浅谈“校园贷之乱”现状及对策分析

由于"京东"、"淘宝"等线上购物平台蓬勃发展,各种P2P平台快速扩张,逐渐成为一个社会热点现象。而当代大学生作为消费需求热切、自制能力差的无产阶级,恰恰与那些试图抢占市场先机的校园贷款公司不谋而合。加之过度消费,无法按时还款的违约金,最后买单的还是学生家长。文章通过对"校园贷之乱"现状进行研究,发现其存在的问题并分析对策。     

中华民族艺术的审美精神之刚柔并济中和美

中和美是中华民族艺术的理想境界。中和之美要求阳刚与阴柔相结合"沈著屈郁,阴也,奇拔毫达,阳也","书要兼备阴阳二气","阴阳刚柔不可偏陂"。(刘熙载《艺概》)换句话说,刚中有柔,柔中有刚,婉而愈劲,婀娜中含遒健,正是理想的中和之境。不惟刚柔相合,中和之美还要求所有相对应的两极审美因素的兼容,强调审美意蕴程度适中,不过分而无不及。论诗文:"质而文","直而婉","沈而快","雄而隽","调拗而谐,彩淡而丽,情隐而显,势正而奇"。谈书法:"笔画要坚而浑,体势要奇而稳,章法要变而贯"(《艺概》);"风樯阵马,沉着痛快"(苏轼)。论音乐:"声出于和,和出于适","太巨、太小、太清、太浊,皆非适也","何为     

浅谈“80后”辅导员与“90后”大学生相处之道

"90后"大学生具有独立性、自尊心、接受新事物能力强但承受能力差等特点。因此高校"80后"辅导员应在学校层面追求制度、纪律、严肃、认真;在班级层面追求公平、公开、公正、平等;在个人层面追求亲情、友爱、和善、同等。不断创新工作方法,提升业务水平,才能更好的与学生相处。     

浅谈多种经营企业“营改增”的应对之策

“营业税改增值税”税制改革,是我国“十二五”期间深化财税体制改革的“重头戏”,是以结构性减税促进稳增长、调结构的“关键点”。这就意味着在未来的几年内,我国的企业将逐步告别营业税,而改征增值税。这样具有重要革新意义的政策对我们油田企业,尤其是对于油田内行业繁多的多种企业存在哪些方面的影响,我们应该做出怎样积极的改变,来适应这项新的税收政策,值得我们深入思考。     

浅谈彝族舞蹈“阿妹戚托”的传承性

舞蹈艺术是一个国家、一个民族文化的重要组成部分，又是技艺性很强的表演艺术。彝族舞蹈《阿妹戚托》是彝族的特有传统文化，具有表演者的群体性和年龄性、性别性等特点。通过开展民族文化进校园，在学生中进行训练，不仅能启迪学生智慧、丰富其想象力，培养学生良好个性品质、训练优雅仪表体态，增强弦子们集体主义精神和组织纪性律，促进身心协调健康发展，还能更好地保护和传承民族文化。     

浅谈新闻审查制度的“松绑性”改革

新闻媒体是当今社会信息传播最有效的载体,也是公众与政府沟通的有效桥梁。在我国,政府新闻审查机关在新闻审查环节上存在相对过度干预的现象,使得公众对新闻的知情权得不到相应保障。这种现象在引发我们去思考如何平衡政府对新闻干预的适度性的同时,也对政府在新闻审查制度上进行"松绑性"的改革提出要求了。     

浅谈新闻审查制度的“松绑性”改革

新闻媒体是当今社会信息传播最有效的载体,也是公众与政府沟通的有效桥梁。在我国,政府新闻审查机关在新闻审查环节上存在相对过度干预的现象,使得公众对新闻的知情权得不到相应保障。这种现象在引发我们去思考如何平衡政府对新闻干预的适度性的同时,也对政府在新闻审查制度上进行"松绑性"的改革提出要求了。     

浅谈高校教育与创新人才培养——“钱学森之问”的原因与破解途径

高校是杰出人才的培育基地,而中国高等教育如何培养具有创新意识、创新能力的杰出人才是一直以来备受困扰的问题,也是钱学森的无奈感慨.本文从高校教育与创新人才培养的角度出发,试图分析形成这一问题的主要原因,同时综合高校管理者和学生个体两个方面,寻求解决这一难题的途径,以期对高等教育创新人才的培育有所启发.     

乔治·索罗斯的“自反性”理论给我们的启示

我国原有经济体制的严重弊端之一就是政企不分,导致企业外无压力,内无动力,没有活力。因此,经济体制改革的重要内容之一就是政企分开。但这种政企分开是对政企不分的积极的扬弃。正如世界著名金融家、投资家乔治·索罗斯所说,调控和竞争被推向极端时都可能是有害的。...     

我的“夺A狂潮”——浅谈中学英语教学中的“形成性评价”体系

《国家基础教育英语课程标准》详细地阐述了教学评价:评价是英语课程的重要组成部分。科学的评价体系是实现课程目标的重要保障。评价目标是根据课程标准的目标要求,通过评价,对教学全过程和结果进行监控,使学校及教师了解课程标准的执行情况,改进     

员工“后见之明”认知偏差对组织绩效的双重效用机制——一项中国本土化的探索性实证研究

中国管理学者在根据主要源自西方管理的理论进行研究时,经常会遇到一些在西方文化背景下行之有效的管理模式,在中国情景下出现"水土不服"。这是因为不同文化背景下思维模式的差异总是被忽视,但这些差异不论在本土化管理学理论探索,还是在中国企业管理实践中都是非常重要的元素。中国传统整体性思维所产生的"后见之明"认知偏差,是国际管理学界正在激烈争鸣的领域。作者认为西方学者片面地强调和放大了整体性思维的弊端,而忽视其存在的正向作用。文章以"互动公平与员工承诺"的员工激励机制为基础模型,在加入"后见之明"认知偏差作为关键调节变量之后,论证了"事后诸葛"并非一无是处,它其实在某些情况下反而可以成为组织的润滑剂。文章也在此基础上,讨论了在中国文化背景下,构建本土管理学理论的必要性和可行性。