从事提前退休工种退休时工龄能否折算?

我是一名国有企业工人,1963年10月参加工作,1999年4月年满55周岁时经单位批准办理提前退休,实际工作年限(连续工龄33年)。请问:我从事提前退休工种的工作年限能否折算为连续工龄?望赐教!黄雄     

我能办理特殊工种提前退休吗?

劳顾问:你好,我是一名国企职工,自1958年至今,一直都没有离开过企业,四十年来从事过多种工作,其中从事“提前退休工种”累计已超过拾年,1988年后在企业任中层管理人员(以工代干)。现因身体问题,已难以适应目前的工作要求自己准备按照国发[1978]104号文规定,提出申请提前退休。现希望了解:请问:我的情况可获准提前退休吗?国企职工:甘仲甘仲同志:根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》     

来言去语

卖农药能否提前退休编辑同志: 我是某县农药门市部的营业员。从事这项工作已经连续13年,现年48岁。听说特殊工种能提前退休,请问:卖农药算不算特殊工种?能不能提前退休? 杨增琼     

未告知职业病危害 员工可解约并主张权益

正编辑同志:一家公司连续一周通过网络发布招聘广告,称需要招聘50名车间工人,但没有说明具体工种,也没有说明所从事的工作是否存在职业危害。我前往应聘时公司仍未作任何特别说明,我与之签订了为期两年的劳动合同。上班后我才发现工作中必须接触二氧化硫、硫化氢等有毒有害物质,于是便以自己的身体状况不适合该工作为由,要求公司换岗,但却遭到拒绝。     

现行特殊工种职工提前退休政策思考

“特殊工种”是指国务院国发[1978]104号文件一条三款规定的井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工种。“特殊工种提前退休”是指上述特殊工种尚未达到法定退休年龄而退出生产岗位享受养老金。104号文件及原国家劳动总局《关于104号文件若干具体问题的处理意见》中规定的“从事高空和特殊繁重体力劳动工作累计满十年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害身体健康工作累计满八年的,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,应该退休”的政…     

特殊工种还能折算工龄吗

编辑同志: 我是某煤矿劳资部门的负责人。我们企业有大批的井下工人,其中有许多工作20多年的老工人,因最近有一部分工人要办理退休,向我询问井下特殊工种的时间能否折算     

因记载不全致无法提前退休 单位应担责

正编辑同志:我是一名女工,在一家国营企业从事电焊工作达11年之久按照法律规定我符合提前退休的条件,可当我去办理退休手续时却遭到拒绝,理由是我的档案中并没有任何从事有毒有害工种的记载。原来,公司在我的档案中只简单地写明了我工作的起止时间,并没有记录具体的岗位及工种。虽然我有《金属焊接操作证》以及六级电焊工资质证书,但人社部门认为这只能说明我受过相关的培训、具有相关资质,不能证明实际从事过相应的工作和工作时间的长短。     

一位修井工的“创新经”

在大山深处的关136-198井场上,油井与成片的白雪组成了一幅迷人的景致,杨义兴正与技术人员在修井顶驱装置实验前开展修井攻关。自1995年参加工作以来,杨义兴一直在一线从事长庆油田油水井措施、试油、大修、打捞和检泵等井下业务,一直没有离开。杨义兴说:"我的梦想就是当一名创新型工人。"努力的汗水终会闪光"修井工人苦不苦,每天要吃二两土。白天吃不够,晚上接着补。"修井工们经常这样自嘲。的确,他们几乎是石油行业里最脏、最累的工种,干的是重体力活,几百斤重的油管全靠人拉肩扛。     

劳动部、人事部发布职业资格证书规定

最近，劳动部、人事部发布了《职业资格证书规定》。今后，干部、工人进入劳动力市场自主择业，企事业单位招聘用工等可以“职业资格证书”为凭证。该规定将职业资格分为从业资格和执业资格两大类。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。职业资格由国务院劳动、人事行政部门通过学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者…     

从事有毒有害作业的职工接受职业性健康检查应算出勤

劳顾问: 我单位有6名职工,从事油漆工种已有6至12年,最近市职业病防治医院对这些职工进行职业性健康检查,其中2名住院作检查。请问这些职工能否按出勤处理?望予解答,谢谢! 光华机械厂劳资料光华机械厂劳资料:     

国家规定工种从业人员将全部持证上岗

“‘十五’期间 ,所有的国家规定职业 (工种 )的从业人员要全部参加职业技能鉴定 ,取得职业资格证书 ,其中 ,具有高级技能 (国家职业资格 3级 )以上的工人比重 ,争取提高到技术工人总数的 2 0 %左右。”这是劳动和社会保障部部长张左已日前在全国职业技能鉴定工作座谈会上透露的信息。国家职业资格证书一共分为 5个等级 ,即初级、中级、高级及技师、高级技师 ,是劳动者求职、任职、开业的资格凭证。张左已表示 ,“十五”期间 ,力争使国家职业资格证书覆盖到通用性强、技术复杂、关系到社会经济发展和消费者利益的主要职业 (工种 ) ,从事技术…     

国家规定必须持证上岗的工种(职业)有哪些?

