人力资本投资的风险规避分析

根据现代人力资本理论,资本可以分为物质资本和人力资本。人力资本是通过凝结在劳动者体内的价值体现出来的。任何一种投资都具有风险,人力资本投资也不例外。因此,人力资本投资风险的规避就显得尤为重要。     

企业人力资本投资风险及其防范

新世纪全球经济竞争更趋激烈,人力资本在其中的作用日益凸现。当今最重要的资本投入已不再是单一的物质资本,而是形式更加多样,内容更加丰富的人力资本投入。因此,认清人力资本的投资选择性,客观分析人力资本投资的可能风险与收益,尽可能地规避风险,对于正确引导企业进行人力资本投资具有十分重要的现实意义。     

关于我国人力资本投资风险的研究综述

人力资本投资风险的研究弥补了人力资本投资理论的不足,促进了人力资本投资研究理论的发展.我国当前对人力资本投资风险的研究主要包括风险成因、风险类型、风险评估、风险控制等方面,这些研究取得了一些成果,但也存在不足,如缺少定量研究等,最后指出今后研究的重点方向.     

西方人力资本投资理论的现实应用──对教育培训投资问题的思考

借鉴并运用西方人力资本投资理论以提高我国人力资本的战略地位。而结合我国实际，如何加大资本投入，强化教育培训，遵循市场经济运行规律，实现人力资本投资与收益的良性循环，以减少目前存在的结构性失业，则是本文研究的主题。     

浅议我国的人力资本投资与经济增长问题

一、人力资本投资与经济增长的关系1960年,舒尔茨在美国经济学年会上发表了《人力资本投资》的演讲,指出资本并不总是有形的、物质的,它也可以体现在人力身上,形成人力资本,从而增加一国的资本存量。舒尔茨发现,不论在什么时代或什么国家,人力资本的投资报酬率都比物质资本的投资报酬率高出许多。即使在不增加投资总额的情况下,只要把一部分投资从报酬率低的物质资本转移到报酬率高的人力资本上,就可以使经济增长。事实上,物质资本投资加人力资本投资是一个宽口径的投资概念,人力资本投资主要包括两部分:一是教育支出,即政府和社会用于基础…     

我国人力资本投资存在的问题及对策建议

合理进行人力资本投资,把人口资源负担转变成人力资本优势,为我国经济增长方式的转变创造条件,成为社会各界所关注的热点问题。教育投资是人力资本投资的最主要途径,从教育投资的角度分析我国人力资本投资存在投资数量不足、质量不高、结构不合理的问题。合理进行人力资本投资应坚持科学发展观,缩小收入分配差距,建立健全人力资本产权制度,采取以市场机制配置为主、政府配置为辅的方式配置教育资源。     

论人力资本投资的经济效应

人力资本投资是人力资本形成的主要途径 ,与物质资本投资相比 ,人力资本投资具有其特殊的性质和经济效应。人力资本投资既具有投资性 ,也具有消费性。人力资本投资的经济效应主要表现为关联效应、外溢效应和乘数效应     

人力资本的国际比较与思考

我国在投资方面存在着重视物质资本投资,轻视人力资本投资倾向。我国在人力资本投资中其教育支出比重、人均受教育程度、教育投资结构、经费投入规模和企业人力资本增值能力与国外均有较大差异。从我国经济发展的实际出发,联系社会需求而制定人力资本投资战略,增加教育投资和改善教育结构、平衡各地区的人力资本投资、提倡职业培训和发展终身教育,建立和完善人力资本激励机制十分迫切。     

新疆建设兵团农场人力资本投资模式探讨

依据人力资本理论,结合兵团农场实际情况,团场人力资本可以划分为普通型、技术专长型和经营管理型三类,以此为基础,对兵团农场目前存在的正规教育、健康保健、农场技能培训和劳动力迁移等一般人力资本投资模式进行了深入的探讨和分析。农场目前的人力资本投资途径和方式依旧存在值得商榷的地方,更为严重的问题是农场存在着人力资本高投资低投入的现象。根据团场不同类型人力资本的价值和独特性选择适合农场实际的人力资本组合投资模式将有助于解决目前存在的农场人力资本高投资低投入的问题。     

