经济环境与科技型人才聚集效应的关联分析

科技型人才聚集效应的产生和提升与人才聚集环境密切相关,经济环境是科技型人才聚集的主要环境之一。本文在论述了科技型人才聚集效应的概念及特征的基础上,运用关联分析法探讨了经济环境与科技型人才聚集效应的内在联系。     

三晋文化对山西科技型人才聚集效应的影响

科技型人才是人力资源中最优秀的群体之一,在流动过程中可能形成人才聚集现象,并在一定环境的影响下,或产生1+1>2的正效应(经济性效应),或产生1+1<2的负效应(非经济性效应).区域文化环境与科技型人才聚集效应之间具有密切联系,对科技型人才聚集效应的影响是巨大的.三晋文化是我国区域文化中一颗十分耀眼的明珠,具有鲜明的特点,其顺时应变的革新精神、忠信仁义的价值观念、兼容并蓄的开放态势及黜华尚实的三晋民风等特征对山西科技型人才聚集效应的产生与提升有正负两方面影响.山西省应针对三晋文化的特点,去伪存真,一方面要抑制其对科技型人才聚集的消极作用:另一方面,要传承三晋文化的优点,努力创建有益干人才聚集的区域文化环境,促进科技型人才聚集效应的产生与提升.     

科技型人才的聚集效应

全国31个省市区的科技型人才聚集效应呈东高、中中、西低格局;经济比较发达的东部地区与地理位置优越的沿海地区科技型人才聚集效应显著.科技型人才聚集效应强弱与地区经济实力呈现马太效应.经济越发达的地区,越能吸引高素质人才,进而产生较高的人才聚集效应,并反作用于该地区.     

高端人才区域聚集效应分析

本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状,阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应,并从个体、组织、区域和政府四个层面,提出了一系的建议和策略。     

高端人才区域聚集效应分析

本文分析了高端人才区域聚集的内涵、特征及现状,阐述了高端人才区域聚集的经济效应、政治效应、文化效应和科技效应,并从个体、组织、区域和政府四个层面,提出了一系的建议和策略。     

学习型组织对人才聚集效应的影响分析

学习型组织是一种新型的组织形态,被称为21世纪最有影响力的管理理论之一。本文探讨了学习型组织和人才聚集的概念与特征,分析了学习型组织对人才聚集效应的影响。     

信任和知识转移与人才聚集效应的关系

信任和知识转移与人才聚集效应存在着密切的关系。研究表明,契约信任和友好信任会直接促进企业间知识转移、人才聚集效应的产生,能力信任会加强二者对知识转移及人才聚集的积极影响。     

人才聚集现象与聚集效应质量互变系统研究

人才聚集是人才流动的结果,当人才聚集达到一定规模时,可能产生人才聚集现象,形成人才聚集系统。人才聚集系统是一个开放的复杂系统,系统运行过程中存在着质量互换,其结果既可能出现人才聚集的积极效应,也可能出现人才聚集的消极效应。文章指出,为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变,促进人才的合理使用,应建立健全人力资本市场,促进人才合理流动;优化人才聚集环境,遵守人才聚集效应系统质量互换规律,不断优化系统结构。     

知识型人才人力资本投资的经济学分析

知识经济时代,对知识型人才人力资本的投资对充分调动人才的积极性、提升企业的核心竞争力有重大的意义。本文首先阐述了知识型人才的涵义,然后从宏观经济学角度分析了知识型人才人力资本投资高增殖性的特征,从微观经济学角度对其高收益、高增值性分析了投资收益与投资成本之间的关系。最后,本文提出了在充分认识到知识型人才人力资本投资高增值性的前提下,知识型人才人力资本收益一般应高于相应投资的结论。     

论科技型中小企业人才文化塑造

中小企业在成长壮大过程中,人才问题是困扰他们的一个非常普遍的问题。如何解决这一问题是管理科学中实践和理论领域在新时期面临的新问题,本文从建设企业的人才文化出发,探索创建适宜中小企业的人才成长、激励和吸引的文化环境,通过对建立相应的人才环境的建立,为解决中小企业在人力资源管理中面临的困境打下良好的文化基础。     

区域经济科学发展指针体系研究及实证分析

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出要实施科学发展观战略,就是要以人为本,实现经济、社会和环境的协调可持续发展。本文在充分考虑经济增长与社会发展、环境资源的有效利用之间相互制约关系的基础上,提出区域经济科学发展的综合评价模型,为区域发展提供一种有效的评价方法。     

