“垄断福利”公开之殇

策划人语公交系统职工乘车不用买票,电力行业职工享受免费用电,医院内部职工看病免挂号费,电信职工装电话、打电话免费或优惠……形形色色的“垄断福利”带给社会的负面影响显而易见:“垄断福利”转嫁了成     

国外反垄断出重拳

尽管“垄断福利”是中国的特有现象,可是,我们不能武断地说国外没有“垄断福利”现象的存在。但有一点可以肯定,如果在国外偷偷享受“垄断福利”肯定是违法的,最终难逃法律的制裁。因为在其高福利的制度之下隐藏的是对腐败的严厉打击。而在另一方面,国     

遏制“垄断福利”不妨从“治标”始

7月18日．中国法学会在京举行座谈会．法学专家们针对遏制“垄断福利”发表看法．认为出现垄断福利的三大原因之首是资源配置没有形成有效的市场竞争环境和机制；遏制垄断福利最根本的方法是打破垄断。用一句常说的话就是：遏制垄断福利．关键还是要“治本”。     

基于哈伯格模型下的湖南省电力行业社会福利损失分析

自然垄断的低效率,会给社会造成很大的福利损失,而针对电力行业,其发电,配电,输电,售电四个环节中,发电,售电环节是可以竞争的,配电,输电具有很强的自然垄断特性。本文旨在根据哈伯格模型,估计出近两年湖南省电力行业造成的福利损失的大小。     

拷问“垄断福利”

就当前来看，垄断福利已经成为构建和谐社会一道绕不开的坎。要彻底遏制和消除“福利腐败”，就必须从垄断开刀，标本兼治，多管齐下。[编者按]     

浅析职工薪酬准则修订后的新变化以及对企业的影响

财政部修订后的《企业会计准则第9号--职工薪酬》，将自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。《企业会计准则第9号--职工薪酬》明确了职工范围，扩展了职工薪酬的适用内涵，充实了“离职后福利”内容，非货币性福利特定情况下可以采用成本计量，增设“其他长期职工薪酬”，整合了带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等薪酬，对企业将产生重大影响。本文将就职工薪酬准则修订后的六大变化会给企业职工薪酬核算管理方面可能带来的影响，予以简单浅析。     

“垄断行业的薪水减到城市人均收入的2-3倍就可以了。”——中国社科院欠发达经济研究中心主任袁钢明

背景 针对2006年电力行业的“主动减薪”．袁钢明认为,电力行业率先举起减薪的大旗是一种突破,希望电力行业在全民的监督、鼓励和推动下,真正实现减薪,并延伸到其他垄断高收入部门,甚至成为一个非常重要的市场化改革措施。当然．降薪控制不了垄断行业职工的高额收入,最重要的是打破垄断,从根本解决收入差距过大问题。在口前垄断未被打破,不能完全用市场的办法解决的情况下,可以考虑用公众和专家监督的办法,制约垄断行业福利腐败。     

暧昧的隐性福利倒逼分配改革给力

公众之所以关注或质疑隐性福利,不仅是因为隐性福利没有大众化,更是因为隐性福利特殊的寄主:一是政府利用对权力的垄断而形成,如乱发津贴、福利房、车补等;二是资源垄断的行政部门、事业单位和国有企业就近便利,如自来水公司职工免水费、铁路职工免车费、电信公司免话费、医院职工看病不排队等;三是国有企业利用市场垄断自谋私利,典型的如石油、银行、电力等企业远高于社会平均收入水平的工资.     

房地产业垄断利润及其消除方法探析

我国房地产业存在超额利润的根源在于其垄断实质。将以往行政垄断的研究成果应用于房地产行业,可以看出房地产业的垄断不但造成效率损失,还导致社会福利损失。在引入心理福利概念之后,我们发现此前对福利损失的估算只是实际发生损失的一部分。为了提高经济效率,减少福利损失,身为特许权拍卖商的政府可以借用德姆塞茨方案,改进土地使用权的交易模式,即通过市场化的限价转让的方法,令房地产售价报价最低的开发商获得土地使用权。这样市场将发挥力量,将房地产业的赢利能力限制在正常利润水平上。转让之后,中标开发商要按限价价格完成“合同”,政府则需要进行事后监督。在交易市场,政府的需求管理应该以投机需求为目标,更好地维护交易秩序、稳定市场。     

“福利腐败”当治

曾几何时，学校向教职工免费提供子女在本校就读指标、医院职工看病免收挂号费、电信部门向职工提供优惠甚至免费的电信服务，能源生产经营单位向职工无偿或低价提供能源产品……这些带有公益性质的企事业单位和垄断性行业职工享受“免费午餐”，虽然一直是社会关注的热点问题，但在一些地方似乎成了见怪不怪的“潜规则”。这种“靠什么吃什么”的现象，群众形象地称之为“福利腐败”。     

亏损企业调动职工积极性的几点思考

当前，亏损企业中部分职工有“二气”。一是怨气；怨领导无能，怨分配不公，怨腐败不除等。现在亏损的国有企业多数有过辉煌的历史，为国家作过贡献。以物资系统为例，前些年经济效益好，职工奖金多，福利好。但现在不用说奖金福利，就连工资发放都是一拖再拖。回忆对比，...     

