加强基层党建工作 推动企业健康发展

高素质的干部职工队伍是企业发展的依靠力量。近年来,徐州矿务集团旗山煤矿党委坚持以科学发展观指导党建工作,通过抓班子、带队伍、固基础、强核心,走出了一条党建工作与企业改革发展良性互动的新路子,企业呈现出综合实力增强、发展亮点增多、项目支撑强劲、争先氛围浓厚、矿区和谐发展的良好态势。     

注重人文关怀 开创独具特色的信访工作新局面

随着企业改革发展的不断深入．一些历史的、现实的、显现的、潜在的矛盾逐渐凸显出来．给企业的稳定工作带来前所未有的压力。严峻形势面前，铜川矿务局将信访稳定工作放到与安全工作同等重要的地位．立足企业实际，注重人文关怀，创新工作方法，强化措施落实，逐步解决影响和制约企业发展的稳定难题．维护了矿区形势稳定．实现了信访稳定工作“大翻身”，形成了“民心稳、企业兴”的良好局面。     

对纺织国有企业改革发展问题的探讨

当前,国有企业改革和发展正 处于攻坚阶段和关键时期,纺织工业随着改革过程的不断深化和改革措施的不断完善,使纺织国有企业的改革取得了积极的进展。怎样使纺织国有企业摆脱困境,走向良性发展轨道,本人认为,在近期除了加大力度搞好行业结构调整工作外,关键要做好国有企业改革攻坚这篇大文章,结合纺织行业的实际状况,就国有纺织企业改革与发展问题,谈几点认识。     

正确分析和判断形势 努力做好协会工作 促进煤炭工业又好又快发展

一、关于协会工作 （一）协会上半年工作情况： 1．成功地召开了协会第三次会员代表大会,明确了协会今后一个时期工作任务。会议明确提出：以构建社会主义和谐社会、和谐行业、和谐矿区、和谐协会为目标,以推进煤炭经济发展方式转变为主线。提高企业自主创新能力为重点,深化内部改革,加强自身建设,完善运行机制。以提高协会自我发展能力为基础。努力构建国内外一流社团目标的发展思路。     

巧用“五个到位” 破解信访难题——中平能化集团十一矿信访稳定工作的探索与实践

信访稳定工作关系职工群众的切实利益，关系企业改革发展大局。近年来，中平能化集团十一矿立足企业实际，注重人文关怀，坚持“小事不出队、大事不出矿，矛盾不上交、事态不扩大”的工作思路，探索实施“认识到位、措施到位、接访到位、解决到位、追究到位”的信访稳定工作方法，破解难题，化解矛盾，维护了矿区秩序稳定，推动了企业和谐发展，形成了“人心聚、干劲足、企业兴”的良好局面。     

服务大局 创新载体 积极探索重组企业党建工作新途径

正赤峰平煤投资公司由平庄煤业集团公司实施主辅分离而产生,于2008年7月1日挂牌成立,承担着百里矿区的生活后勤服务和部分社会职能。赤峰平煤投资公司共有23个基层单位,企业重组后,赤峰平煤投资公司党委积极探索党建工作的方式方法,把党建工作融入企业改革发展的全过程、全方位,促进了党建工作和企业中心工作的无缝对接,为企业的改革发展增添了新动力。针对企业工作大局抓党建,做到"三个围绕"     

如何发挥党组织和党员在企业深化改革中的作用

近年,塔里木油田公司在推进"三供一业"分离移交、医疗业务改革、市政社区管理职能社会化等剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题工作过程中,充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断探索党组织发挥政治核心作用的途径和方法,实现了在改革中确保矿区服务水平和员工生活质量稳定的工作目标。     

中国石油集团公司2009年工作总体思路

认真贯彻党的十七大和中央经济工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，积极推进综合性国际能源公司建设，继续大力实施资源、市场、国际化战略．突出发展油气主营业务，深入推进持续重组和市场化改革，着力调整优化结构和转变发展方式，着力控制投资降低成本提高质量，毫不松懈地抓好安全环保稳定工作，努力构建和谐矿区，保持平稳较快发展，发挥中央企业的顶梁柱作用。     

试论思想政治工作的针对性 实效性和主动性

不断深化的企业改革,给思想政治工作提出了新课题和新要求.做好企业思想政治工作,既要继承和发扬优良传统,又要结合企业改革发展的实际,切实在增强针对性、实效性和主动性上下功夫.     

