知名连锁企业高级经理

经理人，这个烫金的名字曾经给许多企业带来了无限的发展机遇。其在企业的作用可谓举足轻重，不可小觑。甚至可以说，一个优秀的企业如果没有卓越的经理人支撑，就不可能快速健康地向前发展。环首全球商界，几乎每个知名的企业背后，都有一位知名的经理人。他们超前的意识、卓越的领导才华以及优秀的管理才能不能不让人佩服。但是，对于广大读者来说，对他们知之甚少。他们平生对企业做出了什么样的贡献？他们曾经运作过什么品牌？他们在业界有什么影响？本期，我们选取了全球部分经理人，对他们的职业生涯和生平事迹作以简单介绍，也许您能从中窥一斑而知一豹。[编者按]     

职业经理人为何转战直销

相同的人群总是有着相似的理念；正所谓物以类聚，人以群分!曾经，他们，清一色的大学名校背景，清一色的知名跨国企业职业经理人背景。如今，他们，共同是如新高级业务经理，共同开始倡导发起一个中国直销职业领导人俱乐部。直销，在他们的眼中曾经是什么，如今是什么?且让我们来看看直销版的“锵镪三人行”……     

谁是卓越的公司

"优秀的企业不一定能够成为卓越的公司,一个卓越的公司就是一个百年的公司,一个优秀的企业可能一时优秀,但不一定长远,从优秀到卓越这是一个很艰难的过渡,伊利现在只是一个优秀的公司."采访中,伊利集团董事长郑俊怀的此番感言,让我们深切感到中国的企业家胸怀大志的远景视野.那么,"优秀"与"卓越"的本质区别是什么?     

管理中的危险字眼:愿意承担风险

人们可以凭理智或直觉做出决定。但是,一定要根据这一决定的性质,明确了解并正确估计一个决定背后的风险。近年来,人们急切地呼吁企业家和经理人应勇于承担风险。对许多人来说,有开拓精神、有创新能力、有远见、敢于承担风险、有活力的人,是发展新经济的驱动力。在此方面,欧洲也落后于美国和亚洲一些新兴国家,这些愿意承担风险的人似乎就是促进全世界企业发展的尚方宝剑。但是,人们到底在呼吁什么?企业家和经理人真的愿意承担责任吗?如果他们愿意的话,他们是什么类型的企业家和经理人,是合格的还是不合格的?他们是那些显示自己能够成功地渡过两三次危机的人,或者是那些破了产的人,或者是在出现难以     

管理失控——十大“悲情”粤商的致命伤

他们曾经是全国乃至全球瞩目的商海蛟龙,他们曾经创造了辉煌和奇迹,但后来却销声匿迹了。这一切到底因为什么?每一个悲情故事又在向人们诉说着什么?     

2013中国地产最具影响力候选名人

正2013年,他们是全国数百万从业者中的佼佼者,包括了房地产开发专家、职业经理人、营销能手,他们的努力成就卓越职业生涯的同时,也成就了中国大地上千万的优秀项目。为此,风云榜特设英雄榜,对他们进行表彰。     

新常态下企业高素质人才管理策略

当前的经济形势已经进入全球化竞争时代,跨国企业带着先进的整合人才管理模式进入中国市场,而大批中国企业也纷纷走出国门,向全球市场拓展业务,人才管理对中国企业的重要性不言而喻。人才管理之道,是从优秀经理人迈向卓越领导者的登峰之道,是中国企业从优秀走向卓越的关键战略力量。我国现阶段经济发展的最大特点是"三期叠加",为了能够促使我国有效适应该发展特点,并抓住机会快速发展,习总书记提出了"新常态"思维,而在经济新常态下对人才管理工作也提出了新的要求。强调认识新常态、适应新常态、引领新常态,是当前和今后一个时期我国经济发展的大逻辑。文中对新常态下企业高素质人才管理策略进行分析,并对高素质人才管理工作的实践措施进行了深入探讨。     

英雄榜

正2013年,他们是全国数百万从业者中的佼佼者,包括了房地产开发专家、职业经理人、营销能手,他们努力成就卓越职业生涯的同时,也成就了千万优秀项目。风云榜特设英雄榜,展示他们的风采与辉煌。     

英雄榜

2013年，他们是全国数百万从业者中的佼佼者，包括了房地产开发专家、职业经理人：营销能手，他们努力成就卓越职业生涯的同时，也成就了千万优秀项目。风云榜特设英雄榜，展示他们的风采与辉煌。     

首都电子商城为什么没有长大

曾经聚集了8848、卓越、当当、北京西单图书大厦等上千家知名网站商户的 首都电子商城,却因为存在一段手工操作工序而最终 走向衰败,今天,面对潜力巨大的市场,首都电子商城能否再度复兴?     

