《基层党建工作新格局》上篇 内涵要义 连载17《基层党建工作新格局(手册)》

正123为何要实行发展党员工作"五项制度"?"五项制度"是大连在全市推行的一项发展党员工作制度。主要包括"推荐制、公示制、票决制、报告制和失误责任追究制"等五个方面,适用于从申请入党到预备党员转正的发展党员工作全过程。其中推荐制包括入党积极分子推荐、发展对象推荐;公示制包括入党积极分子公示、发展对象公示、预备党员公示、预备     

新时期高校学生预备党员培养的目标定位和模式选择

新时期高校学生预备党员应当成为集党性、责任、典范于一身的先进大学生。现实中，大学生预备党员本身、预备党员培养教育机制、基层党组织运行等方面均存在诸多有待解决的问题。有必要以制度层面为出发点，建立高效党支部，并健全预备党员培养教育机制，从思想政治教育、入党动机、转正考核标准、实践和示范教育、优秀党员就业推荐等方面，系统化地完善大学生预备党员培养教育模式。     

预备党员的流动问题不容忽视

随着我国就业制度改革的不断深入，预备党员在预备期流动的人数日益增多，其中大多数为大中专院校毕业生和待安置的退伍军人。按现行的人事政策，院校毕业生多数要自谋职业，退伍军人一般也都不能及时进入安置程序，有的甚至要待岗1-2年，导致这些预备党员组织关系一时没有着落，不利于预备党员按期转正。     

谈谈发展党员工作中应注意的几个问题

本文从培养和扩大入党积极分子队伍、注重培养教育和考察过程、预备党员转正、入党材料归档规范化等几个方面,阐述了发展党员工作中应注意的关键性问题,对当前发展党员工作具有较强的指导和借鉴意义。     

昔日"上访骨干"今入党

最近,平利县洛河镇安坝村60岁农民王显余经过群众发主测评、知识测验、组织考察和公示等程序后,被镇党委批准、接收为中共预备党员.     

"政治生日"不可忘

据《中国纪检监察报》,湖北省老河口市规定,每个党员被上级党组织批准为预备党员的日期作为其“政治生日”,各基层党组织每年要在相应时间给党员寄送一张政治生日贺卡。     

高校学生预备党员教育管理问题研究

近几年,高校加快发展学生党员的速度,使得学生预备党员自身存在一些问题,高校在预备党员的教育管理中也存在一些问题,高校应加强学生预备党员的教育管理,不断提高学生预备党员的素质。     

科学发展观视野下大学生预备党员教育工作创新初探

大学生党员是高校学生群体中的先进代表,在大学生党员中,预备党员人数占了很大比例,大学生预备党员的教育工作是高校党建工作的重要内容。文章以科学发展观为研究视角,针对大学生预备党员教育管理中存在的现实问题,提出创新大学生预备党员教育管理工作的措施。     

浅谈大学生预备党员教育管理的途径

高校大学生中党员比例越来越高,预备党员的比例已大大超过正式党员的比例,加强对大学生预备党员的教育和管理工作显得十分重要。分析大学生预备党员教育管理的现状,探寻加强大学生预备党员教育管理的有效途径。     

大学生预备党员继续教育问题探析

本文对当前大学生预备党员继续教育中存在的问题进行了归类,分析了存在的原因,探讨了对大学生预备党员继续教育的途径.     

鄞州区探索党员成长指数管理新路子

今年以来，鄞州区按照“控制总蹙、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，以入党积极分子和预备党员为主要对象，全面试行发展党员成长指数管理办法，着力健全党员成长培育和发展质量评价体系，从源头上提升党员队伍的先进性和纯洁性。     

大学生党员阶段性评估与退出再教育研究

大学生党员发展和培养过程需要经历几个阶段,从入党积极分子到发展对象再发展为预备党员,从预备党员再转为正式党员为其中两个重要阶段.对党员进行阶段性评估可通过“两评两制”的方式,其中,针对考评过程中发现的不合格大学生党员探索退出再教育机制,通过对不合格的大学生党员进行再教育、再塑造,构建以达到合格共产党员标准为目标的动态跟踪教育管理机制,努力提高大学生党员队伍质量.一方面可以加强高校基层党建工作,另一方面也是新形势下保持党的先进性和纯洁性的重要手段.     

