人力资源与经济可持续发展

作为一种新的发展模式,可持续发展现在已成为全人类共同的发展战略。文章探讨了以人力资源替代自然资源,推动经济可持续发展问题。     

浅析人力资源与经济可持续发展

可持续发展是20世纪90年代以后出现的概忿.其定义:在保证国家利益和社会公平的条件下,社会经济政治和资源得到科学有序的开发利用,而整个社会处于相对稳定和谐的状态.本文介绍人力资源部门的概况,再讲述经济可持续发展的内涵,坚持要以人力资源取代自然资源,实现经济的可持续发展.     

浅谈人力资源管理与经济可持续发展

人力资源是社会资产的重要一部分,无论是经济建设还是社会发展都离不开对人力资源的合理开发与应用。为了更好地提升人力资源管理水平,促进经济的可持续发展,本文首先就人力资源重要作用进行探讨,再分析现阶段人力资源管理的具体情况以及新时期相关工作的开展路径,最后进一步针对中小企业人力资源管理工作展开思考。     

人力资源管理与经济可持续发展分析

我国拥有着极为丰富的人力资源,丰富的人力资源是推动经济可持续发展的重要保证。未来我国经济的高质量和可持续性发展都要依托于人力资源的挖掘。但我国目前在这一方面仍然存在很大的不足,所以要明确人力资源与经济可持续发展之间的密切联系,有效地加强我国的人力资源管理工作,为经济发展注入源源不断的活力。     

人力资源管理与经济可持续发展探讨

近年来,我国的综合国力和经济实力有了大幅度提高,综合国力作为衡量一个国家实力的综合性指标,它涵盖了军事、文化、政治、科技、人力资源等各个方面。 作为世界上第一人口大国,丰富的矿产资源,几千年的文化底蕴、高科技的军事战备、高水准的科研人员,让我国在世界上有着举足轻重的影响力。 在国家日渐强大的今天,我们不难发现一个国家综合实力的发展水平,说到底其实是科技发展水平的比拼。 强劲的综合国力需要源源不断地注入科技、人力等要素作为支撑。 谁能拥有高质量的人才,谁才有可能成为一个强国。 由此可见,经济水平的可持续发展最根本的地方在于人力资源管理。     

企业人力资源管理与经济可持续发展

21世纪是我国经济迅速发展的关键时期,尤其是在加入世贸组织后,为我国广大企业的发展提供了重要的原动力.为了充分实现与国际的接轨,我国大多数企业纷纷加强自身的经营战略管理.作为企业的重要管理内容,人力资源管理被赋予了鲜活的生命力,也在企业的经营管理中占据了重要的席位.本文就企业人力资源管理与经济可持续发展展开深入的分析.     

经济可持续发展与人力资源配置的探讨

经济可持续发展与人力资源配置之间有着密切的联系,深入的对其中相关问题和二者之间的共同点进行细致的研究,将有助于促进工作的进步和提升。文章将针对这一方面的内容展开论述,详细分析了经济可持续发展与人力资源之间的联系和密切的关系,同时对二者之间的主要理论以及基本的衔接性等进行了综合性的研究,对增强经济建设的主要理论进行了细致的探讨,旨在不断促进二者之间协调的发展。     

人力资源管理与经济可持续发展的思考

随着社会经济的发展,目前在事业单位管理中,人力资源管理具有重要的地位,对人力资源进行科学合理的管理,可以充分发挥出其在事业单位中的作用,促进事业单位在市场中的竞争力。 从经济角度来说,人力资源管理与经济可持续发展之间息息相关,只有提高事业单位人力资源管理水平,才能不断促进经济可持续发展。 文章从事业单位人力资源管理角度出发,浅谈人力资源管理的内涵与特点,并对二者的关系进行分析,最后提出有效提高事业单位人力资源管理与经济可持续发展的策略。     

人力资源对经济增长方式的影响

在经济增长方式转变的过程中,人力资源发挥着重要作用.本文略谈了人力资源与经济增长的关系,人力资源的影响方式,及如何实现人力资源的充分利用.     

