浅议图书馆员的继续教育

随着知识经济的到来,计算机和信息网络使信息产业得以迅猛发展,随着知识经济的到来,计算机和信息网络使信息产业得以迅猛发展,图书馆员的继续教育是现代图书馆的要求,现代图书馆对工作人员的要求和现状.     

论档案工作人员继续教育的必要性及措施

文章通过对档案工作人员继续教育必要性的阐述,提出了实施档案工作人员继续教育的推进措施,为今后档案工作人员继续教育提供参考.     

浅析县级图书馆馆员的继续教育

文章通过阐述县级公共图书馆工作人员在信息时代继续教育的必要性，分析了县级公共图书馆工作人员的现状及素质要求，提出了对县级公共图书馆工作人员进行继续教育的几点看法。     

图书馆继续教育培训的若干问题

面对发展迅速，竞争激烈，优胜劣汰 的社会，努力学习，不断更新自己的知识结构，专业技能以顺应时代需求已成为图书馆界的共识，目前，随着图书馆继续教育事业的蓬勃发展，各种途径及层次的图书馆继续教育培训为图书馆员工素质的提高做出了重要贡献，但是，由于缺乏与《教育法》相配套的有关继续教育政策法规，相应的管理机制对图书馆继续教育的方方面面进行标准与规范，导致图书馆继续教育的培训存在下列问题。 １．对图书馆继续教育培训监管不力，缺乏相应的政策法规及管理机制对其进行导向和规范管理，导致鱼龙混杂，竞争无序，在教学管…     

论地方院校图书馆馆员的继续教育工作

地方高校图书馆馆员的继续教育状况:一方面很多馆员专业素质较低,无法胜任岗位要求,迫切需要通过继续教育予以提高;另一方面经费十分短缺,很少有继续教育的专项经费。我们只能因地制宜,逐步提高馆员的专业水平,保证图书馆的日常运转,努力促进图书馆人员素质的提高。     

浅议图书馆员继续教育

笔者针对图书馆事业面临的新形势,分析了图书馆员进行继续教育的必要性和迫切性,提出了图书馆员继续教育的类型及途径。     

信息网络技术给高校图书馆工作带来的影响

现代信息技术的发展对图书馆工作人员的素质、工作方法给予了全新的冲击。目前高校图书馆的工作人员基本上是由三部分组成:正规大学毕业生;通过成人教育获得学历的工作人员;其它成员。近几年来,图书馆工作人员的学历虽然在不断地提高,但由于受传统图书馆学的影响,人员的整体素质结构与信息化时代发展的需要却极不匹配。他们在思想上虽然也认识到了信息化社会给图书馆带来的冲击,但对现代信息技术条件下的高校图书馆与教学、科研工作之间的联系及相应作用的认识还是不够的。在这种局面下,对图书馆工作人员进行信息时代新观念的教育是大有裨益的。观念对人们的行     

新世纪高校图书馆馆员素质教育研究

在素质教育成为21世纪中国高等教育改革主题的今天,高校图书馆馆员的素质直接影响了高校图书馆在素质教育过程中的作用与质量.如何提高图书馆馆员素质成为了摆在人们面前的一个重大课题,本文通过对目前高校图书馆馆员素质普遍存在的问题,指出通过继续教育是目前解决我国高校图书馆馆员素质的主要途径.     

新世纪高校图书馆馆员素质教育研究

在素质教育成为21世纪中国高等教育改革主题的今天,高校图书馆馆员的素质直接影响了高校图书馆在素质教育过程中的作用与质量。如何提高图书馆馆员素质成为了摆在人们面前的一个重大课题,本文通过对目前高校图书馆馆员素质普遍存在的问题,指出通过继续教育是目前解决我国高校图书馆馆员素质的主要途径。     

对高校图书馆办公室的几点认识

图书馆办公室是图书馆的神经中枢,其工作直接影响到图书馆的发展和业务建设.做好图书馆办公室工作的关键在工作人员,办公室工作人员的角色认知很重要.图书馆办公室的事务性工作要尽可能地采用现代化手段去实现,以提高工作效率和质量,增强创新意识,开拓新思路,树立新作风.     