职业经理人,即将消失的职业

不知你是否注意到,近年来,职业经理人这个词出现的频率越来越低,培养职业经理人的各种MBA班也不复火热.曾几何时,出入高档酒店,全球商务飞行,年薪过百万的职业经理人被无数高校毕业生当做人生目标,但现在,创业成了他们新的梦想,事实上,曾经标榜为中国优秀职业经理人的唐骏、李开复等也早已变身为创业达人.移动互联网改变了传统的组织方式和资源整合方式,人本意识的觉醒改变了传统的雇佣关系,不远的将来,单纯从事管理的职业经理人走向消失并不是空穴来风.     

经理人眼中的现代饭店设计

在东西方文化交融加剧的今天,现代饭店设计也将困惑在越来越多的“风格”、“形式”、“主义”等一个接一个的变化中。在现代饭店发展的今天,其经营理念能否与企业独特的文化内涵协同促进?饭店从业者又是如何看待经营与设计的关系的?他们对现代饭店的设计有什么样的看法?有哪些成功的设计值得我们借鉴?为此,本刊专程采访了国内外知名饭让的高级经理人,分别就相关话题进行了深入的讨论。     

刍议国有企业职业经理人体系的建设

在社会主义市场经济体制中,国有企业是最主要的一种企业形式。构建一套在国企中的职业经理人体系,并将更多的优秀的职业经理人纳入国企的经营和管理之中,这对推进国企的改革、发展混合所有制经济、推进国企的稳定和发展、健全企业的法人治理结构都具有十分重要的作用。文章从对国有企业和职业经理人的定义出发,对国企中职业经理人的意义进行了较为详尽的论述,并对国有企业职业经理人体系的建设进行了探讨。     

客户就是竞争力

企业的核心竞争力到底是什么?知名的品牌?雄厚的资金?技术的创新和新产品的开发?优秀的人才?还是良好的社会和人际关系?这些因素对于一个企业来说,是非常重视的,但很多企业忽视了一个至关重要的因素——客户。 2002年12月18日,在首届CEO国际合作论坛暨中国CEO俱乐部揭牌仪式上,美国CEO俱乐     

UTA教育感动百万人

UTA学院自成立以来,专注于将全球各著名时装学院理论教育的专业延伸到企业职业经理人的素质教育,卓越的教育实践,轰轰烈烈地感动了百万人。     

企业家——中国企业的阿喀锍斯之踵

在市场竞争国际化和日趋激烈的今天,我们看到了很多企业的沉浮与生死:曾经不可一世、在市场上呼风唤雨的大企业,可能突然就销声匿迹,或失去了市场的领先地位.同时,也有一些曾经不被人看好的小企业,后来居上发展成为实力强大的企业,并能够保持基业常青,成长为"百年老店".在企业生死沉浮的背后,起关键作用的因素究竟是什么?企业保持长久竞争力的"基因"是什么?     

成功企业领导者的20个良好习惯

最优秀的企业领导人具备了什么样的素质?他们在工作和生活中形成了哪些良好的习惯?什么使他们出类拔萃?在研究了大量成功企业领导的案例后发现，这些企业领导人知道自己需要什么，并能尽全部的努力去达到自己的目标，他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家们所共同具有的良好习惯和素质，使得这些企业领导人能够脱颖而出。     

经理人职业化与经理人能力

一个公司要想长期稳步发展，有什么比选拔和培养未来的职业经理人更重要的呢?可是，当一些公司正小心翼翼地审视候选人名单时，许多新鲜出炉的职业经理人却悲壮地失败了，因为他们根本就不胜任那些原本为他们而准备的角色，虽然他们在某个管理领域是卓有成就的，但没有掌握更多的全面的综合能力，如战略管理能力、公共关系的协调能力、企业文化的构建能力、创新能力等。     

挖掘ERP金矿

一位职业经理人，将被派往欧洲，考察当地一家经营不善的工厂是否需要关掉。这位经理人了解到那家工厂曾经实施了ERP，于是他找到一位ERP专家，花费了很大的气力，搞清楚了在ERP系统中，成本、利润等财务数据是如何统计出来的。明白了之后，他才有把握去欧洲完成这项任务。讲这个故事的人，就是那位ERP专家，现任IBM全球服务事业部企业资源服务部中国区经理黄定峰。干了多年的ERP，经历了ERP的成功和失败，对于ERP 在国内的应用情况有很多的经验和体会。ERP能为企业带来什么每个企业的高层管理者在决策实施ERP之前都要问：ERP…     

中国高层经理眼中最有投资潜力的货币

股市、债市那么不景气,就凸现出外汇市场不错的投资前景。那么高级经理人公认的最有投资潜力的币种是什么呢? 本次我们对北京、上海、广州、深圳四城市300名高级经理人进行了调查,他们所在的公司有300人