象山县推行发展党员“全程纪实考察制”

正发展党员是党的建设的基础工程、源头工程,是保证党坚强战斗力和后继有人的大事。今年以来,象山县着眼于保持党的先进性和纯洁性,全面推行发展党员"全程纪实考察制",将组织考察无缝嵌入确定入党积极分子、发展对象、预备党员三大关键环节,把牢"质量关",有效破解了部分基层党组织在发展党员工作中存在的乱发展、滥发展、不发展等难点问题,为奋力开辟"名城名都"建设新局面提供了坚强的组织保证。     

公租房破题"夹心层"困局

端午节小长假之前,由住房城乡建设部等七部门联合制定的《关于加快发展公共租赁住房的指导意见》正式对外发布,其中明确提出：公共租赁住房供应对象主要是城市中等偏下收入住房困难家庭。有条件的地区,可以将新就业职工和有稳定职业并在城市居住一定年限的外来务工人员纳入供应范围。     

推行“221”工作机制激发党的活力

为全面加强新形势下发展党员和党员管理工作,今年,府谷县全面推行发展党员"双公示双宣誓-颁发"的"221"工作机制.严把发展党员"入口"关,力求党员质量有新提高;加强党员党性修养,力求发挥党员作用有新渠道;增强党组织凝聚力,力求党员管理有新途径. "双公示",即基层党组织在讨论接收预备党员和预备党员转为正式党员前,采取张榜或网络等方式,向广大党员群众公开被公示人的基本情况、工作表现、接收时间等,并公开监督电话和公示时限.公示期满后,负责公示的基层党组织根据公示情况填写《公示情况登记表》,并作出结论.     

如何建立新员工试用考核管理体系

随着《劳动合同法》的实施及员工维权意识的逐步提高，不管是转正还是解聘，都得用证据说话。然而试用期试什么？怎么试？由谁试？绝大多数商业银行都是一笔糊涂账。往往是试用期结束要转正时，部门（单位）负责人召集同事开会，说一些讨好的话，提一些不痛不痒的建议，主管在转正表上签字，     

新三板转正简

只有＂转板＂可行,多层次资本市场才算打通发端于中关村的新三板在2013年底正式转正,结束了长达八年＂长期试点＂的尴尬身份。1月24日,全国中小企业股份转让系统举行集体挂牌仪式,共有来自全国的266家公司正式挂牌。至此,股转系统挂牌公司一举达到621家,超过创业板挂牌公司数量,亦接近中小板挂牌公司数量。本次集体挂牌后,全国股份转让系统企业挂牌申请、受理、审核、仪式举办等工作步入常态化,将不再有＂批次＂概念。     

撬动"官本位"沉重积习的改革

一名风华正茂的大学本科生,如能在公务员考试中成功“突围”,进入县级机关,一年后可“转正”为科员。此时,这个年轻人处于非领导职务序列公务员8个级别中的倒数第二级。但是,在未来十几年内,他的“仕途”都可能在这个连副科级都够不上的低阶上停滞不动。在没有中央公务员和地方公务员区分的中国,占全国公务员58%的县乡两级公务员——超过300余万人,受制于机构规格和职位数量,绝大部分难以升迁,只能在科员、办事员这两个最底层的台阶上走完职业生涯,而相应的难有太大起色的工资、福利待遇,也将伴随他们终生。不过,两年多来11易其稿并已向国务…     

当前形势下高校学生党员教育管理方法初探——党员成长卡片机制建设

结合当前形势下对高校学生党员发挥模范带头作用的重要性和必要性,建设长效机制,建议在党员、预备党员、入党积极分子中引进成长卡片教育管理机制,进行党员的“过程化”管理,并通过建立党员教育管理的平台以及实现党员信息管理网络化等措施,使党员教育管理不断完善起来。     

镇海:源头把控确保农村党员发展质量

正镇海区着眼于保持农村基层党组织的先进性和纯洁性,持之以恒在提高发展党员程序的科学化、民主化、规范化水平上进行探索。2012年,在庄市街道万市徐村成功试点的基础上,镇海区创新提出以"全程票决制"为核心的"培源纳新"工程,在全省首创发展党员源头质量控制体系。6年来,全区共发展302名农村党员,其中6名入党申请人被暂缓发展,3名发展对象和4名预备党员被取消资格,有力地保证了新发展党员质量。