大型国有独资公司设立董事会需要明确的若干问题

在中国，较长的时间内，至少在中央和省还会有一批大型国有独资企业。这有多种原因：国家必须控制某些领域、财务因素、企业改革的过渡性安排。     

淡马锡模式对我国国有独资公司改革的启示

国资委成立6年多以来,我国国有企业虽然获得了较快发展并取得了瞩目的成就,但国有企业市场竞争力不强、依赖政府、官僚作风、决策个人化等治理机制不完善问题依旧存在。新加坡淡马锡控股作为国际上成功的国有企业代表,有很多经验值得我们学习和借鉴。本文分三方面总结了淡马锡的董事会治理模式,并分析了这些经验对我国国有独资公司改革的启示。     

地方城投公司董事会建设研究——以兰州城投公司为例

城投公司作为地方政府投融资平台,能否高效履行其所负的使命,主要取决于公司治理的核心——董事会建设的完善与否。然而,作为地方独资公司,城投公司与国有大型独资公司有着很大的差异,完全照搬其董事会建设经验对于城投公司并不适用。因此,本文以兰州城投公司为例,分析董事会建设中存在的主要问题,提出适合城投公司董事会建设的具体建议。     

浅论国有独资公司治理结构的重构方案

国有独资公司的治理结构为国有资产监督管理机关行使股东会职权(可授予董事会部分股东会职权)、董事会、监事会、经理四个机构。现行法律规定的国有独资公司治理结构强烈体现出行政干预下的内部人控制的特征,董事会与经理两块牌子,一套班子,监事会职能严重弱化,企业内控失效,管理不善,违法违纪突出,官营合谋共蚀国有资产。存在以上问题的原因在于资本所有缺位、公司主体性的弱化、公司的政府机关化、董事会空壳化、监事会监督的形式化、经理专政和管理腐败、社会组织的公司机关化。笔者借鉴德、美公司治理结构并根据我国国情提出我国国有独资公司治理结构应修改为国有资产监督管理机构、监事会、董事会的改革措施。     

国有独资公司治理与股权多元化发展趋势探讨

国有独资公司治理是我国理论界、实务界关注的焦点,而股权结构是公司治理的基础。良好的公司治理能够提高国有独资公司的运营效率,同时也是国有企业改革、转变发展方式的重要制度安排。文章根据公司治理理论,针对我国国有独资公司治理的特征及其面临的挑战,提出了国有独资公司治理的股权多元化发展趋势及其整体上市的途径,为增强国有独资公司的价值创造能力、风险控制能力和制度创新能力提供些许建议。     

完善国有独资公司治理结构的几点建议

随着我国经济体制改革的深入,国有企业朝着建立现代企业制度的方向迈出了前所未有的重大步伐,特别是国有大型企业改制为国有独资公司,建立了董事会、监事会、经理层等比较完善的法人治理结构,但在实际的运行过程中存在诸多问题,有待进一步完善、改进.     

从安全原则谈国有独资公司的机关构建

一）作为经济立法的基本原则之一,安全原则是指在经济立法中,通过权利义务的配置以保障市场主体内外部两个方面的利益处于没有危险或不受威胁的状态,它包括市场主体的内部安全和外部安全。安全是市场主体存在的基础,又是市场交易的条件。唯有安全,市场主体才能正常运...     

浅析国有独资公司

在国有资产监督管理实际工作中，经常遇到由于对“国有独资公司”认识不一，导致一些理念含混不清，由此造成了在实施国有资产产权监督管理过程中出现偏差，产生了管理对象概念混乱，监管范围扩大，甚至管理不到位、越位等不良后果。     

关于保险业创新的策略研究——以深圳为例

我国经济社会发展面临的新情况和新问题,对保险业的发展和创新提出了新的要求.保险业创新应以客户需求与市场为导向,推进保险市场的良性发展.深圳保险业先行先试,开展了一系列创新实践.本文通过对深圳保险市场创新的初步分析,结合保险创新的内容及实质,从国内保险监管、制度与组织、保险产品、保险服务等方面提出了相关建议.     

