TMT特征及其异质性与企业绩效关系研究

本文运用多元统计回归模型研究了高层管理团队( TMT)特征及其异质性对公司绩效的影响,利用2010年沪深两市创业板企业中符合要求的样本进行实证检验,得出相关结论:TMT的平均任期、平均受教育水平和平均薪酬与企业绩效正相关;TMT的年龄异质性和任期异质性与企业绩效负相关;行业特征与TMT特征及其异质性相互作用,在企业TMT特征及异质性对企业绩效的影响中起负向调节作用.     

企业高层管理团队的组成特征对团队效能影响的实证研究

企业高层管理团队的组成特征对组织革新、企业战略及组织绩效等具有非常重要的影响。本文以华东地区的86家企业作为研究对象,研究企业高层管理团队的组成特征对团队效能的影响。研究结果表明,企业应该充分考虑任期、年龄、教育和专业背景等因素,保持高层管理团队组成的异质性,才能提高高层管理团队的决策效率、工作效率和企业利润率,进而提升团队效能。     

信息技术行业上市公司股权结构与经营绩效的关系研究

本文以信息技术行业82家上市公司2007-2011年的财务数据进行实证分析,将净资产收益率作为被解释变量构建面板数据固定效应回归模型.研究发现,第一大股东持股比例与公司绩效显著正相关;前五大股东持股比例与公司绩效呈U型关系;股权制衡Z指数与公司经营绩效呈负相关关系;法人股比例与公司经营绩效显著正相关,国有股比例与公司经营绩效显著负相关,但流通股比例对公司经营绩效不具有显著影响.     

上市公司财务治理对绩效影响的实证分析

本文运用相关分析和回归分析的方法,通过对我国沪深300指数中的300家上市公司2010年的基本信息和年度财务报告进行实证研究后发现:在财务治理的相关因素中,资产负债率、公司现金管理的效果、企业性质、公司规模与净资产收益率存在着线性关系,其中前二者与公司绩效正相关,企业性质、公司规模与公司绩效负相关;而股权集中度、独立董事的比例、高管人员是否持股三个因素对公司绩效没有明显影响。     

高级管理层股权激励与企业绩效的实证研究

本文以分别为垄断行业和竞争行业中一些上市公司为研究对象，使用体现上市公司管理层持股情况和企业经营绩效的数个变量，对企业高层管理者持股比例与其绩效之间的关系进行了分析与探索。研究表明，在竞争性企业当中，高层管理人员的持股比例与经营绩效之间呈现着明显的正相关关系，与净利润增长率的回归系数为负，与盈余现金保障倍数显著负相关。在根据研究结果的基础上，为健全和完善关于我国上市公司实行管理层股权激励制度，本文提出了培育职业经理人等三个政策建议。     

高管团队教育程度异质性对技术创新能力的影响研究——以湖北省东湖高新技术开发区企业为例

当今世界,企业竞争优势越来越依靠高管团队力量。通过对湖北省东湖高新技术开发区高新技术企业高管团队教育程度异质性以及企业技术创新能力进行的实证研究表明:高管团队教育程度的异质性每变动1个单位,就会促进企业技术创新提高1.19个单位。企业技术创新与高管团队异质性之间不仅存在着长期稳定的均衡关系,且对企业技术创新能力的增长具有明显的推动力。湖北省东湖高新技术开发区高新技术企业应该更多的吸纳不同学历、不同专业的人士进入企业的高层管理团队,充分利用和发挥和不同专业、不同教育文化水平人员的互补优势,更好地增强企业的技术创新能力,实现企业绩效及整体竞争力的提升。     

资本结构和企业绩效之间的关系——以A股上市公司为例

为研究资本结构对企业绩效的影响，本文选取了上证A股2016—2021年969家上市公司披露的财务报表数据进行实证检验。研究发现，公司股权集中度与企业绩效显著正相关；经营负债与企业绩效显著正相关；资产负债率与企业绩效显著负相关。     

企业成长阶段性对于我国上市公司股权结构与公司绩效的影响分析

本文将描述企业成长阶段性特征因素作为外生变量对公司治理与公司绩效的关系并进行系统研究分析，假设股权结构对公司绩效的影响是随着企业发展阶段而变化的，以期解释国内外学者对这一问题研究结果的不一致。选取我国上市民营制造业企业作为样本进行实证分析，研究结果支持本文的观点：成长阶段公司的股权集中度与公司绩效正相关；成熟阶段公司的股权集中度与公司绩效负相关，与股权制衡度不相关。     

影响中国企业跨国并购行为倾向的TMT人口结构特征初探

高层管理团队(Top Management Team,简称TMT)由负责策略制定、规划以及执行的经理人组成,在竞争激烈的环境中从事策略判断的工作。在企业内部,高层管理团队是整个企业的核心;在企业外部,他们则代表着整个企业的行为倾向。高层管理团队的构成会在很大程度上影响着企业的战略与绩效产出。本文将探讨高层管理团队的构成对企业跨国并购行动倾向的影响。     

