国外心理资本研究述评与展望

心理资本是个体在成长和发展过程中表现出的一种积极的心理状态,与员工的态度、行为和绩效有着重要的关系。未来的研究中,应注重心理资本研究的多层次性应用;验证心理资本对个体、团队和组织层面进行影响的内在机制,找出调节心理资本及其成果之间关系的可能因素;在研究方法上应采用多种方法对心理资本的数据进行收集;加大心理资本跨文化研究的力度。     

心理资本理论研究评述及展望

心理资本是一种积极的心理状态,是超越社会资本和人力资本的一种核心心理要素。同时,鉴于多学科的融合,积极心理学对人力资源管理和组织行为学的研究影响深远。追溯心理资本的理论基础,通过对已有研究的整理与思考,对国内外心理资本的概念与内涵、心理资本与各相关变量的关系进行梳理和评述,提出心理资本研究的不足及今后研究的重点。     

消费者心理帐户中的心理效应研究

心理帐户是行为经济学中的一个重要概念。由于消费者心理帐户的存在，个体在做决策时往往会违背一些简单的经济运算法则，从而做出许多非理性的消费行为。这些行为集中表现为以下几个心理效应：非替代性效应、沉没成本效应、交易效用效应。这些效应在一定程度上揭示了心理帐户对个体决策行为的影响机制。     

社会责任承担、专门委员会设置与权益资本成本

文章拟分析连续11年进入中国企业300强上市公司,探究社会责任承担与权益资本成本的关系,以及上市公司专门委员会在二者之间所起的作用。为避免干扰研究将财务能力指标通过因子分析方法进行了信息浓缩。结论表明:(1)不考虑其他因素,权益资本成本适度的企业适合积极承担社会责任;(2)小规模企业加强社会责任承担可以显著降低权益资本成本,大规模企业仅依靠加强社会责任承担不能显著降低权益融资成本;(3)权益资本成本适中的企业较注重社会责任的承担和专门委员会制度运作以降低权益资本成本。     

心理资本研究新进展述评

心理资本逐渐成为人力资源管理研究的新课题,国内外越来越多的学者开始关注心理资本并进行研究,其理论框架不断完善。本文围绕心理资本的内涵、结构和维度、主效应、干预和开发及其他相关研究进行了述评,分析了此领域目前的最新研究进展和仍需努力探索的方向,希望为后续研究提供借鉴。     

董事会资本与企业绩效的实证研究——基于R&D投资的中介效应视角

以2011-2013年我国创业板上市公司数据为研究样本,从董事会治理视角,探讨董事会资本、R&D投资和企业绩效之间的关系,结果表明,董事会资本对企业绩效、R&D投资有显著的促进作用.由于董事会资本对R&D投资战略的影响程度不同,进而导致R&D投资强度的不同,最终形成了不同的创新结果,直接作用于企业绩效,因此R&D投资对董事会资本与企业绩效具有中介效应.     

心理资本与人力资源管理

本文提出了新的方法来提高企业的可持续竞争优势——开发员工的心理资本,回顾了心理资本的概念,叙述了心理资本在管理领域中的研究结果,并提出心理资本在人力资源管理中的应用。     

人际型心理资本文献综述

心理资本因具有高投资回报率,给企业带来持续竞争优势,受到国内外极大关注,引发了国内不少本土心理资本研究。在心理资本本土化研究中,具有中国文化特色的人际型心理资本构念被提出,并受到关注。据此,对人际型心理资本的概念、结构、测量,相关结果变量及研究展望进行梳理,为进一步研究提供参考。     

大学生心理资本与就业能力关系研究

人的生活节奏和社会竞争随着知识经济时代的发展而越来越激烈,心理资本这一组织竞争优势的核心要素管理者已经越来越重视。心理资本注重的是积极能力的开发,缓解工作人员的压力。促进企业绩效的提高具有积极的作用,主要是就目前大学生就业所存在的心理资本与就业能力进行简单的阐述。     

企业管理与心理效应

人们的心理各不相同,都有各自的特征,这是因为每个人都有自己不同于他人的生活环境。每个人的心理都很复杂,让人无法琢磨,并且都有一个共同特征——锁闭性,就是都喜欢把一些触动自己心灵的东西埋进心里,不肯轻易地告诉别人。企业各阶层的管理者懂得一些心理效应既能促使自身不断反省,通过完善自我,来进一步提高自身素养,还能更加有效地去掌握管理对象的心理特点,以此来摸清症结,对症下药,增强自己的管理能力,让自己的工作更顺畅,从而不断提高管理工作的有效性。     

关系营销导向研究:回顾与展望

关系营销导向是企业对关系营销理念的执行,是其获得可持续竞争优势和卓越绩效的关键因素。从关系营销导向的内涵、关系营销导向的测量及关系营销导向与企业绩效的关系三个方面,对国内外的相关文献进行了系统、全面的回顾和评述,在此基础上对未来可能的研究方向进行了展望。     

从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。     

Psychological Capital: Impacts on Asset Management

Drawing together the areas of behavioral finance and positive psychology, the present research sought to investigate whether the psychological capital of investment fund managers is associated with fund performance in a context of financial instability. The theoretical propositions were presented and evaluated empirically through primary data on investment fund manager profiles and secondary data on the cumulative stock fund returns. The results indicate that funds managed by managers with greater resilience and optimism obtained a higher return than the mean profitability in a period of market instability.     

Women in Advertisements: Retrospect and Prospect

This article provides a comprehensive review of research and commentary on the use and reaction to women in advertisements in the last decade for the purpose of projecting future trends. Specifically, trends in sex-role differentiation and sex in advertising are examined and discussed. The authors conclude that the 1980's will exhibit a larger proportion of advertisements featuring women in work-related settings in parity occupations with men. Sex in advertising is expected to become more explicit. However, use of women as sex objects will decline.     

研究生教育内部质量保障问题研究:回顾与展望

研究生教育内部质量保障问题研究是当前我国研究生教育工作的重要任务。通过从体系维、体制维和机制维三个维度,回顾和梳理我国研究生教育内部质量保障的相关文献。在此基础上,展望未来研究生教育内部质量保障问题的重点:分类研究,细化方向;制度入手,以图突破;深入研究,以求推广。     

回归后的香港经济:回顾与展望

香港回归后遭遇了亚洲金融危机、全球经济衰退和SARS等一系列冲击,但在中央政府的支持和全体港人的努力下,香港的经济增长丝毫不逊色于其它经济体,国际收支保持稳定,并成功克服了高失业和通货紧缩的困境,基本实现了财政收支平衡.居安思危,香港经济可持续发展仍面临五个方面的挑战.但是香港原有的优势依存,有利的内外环境也为香港未来的发展提供了机遇.     

知识员工心理资本开发与组织人力资源管理

文章首先阐述了心理资本的定义、构成要素等方面的研究：然后,分析了知识员工需要提高心理资本;最后,从人力资源管理角度对知识员工心理资本进行开发与培养．提出了相关建议。     

国内外流动人口婚姻家庭研究综述

改革开放以来,中国流动人口规模迅猛增长,青年人占了绝大多数,婚姻、家庭是他们面临的重大问题,也应是学术界研究的重要议题.将30年来国内外学术界关于流动人口婚姻家庭问题的研究成果进行系统梳理,并指出研究不足及未来研究趋势,以引起社会各界对此问题的重视,也为学术界的进一步研究提供借鉴.