深化国企改革的方向

经济体制改革的难点之一就是国企的改革。过去三十多年的改革开放中,国企的改革取得了一定的进展,但是还有许多痼疾难以克服,严重影响了中国经济的发展以及在国际市场上的竞争力。本文就针对当前国企改革中存在的问题,究其原因,着重从管理问题、产权问题、效率问题这三个方面对国企的改革进行了阐述。     

国企改革必须坚持社会主义方向

一段时期以来,一些地方大卖国有企业成风。改革过程中出现这种方向性错误,从根本上讲,在于广大干部没有学好马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,因此,“三讲”教育首先要“讲学习”。     

充分发挥人大作用 促进国企改革与发展

海南省人民代表大会是海南省地方最高权力机关。依照国家宪法和法律的规定。海南省人民代表大会行使其监督职权。面对当前世界经济危机的新形势和海南经济社会发展的新任务的要求．海南省人大要紧紧抓住海南经济建设这个第一要务．充分发挥人大作用,促进海南国有企业的改革与发展。     

提升领导素质 推进国企改革

改革企业首先要从改革人 ,尤其是关键的、核心的人员开始。国企的高层管理人员因其特殊的职位和权力对企业的生存和发展具有至关重要的作用。因此 ,文章从提升国企管理人员素质角度入手 ,论述了国企高层管理人员在推进和深入国企改革中的重要地位和作用 ,探讨了如何保障国企高层管理人员的积极性和主动性的充分发挥 ,以推进国企改革     

国企改革和进步过程中工商管理的作用分析

充分发挥工商管理的职能,扩展职能,而且得严格地抓好思想新认识,要有新的管理服务作风,突破旧的管理措施,大力支持国有企业的改革与发展,发挥出工商管理应有的作用。     

领导力理论溯源及创业领导研究方向

通过对领导学经典理论进行回顾和梳理,探索了领导学理论演进的趋势和脉络,指出传统领导理论到领导力理论的演进过程是研究者透过领导现象关注领导环境进而关注领导实质（变革和愿景）的过程。在对大量文献深入研究的基础上,建构了领导力研究框架,指出了理论研究的三个方向：基于认知和学习的领导愿景、影响变革难度的组织和社会文化环境、决定领导愿景实现程度的团队领导结构。最后提出了创业领导力的概念并指出未来的研究方向。     

国企改革和资本市场发展的关系

我国证券市场的发展到底受什么因素的制约？如果单纯地从市场来谈市场的话，找不到一个答案。因为我国证券市场里发生的很多事情、存在的很多问题并非产生于市场自身，而国有企业改革对我国资本市场的发展有非常深刻的影响。     

国企改革与发展中工会的历史定位

工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会要不断加强自身改革,找准自身在国企改革与发展中的科学化、民主化定位,以更好带领工人发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。     

国企改革与资本市场发展

本文通过对国有企业与资本市场改革及发展脉络的梳理与总结,认为我国资本市场在国有企业改革的探索中已逐渐形成,而且经历过艰难的制度困境,并最终实现了巨大的突破,为国企改革向纵深推进提供了有效的市场化工具。在社会主义市场经济逐渐趋于成熟的条件下,国企改革必须要寻求与资本市场的共同发展,利用并跟进资本市场的发展。     

发挥民营企业在国企改革中的作用

国企改革已经进入攻坚阶段。本文认为，国企的改革、改制，首先要解决的是产权问题。而产权问题的解决在于产权主体的多元化，即大力发展混合所有制经济，这就必须让民营企业参与国企改革，并使其在国企改革中发挥重要作用。     

国有企业的产权特征及其改革方向

本文详细讨论了国有企业产权的特征,指出“资本雇佣劳动”和人力产权丧失是其本质特征。在此基础上,本文认为,国有企业改革的方向应该是人力资本及其产权的肯定。     

国有企业改革:产权逻辑及其发展方向

本文从主流的委托一代理理论出发.对企业所有权在非人力资本与人力资本之间的配置提出了一个超越委托一代理理论的分析框架.以此为基础.反思了现有国有企业产权改革,笔者坚持人力资本拥有企业所有权的产权改革方向,也指出已有产权改革的误区在于过多地倾向于将人力费本产权赋予企业高层经营者,而忽视了企业中普通职工的人力资本产权塑造,需要推进改革,摸索普通职工物质费本和人力资本的形成途径,增加对普通人力资本产权的扶持.     

