我国少数民族女性领导上升问题及其对策研究

在社会不断发展的今天,女性也在不断进步,在女性中少数民族女性也起了非常重要的作用.我国少数民族女性领导上升有利于维护少数民族女性的合法地位,发展民主政治和构建和谐社会.本文以少数民族女性领导为研究对象,在收集一定文献资料的基础上,运用了归纳分析法.提出我国少数民族女性领导上升问题的情况,同时也分析产生这一问题的原因.本文主要从历史因素、社会因素和自身因素三方面来分析,最后根据这些因素一一提出了相关的对策.希望运用这些对策提高少数民族女性领导的工作能力、优化少数民族女性领导的上升环境,为我国少数民族女性领导上升提供出一条新道路.     

领导型女性压力管理透视

现在领导型女性在享有社会的荣誉、地位、尊重的同时也承受着来自社会各个方面的巨大压力。一项问卷调查资料显示,在30到40岁的知识女性员工中,27%存在不同程度的更年期综合症症状,其中最年轻的只有28岁,领导型女性更年期普遍提前。领导型女性关乎家庭和谐的因子,在企业中具有不可替代的重要位置,是为社会做出贡献的人群。因此对于领导型女性压力管理的研究具有重要的意义。     

论现代社会女性领导人才的构建

随着经济全球化进程及社会化大分工在逐渐加快,世界女性的社会地位逐步提高,妇女参政议政的能力和范围在大幅提升,越来越多的女性领导人才在社会各个领域发挥着日益重要的领导作用,并取得了一些积极成果。然而,女性领导人在发展的过程当中也存在一些问题,如社会偏见,事业与家庭的取舍等。这些问题都是当代社会需要亟待解决的重大课题。本文旨在对现代社会女性领导人才的现状进行分析,从而提出有效的径路分析。     

点滴之中现关怀——诺华中国、广州鼎尚股份、安利（中国）、四川蓝光

诺华中国（Novartis）——帮助女性领导提升领导能力 诺华中国公司女性员工比例约为50％。在整体管理层中，女性占40％；高层管理层中，女性接近40％。     

女性领导力在组织绩效管理中的研究

中国传统思想阻碍了女性的发展。随着时代的变迁,女性的社会地位得到一定改善,越来越多的女性在组织中担任重要领导职务,女性领导者因此成为广泛关注的对象。在男性领导力为主的世界里,女性领导力正处于发展阶段。女性领导者运用其独特的领导风格和特质,实现高效能领导,更好地管理组织绩效,促进组织快速发展。女性领导风格和特质的多样化发展,能促进组织中人力资源最大限度地开发。女性领导力是未来领导力的发展趋势。     

最适合女性工作场所典范企业选登点滴之中现关怀——诺华中国、广州鼎尚股份、安利(中国)、四川蓝光

诺华中国(Novartis) --帮助女性领导提升领导能力 诺华中国公司女性员工比例约为50%.在整体管理层中,女性占40%;高层管理层中,女性接近40%.     

致她们最柔的坚守

中国的人力资源行业在2013年步入一个新纪元,从事人力资源工作的女性人数比例升至70%。女性人力资源工作者(以下简称"HR")自信、从容、美丽,比男性更加奋发进取,雄心壮志也毫不逊于男性。但无法否认的是,家庭角色、领导风格、性别成见等因素,在塑造女性经理人的职场竞争力上,产生了不同程度的困扰,也成为女性HR群体共同面临的问题。     

精进与超越,还靠“自成长”

一家企业会议室桌子旁坐满了决策者,而且男性和女性数量相同,或者女性决策者在数量上占据优势……到目前为止,这样的愿景还没有实现.美国进步中心的数据表明:虽然美国妇女在所有专业水平的工作岗位中占52％,但是她们在领导职位方面仍然落后于男性.在执行官中,女性只占14.6％;在最高收入者中,女性占8.1％;在财富五百强企业的CEO中,女性仅占4.6％.     

浅析女性领导的哲学素养

21世纪行业竞争日趋激烈，女性领导面临领导工作的问题日益纷繁复杂，如果女性领导有了深厚的哲学素养、执着的精神和伟大的人格魅力，就不会随波逐流，才能最终站在哲学的高度把握整体工作且能行之有效地管理。     

浅析女性领导的哲学素养

21世纪行业竞争日趋激烈，女性领导面临领导工作的问题日益纷繁复杂，如果女性领导有了深厚的哲学素养、执着的精神和伟大的人格魅力，就不会随波逐流，才能最终站在哲学的高度把握整体工作且能行之有效地管理。     

