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2005年10月,59岁的王建明不得不与他一手缔造的玉柴道别,自5月份他被免去玉柴集团董事长改任副董事长以来,有关他将离开玉柴的传闻终于变成了事实。消息以最快的速度在玉柴传播。情绪激动的人们从四面八方涌来。为了避免与旧部尴尬的话别以及不必要的麻烦,王建明在免职会议的第二天,悄然离开了玉柴。甚至没有一个像样的仪式,王建明从玉柴匆忙谢幕。这一年,44岁的潍柴董事长谭旭光因成功并购“湘火炬”而荣膺“2005CCTV中国经济年度人物”,达到了目前个人事业的最高峰。年仅35岁的上柴总经理白洪法雄心勃勃,上任第二年,他领导下的上柴四面… 相似文献
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王建明离开了玉柴,那个他为之奋斗了37年的地方。玉柴失去了王建明,那个多少年被尊为精神领袖的人。这个在汽车行业如同地震一样的人事变动,尽管随着时间的流逝和王建明在扬动新事业的起步而归于沉寂,但地震在王建明心中和玉柴每一个员工心中的余波还远远没有平静。当我们观望以王建明为代表的中国企业家群体——一个特殊的创业型企业家群体的时候,在敬佩之外,陡然生发出的居然是切切忧心。尽管王建明用自己的头脑和手腕,再次树立了一个光荣、可供模仿的楷模形象,但这并不能掩盖一个现状:作为中国最为宝贵的创业型企业家,大部分人在他们职业生涯的最后旅程里,陷入了虽志在千里、却无用武之地的窘境。 相似文献
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十月末的京郊,已至秋末,银杏叶飘飘洒洒落满了国网冀北管培中心的校园。一名中年男子行色匆匆的行走在前往展翼楼的路上,他要为参加国网冀北公司“三集五大”知识竞赛的选手们加油打气,他是这个团队的顶粱柱。一直到大家兴高采烈地捧回二等奖的奖杯,都没有人知道,那天上午他刚在良乡医院为病重的老父亲献了400毫升的血。 相似文献
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“不经历风雨,怎么见彩虹?没有人能随随便便成功!”西北轴承股份有限公司董事长李树明这个67届北京学生也和其他许多的老三届一样,在那个特殊的年代选择了三线企业,选择了别样的人生。在西北轴承,他从一名普普通通的员工作起,历经37年的磨练,最终成长为公司的董事长,在他看来,是特殊的经历成就了自己。 相似文献
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干部的转变
现代的干部不是“佣人”。只要是与自己负责的事情有关,不管公司多大,没有人比自己更了解这件事了,这种意识非常重要。必须自发地找出问题,并下定决心在“何时之前”达到“何种状态”。 相似文献
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“你们当中谁还是处男、处女?”Whisper的创始人迈克尔·海沃德(Michael Heyward)在南加州大学的课堂上问下面的学生,没有人愿意举手。然后他让大家闭上眼睛,把灯关掉问了同样的问题。这次,一半的学生举起了手。这个经常被引用的段子是个很好的隐喻:前一个场景解释Facebook现在的门庭冷落,后一个场景说明匿名社交媒体Whisper的肩摩毂击。 相似文献
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讲到投资,人们总有个误区,总要问“投资品价格的涨跌”,以为只有能够判断价格涨跌的人才能算是投资专家。殊不知,投资品价格的涨跌尤其是短期价格的涨跌,是一种“混沌现象”。在人类未能完全解开“混沌”之谜前,世上是没有人能够准确描述投资品短期价格的涨跌的 相似文献
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铸造固子里大概没有人不知道杜应流,在这个产品附加值并不高的源头行当里,应流的“吨售价”竟然卖出了别人几倍甚至几十倍的水平。即使在金融危机的冲击下,这家从大别山区走出来的“世界工厂”仍接单不暇…… 相似文献
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饰品,专为“点缀”而生,不论材质是金银珠宝还是草绳塑料,饰品都让佩戴它的人传达一种“恣意生活”而非“打拼过活”的态度。人们对琳琅的饰物总是欲罢不能,没有人能以饰品属于非生活必需品而否定它们的商品价值。有心之人在这上头发现了商机。 相似文献
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在年前由中国内燃机工业协会主持召开的内燃机行业2001年峰会上,柴油机基础辅件的技术水平、全行业范围愈演愈烈的价格战及不可避免的战略重组浪潮,无疑最能牵动诸位老总的心。围绕这三方面问题,与会的企业老总及专家或声情并茂或深入浅出地进行了阐述。基础件──玉柴机器集团公司董事长兼首席执行总裁王建明说,由于我国内燃机基础技术水平低,特别是不少关键产品还属空白,一些外商向中国出口时便漫天要价,让他至今想起就心痛。他说,内燃机基础上水平的速度及支持力度,都应走在整体厂的前面,这是整机厂的切身体验。中国汽车技术研… 相似文献
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《中国电力企业管理》2021,(24)
正近日,台风"烟花"过境杭州,一线电力施工人员冒着酷暑抢修受损的电网。8月4日,浙江省承装修试电力设施企业协会秘书长王建明一行,赴岱山县电力承装有限公司开展走访慰问,为一线施工人员送上了防暑降温物品。在中东港务公司电缆管道施工现场,王建明一行仔细察看了电缆土建施工现场,再三叮嘱现场施工人员要做好防暑降温工作,全力保障人身安全。 相似文献
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一日,与某企业的朋友对饮,席间听朋友谈起他们工段最近发生的轶事。他告诉我,他所在工段曾是一个乱象丛生的工段,段长书记很头痛。为治理这些乱象,工段出台了很多惩罚性措施,但收效不大,用一句套话来解释,那就是“职工素质太低”。6月某日,工段在告示栏内同时贴出了两份用A4纸打印的公告,吸引了职工的目光。公告内容一份是删除工段各办公室电脑上的游戏软件,严禁管理人员上班时间玩电脑游戏,违者严处,并请全段职工监督。一份是对头天4名违纪职工的处罚。职工们一边看着,一边私语着,没有人知道他们议论什么。 相似文献