现行建筑产品价格管理制度亟待改革

我国现行建筑产品价格管理制度是五十年代适应计划经济体制要求建立的。其基本特点是对建筑工程造价实行集中统一     

疏通干部『出口』渠道优化干部管理制度

长期以来,由于种种因素的影响,干部能上不能下,已成为困扰干部工作的一个难题。由于干部“出口”不畅,干部“下”的工作推进缓慢,难以达到人力资源优化配置的目的。勿庸置疑,解决干部能上能下的问题,从根本上来说,在于体制,但在目前来说,在一定的程度上,体制的改变不是普通层面可以实施的问题,所以,撇开体制谈论干部任用“出口”渠道,有一定的局限性。国有企业实施干部队伍建设与管理过程中,也不可避免地碰到此类问题。随着干部人事制度的改革,尤其是今年七月九日中共中央颁布和实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》(简称《干部任用条例》),在干部选拔和纪律监督上,增加相关内容,如任期的试用期制、竟聘制、职任制等,为干部任用“下”开辟了新的途径。同时对如何学习贯彻执行《干部任用条例》也进行了具体的布置,要求在学习和贯彻过程中,认真寻找和解决工作中存在的问题,做到学以致用。现笔者就学习过程中,结合疏通干部“出口”渠道问题,作如下的一些的思考。     

改进干部管理制度,促进持续发展

广西电力试验研究院是知识干部密集的科研院所，如何更好地发挥科技是先进生产力的主导作用，关键是做好干部的管理工作。随着加入WTO，各种外资及股份形式的公司会日益增多，对人才的需求显然也与日俱增，目前大多数国有企业中所面临的“人才成才之时，就是他跳槽之日”的问题。目前该院实行的是以管理党政机关干部的模式管理科研单位的人事管理制度，具有一定的弊端，对如何把传统的人事管理体制变革为科学的现代人力资源管理模式的问题进行探讨。     

汽车轮胎安全管理制度的改革与探索

我国已经成为汽车和轮胎生产世界第一大国,汽车广泛使用,轮胎的安全状况和质量隐患问题日益凸显,我国原有的安全管理体系已不适应。为了加强我国汽车轮胎整体质量管理,减少因轮胎质量和安全管理造成的恶性交通事故,北京橡胶工业设计研究院积极参与汽车轮胎安全管理制度改革与探索,开展"汽车轮胎质量和事故案例的调查分析"、"轮胎质量统一分级制度"和"轮胎失效模式分析"等相关课题的研究。2016年1月1日,我国正式实施《缺陷汽车产品召回管理条例实施办法》,结束了我国轮胎安全管理无法可依的局面。     

企业改革与党管干部

在深化企业改革中,党中央、国务院特别强调“进一步加强企业领导班子建设,特别要配备好一把手”,可谓有的放矢,切中要害,意义深远。如何配备好一把手,笔者以为,坚持“党管干部”的原则乃我党之“传家宝”。 时代的呼唤 “党管干部”是我们党的一条重要原则,这条     

土地管理制度改革与电力企业股份制改造

土地管理制度改革与电力企业股份制改造湖南华银电力股份有限公司陈军，张明谱，阵珊一对于土地资源问题，我们应当从经济体制改革和市场经济发展的角度来认识其价值与作用，研究应当采取的策略。我国土地资源的配置与使用主要有四个方面：一是农、林、牧业用地；二是城镇...     

谈谈纪检监察干部的素质修养

纪检干部是党的干部队伍中的一部分,无疑他们首先应该具备《党章》中规定的党的干部的六项基本条件;纪检监察干部是整个党政干部队伍中的一个组成部分,无疑他们应具备党政干部应有的基本素质。但是,由于纪检监察干部肩负着维护党政纪律的特殊使命,对其素质修养也就提出了一些有别于其他类别干部的要求。这些要求一方面是根据纪检监察干部的工作性质、职能、对象和方法决定的,另一方面又是反腐败的客观实际、反腐倡廉的客观环境所要求的。我认为,纪检监察干部的素质修养目标主要有: 一、思想政治素质。我们要求党政干部的思想政治素质主要应有坚定的共产主义信念,坚定的无产阶级党性,强烈的革命事业心和革命责任感,较高的马克思主义理论素养和政策水平。这些都是纪检临察干部应该具备的首要的、基本的素质。但是,根据纪检监察工作的特殊要求,在这些基本素质中,特别应强     