国有企业改革究竟应该坚持什么方向?--兼与郎咸平教授、厉以宁教授商榷

国有企业改革的理由是由整个经济体制改革的逻辑决定的，根本上说是要将传统体制的微观基础改造为社会主义市场经济体制的微观基础。国有企业改革取得的巨大成就不容否定。当前国有企业改革中的最大问题是深化改革过程中的攻坚问题，决不能因改革过程中出现一些问题而改变改革的正确方向。无论是回到国有体制的老路上去，还是将所谓的新公有制企业当作国有企业改革的方向，都将把改革引入歧途。     

关于国有企业改革发展的几点看法

在当前和今后一个相当长的时期内,中国的经济问题能不能解决好,在很大程度上取决于国有企业和国有经济的问题是否得到了解决。搞好国有企业,有两个问题必须首先搞清楚。一是怎样才算是搞好国有企业,二是如何判断当前国有企业的状况。     

制度变迁与国企改革

当前，世界经济面临着大调整，中国经济也面临着大调整，中国如何应对这一时代的共同主题？为什么说制度更是第一生产力？国有经济的规模到底是结果还是前提？政企不分在什么情况下成为一种缺陷？为什么不能用微观经济效率的标准来评价国有企业？生产的社会化和所有制之间的关系到底是一种什么关系？政府在目前的大调整中应该扮演一个什么样的角色？国有企业为什么不能成为一般的企业制度形成而只能成为一种特殊的制度形式？本文试图给出这些问题的一种答案。     

创新驱动发展战略下的国有企业改革路径选择研究

国有企业改革方案的设计以及不同改革方案实施次序的选择对国有企业的改革绩效有显著的影响。在一个企业顺序进行研发竞争与产量竞争的框架下,本文对国有企业的混合所有制、结构化以及市场化等改革方案的绩效以及可能的改革路径选择问题进行了研究。结果显示,以社会总福利为标准,国有企业改革应首先推动以提高行业集中度为特征的结构化改革;进而在国有企业中引入非国有资本以实施混合所有制改革,形成不同所有制资本共同持有的混合所有制企业;在混合所有制改革的基础上,适时启动市场化改革,以实现最优的资源配置效率扩张路径。伴随着国有企业改革沿改革路径的推进,国有企业的所有制结构以及所在行业的市场结构均需做出相应改变,这意味着要同时实施所有制结构与市场结构的双结构调整。     

国企改革回头看--南平市国有企业改革的实践与思考

南平市是福建省的老工业基地,国企数量较多、国资存量较大,计划经济体制下积存于国企中的各种矛盾、问题在改革、转轨过程中暴露得比较充分、比较突出,具有普遍的代表性.同时,从上世纪90年代中期起,南平市成为我省国企改革的综合实验区,许多改革举措在南平市先试先行,取得突破,并在全省推广.为了总结南平市国企改革的经验和做法,进一步推动我省新时期国企的改革攻坚,三月下旬,我们赴南平市开展调研,对南平市国企改革进行了一次"回头看".     

国有企业改革的回顾与思考

本文对国有企业的改革历程进行了回顾 ,分析了国有企业产权制度改革现存的问题 ,提出了所有权结构改革深化的几点对策     

国企改革的成就及四个误区

在党中央的十五届四中全会《关于国有经济战略调整的决定》指导下,国企改革取得的成就是：减少了国企数量,提高了质量;国有经济和民有经济两个轮子共同驱动,促使我国经济长期持续的快速发展;十六届三中全会把股份指定性为公有制的主要实现形式。目前,在国企改革方面至少还存在四大误区：一是继续维护已经过时的宪法第六条。二是国有经济是社会主义制度的经济基础。三是国有企业是宏观调控的物资基础。四是企业经营好坏与所有制没有必然联系。     

改革的关键是区分国有企业与公营企业

国有企业是社会主义公有制企业,非社会主义国家不存在国有企业,只有公营企业。用公营企业充当国有企业,混淆公营与公有,以取消国有企业的存在,这对中国共产党坚持社会主义、坚持马克思主义是最危险的重大现实问题。明确区分国有企业与公营企业,并明确地将目前处于非竞争性领域的国有企业演化为规范的具有国家一般性质要求的公营企业,对我国坚持社会主义性质的国有企业改革和建设现代规范的市场经济,具有重要的理论意义和现实意义。