餐饮业“用工荒”原因分析与对策研究

餐饮业的用工荒已成常态化,大多餐饮企业延续着人手短缺的状态。造成餐饮业用工荒的原因有多方面,要破解这个难题,政府与企业都应采取有效措施。     

规范企业用工制度的法律思考

文章从近年来普遍出现的“用工荒”问题入手,分析了目前企业劳动用工现状及存在的诸多问题,,并针对这些问题提出了相应解决措施。     

河南餐饮业发展战略研究

文章总结了河南餐饮市场的特点,并运用SWOT分析法对对河南餐饮业发展的优势、劣势、机遇及挑战进行分析,在此基础上提出要创新观念才能深度开发餐饮文化资源,要强化品牌意识,促进河南餐饮业发展的战略构想.     

对建立新的用工机制的设想

一、建立新的用工机制即实行末位淘汰制与岗位竞聘相结合的思考一、根据国企员工的岗位性质、职能、知识含量、岗位在业务流程中的重要程度及在产品价值形成过程中的贡献大小,将员工划分为五级,试行一种五级动态用工机制,即A、B、C、D、S五个级别,其中:     

我国新型“用工荒”的原因分析及对策建议

由美国金融危机深化和世界经济形势调整所带来的外部环境恶化,2014年年初,我国沿海地区乃至全国都像往年一样,在用工方面出现紧张趋势。不同于往年,今年的“用工荒”,在范围、程度甚至结构上都体现出了以往没有的特征。所以在此探讨此次“用工荒”问题的原因,并提出几点对策建议。     

浅析泉州“用工荒”的原因及解决对策

企业发展壮大与源源不断的订单,同工人的缺乏已成为当前泉州密集型制造企业的矛盾之一,文章通过对泉州＂用工荒＂现状的分析,提出了泉州企业应采取积极的应对措施,促进企业经济的可持续和健康发展。     

中小企业“用工荒”的原因和对策分析

2011年春节过后中国沿海发达地区普遍出现了较为严重的劳动力短缺,据不完全统计,用工缺口总共已达百万以上。对用工荒问题如今日趋严重的成因和对策的深入思考,对于保证我国经济的持续健康发展有着很重要的意义。因此,该文从多个角度对用工荒的成因和对策进行了分析,力求为政府、企业共同解决用工荒问题起到一定的参考作用。     

“刘易斯拐点”难以解释“用工荒”原因探析

金融危机过后,我国东南沿海地区出现新一轮的用工荒,有人试图用＂刘易斯拐点＂这一理论解释该现象的发生,但却无法回避金融危机时期农民工大量失业这一事实;换言之,＂刘易斯拐点＂无法解释金融危机时期农民工的大面积失业与危机过后的用工荒现象产生。究其原因,在于用工荒现象只是在表象上符合＂刘易斯拐点＂理论,其背后的深层原因与＂刘易斯拐点＂理论的适用环境有着根本的不同。     

“刘易斯拐点”难以解释“用工荒”原因探析

金融危机过后,我国东南沿海地区出现新一轮的用工荒,有人试图用"刘易斯拐点"这一理论解释该现象的发生,但却无法回避金融危机时期农民工大量失业这一事实;换言之,"刘易斯拐点"无法解释金融危机时期农民工的大面积失业与危机过后的用工荒现象产生。究其原因,在于用工荒现象只是在表象上符合"刘易斯拐点"理论,其背后的深层原因与"刘易斯拐点"理论的适用环境有着根本的不同。     

劳务派遣用工机制探析

劳务派遣作为近年来企业用工的一种新形式,是一种雇佣和使用相分离的劳务模式,由以往的用人单位和劳动者双方主体变成劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方的用工模式,劳务派遣以其机制灵活、用工效高、便于管理、利于流动而获得用工单位的青睐.本文通过对劳务派遣的优势及主要风险的介绍,着重就用工单位该如何防范劳务派遣风险问题,从劳务派遣机构选择、协议内容规范等方面的风险防范进行了探讨和分析.     

商业城市酒店业的“用工荒”现象及其用人机制策略研究

在问卷调查和实证数据分析的基础上,对商业城市外来务工人员的基本特征和酒店业用人机制方面的主要问题进行分析,发现商业城市酒店业用人机制存在的问题,主要有供需信息不对称,培训重视不足,激励手段单一等。政府相关部门应整合各界教育、培训资源;商业城市酒店业应改变传统的用人观念,用情感管理来留心和留人,实行品质岗位薪水制,从而促进商业城市酒店业的可持续发展。     

基于纺织产业低端化的“用工荒”原因分析

本文基于纺织产业的低端化的视角,分析了造成"用工荒"的原因。纺织产业低端化使得纺织产业的发展依赖于大量农村剩余劳动力,但是因其生产率比较低,利润上升空间有限,无法满足农民工"涨薪"要求,且产业低端化约束了劳动力的人力资本积累,加剧了"用工荒"的发展。     

浅析餐饮企业用工荒问题及解决对策

随着餐饮业的日益发展,众多餐饮企业却面临着一个共同的难题:那就是招人难、留人更难。许多企业都陷入了服务员用工荒的窘境之中。本文针对餐饮企业招聘难、留人难的原因进行了剖析,并提出了相应的解决对策。     

浅谈劳动合同法对企业用工的影响

<劳动合同法>由于涉及千千万万劳动者的切身利益,并直接关系到社会和谐、稳定.这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注,本文着重分析了<劳动合同法>对用工机制、用工形式等企业用工连成的影响.建议加大新劳动合同法的实施和落实力度,建立健全企业的劳动用工管理制度和机制,营造良好的企业用工环境.有效维护企业、劳动者双方的利益和权利,从而实现劳动用工合同双方共赢的有利局面.     

关于我国隐蔽用工现象的原因分析及建议

随着我国经济的发展,市场经济体制的完善,为适应这一变化而产生的劳动关系类型也越来越多,而隐蔽用工正是这些劳动类型表现最为突出的一个,在中国隐蔽用工似乎在逐渐成为一种行业公开秘密。本文希望通过多方面对隐蔽用工产生原因进行分析,从而提出一些可行性的建议。     

供电企业用工策略研究

人力资源将是未来公司竞争的主要资源,如何在国家规定的法律法规额框架下实现人力资源价值最大化,成为各类公司研究的重要课题,文章对供电企业的不同用工形式的利弊和面临的法律风险进行了分析,并针对面临的风险提出了相应建议,以完善公司的额人力资源管理。     

面对“用工荒”民营企业人力资源管理对策及建议

当前,近年来颇受关注的用工荒问题,有蔓延之势,面对不断扩大的劳动力缺口,政府、劳动力市场、企业都进行着激烈的探讨与研究,试图全面解读其产生的深层次原因。本文从企业人力资源管理的角度入手,结合调查研究分析,以期能对深陷用工荒困境的民营企业提供一些对策及建议。     

我国特许经营餐饮业的现状及问题研究

文章总结了目前我国特许经营餐饮业的现状,分析了其存在的问题,并提出了应对的策略。