充分发挥党建思想政治工作研究的优势 为推动武钢改革发展稳定作出更大贡献

加强和改进党建与思想政治工作是深化改革和促进企业改革发展稳定的有力保证和政治优势。在武钢改革与发展的关键时期,我们要充分发挥党建思想政治工作研究的作用,不断提高研究水平,积极作出新的更大贡献。     

制定发展目标明确总体要求--中国航天科工集团公司召开第五次工作会议

2004年是实现“十五”计划的关键一年，也是中国航天科工集团公司改革发展的重要一年。为圆满完成全年的各项工作任务，推动集团公司全面、协调、可持续发展，实现集团公司的发展战略目标，中国航天科工集团公司在第五次工作会议上提出了2004年的改革发展目标和工作总体要求。     

矿区城市化发展的战略构想

我国的煤炭矿区多数远离经济和交通发达的中心城市，由于历史的原因，煤炭企业的生产经营与社会化功能同步建立，先有矿区后有城市是我国资源型工矿城市的一条发展轨迹。尽管国有企业改革的任务之一是逐渐剥离企业长期以来担负的社会化职能，但是，从我国煤炭矿区的特点来看，无论是现在还是将来，煤炭矿区可持续发展的一项重要内容，是矿区建设必须与所在地的城乡社会发展建立起良性互动的格局。     

创新信访管理工作 推动中小煤矿和谐发展

随着地方国有煤炭企业改革的不断深化和产业产品结构调整步伐的加快，煤炭企业内部组织形式和利益格局发生了新的变化，许多深层次矛盾和问题不断暴露出来，做好基层信访工作，维护矿区和谐稳定．成为煤炭企业当前的一项重要任务。对此，荫营煤矿结合企业实际，不断创新信访工作的思路和方法，提高信访工作管理水平，推动煤炭企业实现持续稳定发展。     

京津冀矿业经济与乡村振兴的协调绿色发展研究

随着矿区资源衰竭和矿业经济衰退,导致矿产企业弱化、农村空心化、环境重度污染等发展问题,实现京津冀矿区城乡绿色协调发展非常重要。首先提出矿区城乡经济面临的困境,然后分析京津冀矿区资源土地和产业发展的影响,最后结合矿区特点,提出了矿区经济发展优化建议:优化矿区发展空间布局,矿产工业与生态协调绿色发展,构建矿区乡村人才战略,借助矿产企业智能化发展的乡村建设,加强矿区制度建设和区域经济转型,为矿区城乡经济的具体实现提供可行的参考。     

现代企业制度下国有企业的思想政治工作初探

在发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的新形势下,我国社会生活发生了广泛而深刻的变化,经济关系、劳动关系日趋复杂,国有企业面临着改革和发展的挑战,思想政治工作如何为企业的改革和发展提供强有力的精神动力和思想保证,已成为当前思想政治工作的一个重要课题。国有企业的思想政治工作必须按照“三个代表”的要求,转变观念,积极创     

真情服务共建文明和谐家园

正要把创建平安幸福、真情服务、环境优美、健康快乐、文明和谐的"五型"社区作为服务企业改革发展的重要举措和持续改进矿区(社区)管理工作的有效抓手。社区是生产经营工作的大后方。社区居民生活的幸福感增强了,对社区服务满意度提高了,才能为企业的改革和发展提供更坚强有力的后勤保障。"员工群众对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标和理想追求。"在2015年度矿区(社区)工作会议上,集团公司副总经理焦方正说。近年来,矿区(社区)板块以     

坚持科学发展观 推进高产高效现代化矿井建设

科学发展观对煤炭企业的生产经营和改革发展具有重大而深远的意义。陈家沟煤矿作为华亭矿区一座新兴的矿井，目前正处于快速发展阶段。为全面推进高产高效现代化文明矿井建设的步伐．坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观．不断创新管理理念，落实科技兴矿方针，以人为本，统筹兼顾，坚持两个文明齐抓并举，促进矿井两个文：明均衡、协调、健康发展。     

现代企业制度下共青团工作的思考

在深化国有企业改革、建立现代企业制度形势下，煤炭企业改革发展步伐日益加快。青年作为企业发展生力军、突击队和后备队伍，在企业改革和发展及两个文明建设中发挥着重要的作用。因此，做好青年工作，充分发挥团组织在企业生产经营过程中的作用显得尤为重要。     

改革矿区工业结构 提高宏观经济效益

矿区工业结构是国民经济结构的重要组成部分;其合理与否,直接影响社会的宏观和微观经济效益。由于种种原因我国多数矿区工业结构单一化,没有形成工业综合体或者是工业区。随着国民经济结构的调整改革,必须优先改革矿区工业结构,因地制宜发展煤炭综合利用和相关工业,把矿区建成工业综合体或工业区,提高宏观经济效益。改革矿区工业结构涉及我国资源分布,地区经济基础、经济区划、生产力布局、煤炭开发以及产供销等一系列重大问题,现根据国内外的发展情况,就矿区建成现代化工     

加大产权制度改革 优化资源配置

义马煤业集团有限责任公司在全面、认真地审视了企业产权现状、找出差距的前提下，确定了产权改革的总体思路，加大了产权制度改革的力度。同时大胆探索，积极实践．通过产权制度的改革，优化了各种资源的配置，增强了企业发展的活力，提高了管理成效和经济效益。把企业产权制度改革工作进一步推向了纵深。