经济与管理类高职学生应掌握的法律调查分析 ——兼谈高职学生经济法课程的体系与方法

笔者于2015至2017年上半年组织在校生进行了以"经济与管理类专业毕业生需要掌握哪些法律知识"为题的问卷式社会调查,本文对社会调查的数据进行详细的统计及分析,根据调查数据统计分析,初步得出经济与管理类专业毕业生工作岗位所需要掌握和理解的法律知识,这些法律的掌握将对其毕业后的工作具有十分重要的指导意义,并避免由于不懂法律而导致的经济活动的失误.笔者还根据自己教授高职学生经济法课程的经历总结出适合高职学生的"以法律具体规定为主线,实际操作为内容"的经济法授课方式、方法.     

“双师型”教师对高职生就业质量影响的实证分析——以广西某校高职生为个案

大学扩招以来,高校毕业生的就业问题日益严重,提升学生的就业质量已成为高校教育发展亟待解决的难题。为此,国内许多学者建议高校大力建设"双师型"教师队伍。对用问卷法收集的185份高校毕业生的数据资料进行实证分析,结果表明:(1)高校"双师型"教师对高职生就业质量的提升具有正向的促进作用;(2)"双师型"教师通过提升高职生感知授课质量和课外就业帮助进而提高学生就业质量。     

高职高专院校电子商务专业社会需求及培养目标分析

该文通过分析电子商务专业的社会需求,结合我系实际情况,论证我系作为高职高专院校的电子商务专业,对学生应如何进行培养目标的定位,以适应电子商务企业的需求,提高毕业生的就业竞争力.     

应推广教师挂牌授课制度——新疆财经大学的教师挂牌授课制度分析

教师挂牌授课制度是为了维护大学生求学的合法权益而在授课环节上为教师建立的一种特殊风险机制,包括教师选课、竞争授课、大学生择师制度组成的综合教学管理制度.新疆财经大学从1996年开始实行教师挂牌授课制度.从十几年的实践看,教师挂牌授课制度取得了一定效果,同时也存在需要完善的地方.     

学术之树常青在于实践--怀念我的老师江其务教授

日前得知江其务教授去世,深感意外,江教授那和蔼可亲的音容笑貌再次清晰浮现眼前. 陕西财经学院金融系89届毕业生都不会忘记江其务教授"学术之树常青在于实践"这句毕业赠言,字里行间充满了一个学者对于学术实事求是的科学态度和对下一代的殷切希望.时间过得很快,在我毕业16年后的2004年7月,江教授去兰州讲学,途径人行平凉中心支行作学术报告,中午短暂休息时专门和我们几个陕财毕业生交谈,关切地询问我们的工作情况,这是我最后一次见到江其务教授,谁想竟成诀别.     

对发展我校注册会计师专业的探讨

到目前为止,我校注册会计师专业的第一批毕业生已被全面推向了市场,参与了日益激烈的人才竞争,但由于这些毕业生中仅有1人通过了税法单科考试,所以在同类人才的竞争中根本没有任何优势可言.我认为,造成这种结果的主要原因是我校注册会计师专业尚处于探索期,专业教育中仍然存在着不少亟待解决的问题.本文试就目前我校注册会计师专业所存在的问题及解决方法进行粗浅的探讨.     

探索规律、转变观念,指导毕业生"自主择业"

面对普通高校扩招之后毕业生人数的逐年增多,毕业生就业工作面临着严峻的挑战,为适应高等教育毕业生就业制度改革的需要.本文围绕如何帮助毕业生转变就业观念、提高素质能力、掌握择业技巧、主动适应市场发展需要,结合专科毕业生的客观实际,就如何指导毕业生自主择业,大胆实践,积极探索,为毕业生自主择业走出了一条适应市场需要,符合专科层次毕业生就业指导工作的新路子.     

李钊老师传授的几个"绝活"

在2003年11月西安举办的第一期“物业经理资格培训班”上，李钊老师的授课深受同行赞许。李钊老师的课目设置深浅相宜，案例剖析引人入胜，授课风格平易近人。我在与李钊老师的课后交谈中，他推心置腹的教诲，使我受益匪浅。常言道：“师傅领进门，修行靠个人”，现将我的学习以及应用体会略表一二，以飨同行。     

会计专业毕业生就业意向及其影响因素分析——基于东北财经大学毕业生的调查数据

本文基于对东北财经大学2015年毕业生进行问卷调查获得的相关数据,运用最优尺度回归分析方法,在与一般专业毕业生就业意向对比的过程中得出有关会计专业毕业生就业意向的特点.会计专业毕业生意向起薪受人力资本投资的影响;会计专业毕业生意向起薪受家庭因素的影响;会计专业毕业生意向起薪受市场供求的影响;会计专业毕业生更偏好于在生源所在地或学校所在地工作;会计专业毕业生就业意向受性别歧视的影响;会计专业毕业生就业意向受实践经验的影响,基于此提出相应建议.     

