政府购买公共服务绩效评估研究综述

政府购买公共服务自20世纪70年代末发端于欧美国家以来迅速在世界各国流行开来。随着市场化经济的发展,我国对于政府购买公共服务的研究也渐趋升温,绩效评估的研究更是成为了热点。本文收集了近几年政府购买公共服务绩效评估的文献,意在对政府购买公共服务绩效评估做一个具体的梳理,主要从政府购买公共服务绩效评估的模型与指标和绩效评估的方法上进行分析,并据此提出了一些政策建议。     

政府购买公共服务的现实困境及优化路径研究

政府购买公共服务是实现公共服务供给多元化、增强供给效率的重要手段和途径。本文基于政府购买公共服务的内涵,对政府购买公共服务的现实困境进行了系统分析,认为制度困境、购买内容、方式、信息困境等是制约购买行为的重要因素,提出健全购买公共服务法律机制、强化人员培育等优化政府购买公共服务行为的对策。     

国外政府购买公共服务范围及特点比较分析

政府购买公共服务起源于国外发达国家,是政府传统提供公共服务方式的革新。近年来,我国不断推行政府购买公共服务工作,但正处于发展初期,在实行中还存在购买领域、范围及效果方面的问题。本文通过对美、英、德等发达国家政府购买公共服务的范围、特点进行比较分析,并结合政府购买公共服务的国际趋势,为我国政府购买公共服务的范围确定和制度构建提供借鉴。     

政府购买公共服务的路径研究

文章在阐述政府购买公共服务概念的基础上,分析了当前政府购买公共服务存在主体关系不对等、信息公开程度较低、缺乏有效的监管手段等问题,最后提出了政府购买公共服务的路径选择。     

政府购买公共服务的现状、成因及改进对策研究

我国的政府购买公共服务从兴起至今,已经有了十多年的发展历史,在许多社会领域都得到了应用,既改善了公共服务的供给质量,但同时也暴露出了购买规模小、购买结构不合理等较严重的问题。导致这两个问题的主要原因有三个:一是购买主体并未充分放开公共服务提供市场;二是承接主体竞争能力不足;三是政府购买公共服务的内容单一。针对这三个成因,政府应从购买主体、承接主体、购买内容这三方发力,放开公共服务供给的市场准入、促进市场主体竞争能力的提升、加强政府购买公共服务内容的多样性,通过这三种方式来对我国的政府购买公共服务进行改进,以适应新形势下公共服务的供给需要。     

我国政府购买社会公共服务问题研究

针对十七届五中全会提出改革公共服务提供方式、扩大购买服务的政策要求．本文分析了我国政府购买社会公共服务的发展现状,指出了目前存在缺乏法律依据、社会参与度低、缺乏竞争和监管机制等问题．通过分析发达国家和地区政府购买社会公共服务的经验做法,提出了推动政府购买社会公共服务发展的相关政策建议。     

我国政府购买公共服务存在的问题与对策

本文分析现阶段中国政府购买公共服务现状,从存在的主要问题为视角,提出了相应地完善公共服务购买的对策建议,即明确政府的角色和责任;加强制度建设;确立健全的公共服务购买流程;建立严格的评价监督体系等,从而促使自己更加努力地提高公共服务的质量。     

政府购买公共服务的预算管理及相关购买措施

现阶段随着政府职能从“管理”到“服务”的转变,我国各级政府都积极推行政府购买公共服务。本文结合工作实际对我国政府购买公共服务预算管理及约束规则进行探讨,从而规范政府购买公共服务,让更多中国百姓享受改革发展红利。     

政府购买公共服务的预算管理及相关购买措施

现阶段随着政府职能从"管理"到"服务"的转变,我国各级政府都积极推行政府购买公共服务。本文结合工作实际对我国政府购买公共服务预算管理及约束规则进行探讨,从而规范政府购买公共服务,让更多中国百姓享受改革发展红利。     

当前我国政府采购的问题研究及对策构建

随着市场经济和贸易一体化的发展,完善的政府采购制度必将成为一国经济制度 不可缺少的部分.政府采购资金来源于纳税人的税收,具有不同于商业采购的性质和目标.我国政府采购制度起步较晚,由于受诸多因素的影响,我国政府采购工作在进展中还存在着许多阻力.本文分析了目前我国政府采购工作中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策建议.     