加大人力资本投资 迎接知识经济时代到来

一、认识人力资本理论美国的经济学家西奥多·舒尔茨长期地、系统地研究人力资本，形成了有影响的理论思想和观点，在西方享有“人力资本理论之父”的美誉。其理论上的主要贡献是：第一，指出自然资源、物质资本以及原始的劳动对于发展较高生产率的经济来说，是远远不够的，必须重视人力资本这个重要的生产要素；第二，认为人力、人的知识和技能这些方面的取得不是无代价的，它需要消费资源，需要消耗资本投资。因此，人的劳动能力，包括人的知识，人的技能的形成乃是投资的结果；第三，指出人力资本投资的渠道是多种多样的，其中最主要的渠…     

政府人力资本投资角色选择及其政策取向

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力，增加人力资本投资，提高人力资源质量，已成为推动经济发展的重要手段。人力资本作为生产要素，对我国经济增长具有决定性作用。人力资本投资的自身特性以及政府职能的转变，使政府不仅成为人力资本投资的主体，成为人力资本投资的组织引导者、社会人力资本投资的推动者、人力资本市场的培育者和行为规范者，而且成为人力资本投资的最大受益者。因此，应加大人力资本投资力度。促进经济增长。     

企业人力资本投资博弈分析

人力资本投资是决定企业竞争力的核心因素之一。本文运用博弈论,并结合企业人力资本的分类研究,指出企业如何依据人力资本特点及博弈各方的实际博弈,选择有利于本企业的最佳人力资本投资方式。     

教育人力资本投资过度理论述评

按照时间上的先后,本文将教育人力资本投资过度理论分为传统教育人力资本投资过度论和现代教育人力资本投资过度论,并分别作了阐述,在此基础上,对教育人力资本投资过度论进行了简要评析,为进一步研究提供思路。     

人力资本投资是解决农村剩余劳动力转移的根本

农村剩余劳动力转移不仅需要各种制度更新,还需要提高农村劳动力素质,以改善转移的的速度、规模、层次。因此,农村人力资本投资尤为重要。本文分析了人力资本投资在促进农村剩余劳动力转移的效应以及具体的作用途径,提出了加大农村人力资本投资的政策建议。     

人力资源开发的人力资本分析

人力资本理论是现代经济学的重要内容。随着社会主义市场经济体制的建立和新世纪的到来， 国家、部门、企事业单位愈发重视人力资源的开发与管理。分析与研究人力资源开发的人力资本投资、成本、效益， 将有助于更好地进行人力资源开发， 提高劳动力质量， 提高劳动生产率， 推动经济增长。     

人力资本投资对西部地区旅游产业发展的影响

从人力资本投资对旅游产业发展的重要作用入手,以东部地区为参照标准,通过对比,实证分析了我国西部地区人力资本投资对其旅游业发展的影响,并进一步分析了西部地区人力资本投资中存在的问题,最后提出了做好人才发展规划、加大人力资本投资、提高人力资本投资效益的对策。     

企业学习型组织发展理论与应用研究

学习型组织的建立不仅是企业的一项隐性人力资本投资活动,更重要的是一项显性人力资本投 资活动,其投资主体不是企业而是企业员工。学习型组织的建立,不仅增加企业隐性人力资本价值,而且也 增加了其显性人力资本价值。我国的人力资本投资活动还处于低级阶段,需要国家和企业的共同努力。     

人力资本理论述评及对我们的启示

人力资本理论是20世纪经济理论的重要组成部分,为了能对人力资本理论的形成与发展有一个综合全面的认识,以促进人力资本理论在我国的深入研究,本文首先对人力资本理论进行了系统阐述,然后对人力资本理论进行了简单评价,并在此基础上论述了人力资本理论对我们的启示。