创新做好信访矛盾纠纷排查化解工作·全力助推油田全面可持续发展

稳定是企业改革发展的重要支撑,而加强源头治理、做好矛盾纠纷排查化解则是维护稳定重要的"先手棋"。抓不住矛盾萌芽的"时间窗",不能先期介入扑灭"着火点",是导致信访矛盾发酵升级、扩大态势的主要因素。面对油田实现全面可持续发展的新要求,矛盾纠纷排查化解工作迫切需要进一步解放思想,创新理念、创新管理、创新机制、创新方法,下好排查"先手棋"、打赢化解"主动仗",切实把好油田稳定的前直关口。     

关注企业改制中矛盾纠纷的新变化

当前，国有企业改制已进入攻坚阶段，各类深层次的矛盾逐渐凸显，困扰着企业改制的顺利推进。能否正确处理这些矛盾，关系到企业的稳定、国企改革的成败和整个社会的长治久安。因此，必须认真研究企业改制过程中矛盾纠纷的新内容、新特点、新形式和化解矛盾的新办法，正确地处理矛盾纠纷，为企业改制的稳步推进创造和谐稳定的环境。     

涉电诉讼案件的防控实践

<正>近年来,涉电诉讼案件除了传统的触电类、电费纠纷类案件外,出现一些新的类型,案件内容趋于多样化。比如电网建设纠纷、树线矛盾纠纷等。如何采取有效措施妥善处理涉电诉讼,减少经济损失,避免造成不良社会影响,是供电企业的一项工作重点。2014年以来,山东东营地区涉电诉讼累计发案35件,案件数量和案件标的额逐年上升。国网东营供电公司为有效依法维护公司合法权益,避免经营风险,在案件诉讼管理     

基于市场契约城市社区物业纠纷的经济学解释及其预防机制构建

城市社区物业纠纷严重影响社会和谐与稳定。物业公司与业主之间市场交换活动,实质是一种市场契约的缔结、达成过程,二者是基于经济利益的市场契约关系。城市社区物业纠纷的经济学解释是,物业公司与业主市场契约缔结、达成过程中,双方实际市场地位不对等,物业公司强势垄断,业主缺乏投票选择权,政府隐形价格规制与物业公司形成利益同盟,业主集体维权遭遇＂搭便车＂。构建城市社区物业纠纷预防机制,从源头上防范物业纠纷发生,必须通过立法赋予业主更多权利,健全物业公司退出机制,建立业主集体维权激励机制,完善市场契约治理机制有效运行的制度基础,才能实现城市社区和谐、稳定。     

涉电诉讼案件的防控实践

近年来,涉电诉讼案件除了传统的触电类、电费纠纷类案件外,出现一些新的类型,案件内容趋于多样化。比如电网建设纠纷、树线矛盾纠纷等。如何采取有效措施妥善处理涉电诉讼,减少经济损失,避免造成不良社会影响,是供电企业的一项工作重点。2014年以来,山东东营地区涉电诉讼累计发案35件,案件数量和案件标的额逐年上升。国网东营供电公司为有效依法维护公司合法权益,避免经营风险。     

化工行业网络化环保治理策略探讨

对于化工行业而言,在发展过程中想要实现长期稳定的可持续发展,就必须要做好清洁环保工作,这也是人们生活需求不断增长与社会矛盾缓和的必要条件,是全方位促进中国民族复兴伟大战略、生态文明建设以及美丽中国构想实现的必经途径。文章将基于中国当前的化工行业网络化环保治理问题,提出新时期社会发展背景下的化工行业网络化环保治理体系建设思路以及具体的治理策略。     

公证如何在创新型社会管理中发挥作用

创新型社会管理要坚持以人为本、把握核心;要抓住关键,维护社会公平、保证群众利益;要突出重点,切实化解各类矛盾,真诚服务人民群众。构建社会主义和谐社会,需要以良好的法治环境、优质高效的法律服务、有力的法律保障为基础。从本质属性看,公证制度是一项预防性法律制度,其制度设计的出发点和立足点就是要预防和化解矛盾纠纷,公证机构和公证员既是和谐社会的保障力量,也是和谐社会的建设力量。因此,公证工作在创新型社会管理中应进一步加强内部建设,强化其预防纠纷减少诉讼的职能作用,以便为经济建设的发展做出更大的贡献     

政府要大力支持发展房屋租赁市场

当前旧房动拆迁中由于迁款不足以购买产权房,困难动迁户根本付不起按揭、买不起房,使动迁居民居无定所,已成为影响社会稳定的突出矛盾。青年人由于找不到合适的租赁房,刚参加工作就不得不去银行按揭贷款买房,沉重的按揭还贷负担抑制了日常生活的其他消费,生活质量明显下降。而一旦工作和薪酬发生变化,支付按揭贷款便发生问题,由此与银行发生矛盾上诉法院的案件呈增加态势,成为又一个社会矛盾焦点。一方面,房屋空置率高企,制约了房地产业的可持续发展;另一方面,广大市民却无房可住,或住房条件恶劣,影响了社会的稳定。“人人有房住”并不意味…     

美林花园的成功经验是三方沟通,互造品牌

近些年物业管理的纠纷,已成为社会关注的热点问题。有的开发商未能完全履行售房合同,致使业主将对开发商上的不满情绪转嫁到物业管理公司头上;有的物业管理公司只收费少服务,管理水平差,致使双方矛盾逐步升级;有的业主缺乏“花钱买服务”的意识,既希望得到最好的服务,却只愿意交很少的费,甚至得到服务拒不交费,如此一来,就发生了这样和那样的矛盾纠纷。新年过后,到早在1999年9月12日北京物业管理首次招投标项目(北京第一标)——美林花园采访,令记者耳目一新,感受颇多,沟通,是物业管理企业走出纠纷困境的灵丹圣药,沟通,是开发商、物业管理公司、业主委员会打造共同品牌的清新剂。     

