国有商业银行可持续竞争力和组织管理体系改革

国有商业银行为国民经济的核心，其竞争力的高低直接关系到国民经济的竞争力。本文试图从决定可持续竞争力的关键因素－国有商业银行的组织管理体系出发，通过比较方法，分析国有商业银行组织管理体系对可持续竞争力的影响。文章认为，我国国有商业银行目前这种具有极强行政化色彩的内部组织架构，无法适应经营目标以及运行环境的转变；国有商业银行的外部组织体系，由于其分支机构过多，管理链条过长，导致了的分支机构缺乏竞争力。因此，国有商业银行应该重整目前的组织管理体系，按照“以客户为中心”设置内部组织机构，大力压缩分支机构，利用现代计算机技术加快构建现代化的管理体系。     

浅议我行条线化改革策略——以公司板块为例

当前,我们所处的社会己经由工业时代向知识经济时代转型,受传统理论束缚的银行经营管理理念必须要有所改变。与传统的高耸型结构形态的组织结构相比,推进扁平化管理模式,并最终建立起高效率、高效益、富有竞争力和活力的新型组织机构,将成为国有商业银行经营管理持续健康发展的组织基础。目前国有商业银行改革在推进内部治理和提升银行竞争力方面取得显著进步,但是与之相适应的组织结构、客户关系、内部运营管理体系尚待建立和完善。国有商业银行条线化管理模式的建立和完善是一个非常复杂的动态系统工程,本文尝试从我行条线化当前情况,浅谈条线化发展成果和问题,并提出一些改革的建议和措施。     

国有商业银行内部审计组织架构比较

随着国有商业银行改制上市,机构改革成为国有商业银行内部审计改革的第一步。目前,工、农、中、建、交五家国有商业银行在股份制改革中,按照银监会关于银行业金融机构应建立独立垂直的内部审计管理体系的要求,进行了内部审计体制改革,这对内部审计发挥其职能作用至关重要。     

国有商业银行组织管理体系改革的探讨

按行政区域设置分支机构、按机关模式组织管理的国有商业银行组织管理体系,随着宏观经济体制改革的不断推进,其弊端和负面效应日益显现,面对入世后我国逐步开放金融市场的形势,近年来,各国有商业银行已着手对原有的组织体系进行了一定的改革。本文将在分析现行改革的基础上,做进一步的探讨。     

试论国有商业银行系统控制和权力运行机制

目前,我国国有商业银行均为超大型企业,能否控制好这些“庞然大物”,防范和化解因经营管理不善引发的系统风险,事关我国金融安全、改革发展和社会稳定。因此,我们对国有商业银行系统控制和权力运行机制的问题必须予以高度重视。国有商业银行系统控制的组织缺陷和权力运行误区　　（一）两大缺陷其一,系统控制强烈行政化。我国国有商业银行现行体制不是市场竞争的结果,仍是长期计划经济体制的产物。在组织机构设置上,它仍然保持行政区划格局,把银行分支机构业务分解和限定在特定行政区域内。内部组织控制和权力运作仍然采取行政方式…     

商业银行——审计问题有效整改的制约因素

随着国有商业银行股份制改革的进一步深入,银行分支机构接受内外部审计的几率日渐增多,审计发现的问题整改结果越来越引起人们的关注。影响审计问题整改的因素,特别是体制和制度因素,是国有商业银行深化内部审计改革必须研究的重要课题之一。一、制约国有商业银行审计问题有效整改的体制和制度因素分析(一)垂直管理未完全到位,一定程度上影响了国有商业银行内部审计的独立性和权威性20世纪90年代末以来,国有商业银行内部审计进行了一系列改革,如建立起与商业银行业务发展和内部控制相适应的内部审计组织架构,     

合理撤并机构网点促进国有商业银行改革--对陇南地区国有商业银行分支机构市场退出情况的调查与思考

按照<国务院关于国有商业银行改革的总体方案>的要求,陇南地区国有商业银行依据"合理、精简、效能"的原则,对辖内分支机构及其网点布局进行了撤并和调整.为了进一步掌握贫困地区国有商业银行分支机构收缩后对地方经济和金融的影响,我们组织人员对其撤并情况进行了专题调查.     

基于内部劳动力市场理论的国有商业银行人力资本投入分析

随着我国国有商业银行体制改革的推进,其内部劳动雇佣制度也发生了质的变化,内部劳动力市场在替代传统的计划性雇佣制度的过程中逐步形成并发挥作用,但却由于股份制商业银行和外资银行的进入而受到冲击,并因此表现出不稳定特征.为推动内部劳动力市场的完善,有效发挥其功能,国有商业银行通过员工培训和职业发展规划等途径,开始了人力资本的积累过程.为保持可持续的人力竞争力,国有商业银行应该采取进一步措施,实现其人力资本投入与内部劳动力市场的有效对接.     

我省农行组织结构体系调整构想

农业银行向商业银行转轨,当务之急是实现组织结构体系的转轨,奠定我省农行向国有商业银行转换的组织基础。一、关于分支机构调整目前,我省农行各     

保险分支机构战略管理问题研究

保险公司分支机构作为保险公司经营机构的重要组成部分,对保险公司的发展有着至关重要的作用。保险公司之间的竞争主要表现在保险分支机构在各个区域市场的竞争,所以提高保险分支机构的核心竞争力成为了当前保险管理研究的主要内容。本文将在保险分支机构战略管理含义的基础上,主要分析保险公司分支机构经营管理中存在的主要问题,并提出合理的经营理念,构建高效的组织管理体系,促进各项战略目标和经营目标的实现。以此来提高保险分支机构的核心竞争力。     

THE EFFECTS OF BORROWING ON THE RATE OF GROWTH OF CAPITAL AND THE RISK OF RUIN OF A FIRM

The research reported in this paper used Monte Carlo simulation to study the long term effects of borrowing policy on the rate of growth of capital and the risk (probability) of ruin of hypothetical firms, operating in explicitly described, realistic capital budgeting environments. The capital rationing environment is described explicitly. The debt policies modeled were based on the results of interviews with senior financial executives in eight major firms. The results indicate that three intuitively appealing ranking procedures performed equally well and all out-performed a random selection decision procedure: yielding higher rates of capital growth with lower risks of ruin. In general, an aggressive borrowing policy resulted in a higher average capital growth rate for a firm but a conservative borrowing policy resulted in a lower risk of ruin. It is believed that the results provide some interesting insights which indicate that a computer simulation model could be used to aid management in the evaluation of their capital budgeting procedures and borrowing policies.     

论存款被冒领时银行储蓄机构应承担的法律责任

目前储蓄机构因储户存款被冒领的事件时有发生,且呈逐年上升的趋势,由此增加了银行的经营风险;另外,我国司法机关对储蓄机构适用的严格责任原则,更加大了储蓄机构的责任风险。因此,如何保护银行合法权益,已成为当前金融法律的重大现实课题。本文通过案例,详细分析了对此类案件中两个重要问题:其一,储蓄机构应负的法定责任,即若存款在挂失前或挂失失效后已被他人支取,储蓄机构是否承担责任;其二,储蓄机构对储户是否应进行身份证件的实质性审查。同时,本文还对金融数字化、信息化的法律保护问题进行了探讨,阐述了完善储蓄法律制度,制定统一储蓄法的紧迫性及现实意义。