农村人力资源开发

文章认为我国通过拉动内需发展经济的要走的第一步是加强农村人力资源的开发。目前我国农村人力资源存在着分布不均、素质偏低、人力资源开发投入不足等问题,限制着农村经济的发展。因此,文章认为重视农村人力资源的开发具有十分重要的现实意义。     

农村人力资源开发

文章认为我国通过拉动内需发展经济的要走的第一步是加强农村人力资源的开发。目前我国农村人力资源存在着分布不均、素质偏低、人力资源开发投入不足等问题,限制着农村经济的发展。因此,文章认为重视农村人力资源的开发具有十分重要的现实意义。     

我国农村人力资源开发策略研究

我国农村人口总量众多,但人力资源素质有待提高,若能有效地开发和利用农村人力资源,将对我国产生巨大的社会效益和经济效益。在分析农村人力资源开发现状的基础上,政府建立系统的农村人力资源开发策略将有效促进我国经济持续快速发展,同时能更好地提升农村人口收入水平,促进我国社会的和谐稳定。     

浅析农村人力资源开发

本文在党中央提出建设社会主义新农村的新形势下，从加大农村职业技术教育，吸收农民工返乡创业，培训培养骨干农民，发展农村人力资源合作社等四个方面，论述了农村人力资源的开发。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

在一个国家或组织发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。合理、科学的人力资源开发是促进经济增长的主要因素之一。我国这样一个农业大国应该利用强大的农村人力资源来整合社会资源,真正实现人才强国战略,实现社会的安定与和谐。     

雅安农村人力资源开发模式对西部农村人力资源开发的启示

本文在调查了解的基础上,对雅安市有代表性的几个地区经济发展进行比较,概括出了几个典型的农村人力资源开发模式,并以此为基础提出了西部农村人力资源开发的几点建议,从而为我国西部农村小康建设提供一些有借鉴意义的经验。     

科学发展观指导下的农村人力资源开发研究

新农村的建设关键是农民素质的提高,本文先对农村人力资源的内涵进行了表述,对当前国内外学者对农村人力资源的研究进行归纳;然后分析现阶段我国农村人力资源开发过程中存在如教育水平城乡差距拉大、农村劳动力对内使用效率低,对外存在转移困境、社会保障水平低等问题;最后以科学发展观为指导,针对以上问题提出解决方案,为我国在新时期对农村人力资源的开发提供一点见解。     

对中国农村人力资源开发的思考

农村在我国改革开放中占有举足轻重的地位,在改革开放中,农村发展的好坏事关整个事业的成败。正是基于这一认识,提出我国农村人力资源开发的重大意义,指出开发中存在的诸多问题,同时针对我国农村的现实状况,探讨我国农村人力资源开发的途径。     

对农村人力资源开发的探析

对农村人力资源开发的开发关系着农村经济的发展,关系着"三农"问题的解决,必须引起我们足够的重视。然而,对拥有巨大的人力资源的农村来说,劳动力的开发还是比较有限,难以把农村的人力资源培养为人才,这限制了我们总体的发展。基于此,本文首先分析了对农村人力资源开发的重要性,并就存在的提提出有真对性的对策。     

论农村人力资源开发的对策和思路

开发农村人力资源,把人口负担转化为社会经济发展的动力,是我国社会主义新农村建设中必须解决的重大现实问题。本文针对我国的实际情况,对我国农村人力资源开发的对策和思路作出了一些探讨。     

浅谈农村人力资源开发的几个对策

<正>目前"三农"问题是全党、全国工作的重中之重,解决"三农"问题的一系列战略部署中,大力开发农村人力资源,充分发挥农民的聪明才智和创造力,是最关键和根本的一环。特别是现在国家积极建设新农村,开发农村人力资源,培养社会主义新型农民,是促进新农村建设的重要     

