以和谐企业文化理念构建和谐企业

企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式.建立和谐的企业文化,要坚持以人为本,坚持人才是第一资源,以人为核心,以人为基础,实现人与企业全面发展.构建和谐企业文化要从细微处入手进行亲情化管理,对职工以心换心、以情动人,营造充满爱的"家园".通过和谐企业文化理念的科学发展与开拓创新,进一步构建和谐企业的再发展.     

以和谐企业文化理念构建和谐企业

企业文化是一种重视人、以人为中心的企业管理方式。建立和谐的企业文化,要坚持以人为本,坚持人才是第一资源,以人为核心,以人为基础,实现人与企业全面发展。构建和谐企业文化要从细微处入手进行亲情化管理,对职工以心换心、以情动人,营造充满爱的"家园"。通过和谐企业文化理念的科学发展与开拓创新,进一步构建和谐企业的再发展。     

抓实思想政治工作 推进企业和谐发展

适应构建和谐企业的新要求,创新思想政治工作方法途径,是思想政治工作面临的一个重大课题.要把握工作定位,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用;把握工作着力点,发挥思想政治工作在构建和谐企业中的促进作用;把握工作创新特点,增强思想政治工作在构建和谐企业中的针对性和实效性,要坚持在继承中创新,在创新中发展,不断增强思想政治工作的科学性、艺术性和实效性.     

"构建社会主义和谐社会"问题浅析

和谐社会,就是指构成社会的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。促进社会公平和正义是构建社会主义和谐社会的关键环节;社会活力是社会和谐与进步的基础;安定有序是构建社会主义和谐社会的有力保障。构建社会主义和谐社会必须始终坚持六条原则。和谐社会应该是一个以人为本的社会,一切活动的根本目的,都是为了人的生存、享受和发展,建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。     

关于建设和谐大学的若干问题

建设和谐大学是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。高校必须坚持以科学发展观为指导,结合实际,统筹谋划,在构建社会主义和谐社会的进程中,着力建设社会主义和谐大学,促进学校发展与社会发展的和谐。     

构建和谐企业的基本思路

一、建立企业改革、发展、稳定的和谐关系,要坚持以人为本发展是执政兴国的第一要务,改革是根本动力,稳定是前提条件。缓和化解各种矛盾,维护社会稳定对于构建和谐社会至关重要。企业对化解矛盾,营造和谐环境有着义不容辞的责任。许多不和谐问题大多产生于单位内部,如果企业能把这些问题和隐患都解决在企业内部,那么社会在很大程度上就铲除了不安定、不和谐的土壤。因此,坚持以人为本,实现企业的改革发展,必须把稳定摆在重要位置。企业深化产权制度和建立现代企业制度改革力度的大小,发展速度的快慢,应考虑企业和职工的承受能力。超过企业和…     

坚持科学发展 构建和谐企业

和谐社会需要和谐企业,和谐企业离不开和谐社会。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要把坚持把以人为、科学发展作为构建和谐企业的一条主线。     

以人为本构建幸福和谐企业

随着社会主义特色经济的不断发展,我国的企业也办得越来越好,走出国门、走向世界。如何构建一个以人为本,幸福和谐的企业是众多企业家在思考的一个问题,也是我国企业能更好发展的前提。本文从著名的马斯洛需求层次出发,阐述如何才能构建一个和谐的、幸福的企业。进而详细论述坚持以人为本,推进企业和谐发展、科学发展的重要性。     

构建和谐企业 促进企业创新

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容之一.论述了构建和谐企业的重要意义，并提出了构建和谐企业，促进企业创新发展的途径和方法.     

以人为本用人本管理构建和谐矿区

文章阐述了构建社会主义和谐社会和发展的社会主义和谐矿区的重要意义,提出树立科学发展观、坚持"以人为本"抓"管理",是当前企业构建社会主义和谐矿区的关键。     

论高职院校和谐图书馆建设

和谐图书馆是和谐校园建设的重要组成部分,也是图书馆发展的方向.但在当前高职院校图书馆建设中还存在着人与人、人与岗位、人与环境、文献资源建设以及图书馆软硬件建设与学校发展整体要求的不和谐.和谐图书馆必须坚持以人为本,要从构建和谐的人际关系、加强馆员岗位培训、注重环境、文献资源建设、并加大投入和加强信息化等方面来建设.     