女性领导者的非权力领导优势

随着社会发展的不断深入,女性充当各级领导的现象日益普遍。本文试图从管理学的角度,分析女性领导者的非权利性的领导优势。本文首先分析了女性领导者的情感和智力优势,接下来从心理意志的角度论证,最后论证了女性领导者的领导风格优势。     

女性创业中的性别歧视及其对策研究

社会对女性的歧视不仅反映在政治、文化、教育等方面,而且同样反映在她们参与经济活动的过程中。与在就业领域一样,女性在创业过程中的主要环节如人力资本、发展战略、社会网络、创业团队等方面,几乎都面临一定程度的性别歧视。性别歧视给女性创业设置了层层障碍,文章的最后就如何消除女性创业的性别歧视提出了一些对策。     

女性领导特质对企业战略转型风险免疫行为的影响机制研究

在回顾组织免疫理论、女性领导特质以及企业战略转型风险管理相关文献资料的基础上,从组织免疫的视角,考虑企业战略转型的过程和阶段划分,首先提出企业战略转型风险的应对实质是一种包含认知(风险识别和信息传递)、防御(战略变异、选择和协调)、记忆(转型知识编码和储存)的免疫行为,进而提出与该免疫行为相关的女性企业领导的直觉敏锐力、应急组织力、果断决策力、环境营造力等特质维度。更进一步,构建出女性领导特质对企业战略转型风险免疫行为的研究假设和理论模型。实证分析结果表明:企业战略转型中女性领导的直觉敏锐力强化了企业转型风险免疫的认知维,应急组织力和果断决策力强化了企业转型风险免疫的防御维,环境营造力强化了企业转型风险免疫的记忆维,且企业战略转型风险免疫的认知、防御和记忆维度构成了一个正向作用的循环过程。     

影响我国女性就业的原因探析

本文在阐释我国女性就业歧视现状的基础上,从社会、企业及女性多个主体出发,分析了女性就业歧视存在和恶化的原因;最后,文章指出应从促进产业机构升级、加强执法力度、完善女性生育保险等方面解决女性就业歧视问题。     

员工援助计划在“80后”职场女性压力管理中的应用初探

随着时代的发展,"80后"员工正在逐步成为企业的中坚力量,作为"80后"员工中的成员,职场女性也在企业的发展中发挥着不容忽视的作用。但由于女性心理和生理等方面的特点,职场女性同时也承受着来自社会、家庭、事业等方面的巨大压力。员工援助计划从西方引入中国,若要在职场女性的压力管理中发挥作用,还需要结合中国的具体国情及我国职场女性的真正压力来源,才能做到有的放矢。     

企业文秘的主要职能--浅谈企业领导文稿的起草

就企业文秘人员的一个主要职能--起草领导文稿，从“领导角度、如何才能站在领导角度、怎样才能在更高平台上站在领导角度”等方面渐次递级进行分析、探讨。     

当好领导秘书“五要”

领导秘书岗位特殊,责任重大,主要体现在三方面:一是体现在参谋上。既是领导作出决策和部署工作的参与者,又是推动者、落实者,是领导最直接的参谋和助手,必须"参"到点子上,"谋"在关键处。二是体现在服务上。"一对一"地服务领导,要对领导的工作作风、工作特点、生活习惯等方面了如指掌,与领导保持同频共振,达成默契。三是体现在形象上。既是领导对外工作的"窗口",也是形象代言人,秘书     

人力资源管理策略中的性别、领导特质与变革型领导风格

许多研究表明,性别可以对变革型领导和领导特质有积极的影响。研究还发现了,男性和女性在对变革型领导和领导特质的影响中体所现出的差别。本文的目的是研究领导特质和变革型领导中性别之间的联系。     

变革型领导和交易型领导理论研究综述

领导方式对企业管理具有重要影响。变革型领导与交易型领导不同的内在维度导致二者在员工工作绩效、员工满意度、组织承诺、组织变革与创新等方面有着不同的作用。多数学者认为变革型领导在各方面较交易型领导都更为优秀,然而部分学者却证明领导方式与企业组织文化的匹配性才是决定组织管理成功与否的重要因素。摒弃对交易型领导的偏见,选择适合的领导方式对企业的发展具有重要的现实意义。     

浅谈宋代妇女词和男性拟妇词的区别

通过宋代妇女词和男性拟妇词在创作对象、内容及词风等方面的比较,分析了宋代女性词人与男性词人在描写女性方面存在的差异：宋代女性以词的形式透视自己的内心情感,女性纯朴自然、品格高洁,其词直抒胸臆,别无寄托,词风清新雅致、自然细腻;男性词人多以歌伎舞女为描写对象,词中女性浓装艳抹、柔媚俗气,其词多有寄托,词风艳丽,无法真正深入人物内心。