我国信用评级机构的现状、作用和发展前景

随着市场经济体制的建立和完善,我国大多数企业所面临的风险已经逐步从完全由国家承担转变为基本上由企业承担,因此,企业必须建立自己独立的信用.信用评级行业作为现代市场经济中社会信用体系的重要组成部分,在对企业信用评级、维护市场经济秩序、促进金融市场健康发展方面发挥着重要作用.     

开展信用评级势在必行

信用评级，也称资信评级或资信评估，是指专业评估机构利用一套完整的技术方法，对评估对象的信用风险进行调查、分析、测定和综合评定，并出特定的符号，直观地反映评估对象的总体信用水平。市场经济是一种信用经济，为保证市场经济的发展，建立和健全国民经济的信用体系已成为当务之急，信用评级是国民经济信用体系的一个重要组成部分。金融市场的快速发展带来了对信用评估服务需求的日益增加，建立和完善信用评级制度，开展信用评级已势在必行。     

建立和完善我国信用评级制度

信用评级(Credit Rating)也称为资信评级、信用评估或信誉评级，起源于19世纪美国的商业信用评级。信用评级是指在信用关系复杂的市场经济环境下，对金融机构、债券发行机构、个人等市场参与主体，就其违约概率、金融市场工具信用风险程度进行准确判断，并以专门的符号来标明判断结果。     

我国信用评级机构的现状和发展前景

信用评级行业是现代市场经济中社会信用体系的重要组成部分。自20世纪初美国穆迪公司建立了世界上第一家资信评级机构以来,信用评级行业经过百年来的发展,在揭示和防范信用风险、降低交易成本以及协助政府进行金融监管等方面发挥了重要的作用。美国的证券交易委员会(SEC)认为,近几年来,评级结果对投资者和其他市场参与者越来越重要,影响到发行主体进入资本市场、筹资成本、财务交易结构和受托人的投资能力等方面。信用评级行业的发展壮大乃至形成一种制度,在很大程度上依赖于金融市场,特别是证券市场的发展。我国信用评级行业的发展历程十…     

国外信用评级方法对发展我国信用评级的启示

信用评级（Credit Rating,也称资后评估、资信评级）是信用管理的一个重要手段,它是由专业机构按照一定方法对社会信用行业的可靠性进行调查、分析并以特定符号做出评价的一种信用管理活动。     

国内信用评级行业的问题及对策

信用评级行业是现代市场经济中社会信用体系的重要组成部允自20世纪初美国穆迪公司建立了世界上第一家资信评级机构以来,信用评级行业经过一百年来的发展,在揭示和防范信用风险、降低交易成本以及协助政府进行金融监管等方面发挥了重要的作用。随着中国的资本市场逐渐开放,国际著名评级机构对中国评级市场表现出浓厚的兴趣,开始以合资、合作的形式纷纷进入中国,这对于处于幼稚期的民族信用评级业是个严峻的挑战。     

企业资信评级的信用信息服务所面临的主要问题与对策

从1988年开始,各地、各级评估机构就一直在利用各自所有的评级信息开展对企业的资信评级业务,而且企业资信评级在北京、上海、浙江等地的发展还是比较好的.从杭州资 信评估情况而言,从1992年12成立至今,公司紧紧依靠人民银行和各金融机构的大力支持,积极实践,努力创新,探索出了一套供需市场联合的评估模式,顺应杭州市和浙江省市场经济发展的要求,评级业务得到了长足的发展,取得了良好的经济效益和社会效益.但是,从全国范围来讲,企业资信评级业务的发展还是较为缓慢,信用信息服务业务的开展还面临着诸多问题:     

我国信用评级行业的现状及其发展趋势研究

一、我国信用评级行业的现状我国信用评级行业基本是从1987年开始产生的,到现在已有20年的发展历史。对目前我国信用评级行业发展状态进行一个扼要的评估,可以得到以下结论:     

我国资信评级行业的制度供给：现状、问题及规制

我国政府颁布和实施的有关资信评级业的制度大致可分为两类：一是行业监管制度，该类制度主要对资信评级机构的行业准入和经营行为进行规范；二是行业支持制度，该类制度的目的在于使用评级机构的服务和产品为金融监管服务，扩大资信评级业的制度性需求，促进我国资信评级业的发展。     