中国上市公司股权结构和公司绩效关系的研究

本文以企业资本回报率为公司绩效的度量,对上市公司股权结构与公司绩效的相关关系进行了分析。实证结果表明,股权结构对公司绩效有显著的影响。主要体现在：股权集中度与公司绩效间呈现显著的正相关关系。法人股及流通股比例与公司绩效间具有负相关关系。     

高管团队特征对企业研发投入的影响——基于创业板制造业企业的实证分析

主要探讨了高管团队特征对企业研发投入的影响,以2012和2013年创业板制造业企业的相关数据为研究对象,实证检验了高管团队中女性高管人数、平均受教育年限、平均任期对企业研发投入的影响。分析结果显示女性高管人数对企业研发投入没有显著影响;高管团队平均受教育年限与企业研发投入显著正相关;而高管团队平均任期则与企业研发投入显著负相关。     

上市公司股权结构与业绩相关性实证分析

本文选取沪深两市2004年度的359家A股公司作为研究对象,分别对股权构成和股权集中度对公司业绩的影响进行实证分析,结果表明,国有股比例与公司绩效不存在相关性;法人股比例对公司绩效产生显著的正面影响;社会公众股对公司绩效具有显著的负相关关系;第一大股东持股比例与公司绩效存在负相关关系;前五大股东持股比例和赫芬德尔指数与公司绩效存在显著的正相关关系.     

自由现金流量代理成本影响企业业绩问题研究

选取2007-2009年三年间610家上市公司作为样本,用面板数据模型进行实证分析,研究发现,我国上市公司整体上自由现金流量与企业当期和未来一期绩效均显著负相关;自由现金流量为正的上市公司自由现金流与企业当期绩效正相关,但和未来一期绩效负相关程度相比自由现金流为负的公司更大。实证结果表明自由现金流量的存在的确损害了公司绩效,而这种关系会随着自由现金流量的增加而更为严重。     

企业竞争力与公司绩效的关系研究——来自中小板信息技术型上市公司的证据

文章以资源基础理论为基础,建立了企业竞争力的构成指标,从实证的角度,运用中小板信息技术型上市公司的相关数据,通过相关分析、因子分析和回归分析,探求竞争力对企业绩效的影响并建立了关系模型.实证研究表明,人力资源与公司绩效显著正相关,产权比率与公司绩效高度负相关,固定资产和商誉分别与公司绩效存在微弱的负相关和正相关.     

产业规模、资本结构与产业绩效关系的实证分析

产业规模、资本结构与产业绩效之间的关系,涉及到产业经济学与公司金融学两个过去不相关的学术领域.本文运用实证方法分析产业绩效的决定因素,即从产业行业规模、资本结构来分析产业绩效.通过选择2004年的全部国有及规模以上非国有工业企业作为截面数据进行回归分析,结果表明产业投资资本规模与产业绩效呈现负相关,所有者权益项与产业绩效成正相关,产业绩效与工业增加值成正相关.     

创业板上市公司融资结构与经营绩效实证研究

以2010-2012年188家创业板上市公司为样本,研究融资结构对经营绩效的影响,实证结果表明内源融资、商业信用融资与企业经营绩效正相关;股权融资、公司规模与企业经营绩效负相关;有息负债融资与经营绩效相关关系不显著。     

多元化经营与内部控制对企业绩效的影响研究

本文以2010年~2014年沪深两市A股公司为检验样本,考察了多元化经营、内部控制与企业绩效之间的关系,实证研究结果表明,上市公司的多元化经营程度与企业绩效显著负相关,内部控制质量与企业绩效显著正相关;同时,高质量的内部控制还可以缓解多元化经营与企业绩效的负相关关系,说明建立健全内部控制并提升内部控制质量对企业多元化经营效益具有非常重要的意义。     

信任与战略决策绩效:对中国家族企业高层管理团队的一个实证研究

大量文献讨论了我国私营企业中的“信任”问题;许多轶闻式的证据也表明,私营企业高层管理团队成员的彼此信任程度极大地影响了其绩效和成长。本文试图从高层管理团队的角度,探讨信任与企业战略决策绩效的关系,并揭示高层管理团队内信任的影响因素。通过实证研究发现,我国私营企业高层管理团队内的信任度与团队成员间的社会交往程度有非常密切的联系,同时,信任度直接影响了高管层的战略决策绩效。     

企业股利分配政策研究——以白酒上市公司为例

近年,白酒行业进入深度调整期,白酒销量迎来新的挑战,也对股利政策产生影响。本文选取4家白酒行业上市公司,分析股利政策现状,计算绩效财务指标,以熵值法计算权重综合评价,探讨企业绩效对股利政策的影响。研究发现：绩效排名波动影响较弱;企业盈利、运营能力与股利分配正相关;企业发展能力、偿债能力与股利分配负相关。     

湖北省上市公司资本结构对公司绩效的影响研究

本文选取湖北省78家上市公司2013年~2015年公司年度财务报表中的数据为研究样本,通过建立多元线性回归模型来分析资本结构对公司绩效的影响。研究发现,湖北省上市公司资本结构与公司绩效呈显著负相关关系,同时发现公司规模与公司绩效呈显著负相关关系,公司前十大股东持股比例、公司成长性与公司绩效呈显著的正相关关系。