浅述人力资源管理与经济可持续发展

随着国民经济的发展和社会水平的提高,我们逐渐意识到,科学技术才是第一生产力,因而要促进经济发展,提高科学技术水平,就必须加强人才培养工作。人力资源管理的质量直接决定了经济能否实现可持续发展,二者联系紧密。因此,人力资源管理对经济可持续发展具有重要的现实意义和理论意义。     

人力资源开发与经济可持续发展关系研究

经济的可持续发展成为世界各国普遍关心的话题。从国内看,经过三十多年的改革开放,我国经济社会发生了巨大变化,综合实力增强,国家地位提高,科学发展观成为经济社会发展的指南,而科技的进步和经济可持续发展的决定因素是人力资源。     

浅析绿色壁垒对我国经济可持续发展的影响

绿色壁垒是国际贸易中发达国家普遍采取的一种贸易保护措施,对我国经济发展的影响越来越大。绿色贸易壁垒是一把双刃剑,既有歧视性又有合法性,既可限制我国的出口贸易,又可促进我国环保事业快速发展。在绿色贸易壁垒的背景下,我国应变压力为动力,加快与国际接轨,推进产业结构调整和产业升级,以促进经济和外贸可持续发展。     

人口增长对我国经济可持续发展的影响

人口规模和数量的大小对中国经济增长的影响程度,多年以来成为人们讨论人口政策是否有效的重要依据。而随着经济增长理论的发展,用人口质量和人力资本来解释经济增长已显得尤为重要。鉴于我国目前人口数量较大而人口质量偏低的现状,指出人口由外延式的数量增长向内涵式的人口质量转变是发挥我国人口资源优势,实现中国经济可持续性增长的客观要求。     

农村城镇化对农村经济可持续发展的影响

实施农村城镇化战略与新一届领导集体的执政思路密切相关,农村城镇化和农村经济可持续发展是相互制约,相辅相成的.认清两者的关系,有助于推动农村城镇化健康有序发展.     

中国人口老龄化对经济可持续发展影响的分析

本文以 1990年人口普查得到的分年龄人口结构为基数 ,根据 1995年全国 1%人口抽样调查得到的生育水平和死亡水平数据 ,并结合 1990年以来的调查数据 ,预测了我国未来 50年人口变化。本文研究的主要内容是 :在运用最新人口资料对我国未来 50年人口预测的基础上 ,结合经济因素分析研究当前和未来人口老龄化对劳动抚养比、劳动力资源供给、退休金和社会消费量等经济方面的影响 ,其目的在通过量化研究与分析 ,对人口老龄化的经济影响作出有一定说服力的结论 ,并探讨这一领域的研究思路     

人力资源管理与企业经济可持续发展思路探索

在企业发展阶段做好人力资源管理工作至关重要。基于此,本文在探讨人力资源管理理念的同时,对企业经济可持续发展意义与要求进行了分析,并在阐述企业人力资源管理现状基础上探究企业可持续发展思路。     

基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨

随着经济的不断发展,加上知识型经济的到来,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分,通过对人力资源的开发,将其转化为经济资源,实现经济增长方式的转变,在这样的发展背景下,越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性,结合自身的公司运营策略,制定了人力资源开发管理制度,从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况,说明了人力资源管理对国民经济发展的作用,对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨,分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点,并结合个人的工作经验,给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议,仅供相关人士参考。     

试论人力资源管理与企业经济可持续发展思路

社会主义市场经济的高度发展,在一定程度上为我国的企业带来了更加稳定的营商环境,企业得以在稳定优质的政策条件、通畅联动的产业链条下顺利经营发展,但是与此同时这也让原本就复杂的市场条件更加多样化,企业需要面临的市场竞争越来越激烈,稍有不慎就可能出现一定的经营风险。而加强人力资源管理工作,能够让人力资源发挥最大化作用,为企业经济可持续发展提供强大动力,本文就根据实际工作经验,在简单介绍人力资源管理与经济可持续发展的相关概念的基础上,对人力资源管理与企业经济可持续发展思路进行深入研究。