中国劳动力商品化程度的变动及其对劳动者报酬的影响

劳动力商品化程度取决于资本积累体制中与雇佣关系和劳动力再生产相关的各类制度安排,去商品化的制度赋予了工人抵御市场风险和展开议价行为的能力,可以预期,此类制度安排是有利于劳动报酬份额提升的。本文选取改革开放以来中国劳动力商品化程度的代表性影响指标,构造了劳动力商品化程度的综合变动指数,并与劳动者报酬份额的变化进行比照,考察了二者在大约三十年间的变动趋势和对应关系。通过回归分析,验证了劳动力商品化程度与劳动者报酬间(GDP中的劳动份额和规模以上工业企业的工资份额)的负相关性。     

广告结论的明暗示程度对态度形成的影响:认知需求和消费者知识的扰动作用

本文主要研究了认知需求和消费者知识在广告信息结论明暗示程度对态度形成的影响中所产生的扰动作用.参与实验的受访者共有360人.研究表明:相对于明示性的广告结论信息,高认知需求的消费者对暗示性的广告结论信息会产生较佳的态度;相对于暗示性的广告结论信息,低认知需求度的消费者会对明示性的广告结论信息产生较佳的态度.另外,相对于明示性的广告结论信息,低消费知识的消费者对于暗示性的广告结论信息会产生较佳的态度;但广告结论信息的明暗示程度不会影响高消费知识消费者的态度.还有,广告结论信息的明暗示程度不会影响高认知需求且具有高消费知识消费者的态度;反之相对于暗示性的广告结论信息,低认知需求且消费知识低的消费者对于明示性的广告结论信息会产生较佳的态度.     

“过劳”问题的“脱劳动”社会根源分析

我国经济高速发展的同时,大量劳动者也进入了过劳状态,过劳问题近年来被社会和媒体广泛关注。我国目前对于过劳问题的研究尚未深入,对过劳问题产生的原因主要集中在劳动强度和劳动时间上。本文研究过劳问题产生的劳动本身之外的因素,即脱劳动的根源,从劳动者过度劳动意愿上将之分为自发的与非自发的过劳,从经济发展阶段、社会文化根源、工作方式转变与体制制度方面对过劳问题的社会根源进行分析。     

大学生对比特币的态度研究

比特币的出现、发展对大学生的生活产生了一定的影响,文章通过发放调查问卷、实地调查等手段,对大学生对比特币的态度进行调查,并相应地提出了应对策略。调查结果显示大多数大学生对比特币处于了解的阶段,并没有深入研究并应用,对于这种调查结果,文章提出了应对策略以促进大学生对比特币的认识。     

未经报批的加班是否有效?

本期案例张先生在某公司做财务,公司对于加班流程有规定:提倡在标准工作时间内完成工作,不提倡加班,如因工作需要,的确要加班的,员工须向上级书面提交加班申请,经同意后方可加班。张先生每月提交财务报表的前几天,工作繁多而且时间紧迫,为了及时完成报表工作,张先生就在下班后加班,但他觉得每次加班都提交申请报告麻烦,而且加班的原因的确也是为     

对“996”工时制下加班现象的思考

随着996现象的出现,工时制度的合法合规问题需要进行重点审视,不合理的加班现象也需要得到人们的重视。文章通过剖析当今996工时制下出现的问题,对于工时制度以及加班现象进行分析,为保护劳动者合理工作时间,维护劳动者合法权益提出建议。     

试论加班文化的法律与文化道德边界

在大力强调以人为本的新时代,有必要反思我们的加班文化。中国的经济发展已进入新常态,依靠拼资源和廉价劳动力谋求发展的时代正在过去。当前贯彻十八届四中全会的精神,必须用治精神和文化道德理念来遏制加班文化的泛滥,构筑良好的劳资关系,让广大劳动者真正分享改革开放的成果。     

新制度下加班工资的计算及账务处理

目前全国各地劳资纠纷案件都成急剧上升之状况,原因是加班工资的赔偿金额计算的标准不明确及对应账务处理不规范,国家相应法律和制度对其进行了规制。文章总结出一个值得探讨的计算公式及对应账务处理方法。     

消费者对盗版软件的态度及影响因素分析

本文以马丁·费舍宾的多属性态度模型为重 ,在 Swee ( 2 0 0 1 )等人的研究基础上 ,对消费者有关盗版软件态度及影响态度的因素进行了实证研究。研究发现 ,与盗版软件的非购买者相比 ,盗版软件的购买者对盗版软件产品属性的态度更加积极 ;对购买盗版软件的行为持有更加积极的态度 ;消费者的价值意识越强 ,对盗版软件的态度越积极 ;消费者受规范影响越强 ,对盗版软件的态度越不积极 ;消费者寻求新奇的个性越强 ,对盗版软件的态度越积极 ;消费者“分享”的文化价值观念越强 ,对盗版软件的态度越积极 ;此外 ,消费者对盗版软件的态度会影响其购买意图。     

