工人阶级等于什么

这是西蜀怪才魏明伦一篇文章题目。成都有个很有名的雕塑标志——一个看起来很像工人的塑像作奋发状，踩着一个巨大的圆环。够“资格”的成都人称它为“工人阶级等于零”。悲哀的工人阶级，我们当年曾经努力想钻进这个领导阶层而不能，在上山下乡的途中如果看到工厂大烟囱都会激动不已的年代过去了，工人不再是一个在社会上有重要地位的阶层，大烟囱被逐出了都市、工人阶层也被排斥在“主流”之外。     

今日“包身工”──部分“三资”企业工人地位透视

今日“包身工”──部分“三资”企业工人地位透视熹灵广州、深圳、福州的“打工妹”相继葬身火海，上海、天津、青岛的女工被子裸体搜身，福建的女工被关进狗笼……，这些接二连三发生的惨痛事件，向我们提出了一个尖锐的问题：当今三资企业工人到底处于一个什么地位？夏...     

“里根革命”与“撒切尔新政”的供给主义批判与反思--基于马克思经济学劳资关系视角

“里根革命”和“撒切尔新政”，导致“大企业、大工会、大政府”模式演变为“大资本、小工会、小政府”模式，政府权力被资本绑架，资本逻辑在经济增长和财富分配中占据支配地位。它牺牲工人利益去提高资本的盈利能力，不仅扩大了收入差距，而且加重了实体经济与虚拟经济的失调。“涓滴效应”也并未实现经济繁荣，反而导致收入两极分化。我国推进供给侧结构性改革一定要警惕把“产能过剩”完全归因于政府干预，把僵尸企业直接等同于国有企业，把“降成本”等同于“减税＋降低工人的工资和福利”，以及以增强用工灵活性、改善劳动供给的名义修改《劳动合同法》等错误倾向。     

用科技提升产品质量——记浙南蓄电池隔板有限公司总经理谢东华

浙南蓄电池隔板有限公司于1993年创办，是一家民营企业。主要生产超细玻璃棉隔板和塑料笔话。公司在谢东华总经理带领下，坚持抓管理，抓创新，抓质量，抓效益，抓队伍建设，特别是抓科学技术，使企业得到快速发展，产值，销售收入，税金，利润逐年大幅度增长，取得了显著的经济效益和社会效益。公司连续被有关部门评为“十佳企业”、“先进企业”、“先进私营企业”、“安全生产先进单位”、“重合同守信用单位”、“纳税大户”。谢东华总经理本人也先后获得“先进党员”、“十佳企业家”、“优秀青年经理”、“先进企业家”、“优秀经理”等荣誉，并被推选为原丽水市第十届，第十一届人大代表，市工商联常委，私营企协理事，制笔协会副会长，撤地设市后被选为丽水市第一届政协委员。     

企业技术工人的创新激励合约研究

建立了技术工人利用企业冗余资源进行技术创新的委托代理模型,通过对模型的分析,得出了技术工人同时从事“生产任务”和“冗余创新”行动下的最优激励合同条件。一方面,企业可以按最优激励合同直接奖励技术工人的“冗余创新”成果;另一方面,企业可以根据技术工人的“生产任务”与“冗余创新”两行动的成本函数的相互依存性,通过优化对技术工人的“生产任务”的激励合同来间接激励技术工人的“冗余创新”绩效。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

浅析我国企业工人技术素质的提高

我国的经济发展越来越快，企业技术的先进程度也越来越高，工人是企业生产活动的主体，工人技术素质的提高对企业的发展至关重要。但目前我国企业中工人的技术素质普遍较低。究其原因主要是：忽视技术工人的职业技术教育、资格证书认定制度尚不规范、缺乏激励机制。通过加大对技术工人队伍的培养力度、规范职业资格证书认定制度、建立和完善激励机制等一系列的措施提高工人技术素质，促进企业更好更快的发展。     

和谐劳动关系 企业战略发展的基石

中国华电集团富拉尔基发电总厂是国有特大型火力发电企业，系中国华电集团公司所属内部核算电厂，权益装机容量1250MW，其中包括6台200兆瓦机组和2台25兆瓦供热机组，共有职工4000人。在50年的发展历程中，企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、国家电力公司“双文明单位”、全国“模范职工之家”、黑龙江省“文明单位标兵”、全国发电系统“厂务公开先进单位”、黑龙江省“‘六个好’建设先进企业党组织”、中国华电集团“文明单位”、全国“‘安康杯’竞赛先进单位”、黑龙江省“重合同、守信用企业”、中国华电集团“先进基层党组织”、“文明单位”、“扭亏增盈工作先进单位”等光荣称号。[编者按]     

技工队伍不能垮下来

经济学家预言：智力资本是公司最值钱的财富。我国７０００多万技术工人是企业宝贵的智力资本，是中国未来工业崛起的“脊梁”。然而，７０００万技术工人只占全国工人总数的３３．５％，其中中级技术工人又占技工总数的３３．５％。这两个“３３．５％”与世界发达国家技...     