公共服务采购:政府与民间互动的桥梁

对于公共服务,政府同样面临自身生产抑或市场采购的选择.随着公共财政改革的推进,公共服务采购的份额将不断提升.当前我国公共服务的采购份额过低,覆盖范围狭窄,种类单一,相关研究滞后.通过鼓励民间组织参与服务采购和"跨部门"服务采购预算体系的构建,将会改变公共服务的垄断供给结构,实现民间组织发展与预算效率提升的"双赢"目标.     

酒店采购管理漏洞及解决方法的探讨

分析酒店采购管理,找出存在问题有实际意义。酒店采购管理存在采购员选择不当、制度不完善、成本高等漏洞,探讨出对采购人员实行心理监控、完善采购制度、降低成本、健全监控措施的策略。指出采购看似简单,但要做好,却是一门高深的艺术,成功的采购是整体和谐的反映。     

酒店采购管理漏洞及解决方法的探讨

分析酒店采购管理,找出存在问题有实际意义.酒店采购管理存在采购员选择不当、制度不完善、成本高等漏洞,探讨出对采购人员实行心理监控、完善采购制度、降低成本、健全监控措施的策略.指出采购看似简单,但要做好,却是一门高深的艺术,成功的采购是整体和谐的反映.     

公共风险分析法在政府公共服务中的运用——以小城镇政府公共服务目标选择为例

当前,如何确定公共服务中政府责任与公共支出的先后顺序,是困扰各级政府及小城镇政府的难点问题。借鉴公共风险分析中的风险归宿法、反向假设分析法、公共服务与公共财政支出关联性方法,可分析判断政府的公共服务目标,并能够以此来确定公共服务提供中的政府责任,明确小城镇政府的适宜公共服务范围、目标,确定公共服务目标的优先顺序。同时,借助定量与定性分析相结合的方法,可为小城镇政府科学选择公共服务目标的范围提供依据。这对于优化公共财政体制,完善政府公共服务模式和公共服务体系,建设人民满意的服务型政府具有现实作用和意义。     

地方政府绩效评价中的公众满意度调查

<正>20世纪60年代,美国会计总署率先建立以经济性(Economy)、效率性(Efficiency)和效果性(Effectiveness)为主体的“3E”评估方法,之后又加入公平性(Equity)指标层,形成所谓“4E”绩效评估方法,拉开了地方政府绩效评价的序幕。     

服务型视角下政府绩效评估的研究

开展政府绩效评估,对于我国建设服务型政府具有重大推力和正能量。当前,在对政府绩效考核中还存在一些需要改进的问题,主要是上下垂直考核的方式,导致了评估主体比较单一,公众参与度较低;评估指标体系不全面、经济指标权重大,民生和公共服务指标少,社会建设、文化建设、环境问题考核有所忽略。完善服务型政府视觉下的绩效评估体系,应坚持以人为本的科学发展观,体现公平公正的价值理念;构建科学的指标体系,增加改善民生、公共服务和提高人民群众满意度的量化指标;增强考核的民意基础和透明程度,增加公共知情权。同时加强绩效考核的规制约束,以建设职能科学、清廉高效、人民满意的政府。     

公共部门人力资源绩效评估的基本程序

公共部门人力资源绩效评估是对公职人员在某一时期内的工作情况进行评价的过程,是人力资源开发与管理中的重要内容。它实际上是一个收集信息、整合信息、做出判断并给予反馈的过程,是一个科学化、系统化的管理过程。     

Internal Performance Measurement Systems: Problems and Solutions

This article pursues two aims: to identify problems and dangers related to the operational use of internal performance measurement systems of the Balanced Scorecard (BSC) type and to provide some guidance on how performance measurement systems may be designed to overcome these problems. The analysis uses and extends Nørreklit's (2000) critique of the BSC by applying the concepts developed therein to contemporary research on the BSC and to the development of practice in performance measurement. The analysis is of relevance for many companies in the Asia-Pacific area as an increasing numbers of them are implementing the BSC.     

可持续发展评价存在的问题及解决途径

本文回顾了中外在可持续发展评价研究方面的特点,剖析了区域可持续发展评价中存在的问题,探讨了改进区域可持续发展评价问题的框架思路和途径,对如何降低评价指标冗余度及其相关问题作了探讨。