眉山市审计局推行竞争上岗制度

最近，眉山市审计局第三次对中层领导干部实行竞争上岗。该局通过局党组动员、个人演讲、现场答辩、民主测评、党组决定、任前公示，廉政谈话等竞岗程序，决出两个科室的正、副科级领导干部多人，并对加强全局管理、进一步开创审计工作新局面起到了良好作用。     

宜宾市审计局建设模范办公区

近年来．宜宾市审计局积极开展创建廉政文化建设模范办公区活动．并在2006年度开展的廉政文化建设模范办公区评选活动中．首批被宜寅市直机关工委命名为廉政文化建设模范办公区。[第一段]     

广元市审计局对科级干部实行竞争上岗

今年初．广元市审计局党组对机关科级干部实行竞争上岗。5名副科长参加了两个业务科室科长职位的角逐．并营造出了人人争先上进、努力工作的良好氛围。     

穆棱市审计局实行竞争上岗制度

穆棱市审计局为增强审计干部任用透明度，达到优化审计资源配置，强化队伍建设，提升审计工作质量的目的，2004年末，该局在总结前六年实践经验的基础上，决定继续实行第三轮审计人员竞聘上岗制度。     

齐齐哈尔市审计局开展中层干部竞争上岗工作

近日,齐齐哈尔市审计局按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》等有关法规规定,村空缺的中层领导职务开展了竞争上岗工作。为了真正落实公开、公平、公正、择优的原则,局党组制订了《齐齐哈尔市审计局机关处科长等职务竞争上岗工作方案》,程序和方法如下：公布职位、个人申报、资格审查、公开述职、     

宜宾市审计局全面推行机关公务员工作实绩量化考核

近年来．宜宾市审计局推行机关干部年度考核办法．通过明确考核对象,细化考核内容。统一考核标准．严格考核原则．逗硬考核结果运用等方式．推行机关干部个人年度工作实绩量化考核．进一步提高考核工作质量．有力地促进审计干部队伍建设．收到了较好的效果。该局依据不同科室、不同岗位,实行同一职务相参照,不同职务相比较．对各级干部的实绩目标完成情况,实行分块评、同类比、综合定,     

实行领导干部竞争上岗应注意的几个问题

竞争上岗是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新的创造,是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的重要方面。目前,许多单位在选拔任用干部中都实行了竞争上岗,但是,这项工作还处于初级阶段,从思想认识、工作程序、操作方法上,都需要进一步提高和完善。1、要正确认识和处理党管干部与民主推荐的关系。竞争上岗,把竞争职位和任职条件向群众公开,竞争上岗全过程接受群众的监督,较好地解决了“由少数人选人、在少数人中选人”的问题。变“伯乐选马”为“赛场选马”,体现了公开、平等、竞争、择优的原则。这就为优秀…     

宜宾市审计局召开“金审工程”建设项目论证会

5月8日．宜宾市审计局在省厅计算机技术中心的指导下,召开《金审工程二期项目需求论证会》,各区（县）审计局、临港开发区监察审计局、市局各科、室、分局、中心的相关人员．以及北京中软国际信息技术有限公司及其在川合作伙伴成都捷创科技和四川安益软件、宜宾新力拓电子、理想电子等潜在合作单位有关人员到会。     

竞争上岗、末位下岗机制的构建

鞍钢（集团）弓长岭矿业公司面对着“入世”的挑战,面对着企业间市场竞争的压力,公司从减员增效入手,建立并实施了“竞争上岗、末位下岗”的企业内部竞争机制。通过实现动态的竞争性用工制度,增强了企业职工竞争意识和危机感,从基层单位到公司职能部门直至干部职工相继制定了一套完整的“量化”考核体系,从而促进了各种消耗的降低和劳动效率的提高。 竞争上岗、末位下岗竞争机制的的主要内容 根据干部和工人在生产经营过程所承担的不同指标该公司建立“竞争上岗、末位下岗”竞争考核机制分别采取两套方案进行。 （一）、对全体干部实…     

大武口区审计局推行竞争奖励机制初显成效

石嘴山市大武口区审计局打破常规，实行审计项目招标、审计组成员聘用制。具体做法。     

经责审计挖断执行法官的发财路——宜宾市审计局查处一挪用公款案纪实

2010年．宜宾市审计局查处了一起某县法院执行局副局长和职工挪用公款的窝案。相关责任人已经受到法律的惩罚。作为法律庄严正义维护者的法官,不想方设法为人民群众谋利益．反而利用手中的权力作为发财的工具．将黑手伸向当事人的执行款．最终为一己私利获罪．不禁让人扼腕痛惜。这一窝案如何得以揭露并被查处的呢？这要从市审计局对某县人民法院原负责人开展的一次任期经济责任审计说起。     

浅谈竞争上岗

在这个到处充满竞争的时代,竞争上岗应运而生,它是历史的必然选择。然而竞争上岗和许多事物一样,在其发展过程中也存在着许多不足和问题,只有我们正视它,认真对待它,才能使这一优胜劣汰的法则发挥出它的最大作用。     

竞争上岗、双向选择的干部选任机制探索与实践

本文主要阐述了西安铁路职业技术学院关于促进学院又好又快发展的一些列措施。     

耀县审计局积极推行部门执法责任制

一是成立执法领导机树由行政一把手任组长，成员有副局长、行政办、综合办负责人。具体日常工作由综合办公室负责。主要负责各项法规的收集、宣传与贯彻、检查和监督法规的落实和执行情况。     

河池市审计局率先推行全员竞聘上岗

为贯彻朱镕基总理关于“从严治理审计队伍”的重要指示精神．调动审计干部的积极性,不断增强青任感和紧迫感,夸年2月8日河池市审计局率先对各个股宣的干部进行全员竞聘上岗,执行中屡干部聘任制,其做法主要有：一是成立以