法律援助编辑同志:我是一名内地来广东的打工人员,想到这边从事技术工种的活儿,听说广东这边打工都要有职业资格证书才被允许上岗。我想打听一下必须持证上岗的工种都有哪些? 读者:王义王义读者:为保障国家财产、人民生命安全及消费者的利益,国家规定对某些范围的技术工种(职业)实行劳动就业准入制度.未持有相应职业资格证书者不得在规定的技术工种上岗。按照2000年3月16日劳动保障部第6号令《招用技术工种从业人员规定》的规定,自2000年7     

南宁市优势教育培训学校

<正>学校简介:南宁市优势教育培训学校由广西优势人力资源有限公司2012年11月投资成立(办学许可证号:教民145010770000431号),专业从事教育培训、专业证书考前辅导等。建工培训服务电话:15296509738吴老师一、二级建造师造价师A、B、C安全员证书建筑八大员建工行业特有工种职业技能鉴定函授教育服务电话:15296468741罗老师桂林理工大学继续教育学院等院校与我校合作开设函授教育辅导站,为需要学历提升者提供服务。     

01 录用条件不详,企业无奈自尝苦果

案情简介 碧天印刷厂预招劳动合同制工人,对外发出的招工简章规定:招用劳动合同制工人5人,工种为排版工,男女不限,年龄在26周岁以内,身体健康,无传染病,高中以上学历.其中一个应聘者杨某是该市一待业青年,经过两轮面试,于2006年7月与印刷厂签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期为5个月,岗位是激光照排车间排版工.     

关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函

山西省劳动和社会保障厅: 你厅《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的请示》(晋劳社险函字[2000]06号)收悉,经研究,现函复如下: 在进行社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度改革,建立个人帐户之前,职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制     

单位能与她解除劳动合同吗?

劳顾问:我单位有个今年9月满40岁的女合同制工人(简称 A),于1984年9月参加工作,88年9月签订为合同制工人。因 A 一直患 HBSAG 阳性,按卫生防疫管理部门规定,不能从事幼儿园保教工作,所以一直安排做清洁工,并边工作边治疗。于今年二月停工治疗,至今不见好转,但工资待遇照发。根据我国现在职及退休人员太多,效益不好(清     

山东省劳动厅关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知

各市地劳动(劳动和社会保障)局,中央驻鲁企业,省煤炭管理局:为贯彻《山东省人民政府办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(鲁政办发[1999]32号,以下简称《通知》)精神,坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为,根据国家有关规定,现就有关问题通知如下:一、严格执行国家关于退休年龄的规定,严禁违反规定办理提前退休国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年     

深化劳动工资制度改革增强大中型企业活力

<正> 深化企业劳动工资改革,充分开发和合理利用企业劳动力资源,搞活企业用工机制和内部分配,最大限度地调动劳动者的生产(工作)积极性,是增强大中型企业活力、提高其经济效益的必由之路.笔者就此谈几点看法.第一,落实和扩大工业企业用人用工的自主权,健全和完善全员劳动合同制度.在传统的以固定工为主体的的企业用工制度约束下,企业绝大多数劳动者一旦就业安置于某个企业,岗位或工种就终身固定下来,这就造成了有的企业、工种技术工人短缺,有的企业、工种技术工人过剩、浪费,使一些劳动者想去的企业、工种进不去,不想去的企业、工种又必须去,一个时期以来,一些工业企业劳动力既缺又多,造成有人没事干,有事没人干,有人有事不会干或不愿干.为了改变工业企业劳动     

旷工职工被除名 仲裁缘何不支持

[案例] 申诉人:孙某被诉人:某股份制企业申诉人孙某在被诉人处从事模具维修工作八年,双方签订了劳动合同。2001年6月,被诉人安排申诉人到其所属ABS车间从事粉碎与切割工种。申诉人工作两个月后,自感耳鸣、耳闷、头晕、失眠,经企业定点医院诊断为。噪音性耳聋,建议休息治疗。被诉人连续批准申诉人休病假6个月,在其医疗期满后,书面通知申诉人回公司     

我省机关、事业单位27.6万名工人确定技术等级

两年多来,全省机关、事业单位共有500多个工种,27.6万名工人通过考核确定了技术等级,兑现了工资待遇,初步建立起了适应机关、事业单位工人特点的集培训、考核、晋级、增资为一体的管理制度和运行机制,克服了过去技术水平高低无差别,干好干坏一个样,论资排辈熬年头的弊端.为机关、事业单位注入了生机和活力。我省机关、事业单位工人技术考核工作,涉及到全省各级机关、事业单位近30万工人的切身利益。我省各级人事部门对这