解决国企经理人年薪制若干矛盾探讨

在国企改革过程中，应借借鉴国外先进经验，在分配制度上加大改革力度，全面推行国企经理人年薪制。     

论国有控股上市公司股权激励

有效的股权激励对提高国有控股上市公司高管层的积极性具有积极意义。国资委、人力资源和社会保障部等有关监管部门对股权激励实施了种种限制,这对调动国有企业高管层的积极性具有负面作用。国有控股上市公司股权激励,不可一拥而上,也不可一刀切地限制。     

国企如何应对人才争夺战

在知识经济时代，企业的关键资产不再是固定资产和金融资产，而是掌握知识的人力资源；企业之间的竞争根本是人力资源的竞争，尤其是加入WTO后，人才对于企业来说显得更为重要。而我国国有企业由于观念、制度和资金等方面的原因，在人力资源的管理上一直处于落后状态，这将对国企在全球化经济的竞争中构成极大威胁。根据国企中现存的人力资源管理方面的缺陷，文章阐述了国企应如何应对“人才争夺战”。     

科技国有资产管理中的资本运营问题初探

本文在分析沈阳市科技国有资产实际状况的基础上,提出了对科技国有资产进行资本运营的看法,并简要分析了这种作法的特殊意义,主要内容以及在实际操作中需要注意的问题,从而填补了一些科技国有资产管理问题上的理论空白。     

论我国国有城镇土地产权的经营

本文采用现代产权理论，对我国城市土地使用权的状况以及存在的问题进行了分析，在此基础上引入交易成本的概念，进一步提出实施委托代理制等措施，力求达到通过提高市场透明度来解决当前城市土地使用制度中存在的问题。     

中国国有经济比重变化的一个内生模型

本文讨论了在不改变国有企业产权属性、需求函数为线性、平均生产性成本为常数、国有企业追求计划外产出的利润最大化的假定下，政府的计划性产出、净社会成本是如何影响国有经济比重变化的。利用一个同质产品市场的双寡头古诺模型，以国有经济和非国有经济的两个代表性厂商的非合作性博弃的均衡结果模拟了国有经济比重的变动情况。结果发现，计划性产量在转型初期的下降会带来同期国有经济比重的平稳下降，企业净社会成本的持续上升会带来国有经济比重的加速下降。基于这种认识，本文认为目前对国有企业的改革措施中最具可操作性的还是着手降低国有企业的净社会成本这一更为迫切的问题。     

地铁地下空间开发的法律问题——以深圳为视角

近年来,我国地铁地下空间开发利用发展比较快,但与之相配套的法律法制尚不健全,影响了地下空间的顺利开发。本文通过研究深圳地铁地下空间开发存在的法律问题,提出我国地铁地下空间开发需要加强立法,成立职责明确的管理机构,在法律层面确认地铁地下空间有关权属的范围和界限,强化对地铁地下空间开发的规划管理。     

国有企业改革的内部阻力:成因与消解

国有企业改革的内部阻力是指国有企业的一部分人力资本所有者(经营者和生产者)对国有企业改革的抵触和反对而形成的阻力。其成因在于这部分人力资本所有者的利益受到了损失。分享制是消解国企改革内部阻力最有效的方法。它具有就业效应、公平效应、合作效应。     

国企人事管理需彻底改革

我国国有企业近20年来已经流失了大量的技术人员和管理人员。这表明我国国企的人才管理尚不能满足市场经济发展的需要。如果我们不进行深刻的反思和积极改善,在人力资本取代物质资本已成为经济运行主导趋势的形势之下,会日益被动;在我国加入WTO之后,面对外国资本的“管理本土化”,将经受人才争夺的严峻挑战。因此,研究如何把我国国企以往做得很虚的人力资源管理工作做好、做实,是迫在眉睫,事关我国经济发展全局的大事。