意识形态的制度经济学分析

意识形态不仅是我们这个时代的哲学主题 ,而且也是制度经济学研究的重要课题。意识形态具有政治合法性、团结统一性、价值导向性三个功能 ,并在经济发展中产生了巨大的作用。正确看待意识形态问题 ,对于已经进入WTO、更加融入世界经济大潮中的中国来讲具有重要的意义     

人才引进政策如何影响了劳动力市场？

人才引进政策被各地政府长期而广泛采用，但是此类干预政策对各地劳动力市场产生了怎样的影响，还鲜有研究。文章利用285个地级及以上城市政策文本的大数据分析，量化了人才引进政策的干预强度，从劳动力市场就业规模效应和人力资本积累效应两个方面，定量研究了人才引进政策对劳动力市场的影响。研究表明：第一，人才引进政策对城市劳动力市场规模有正向作用，政策干预强度增加1%，城市整体就业规模上涨0.352%，高技能就业规模上涨1.652%。第二，人才引进政策对城市人力资本积累也有正向影响，政策干预强度增加1%，城市人力资本水平上涨1.798%。第三，降低生活成本和提升工资待遇是人才引进政策的主要中介作用机制，房价的中介效应大小为0.094482，工资的中介效应大小为0.13129。     

我国转型期的经济学理论走向

20世纪90年代中期以来关于“中国经济学向何处去”的大讨论中,有两种代表性的观点。一种观点是继续坚持马克思主义的经济思想和分析方法;另一种对立的观点则认为中国无须构筑自己的经济学,只要有分析地借鉴西方经济学并与中国的实际情况结合起来进行研究就可以了。本文认为,这两种观点各有其存在的理由,要评论孰是孰非并非易事,但就研究目标和历史任务而言,马克思经济学与西方经济学的区别是容不得混淆的。文章提出,在我国社会主义市场经济体制基本框架初步建立的历史条件下,中国经济学理论研究的大方向和重点应放在如何研究更具体的改革和制度创新,同时更加重视优化资源配置,完善社会主义市场经济体制,促进经济发展。文章强调,如何选择社会主义政治经济学的发展走向是一个值得慎重考虑的问题,我们的探讨不仅要摆出观点,最好也要摆出支撑自己观点的思想体系或者著作;经济理论学科究竟要经过怎样的分工和整合,研究方法怎样取长补短,则可以随着实践的发展和时间的推移逐步加以解决。     

基于福利经济学视角的出租车数量管制分析

出租车行业竞争性很强，对该行业进行的数量管制必然以社会福利的损失为代价，主要表现在：数量管制造成人为的垄断，给社会带来无谓的损失并形成高额的垄断租金；数量管制限制消费者的选择权，对管制租金的争夺又导致出租车司机和管制主体之间的冲突；数量管制不能克服城市拥堵问题。取消出租车数量管制，可以避免由垄断造成的低效率，增加社会就业，提高消费者的福利。     

空间经济学的发展动态分析

20世纪90年代以来,新经济地理学的经济学家们把空间因素纳入到主流经济学的理论体系,经过多年的演进,空间经济学的总体框架已经基本形成。国内对于空间经济学的研究尚处于起步阶段,可喜的是我们已经看到一批重要的研究成果,而且空间经济学在中国蓬勃发展的土壤日益成熟。随着经济全球化的日益展开,全球范围内的空间问题变得更加凸显,区域间的相互影响、相互制约是空前的,它为空间经济学的发展提供了极佳的素材,空间经济学必将大有作为。     

虚假广告的经济学分析及治理

从经济学的角度对虚假广告相关问题进行分析,认为由于广告信息的不对称和出于自身利益的激励,必然导致虚假广告和相关利益集团的产生;在对虚假广告的治理中,与补贴相比,加大惩罚显然是一个更好的方式。     

驰名商标权人责任承担的法经济学思考

驰名商标的保护源于《保护工业产权巴黎公约》,之后各国对驰名商标进行专门保护,《与贸易有关的知识产权协议》更是为驰名商标提供了全面、广泛的保护,并要求各国法律对驰名商标提供特殊保护。很显然,按照权利与义务对等的法律原则,享受特殊保护的驰名商标权利人,是否应当承担较普通商标权人更多的义务。     

公私伙伴关系的公共经济学分析

公私伙伴关系(PPP)是政府与私人伙伴之间关于公共服务供给的一种协议。PPP理论从三个方面丰富和发展了公共经济学基础理论:首先,提倡政府与市场是一种合作关系;其次,它从公共产品供给主体的创新、放松所有权约束、强调服务供给效果和提升公共支出效率等方面丰富了公共产品理论;再次,它将交易成本经济学、代理理论和产权理论结合起来,置政府、市场和第三部门于一个"市场"内,融合并发展了公共选择理论。