国有企业现行干部选用考核方法评析

国有企业的兴衰存亡,干部是一个重要的决定因素。如何选用考核干部,这是一项复杂的系统工程,包含着知人、用人、评价人、奖惩人的全过程。干部选用考核得当,就会“振兴一方经济、造福一方百姓”;选用考核不当,就会挫伤一大片人的积极性,严重者,甚至会给企业造成无法估量的巨大损失。     

从资质管理制度改革入手

根治挂靠乱象,需要从改变资质管理的指导思想入手,逐步弱化依靠行政手段实施市场准入,不断提高市场对资源的优化配置。     

依法改革汽车产品管理制度

一、转变管理观念.我国即将加入WTO,一旦进入WTO将面临清理、废止不符合WTO基本原则的管理制度,政府制度要公开透明,除此之外转变不符合国际惯例的管理观念也非常重要.在汽车产品管理方面必须转变的管理观念至少有以下几点:     

谈谈电价改革

通过对电价现状及存在问题的分析,阐述了电价改革的必要性,介绍了国务院关于电价改革方案的有关内容,并初步探讨了电价改革的思路。     

谈谈税制改革

谈谈税制改革唐宁改革开放以来，我国税收制度经历了一系列改革，从整体上看基本适应经济体制改革的需要。１９９２年以来，在建立社会主义市场经济体制中，又给税制改革提出了一系列新课题，例如，不同所有制企业的税种税率不同，影响了企业的平等竞争等等。说明税制改革...     

改革现行仓库管理体制的建议

现我省煤田地质公司下属的公司总仓库和各勘探队总仓库,地处淮北的有宿(县)东公司总仓库、水文队总仓库、物探队总仓库、勘探三队总仓库四个综合性大型队级仓库。南方仓库有,地质公司蚌埠点,淮南一队总仓库和芜湖二队总仓库三处。除此之外,各单位还有各自的分库和大型煤炭仓库。按现行管理体制,公司总储一部分材料(大都为统部管及部分机电、工矿配件),     

改革现行分配制度的对策探讨

工资分配是企业职工个人利益的集中体现,能否建立合理的工资分配制度,直接关系到职工积极性的发挥.分配制度的改革是整个经济体制改革的重要环节.改革现行分配制度,应当从更新观念、打破“三铁”入手,更好地体现按劳分配、多劳多得的原则,以适应有计划的商品经济的发展.     

企业现行工资制度改革的探讨

我国工业企业现行的工资制度,是按企业的人数和工资的级别来确定企业的工资总额,并且按每个人所定工资级别标准领取个人的工资.这种工资制度,对企业和职工来讲,工资与其所创造的经济效益没有或几乎没有直接关系.这是产生企业吃国家“大锅饭”和职工吃企业“大锅饭” 的最主要原因.     

改革现行设备折旧管理机制

<正>折旧起着补偿设备两类磨损的作用,即物质磨损和技术磨损。它包含大修费、技术更新改造费、技术措施费,合称三项费用,具有固定资产的保本特性,使在用设备的两类磨损得到补偿,并将设备的物质形态逐步转化为货币形态,从而     

对现行工资制度改革的意见

一、关于工人工资制度改革的意见1.工人实行等级工资制。工资等级数的确定,根据煤炭企业生产工种技术等级的要求和现阶段的实际情况确定工资等级数为九个。2.工资等级最高与最低倍数的确定。现行的工资标准,最高特二级142元,最低一级38元,高低倍数为3.74。现行的是十个等级,改革设想的是九个等级。因此,确定高低倍数为3.5。3.工资等级系数递增百分率的确定。