海南省金融业运营状况和发展前景

我国海南金融业逐步恢复和发展,对支持地方经济发展起到积极作用,但金融体系仍然存在着金融资源过度集中,地方性金融机构少,区域性金融市场发展缓慢等问题,因此,需要调整和完善金融体系,加大对地方经济发展的支持力度,增强经济金融的活力。     

城市商业银行人力资源管理现状与面临问题的分析

高素质的人力资源短缺；人力资源培训的师资缺乏；银行员工的激励方式较为单一，对主要管理人员和业务骨干的激励不足；人员退出机制还不完善等是城市商业银行人力资源管理中存在的主要问题。本提出了通过建立科学的激励机制，充分调动银行员工的积极性；强化员工的培训，构建学习型的组织模式；疏通人员正常流动的通道；切实关注员工的人需要等方面来解决以上问题。     

动态能力研究现状与趋势

动态能力领域在过去短短十年间发展非常迅速。文章对动态能力概念的演化进行讨论,回顾动态能力领域最新的发展动态。动态能力概念的出现是对试图解释急剧变化环境中竞争优势的资源基础观（RBV）的一种补充。文章通过分析动态能力的起源以及围绕其定义和属性的歧义进行了讨论,从而提出了文献中有关动态能力的矛盾观点。并尝试为动态能力的定量研究提供方向。     

关于近期邮政储蓄资金自主运作情况的分析

2003年 9月 人 民 银 行 宣 布 对 邮 政 储 蓄 实 施 新 的 转 存 款 政 策 ,允 许 邮 政 储 蓄 资 金 自 主 运 用 。 本 文 分 析 了近 期邮 政 储 蓄 自 主运 用 的 情 况和 邮 政 储 蓄 业务 的 发 展 形 势,并提 出 了 相 关 的政 策 建 议 。     

海南省民营企业融资现状及对策研究

本在对海南省民营企业发展概况和融资状况进行调查的基础上，分析了海南省民营企业融资难的原因，提出了加大对海南省民营企业金融支持的建议。     

广西医疗救助现状研究

广西医疗救助在制度建设方面取得初步成绩、救助的水平得到提高、救助的规模不断扩大,但也存在着诸如救助对象不够规范、救助标准偏低、救助程序复杂等方面的问题。本文分析了广西医疗救助的现状、找出了存在的问题、提出了进一步发展完善广西医疗救助制度的对策。     

欠发达地区金融效率的现状与改进路径

本文运用数据包络分析方法，以海南省为例，测算欠发达地区2001—2007年的金融效率，揭示部分年度金融效率相对低下的成因．提出改进欠发达地区金融效率的路径。     

我国企业咨询业现状及发展初探

我国咨询业存在的问题是：咨询程序不科学；策划人员自我炒作现象严重，行业规则尚未形成，很多咨询策划质量低；咨询人员素质偏低；咨询人才匮乏，和国际上的咨询公司相比，竞争力较弱，我国企业对咨询的需求不足，我国咨询业发展的途径是：明确市场定位；优化咨询队伍；提高咨询程序的科学性和方案的有效性；加强人员培训；营造有利于咨询业发展的外部环境，培育核心竞争力；学习外国经验，结合国情创新，企业要正确对待咨询，咨询公员要苦练内功，提高咨询质量，走联合发展之路。     

科技保险:现状、问题及对策

科技保险实为中国首创,目前已在我国12个城市(区)开展试点工作,总体上仍处于启动阶段.本文回顾了3年来我国科技保险试点工作所取得的成就,并对试点中所存在的问题进行了分析,提出了发展科技保险的重点思路和具体政策措施.     

我国金融业务外包的现状及完善建议

近年来,出于战略规划、成本控制、增强核心竞争力等多种原因,银行、证券、保险等金融企业业务外包的范围和规模有了空前的发展。与发达国家相比,我国金融业务外包尚处于萌芽阶段。本文在对金融业业务外包的理论与实践的相关发展进行适当的了解之后,对我国目前金融业的外包现状进行深入分析,并提出有关的政策建议。