“负福利”的中国现象

我们讲最低限度的福利，当然要讲福利的覆盖率，但更重要的，其实主要指福利的性质。 现代文明国家的福利可以是高福利，也可以是低福利，但是它至少不能是“负福利”。什么是“负福利”？比如我们现在给农民也提供福利，这当然是一个进步。可是到目前为止这并没有改变我们这种福利过去一贯的不同于民主国家的最明显的特征，就是这个福利首先是和特权、身份挂钩。它不是按照帮助弱者的原则，而是按照特权物质化的原则运行的。     

浅析合资企业还贷期间“三项基金”的提取

根据我国中外合资经营企业法和其它有关财务管理规定,合资企业纳税后的利润应按一定比例提取“储备基金”、“企业发展基金”和“职工奖励与福利基金”。“储备基金”和“企业发展基金”主要用于增加企业资本,购买固定资产,垫补合资企业亏损,技术改造,增加流动资金,扩大合资企业生产和经营等。它是未分配利润的转化,从某一方面讲具有资本的性质。其余额在合资企业解散与清算时,由合资各方按比例分配。“职工奖励与福利资金”主要用于支付合资企业职工非经常性奖励和修建职工宿舍等集体福利开支。     

市场经济与幸福的流失

市场经济可以富国，可以富民，但是能带来幸福吗？一个常用的经济学假设是：一旦人们的物质需求满足了，福利（Welfare）增加，幸福自然随之而来！由于幸福是一种主观感受，在经济学里面可以找到亚当·斯密“人类的自利行为可以通过市场经济这只看不到的手达到人类整体的最大福利”，可以找到阿马蒂亚·森“自由比福利更重要”，但却找不到“幸福”（happiness）一词。     

我国房地产市场垄断性分析

目前，影响我国房地产市场宏观调控效果的一个重要因素在于房地产市场的垄断。虽然随着市场经济进程的深入和经济的发展，房地产市场的竞争状况逐渐好转，但垄断成分仍然不可小觑。房地产市场的垄断会带来消费者福利侵害等一系列问题，为了确保我国房地产市场的长期健康发展和居民福利的提高，今后政府应采取措施促进房地产市场竞争。     

着力提升企业福利保障的过程管控水平

福利保障是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费以外的福利保障待遇，包括职工福利费、辞退福利、非货币性福利等职工福利项目，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金、补充医疗保险、住房公积金以及其他职工住房费用等保障项目。     

全总公布公司福利“全攻略”

就在大家忧心“年终奖”会因为反腐背景变成镜花水月时,1月9日,中华全国总工会(下称“全总”)有关负责人就“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”等大众关心的问题做出了细节性的解释,明确了过年过节工会怎么发福利、慰问品。2014年7月,全总曾下发通知,明确工会经费可作为职工福利来源,但如何发放还有疑问。全总解释,中央的八项规定,反的绝对不是职工的正常福利。不能在节假日,“凉”了职工的积极性。     

标准竞争、产业绩效与政府公共政策选择——基于信息通信技术产业视角

对于信息通信技术（ICT）产业，标准竞争成为企业竞争的主要方面。标准竞争对于提高消费者福利水平，促进技术进步具有积极效应，同时也具有一定的消极影响。政府公共政策主要作用在于：强化市场竞争形成产业标准的机制；抑制“锁定”或“过度惰性”的负面影响；限制企业不合理的垄断行为：实施正确的知识产权保护政策和国际标准竞争政策，以增强本国产业的国际竞争力。     

中铁十八局集团：“民心工程”锚固发展根基

日前，中铁十八局集团职工接到集团领导的生日祝福后备受感动。这正是该集团“事业留人，感情留人，发展留人”的一个缩影，也是该集团用“民心工程”锚固发展的真实写照。在这一“民心工程”的建设中，该集团力图通过培训激励、目标激励、文化激励、福利激励等多种激励方式让“人才”成为发展的主角。其中，有关培训激励，     

价格垄断：危害深远

近来，国内市场上厂商或供应方串通的“价格同盟”有愈演愈烈的趋势。这种“价格同盟”无疑是一种垄断行为。可以毫不含糊地断言，对产业以及企业来说，价格垄断注定是没有出路的。