煤矿企业技工队伍建设途径的思考

国家“十二五”人才规划明确提出，树立尊重知识、尊重人才的思想，着眼于企业发展，创新用人机制，抓好高技能人才队伍建设。企业快速发展出现的人才奇缺瓶颈以及“用工荒”、“技工荒”困境，以国投新集能源股份有限公司为例，在分析职工队伍素质现状基础上，提出建立健全技术工人的培养、使用与考核规划，落实培训、培养责任和激励约束机制，明确技术工人的职业化塑造的途径，不断满足企业发展对高素质、专业型人才的需求。     

辩证看待"内部人控制"现象

近期，企业的“内部人控制”问题引起了我国经济学界的广泛关注与重视，很多学者提出了导致我国企业“内部人控制”现象的原因和对策。首提“内部人控制”的日本学者青水昌彦说：“我们所说的内部人控制，是指从前的国有企业的经理或工人，在企业公司化的过程中获得相当大一部分控制权的现象。”而目前我国经济学界对“内部人控制”这一概念的理解与认识与之并不一致，但他们都强调“内部人”（经理或工人）掌握了企业的控制权。在这里我们必须明确“企业控制权”到底是一个怎样的权利，是企业资产的经营权，还是企业资产的所有权，还是二者…     

振兴中小型国企的一条出路——对吉县国营沙坪煤矿“匹配股金”的考察

吉县国营沙坪煤矿是中小型企业，１９９８年７月份改制为国有独资责任有限公司，换了个牌子，面貌依旧；新春伊始，换了个法子，焕燃一新。所以，我们对该企业变化的前后进行了一番详细考察。一、国企产权没有具体人格化十五大报告要求国有大中型企业按照“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”十六字方针进行改革。“权责明确”是点晴之笔，也就是说，“权责明确”与否是国有企业兴衰的关键问题。吉县国营沙坪煤矿就是由于“权责不明确”，企业体制是国有独资，所有者是国家，企业和工人没有股份，盈利了是企业和工人的，亏损了责任是…     

“小”工会之上的“大”法律——华生解读《劳动合同法》争议

“自由派说，应该让工人和资本家自己去博弈。但中国的国情是，工人自由组织工会的空间很小，没有自由罢工的权利，他们的手脚被捆住了。所以，在劳资关系中，劳动者的利益比较容易受到侵害。也正是这样，《劳动合同法》中才会有潜在的、倾向劳动者的一面。” ——华生，著名经济学家，1986年被评为“国家级有突出贡献专家”。现任燕京华侨大学校长、中国社科院、东南大学兼职教授、武汉大学教授、博士生导师。     

靖边县国土资源局 积极主动服务 严格依法办事

近年来，靖边县国土资源局积极主动服务，严格依法办事，取得了一定成绩。先后被省、市业务厅局有关单位评为“地质灾害防治先进单位”、国土资源管理工作先进单位”、”综合治理平安单位”、“二00九年度治理工程建设领域突出问题工作先进集体。”     

财富以人为本

美国经济学家巴泽尔关于“奴隶赎身”有趣现象的发现和问题的阐述，从奴隶社会中揭示了人作为生产力具有很强的能动性，正如工业文明早期，工人成为“工具人”从而导致毁坏机器和罢工一样，说明了人与其它生产力要素的本质区别。“经济人”、“社会人”、“文化人”等等，无论是哪一种假设，     

人物

“中国工人”：入选《时代》年度人物 美国《时代》杂志16日宣布，“中国工人”作为今年榜单上的唯一一个群体和中国央行行长周小川同时上榜。《时代》评价称。中国经济顺利实现“保八”，首先要归功于中国千千万万勤劳坚韧的普通工人。他们的贡献使得中国引领全球实现复苏，实在功不可没。     

服务“走出去”企业“中文+职业技能”资源建设与应用——以哈尔滨职业技术学院为例

“中文+职业技能”是职业教育国际化的重要内容,服务“走出去”企业是职业院校的担当和使命。随着“一带一路”倡议的实施,“一带一路”沿线国家重大项目建设的步伐逐步加快,“走出去”企业急需大量既懂先进技术和设备标准、又懂中国语言和管理文化的技术技能型一线工人。高职院校要开发适应本土化需求的“中文+职业技能”教育资源,搭建国际化中文育人平台,提升国际服务能力,更好地服务“走出去”企业,推进国际化发展水平。     

深化企业改革提高企业经济效益和竞争力——福建省第一家国家商业二级企业漳州市糖酒副食品采购供应站第一轮包成功经验的调研报告

漳州市粮酒副食品采购供应站1987－1990年进行了第一轮的承包经营责任制。全站只有干部职工185人，但三年为国家创税利2921．24万元，超承包利润1086．87万元。四年来，企业先后被省市政府授予“省级先进企业”，“省安全生产先进单位”，“深化改革先进单位”、“物价信得过”、“重合同、守信用”等先进单位称号。1990年又成为福建省第一家被国家授于“商业二级”企业光荣称号。该站改革的成功经验是，在发展有计划的商品经济中按照计划经济与市场调节相结合的运行机制，从企业的实际出发，扎扎实实地开展各项内部改革，从而取得显著的经济效益和社会效益。     

价值和使用价值的动态分析与“剥削”

劳动价值理论是马克思经济学的理论基石，也是马克思揭露资本主义剥削关系的理论基础。本文动态地分析了劳动价值理论中的价值和使用价值，通过考察价值的不同组成部分的长期变动及其在资本家与工人之间的分配，证实了资本主义社会剥削关系的存在；通过考察使用价值的主客观两个方面及其长期变动状况，重新界定了人工的“绝对富裕”和“相对贫穷”，揭露了资本主义社会工人生活逐步改善现象掩盖下的“剥削”。     

当代农民工在城市化历史进程中的价值分析

“农民工”是中国社会经济转型过程中出现的特有现象。顾名思义，“农民工”既农又非农，既工又非工，是介于农民和工人之间的一个十分尴尬的概念，虽然我国政府已明确定性其为工人（2003年9月，中国工会十四大报告首次明确指出：农民工已经成为我国工人阶级的新成员和重要组成部分。2004年中央“1号文件”又明确指出，“进城就业的农民工已经成为产业工人的重要组成部分”。