刍议高校图书馆的教育职能

高校图书馆是高等学府实施教学、科研和服务社会活动不可缺少的有机组成部分,教育职能是历史赋予高校图书馆的神圣使命.要充分发挥高校图书馆的教育职能,需要学校领导和全体图书馆工作人员提高认识,自觉承担教育责任;加强图书资源建设;营造宁静、温馨、典雅、整洁、有序的环境;加强图书馆工作人员素质建设.     

浅谈高校图书馆读者服务工作

阐述了图书馆办馆理念及服务中存在的不足,提出了搞好高校图书馆读者服务工作的几点思考。要求图书馆工作人员研究改善服务的方法,提高读者服务工作的质量。     

论高校图书馆员的继续教育

针对当前知识更新的速度及高校图书馆发展存在的问题,要使高校图书馆员知识结构适应现代图书馆的需要．必须通过继续教育才能实现这一目标。     

试论高职院校图书馆工作人员的素质与互补协作

我国高职院校大多是由中职学校升格而来的,图书馆工作人员的整体素质相对较低,在某种程度上,甚至严重地制约着服务质量.笔者认为,提高工作人员的整体素质是保证高职院校图书馆工作质量的基础,互补协作则是提高高职院校图书馆工作质量和效率的客观要求.     

党校图书馆如何适应信息时代的挑战

本文分析了信息时代的特征,阐述了党校图书馆工作人员应对信息时代挑战的建议。     

高职院校图书馆服务企业继续教育策略研究

在激烈的市场竞争中,越来越多的企业认识到继续教育的重要性。在高职院校面向企业的继续教育活动中,高职院校图书馆除了为本校的教学、科研和实践提供前沿科技信息以外,应针对企业在继续教育中存在的现实问题,依托高职院校优势学科,发挥自身丰富的资源、设备等优势,以人为本,制定契合企业需求的个性化服务策略,为企业在继续教育中培养一批高素质人才、实现企业可持续发展作出应有的贡献。     

图书馆人本位管理创新服务初探

图书馆人本位管理创新服务,对于构建全民学习、终身学习的学习型社会,具有不可替代的作用和得天独厚的优势。人本位管理是图书馆工作人员的内在动力,它决定着图书馆的工作效益,是图书馆事业的“灵魂”。文章着重就图书馆人本位管理的创新途径及策略进行了探讨。     

网络时代图书馆读者服务工作的深化

网络时代的到来改变了我国图书馆读者服务工作的环境,也为图书馆读者服务工作提供了更多的技术支持.如何在时代发展的背景下充分利用网络时代的优势促进图书馆读者服务工作的发展,是当前我国图书馆读者服务工作人员需要重点考虑的问题.以下文本就网络时代带给图书馆读者服务工作的变化以及图书馆读者服务工作应该采取的策略进行了简要分析.     

高校图书馆在开放存取模式影响下的对策

开放存取是一种新的学术交流出版模式,对高校图书馆的职责定位、馆藏政策、服务方式以及图书馆工作人员的素质等方面都具有影响.高校图书馆应积极采取应对措施,多方了解开放存取,深入研究开放存取,稳妥实践开放存取,努力推动开放存取,积极整合开放资源与馆藏资源,提高工作人员素质,变革服务方式、服务手段.     

浅谈高校图书馆员的职业素养及培养途径

在科技迅猛发展的今天,人们日益依赖网络信息的时代,图书馆在高校中的任务也越来越重,这就要求图书馆工作人员的职业素养等都要有所提升来适应高校的发展,长期以来高校图书馆的管理人员普遍存在着一些问题.本文通过传统图书馆馆员的现状阐述了高校图书馆馆员应有的职业素养,提出了提高本职职业素养的一些途径方法.