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改革开放以来我国在社会各个方面都发生了翻天覆地的变化,尤其在经济领域.目前,我国四大国有商业银行都已经相继改制变为股份制商业银行.但是由于改制时间尚短以及其他各种相关因素制约,我国股份制商业银行仍旧在很多方面存在着许多问题,财务风险控制就是其中之一.本文将就目前股份制商业银行财务管理中存在的问题及解决措施建议作出详细阐述. 相似文献
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当前从专业范围起始的电信企业股份制改造已在全国全面展开,其间积累了不少改制的成功经验,同时也暴露出电信企业股改模式所存在的诸多矛盾。随着改制工作的进一步开展,这些矛盾可能会延续下去,从而影响电信企业整体改制工作的完成以及改制企业和未改制企业的高效运营。研究和解决从专业起始的股份制改造中出现的诸多矛盾,对电信企业整体改革的成败以及建立规范化股份公司至关重要。这里,我们通过对电信企业股份制改造中电信运营主体即企业层面所存在的矛盾进行分析,提出解决这些矛盾的相应对策和建议,以期对电信企业进一步股份制改… 相似文献
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关于对股份制企业国家股股权代表委派问题的几点看法孙彦德国有企业改制为股份制企业,是转换国有企业特别是大中型企业经营机制,引导企业走向市场,增强企业活力,建立社会主义市场经济体制的重要举措。然而,在现有国有企业股份制改制工作中,涉及到一个极其重要的问题... 相似文献
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陈苏阳 《中国民营科技与经济》1996,(Z1)
FORWAPD我们的追求──上海复华改制三年来的总结与思考上海复华实业股份有限公司总经理陈苏阳上海复华实业股份有限公司是全国第一家由高校科技企业改制,向社会公开发行股票并在上海证券交易所挂牌上市的高新技术股份制企业,目前复华拥有8家国内全资企业、8家... 相似文献
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近几年来,浙江和全国一样,股份制企业在公有制经济中的比重快速增长,股份制经济已经成为浙江公有制经济的主要实现形式。2002年底统计数字表明,浙江省国有、集体企业绝大部分已经改制,市县产权制度改革基本完成。截至2002年底,全省国有、城镇集体企业改制面达到97.94%,其中国有企业改制面达到97.39%,城镇集体企业改制面达到 相似文献
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产权制度改革是国有大中型施工企业生存发展的需要。国有大中型施工企业背负沉重的历史包袱,进行股份制改革困难重重,因此可以根据具体情况采取全企业全面改制或通过局部的改革试点来推进产权制度改革。股份制改造的重点是合理确定改制企业的股本结构,真正体现投资主体多元化的股份制企业的特征。 相似文献
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2002年初中央金融工作会议提出:“具备条件的国有独资商业银行可改组为国家控股的股份制商业银行,条件成熟的可以上市”。银监会主席刘明康在今年5月份指出,国有独资商业银行改革是综合改革、改组、改造、改制及上市的工作,将按照“一行一策”的政策推动,但不可能有统一的路子和统一的时间表。由此,国有商业银行改革的前景更趋明朗。 相似文献
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“十五”期间,以产权制度改革为突破口,以股份制为主要实现形式,以国有大中型企业为重点的企业改制工作,在经济社会、企业集团和困难企业转型等方面取得了突出成绩。与此同时。企业改制中也出现了国有资产流失等问题,究其原因,与企业改制中国有资产外部管理薄弱有直接关联。 相似文献
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《河南经济》1997,(11):18-20
河南省股份改革起步较早,到1995年底,河南有股份制企业247家,1996年,河南对所有股份制企业进行了规范,到年底,重新确认和登记符合规范条件的股份制企业138家,加上新批的,目前全省共有符合规范条件的股份制企业166家,这些企业改制,规范后,积极转换经营机制,按照现代企业制度的要求,逐步建立了产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的企业模式,大大提高了企业的经营管理水平和经济效益,为大规模开展资本经营活动奠定了良好的基础,今年上半年,全省预算内工业企业利润大户前10名中,就有洛拖集团,神马集团,许继电器,焦作万方,郑州客车5这是进行股份制改制而且已经上市的公司。 相似文献
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成立于2005年12月31日的渤海银行,即将跨出迈向全国的第一步。对这家自1996年以来获准设立的第一家全国性股份制商业银行而言,如何在最短时期内实现规模化经营成长,是其掌门人羊子林时刻关心的事情。 相似文献
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我们上棉二厂是去年3月起改制的上海申达纺织股份有限公司的龙头企业,有员工6000入,纱绽10万枚,织机707台。国有企业改制为股份制企业后,党委如何有效地发挥作用?这是一个需要在实践中探索的新课题。 相似文献
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以矿权生产为主营业务的地质勘查企业进行股份制改制,其矿权存量资产的处置是否合理不仅关系到地质勘查企业能否顺利完成改制工作,而且关系到矿权能否实质性地进入资本市场。在此,笔者结合本单位的实际情况,就地勘单位在以后改制转企过程中矿权的确认和会计处理谈几点认识。 相似文献
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中国大陆国有企业在承包制与股份制上的竞争选择:Cournot双占模型的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
本研究利用Coumot双占模型,来建构两家国有企业在承包制与股份制两种经营体制上的竞争策略赛局,以试图解释为何有些承包制企业不愿意转向产权明晰的股份制,以及为何有些国有企业却会选择走上股份制的原因。 首先是考量两家承包经营责任制国有企业的相互竞争问题,其次是考量将其中一家改制为股份制后两家国有企业的竞争问题,第三是考量两家承包制企业都改为股份制企业后的竞争问题。经由上述分析,了解到若改为股份制后的边际成本反而比改变前的承包制大许多,或经理目标函数中的利润权重在改制后反而比改制前大许多,则承包制国有企业将不存在具有改为股份制的诱因。 中国大陆有意推动将国有企业改为产权明晰的股份制,假如能把原先属于职工工资外的福利支出项,从企业负担中分离出来,使得改制后的边际成本不至于比改制前大许多的话,其成功的机会将较大。 相似文献