以人为本构建幸福和谐企业

随着社会主义特色经济的不断发展，我国的企业也办得越来越好，走出国门、走向世界。如何构建一个以人为本，幸福和谐的企业是众多企业家在思考的一个问题，也是我国企业能更好发展的前提。本文从著名的马斯洛需求层次出发，阐述如何才能构建一个和谐的、幸福的企业。进而详细论述坚持以人为本，推进企业和谐发展、科学发展的重要性。     

企业领导班子思想政治工作的重新审视

企业作为社会的重要组成部分、作为社会财富的主要创造者,对构建和谐社会有着直接的推动作用。社会和谐必先企业和谐;而企业和谐必须通过卓有成效的思想政治工作来完成。企业思想政治工作是解决企业员工思想、观念、政治立场问题,提高企业员工思想觉悟的工作。加强企业领导班子思想政治工作,是构建和谐社会的迫切需要。因此,我们必须坚持以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以服务企业员工,股东以及顾客的需求为基点,促进企业领导班子的素质全面提升。     

和谐文化促发展

"一流的企业做文化",这已经成为了大家的共识,企业文化的灵魂是企业的核心竞争力所在。和谐的企业文化是构建和谐企业的重要基础,也是企业发展的永恒主题。"一流的企业做文化",这已经成为了大家的共识。企业文化的灵魂是企业的核心竞争力所在,企业要想在激烈的市场竞争中谋求长久稳定的发展,实现基业长青,就必须要注重企业文化的积累。而和谐的企业文化是构建和谐企业的重要基础,也是企业发展的永恒主题。首先,构建和谐企业文化,就必须树立良好的企业形象。在企业中要强化"我是主人,我是形象"的整体观念,使人人心系企业形象,处处     

浅谈和谐型企业构建

和谐是支撑企业健康发展的基本前提，而促进企业和谐的力量源泉则是企业职工的心理和谐，它是企业实现健康科学发展的基础。企业职工的和谐心理是企业和谐发展环境的重要精神支撑，是企业稳定的客观需要，是企业发展的内在动力。因而，构建和谐企业就必须以促进企业职工的心理和谐为中心，积极促进职工的心理健康发展，为企业的科学发展奠定坚实基础。     

坚持马克思主义的社会和谐观

和谐,自古就是人类的共同理想。在建设社会主义和谐社会的进程中,必须坚持马克思主义的社会和谐观,即坚持社会和谐的辩证法;坚持社会、人与自然三者相互和谐的思想;坚持无产阶级是构建与保持社会和谐的可靠力量的思想等。     

论构建企业和谐管理制度

企业和谐管理制度是企业管理的重要内容,基于我国企业管理存在的矛盾和问题,坚持“以人为本”的指导思想,确立和完善管理制度的规范性、均衡性、公正性和有效性,是构建企业和谐管理制度的基本方式,也是企业稳定发展的重要前提。     

论和谐企业文化的构建

和谐企业文化是社会主义和谐社会建设的最基本构成要素之一,以科学发展观确立企业的价值取向,从凝聚企业的核心价值理念、坚持“以人为本”的管理理念、培育学习创新的企业精神、倡导诚信竞争的经营策略四个方面建设和谐企业文化,用先进的文化理念引导企业正确快速发展,为社会主义和谐社会的构建发挥良好的促进作用.     

思想政治工作在构建和谐社会中的六项功能

一、人文关怀:构建和谐单位之根基 我们认为员工是受教育的主体,更是单位和谐的主体,员工的个性和谐是单位和谐发展的前提.没有员工自身的和谐就谈不上构建和谐单位.继续教育是培养人才的重要基地,必须把培养卫生防病事业的建设者和带头人作为根本任务来抓,努力塑造一支懂业务善管理的专业技术人才队伍.坚持以人为本、德育为先,充分发挥员工思想政治工作教育主阵地、主渠道作用,以理想信念教育为核心,以爱国主义教育为重点以基本道德规范为基础,以员工全面发展为目标,全方位推进员工思想政治工作教育,多方面促进员工全面发展.     

构建和谐企业要坚持以人为本

企业政治工作只有适应当前社会发展和人们道德水平、思想意识、价值取向的变化,才能满足企业发展的需求。本文指出了企业思想政治工作必须紧紧抓住构建和谐企业、坚持以人为本这一目标主题,并从求真、务实、创新三个方面进行了具体阐述,以期对进一步做好企业思想政治工作起到一定借鉴作用。