加强和创新社会管理若干问题的研究与思考

当前我国经济社会处于重要的战略机遇期,同时进入社会矛盾凸现期和多发期,而我国的社会管理体制却难以适应这样的形势,面临诸多新课题、新挑战。改革、完善和创新社会管理体制,就成为一项紧迫而重要的课题。我们要按照党的十七届五中全会的要求,刻不容缓地加强和改善社会管理,构建新型社会管理体制。     

社会资本与完善社会管理的行动逻辑

20世纪90年代兴起的社会资本理论,为完善社会管理、维护社会安定团结提供了一个新的研究视角.社会资本与完善社会管理存在着结构性制约和依赖关系,当前我国社会资本发育的不成熟,严重制约了我国社会管理体制的完善,因此,必须加强社会主义法治建设,培育壮大第三部门,提升社会资本的存量并最终完善我国社会管理.     

论休闲体育管理体制

通过国内外体育管理体制的比较分析,及对我国现行体育管理体制的探讨论述,为我国体育管理体制的改革和发展提供建议.     

深化社会管理体制改革的总体思路和主要任务

“十二·五”期间,我国社会管理体制要以科学发展观为指导,确立正确的改革思路,重点推进10个方面的改革和发展,即,强化政府社会管理和公共服务职能。大力发展社会组织,加快事业单位改革,切实改革户籍制度,推进和谐社区建设和管理,畅通利益诉求表达渠道,培育社会主义核心价值观,加强应急管理工作,培养和使用好社会工作人才,严格依法实施社会管理。     

论述新时期我国社会管理体制的主要特点

适应我国经济社会发展的新形势新情况,我国社会管理体制呈现出新特点:各级党委领导是社会管理的根本、各级政府是社会管理中的主导、社会各方协同是社会管理的内在要求、公众参与是社会管理的基础、法治是社会管理的保障,形成社会管理五位一体的格局,相辅相成,具有鲜明的中国特色。     

素质教育与教师队伍建设

实施学生的素质教育的决定性环节是提高教师的素质,为此,必须深化教育改革:改革我校现行的只培养学生的单一职能的管理体制,改革现行的教师培养模式,改革现行的科研管理方式,改革现行的教师职务聘任和考核制度,改革现行的分配和奖励制度,改革现行的教师队伍管理模式.     

构建我国政府现代社会管理职能体系

构建我国政府现代的社会管理职能，必须合理界定政府与社会的关系，大力培育公民社会；坚持科学发展观，全面履行政府基本职能，调整当前的政绩评估标准；改革政府社会管理机构，健全社会管理体制等。     

西安市社会矛盾纠纷化解机制创新研究

现阶段西安市的社会矛盾纠纷主要呈现出高发性、群体性、利益性、复杂性等显著特征。西安市现行社会矛盾纠纷化解工作机制尚存在着重治标轻治本、调解组织不健全、管理松散、职责不明、监督不到位、协调对接不力、工作经费保障性差、调解队伍力量薄弱等突出问题。对此,应构建一套集风险评估机制、制度性利益受损补救机制、社会矛盾纠纷多元调解工作机制与保障机制为一体的新型社会矛盾纠纷化解机制,以弥补和克服现行机制的不足,提高社会矛盾化解效率。     

论国有资产管理体制的完善

国有资产管理体制的改革是一个不断发展完善的过程,深层次的体制问题和矛盾会随着国有资产管理体制的改革更加明显。因此,我们要不断发现国有资产管理体制中存在的问题,为国有资产管理提供决策依据,不断完善国有资产管理体制,从而更有力的推动我国国民经济的发展。     

对我国城市社区管理的若干思考

城市社区管理是我国城市建设的基础。十几年来,我国的城市社区建设在各方面取得了一定的成绩,但是,仍存在管理理念陈旧、行政化表现严重、管理体制落后、城市社区自治功能弱、权力缺失等问题。因此,应转变观念,改革现行的城市社区管理体制,规范城市社区管理。     

流动人口社会救助问题研究

数量众多的流动人口享受不到应有的基本社会保障状况在构建和谐社会的大背景下显得尤为触目惊心.建立流动人口社会救助管理制度具有深远的现实意义.现行流动人口社会救助管理制度是对历史的进步,但存在一定的局限性,应该进一步改革与完善流动人口社会救助管理制度.     