黑龙江省能源资源可持续发展研究

黑龙江省能源资源丰富,是我国石油、煤炭等能源的重要生产基地,但黑龙江省能源资源能否可持续发展,已成为黑龙江省经济结构转型、老工业基地振兴的重点和难点问题。应通过调整能源产业结构,健全能源资源可持续发展制度环境,提高能效技术、节能技术,改革投融资体制等政策措施,来保证黑龙江省能源资源和经济的可持续发展。     

开发农村人力资源是解决“三农”问题的根本

“三农”问题是近年来社会各界倍受关注的热点,引起了各级政府高度重视。但只是“头疼医头,脚疼医脚”,没能从根本上认清问题的关键所在。重视农村人力资源开发,理性思考是解决我国“三农”问题的根本途径。     

河北省长城公路沿线旅游资源系统开发研究

长城系列旅游工程是河北省的精品旅游线路之一,长城旅游公路的开通为这一线路赋予了新的契机。站在旅游交通线路组织的视角,依据长城公路沿线旅游资源开发的条件,并对这此线路的系统开发提出了总体思路,设计了相关的旅游产品。     

人力资源与城市可持续发展研究--福建省泉州市人力资源管理与经济发展实证分析

本文通过建立泉州人力资源数量、质量、产业分布、流入与经济发展水平关系的计量模型,分析了人力资源与其他生产要素对城市经济发展的贡献。文章指出,泉州市国内生产总值与流入大中专人力资源关系显著,外来人力资源的流入,可减轻人力资源供给不足,降低区域内工资水平,从而降低生产成本,最终增强城市经济的竞争能力。文章认为,泉州市为促进城市可持续发展,必须实施科教兴市战略;创立吸引和聚集人才的良好环境;加速产业及企业技术创新人才的培育;调整就业政策,完善就业服务体系,积极开发人力资源。     

开发人力资源促进黑龙江经济发展

教育投资力度不够和人才结构不合理使黑龙江人才的短缺问题十分突出。目前 ,黑龙江经济发展处于关键时期 ,国家实施振兴东北老工业基地战略 ,加大对黑龙江的投资力度以后 ,已对人力资源产生了新的需求。黑龙江省应进一步发展高等教育实施培养人才、建立新人才机制 ,以吸引人才、留住人才的对策 ,开发人力资源 ,促进黑龙江经济的发展     

河北省农民合作组织发展的现状分析与对策建议

河北省自20世纪80年代成立农民合作组织至今,取得了一定的成效,但是供给不足仍是困扰农民增收的一大问题。鉴于此,应尽快出台农民合作组织法,加大力度支持农民合作组织建设,促进农民合作形式多样化,并处理好政府扶持与农民主体之间的关系。     

浅议人力资源开发与经济可持续发展——以云南省为例

人力资源是一个国家或地区经济可持续发展中最活跃、最具有能动性的要素。作者从云南省人力资本和经济可持续发展的现状出发,通过实证研究分析云南省人力资源和经济可持续发展存在的问题,最后对这些问题进行了初步的思考,提出建立一个可持续发展的人力资源开发战略的建议和决策。     

广东农村区域趋向平衡发展的人力资源开发对策

广东在经济快速发展过程中还存在着城乡差距拉大和农村区域发展不平衡等问题。构建和谐广东的难点在于广东农村经济社会的良好发展,而人力资源开发是和谐广东建设中的牛鼻子工程。广东应坚持以人为本原则,针对目前农村人力资源开发中存在的问题,有的放矢地出台各项措施,促进农村人力资源增长,争取早日实现建设和谐广东的目标。     

河北省发展生态旅游的思考

河北省生态旅游资源丰富,开发也具一定规模,然而在发展生态旅游的过程中存在着理论落后于实践、民航瓶颈作用突出、资源盲目开发利用等一系列问题。为此,政府、生态旅游协会、社区、公众等各方需共同参与,抓住奥运契机,实现河北省生态旅游的可持续发展。