建立企业自我约束机制 完善规范化管理

搞活和发展大中型企业,面临最突出,最棘手的矛盾和困难是多变而激烈的市场竞争与企业应变能力弱之间的矛盾;企业调整结构、优化劳动组合与社会稳定之间的矛盾。企业面临的这些困难是我国经济运行中     

北沙河河道治理工程社会稳定风险因素分析研究

以北沙河河道治理工程为例,全面分析和识别项目建设全过程中存在的社会稳定风险,从社会运行环境、项目立项决策、工程技术、征地安置补偿等8个方面进行详细阐述,评估工程社会稳定风险因素影响后果,提出社会稳定风险因素管控措施,以期对类似中小河道整治工程进行社会稳定风险评估和风险控制提供一定参考借鉴价值.     

环境监测在环境污染纠纷调解中之职责定位

环境污染纠纷是日常生活中最常见的环境信访之一,其处理事关社会稳定。正确定位环境监测在环境污染纠纷调解中之职责,事关管理部门在环境污染纠纷调解中的作为与不作为。本文从理顺关系、理清职责和实事求是三方面。对实现环境监测在环境污染纠纷调解中的正确定位、解除环境监测在环境污染纠纷调解中的尴尬现状和确立环境监测在污染纠纷调解中的“有所为有所不为”作了阐述。     

化解班组内部矛盾的一些体会

团结互助的班组氛围是和谐班组的精气神。然而,班组内部各种各样的矛盾纠纷却总是或大或小的影响着班组和谐,导致班组长不得不用很多精力去化解这些看似细小却影响深远的“小事”。其实团队中矛盾的产生是必然的,因此,处理这些矛盾也是班组长在思想管理中必须要面对的内容。     

规避工农纠纷促进企地和谐

石油企业是没有围墙的工厂，生活设施和生产区域点多、线长、面广，维护油区治安的任务相当繁重。近年来．随着形势的不断发展和变化，涉油违法犯罪又呈现出发案范刚广、发案频率高、死灰易复燃、治理难度大等特点。钻井施工单位与当地农牧民之间出现的矛盾也H益复杂化，避免矛盾的难度越来越大，尤其是油田企业老区更为严重，处理不当将严重影响企业的正常生产。规避工农问的纠纷，对促进企地和谐发展至关重要。     

电网多经企业路在何方

电网多经企业的历史意义与现实矛盾 历史意义 减轻社会就业及电网企业冗员压力。随着电网企业自动化水平的不断提高,冗员负担与结构性缺员矛盾日趋尖锐。多经企业以劳动密集型产业为主,在电网企业剥离生产辅助系统和后勤保障系统、安置富余职工等方面,都起到了重要作用;同时,对减轻社会就业压力、促进国有大中型企业减员增效、稳定职工队伍、保障电网稳定运行等,也起到了积极作用。     

矿山地质灾害治理及生态环境修复措施探究

现阶段,我国社会经济不断发展,社会矛盾逐渐凸显,在资源开发与环境保护方面存在较大矛盾。对此,应在资源开发利用过程中加强环境保护。本文主要分析矿山地质灾害的特点、成因、形式,提出地质灾害治理以及生态环境修复有效措施。     

规范拆迁 上上下下在行动——近期我国建设系统贯彻落实国办通知搞好拆迁工作述评

一段时间以来,随着我国国民经济的持续快速发展和城镇化进程的加快,在一些城市房屋拆迁中因种种原因引起大量的群体性上访事件,对社会稳定造成严重影响。国务院领导对此十分重视,多次作出批示,要求下大气力化解拆迁纠纷。中央维护稳定工作领导小组、国务院办公厅先后发布了关于认真做好城镇房屋拆迁工作维护社会稳定的通知。建设部党组也非常重视房屋拆迁管理工作,要求采取切实可行措施加强拆迁管理,努力化解拆迁纠纷,保护被拆迁人合法权益。结合国办通知的贯彻落实,建设部采取的措施主要有:——修订和贯彻落实《城市房屋拆迁管理条例》,及…     

浅谈新形势下企业信访案件的实质及应对策略

正信访工作作为社会管理的重要内容,是社会矛盾的"调节器",也是社情民意的"晴雨表",做好基层信访稳定工作对于全面推进企业深化改革、保障企业健康和谐发展具有重要意义。近年来,随着企业全面深化改革的深入推进,各种矛盾相互交织出现,企业的基层稳定工作面临诸多新挑战。信访工作作为社会管理的重要内容,是社会矛盾的"调节器",也是社情民意的"晴雨表",做好基层信访稳定工作对于全面推进企业深化改革、保障企业健康和谐发展具有重要意义。     

构建和谐稳定的新型劳动关系

在市场经济条件下，工会工作逐渐呈现多维性。特别是在社会矛盾的凸显期，能否把广大职工群众的根本利益保护好、实现好、发展好，是对工会工作能力的考验。面对当前因利益关系调整引发的劳动纠纷和社会矛盾不断增多的局势，工会组织应当坚持效率与公平并重的维权思路，按照《劳动法》等相关法律规定，从构建和谐企业的目标出发，把调整劳动关系引入和谐企业建设，     

企业群体性事件成因分析及解决途径

近年来，中国石油按照中央精神和集团公司部署，解决了一大批历史遗留问题，化解了大量矛盾纠纷，有效维护了信访群众合法权益。我们也应该看到，在我国改革进入攻坚期和深水区阶段，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，一些深层次的矛盾逐步暴露，各种倾向性、阶段性、突发性问题仍居高不下，