城市社会管理存在的问题及创新研究——福州市市民问卷调查分析

通过对福州市市民的抽样调查,分析了当前社会管理中"社会管理格局、社会管理存在的主要问题、群众对社会管理体制改革创新的关注焦点以及社会管理体制改革创新的重点"等问题,并就当前的社会管理体制创新提出若干建议。     

中国社会保障管理体制变迁研究(1949—2010)

新中国成立60多年来,伴随着政治、经济、社会形势的变化与发展,社会保障管理体制的变迁大致经历了三个阶段:1949—1956年是社会保障管理体制的创建阶段;1957—1984年是计划经济时期社会保障管理体制的曲折发展阶段;1985—2010年是向市场经济转轨时期社会保障管理体制的改革探索阶段。中国对社会保障事务的管理却一直是几个部门主管加几个部门协管的共同管理格局,其中劳动部门和民政部门发挥着最为重要的作用。未来中国社会保障管理体制改革,要在遵循社会保障发展基本规律和充分考虑国情的前提下,各相关部门统筹决策,科学管理,稳步推进。     

河北省现代社会保障体系研究

积极推进社会保障体系改革是经济体制改革的重要组成部分,建立现代社会保障体系是建立现代企业制度的必要条件。本文结合河北省作为人口和经济大省、地区发展不平衡的实际,重点设计了养老保险制度、医疗保险制度、失业保险制度和基金管理制度的目标模式。     

社会保障城乡衔接的经济学分析

我国现行社会保障制度建设已取得了显著成效，但与我国经济社会发展的需要相比，还有待进一步改革与完善。实现社会保障城乡衔接就是当前一项迫切需要解决的问题。从社会保障需求与供给的角度分别阐述了社会保障城乡衔接的经济理论，分析了我国社会保障城乡衔接的制约因素，并提出了相应的路径选择。     

东莞社会医疗保险制度改革的思考

东莞社会医疗保险制度经过十年的改革取得很大成效,但仍存在着社区卫生服务制度不完善、社保基金过度超额等问题,对此,本文提出东莞社会医疗保险制度改革要注重对社区卫生服务制度的改革、要坚持对医院的改革等对策。     

从农村税费改革到县乡行政体制改革

目前我国农村改革从以农村税费改革为核心的农村分配关系改革,进入了以完善农村上层建筑为核心的农村综合改革的阶段。此次的农村税费改革从一开始就是一场深刻的社会变革,改革的成效有多大,改革能不能深入持久地进行下去,很大程度上取决于对基层政权主体和支出机构进行深层次的改革。乡级政府存在问题的根源在县级政府,要解决此问题,最好的出路是对县乡两级行政体制进行深入改革,从制度创新着手,打破现存的"压力型体制",重构农村行政治理结构,而不是简单撤销乡镇一级政府。     

构建社会主义和谐社会应更加重视调整社会结构

合理的社会结构是构建社会主义和谐社会的重要基础。改革开放以来，中国的社会结构虽已发生了深刻变化，但在就业结构、城乡结构、社会阶层结构等方面仍存在与社会主义现代化建设要求不相适应的问题，需要及时调整。国家应通过社会体制的改革与社会政策的调整和创新，把构建一个合理的社会结构提到应有的重要议事日程上来，要像抓经济体制改革那样抓社会体制改革，下决心改革户籍制度，调整城乡结构，改革农民工体制，调整就业结构。通过改革和调整，形成合理的社会阶层结构。