过度劳动的程度测定及其应用

本文以过度劳动的内涵及其构成要件为基础,遵循劳动者的疲劳状态和工作状态两大维度构建过度劳动评定体系。疲劳的衡量指标、＂过劳死＂的病理征兆和工作状态的评定内容,为过度劳动评定体系提供了衡量指标的＂内容内核＂,而日本的疲劳积蓄度自测量表则提供了结构框架和等级评定依据。实证研究的结果表明,此过度劳动评定体系及量表具有良好的可靠性及稳定程度,可以较为系统而全面地测定劳动者的过度劳动程度和状态。     

企业员工组织信任对工作态度影响的实证研究

随着人们对组织信任的重要性的认识日益加深,组织信任成为许多学科研究的热门课题。尽管国内外已有部分学者对组织信任的影响作用进行了实证研究,但遗憾的是实证研究都不系统,特别是缺乏对员工工作态度影响机制的研究。本文试图构建一个包括组织信任、工作满意度和组织承诺在内的概念模型,并通过结构方程模型进行实证检验,以探索企业员工对其工作态度（工作满意度和组织承诺）影响的内在机制。研究结果证明,员工组织信任对组织承诺的直接影响作用不显著;组织信任完全通过工作满意度对组织承诺产生显著的间接影响作用;工作满意度是企业员工组织信任对组织承诺起完全影响作用的中介变量。     

我国劳动者过度劳动的评定及其实证研究

国内学界尚无统一的过度劳动程度测定标准和体系,这阻碍了过度劳动研究的进展.构建评定体系,应以过度劳动的内涵及其构成要件为基础,遵循劳动者的疲劳状态和工作状态两大维度.疲劳的衡量指标、"过劳死"的病理征兆和工作状态的评定内容,为过度劳动评定体系提供了衡量指标的"内容内核".而日本的疲劳积蓄度自测量表则提供了结构框架和等级评定依据.     

高管团队结构对组织绩效的影响研究

文章基于部分上市公司高管治理数据,通过建立回归模型,研究了高管团队的人口特征和知识结构对组织绩效的影响。研究表明：高层管理团队的总人数与企业绩效负相关,过多的高管团队人数容易引致企业内部管理冲突,不利于组织绩效的提升,而团队中工科背景的高管能够为团队决策提供更专业的意见,女性高管在决策中考虑问题比男性更加细致,履历丰富的高管能提出更多的决策方案并对风险有较高的防范意识,因而这三者在高管团队中的比重与企业绩效有显著正相关关系。平均年龄及学历水平高低与企业绩效之间不存在显著相关关系,因此我们要避免片面追求高管团队年轻化、高学历化的误区,文章的研究结论为企业建设和完善高管团队,提升组织绩效提供了参考。     

Working Time and the Impact of Policy Institutions: Reforming the Overtime Hours Law and Regulation

This paper analyzes implications for worker well-being if legislation in the U.S. Congress is passed permitting employers and non-supervisory employees who agree to substitute future compensatory time off in lieu of premium pay for overtime work, calculated over an 80-hour two-week standard. The impact on worker welfare is predicted applying augmented worker utility and employer demand for hours functions. Plausible inter-temporal scenarios suggest that unless workers gain more control over the timing of their overtime and comp time hours, they are likely to experience a net loss in welfare. This will occur to the extent employers use the new overtime regulation to vary work hours and schedules more closely with fluctuations in output demand as opposed to better customizing work hours to fit workers' needs to balance work with competing demands on their time, that is, adopting a short rather than longer-run time horizon regarding the restraint of labor costs. Alternative policies are more likely to raise welfare.     

非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角

与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性.对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论.基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用.通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系.     

以科学的态度研究和宣传科学发展观

科学发展观是统领经济和社会发展全局的理论,对我们在“十一五”时期以至更长时间内的社会主义现代化建设,都有极为重要的指导作用。科学地研究和宣传科学发展观,是理论和宣传工作的重大任务。恩格斯说:“社会主义自从成为科学以来,就要求人们把它当作科学看待,就是说,要求人们去研究它。”科学发展观作为指导发展的科学理论,本身要求人们把它当作科学看待,认真地进行研究,在科学研究的基础上进行宣传之。中央提出的科学发展观很概括,留下了很大的空间,需要我们认真地研究、展开、充实、丰富。比如,什么叫科学发展?就是一个很重要也是很大的…     

网络财务报告改革:利益相关者的态度研究--基于问卷调查数据的实证分析

随着信息技术的发展和互联网的快速普及,网络财务报告成为一种新的财务呈报方式.本文基于一次问卷调查所获得的数据,运用Cyert和Ijiri关于财务报告的分析框架,了解了信息使用者、信息提供者、中介机构、监管者以及财务软件商等利益相关者对网络财务报告的基本态度,并分析了各方利益关系者之间的差异.该研究为信息技术环境下的财务报告改革提供了初步的证据,并为未来网络财务报告在中国的发展提出政策性的建议.