级评选。其中,广西电网贺州供电局计量班和新元巡维班获选南方电网四星班站所,4个班站入围南方电网广西公司三星班站所。这是该局积极推进精益管理,通过抓好"全面标杆管理"和"全员自主改善"两个载体,围绕7S管理、微小改善、员工众创等措施,打造出更加高效、规范的班组所取得的成绩。"火车头"引路,精益管理落地供电局搭台,各班组"唱     

以全员自主改善为引擎——广西电网公司精益管理实践

正广西电网公司以全员自主改善为引擎全面推行精益管理,既从企业顶层设计入手抓好管理的"大优化",也立足基层核心工作鼓励员工广泛开展"小改善",形成了可持续、有特色的精益管理长效机制。广西电网公司按照南方电网公司精益管理推进体系,深入实践班站所7S管理、现场改善精益项目、精益南网A PP等特色举措,有效推动全员自主改善,让精益管理全面落地开花,促进企业管理水平大幅提升。大力推广"精益南网"APP应用广西电网公司积极推进"精益南网"APP平台的推广和应用,建成了集问题反馈、解决方案、智慧众筹、成果共     

打造高素质员工队伍

<正>"三集五大"是电网发展的大势所趋,750工程已经实现甘肃和新疆联网,这些都是电力员工必须面对的管理挑战,也是必须攀越的技术高峰。甘肃省天水供电公司以"三个建设"为契机,以全员创新实践活动为平台,全力打造与坚强智能电网相适应的高素质员工队伍。     

抓人才培育 企业拥有源头活水

<正>人才是企业发展的第一资源,是企业最重要的"质",三局合一而成的市区供电公司,由于管理干部、重要岗位职数有限,导致员工职业发展通道相对单一,大量高学历人才扎堆基层,甚至出现英雄无用武之地、人才流失等现象。同时,由于公司部分机关部室青年员工缺乏基层实战工作经验,分析和解决实际问题的综合能力亟需提升。为此,市区供电公司以建设"一强三优"大型供电企业为目标,以提升员工队伍素质为导向,抓人才培育,为企业带来充足的源头活水,保障企业发展。建立健全青年员工培养模式     

为员工能力建设拓展空间

人力资源是企业的第一资源,人力资源管理是企业管理的重中之重。随着电力体制改革的深化和市场竞争的加剧,竞价上网、微利运行给发电企业带来的压力越来越大。在多元投资主体进入发电领域的新形势下,社会投资者纷纷抢滩新电源点,由此必将引发人才争夺大战。企业在实施人才强企战略的过程中,只有重视员工的能力建设,营造有利于人才成长的创新、创业环境,才能切实构筑起人才聚集的高地,促进企业持续稳定发展。人力资源管理要以员工能力建设为核心。员工的能力是公司核心竞争力的重要内容,也是员工赖以谋职和竞争取胜的决定性因素。从战略和全…     

人才培养重在淬炼

<正>4月4日,国家电网公司第五届青年创新创意大赛拉开了序幕。今年"青创赛"的主题是"泛在物联质效提升融通发展",主要面向感知连接、数据应用、业务提升、创新发展4个领域,征集有助于解决泛在电力物联网建设实际问题,可以有效满足提高电网效能、强化精益管理、培育新兴业务、拓展增值服务等方面需求的创新创意项目。自2015年起,国网"青创赛"连续五届的主题都密切结合了企业发展的"大政方针",致力于借助青年员工的创新能力,解决企业发展战略的落地执行问题。     

机关员工走基层体验教育活动收效好

正"通过换位体验,我不仅切身体验到基层员工的辛劳,还了解到公司党组决策部署在一线的落实效果,进一步学会了换位思考,开拓了工作思维。"4月10日,机关员工在崇左供电局扶绥供电公司渠黎供电所抄表任务结束,不少参与活动的机关员工表示收获很大。据悉,从3月27日开始,广西电网公司紧扣"讲规矩、抓落实、作表率"的主题,组织机关员工到基层一线、车间班组、艰苦岗位进行体验式学习。集     

全员自主改善促班组精益管理

<正>工欲善其事,必先利其器。供电企业生产装备的好坏,直接决定日常运维、抢修、服务等生产经营工作的质量与效率,更决定着供电员工的现场作业安全。贵州电网公司通过发挥员工众创、全员自改善、深化精益管理,让精益管理真正在基层落地。     

创新科研绩效管理 提升员工业务水平

正北宋著名政治家、史学家、文学家司马光在《资治通鉴》开头写道:"夫以四海之广,兆民之众,受制于一人,虽有绝伦之力,高世之智,莫不奔走而服役者。"企业管理的关键就是人的管理,管人的关键则是调动人的积极性。要调动员工的积极性,重点在于激发员工的工作动机。因此,要在满足员工基本要求的基础上,激发他们更高层次的需求,并正确引导这种需求来为企业服务。一、电科院员工情况概述广西电科院2009年9月由广西电网公司子公     

铸造企业灵魂实施"文化强企"战略--广西电网公司企业文化建设纪实

企业文化建设和创建学习型组织,是当代企业最前沿的两大管理理论。广西电网公司站在企业发展战略的高度,视“文化就是明天的经济”,紧扣行业的特点,历经十多年来的辛勤耕耘,不断推进企业文化建设,加速实施“文化强企战略”,并取得了丰硕成果：2002年公司名列广西50强企业之首。2004年再次被评为广西企业50强。到目前为止,公司党组被南方电网公司党组授予“优秀基层党组织”光荣称号;     

一线巾帼展英姿——广西电网变电巡维“创先有我最美女员工”部分获奖女员工照片选登

<正>广西电网公司工会公布2015年广西电网变电巡维"创先有我,最美女员工"评选结果,公司系统赖梦娟、宋电、史超、唐保珍、陈秀丽、曹新华、贾湘豫、黄琼、敬玢、徐媛媛、张军、叶倩、吕黎黎、全秀娟、邓元元、周方桂、林小凤、谢小凤、覃玉秋等19个女员工获"创先有我最美女员工"称号。据悉,为弘扬,"辛苦我一人,点亮千万家"的南网精神,激励广大女员工立足本职、友     

广西电网公司分别与钦州等地市签订“十三五”电网发展战略合作框架协议

正钦州市6月15日,广西电网公司与钦州市政府签订《"十三五"电网发展战略合作框架协议》。根据协议,公司未来5年将投入超过40亿元建设钦州电网,为钦州经济社会发展提供强有力的电力保障。钦州市委书记肖莺子,广西电网公司董事长杨爱民出席签约仪式并致辞,仪式由广西电网公司总经理揣小勇主持,公司副总经理吴小辰与钦州常务副市长杨丛代表双方在协议上签字。杨爱民感谢钦州市委、市政府长期以来给予广西电网的关心和支持,并表示将一如既往地服务