浅谈毕业生就业洽谈的最佳时机

随着全国高等学校毕业生人数的迅速增加,毕业生就业已成为学校和社会关注的热点问题.如何选择最佳的就业洽谈时机,既有利于大学毕业生的发展与成才,有利于大学毕业生的整体利益,又有利于用人单位选择高质量人才的利益,也有利于高等学校正常的教育教学秩序,做好高等学校毕业生就业工作,是摆在我们面前的重要课题.     

转变就业观念正确把握就业方向

当前,社会经济发展所带来的劳动职位增长幅度低于毕业生的增长,就业形势相对严峻.针对这种情况,本文从2006年全省毕业生就业形势与政策着手,分析了目前影响我校毕业生就业的主观因素,提出了毕业生就业的四点建议.     

重庆市高校毕业生就业与人才市场关系

近年来,重庆市高校毕业生就业问题比较突出,应不断完善重庆市高校毕业生人才市场体系,努力改变高校毕业生盲目考研的现状,增强毕业生在人才市场中的竞争能力,促使高校毕业生就业收入预期向理性化方向发展,提高高校就业指导工作的针对性.     

浅谈毕业生在就业中面临的选择问题及调整措施

目前大学生就业难问题,一方面是由于毕业生人数逐渐增加以及就业市场劳动力饱和造成的;另一方面,毕业生本身亦存在选择困难的问题.这些问题的出现,原因有很多种,社会的压力与紧迫感、毕业生自身综合素质的欠缺、家庭的矛盾与阻力等等,都有可能成为毕业生就业难的内在因素.面对诸多压力,如何帮助毕业生走出就业难的困境,找到有效的调整措施,也成为高校教师需要研究的重要课题.     

大数据背景下统计学专业毕业生就业的SWOT分析与对策研究

统计学专业毕业生具有数据分析理论基础扎实 、数据敏感性高的优势,其就业既有优势也有劣势,既有机遇也有挑战.高校应运用大数据技术提升就业服务水平,为统计学毕业生就业提供强有力的保障;加大实践教学力度,提升实践教学效果,提升毕业生综合素质,促进统计学专业毕业生就业.     

大学最高就业率的验证方法

高校对外发布就业率一般为最高就业率.由于就业数据关系到高校的排名、声誉和招生,毫无疑问,它的发布受到发布学校高度重视,但如何对其中存在的错报、漏报、虚报数据进行验证,尚无有效手段.从工作寻找角度出发,假设毕业生的应聘机会为随机、均匀地出现,毕业生应聘次数的分布为泊松分布,再假设毕业生应聘成功是相互独立的,且概率相同,在整个毕业季,毕业生应聘次数是有限的(假设为k次),大学最高就业率为1减去k次应聘都未成功的概率,由此推导出最高就业率估算公式.对广东农工商职业技术学院三届毕业生就业调查,验证了上述模型和估算公式的正确.建议各大学在公布毕业生就业率质量数据时,至少还需公布毕业生应聘次数和成功次数,以便对就业率进行验证.     

高校毕业生就业工作刍议

随着社会主义市场经济体制的日趋完善,我国高校办学规模的不断扩大,近年来毕业生就业形势越来越严峻.认清面临的严峻形势,客观分析形成就业难的成因,努力探索拓宽毕业生就业渠道,提高毕业生就业率的途径,是高校发展的重要环节.     

高校扩招后毕业生就业的现状与思考

高校扩大招生后,根据目前毕业生就业的状况和存在问题以及毕业生就业的有利条件和机遇,探讨如何解决毕业生就业之路的"瓶颈"的问题.     

关于大学毕业生就业问题的几点思考

高校毕业生就业制度的改革正向规范化、法制化的轨道迈进,毕业生正面临缴费上学、自主择业、供需见面、双向选择的就业体制.然而,我国大学生的就业形势却日趋严峻,毕业生就业难的问题已引起学校及社会各界的广泛关注,因此必须具体分析大学毕业生就业的形势和就业难的原因,并深入探讨缓解就业压力的措施.     

现阶段高校毕业生就业困境分析与对策研究——兼谈知识失业问题

"大学毕业即失业"可能会成为我国社会发展的一种特征.我国高校毕业生的就业问题表现为结构性失业,作为结构性失业,我国高校毕业生失业属于知识失业.要解决高校毕业生就业问题,政府要有所作为;高校要调整学科和专业设置,提高教学质量,适应市场需求.     

大学毕业生和谐劳动关系的构建

在企业的发展中,大学毕业生是一股不可忽视的新生力量,但目前大学毕业生与用人单位之间普遍存在着一定程度的不和谐.本文从学校、企业和学生三方提出切实有效措施,共建大学毕业生与企业间和谐的劳动关系.