为什么要污蔑积極分子

右派分子在攻击我們党的时候,大肆汚蔑和謾罵党的积極分子。它們把积極分子說得一無是处,說他們是“吹牛拍馬”“不做好事”的人,甚至把积極分子描繪成“便衣警察”和“靠运动起家”的“打手”。因此,在他們看来,积極分子簡直是“罪該万死”,是他們非要拔掉不可的“眼釘肉刺”了。右派分子为什么这样仇視积極分子呢?因为积極分子是在工作中,在各項运动中、从群众中湧現出来的較先进的人物,他們政治觉悟較高,拥护党,拥护社会主义事業,他們在工作中,不仅能接受党的政策措施,兢兢業業地做好本身的工作,并能积極向群众宣傅解釋,使党与国家的政策措施,能在群众中順利地貫徹。他們在各項运动中,立場最坚定,斗爭也最坚决,能向一切不良傾向作斗爭。他們关心群众,密切联系群众,能了解群众的情况,并能正确地向党和領导上反映群众的意見和要求。因此,他們在群众中享有較高的威信。右派分子們懂得这一点。他們仇視党,自然也要仇視党的积極分子;他們要反对党,自然也要反对党的积極分子。同     

夢寐以求

前几天老刘从吉首开会回来,一踏进湖南湘西苗族自治州古丈县支行的大門就說:“告訴你們一个好消息,分行要来人啦!听說分行会計科已經作出决定,要深入到我們支行檢查督导工作。”話音剛落,办公室的人就沸腳起来,个个乐得跳起来了,多么大的喜事呀!建行八个年头了,还沒見过上級行亲人的面,这消息真是令人太兴奋了,同志們不时地纏着老刘問長問短。“几时来呀?公路还沒有修通,这么高的大山他們会用兩只脚跑来嗎?你莫放空砲啊!”“保証不放空砲”老刘斬釘截鉄地答复着。来人是一定的了,于是同志們就三五成群地討論如何来迎接亲人,有的說,我們要將全行里里外外像过节日一样打扮起来;有的說我們要用苗族和土家族最隆重的礼节到郊区去迎接;也有的說最重要的是用搞好当前的工作来迎接我們的亲人。我是一个搞农村金融工作的,从1951年自分行銀校分派來湘西后,就沒再見过分行的人了,因此,听了这个消息,感到格外的兴奋。說老实話,这一大連吃夜飯都忘記了。晚上我睡在床上,还在幻想着与亲人見面时的欢乐場面。忽然听見老黄在吹集合哨子,大声大气地喊:“龙鼻咀营業所打来电話,分行派来的兩个同志在今天早上七点鍾已經从龙鼻咀动身了,估計快要到了,同志們快集合前去欢迎吧!每个人还要带一束鮮花啊!”我想,     

合营銀行总管理处职工积極反击右派言論

正当社会上的右派分子大叫資产阶級沒有兩面性,否定社会主义改造事業的成績的时候,总行和公私合营銀行总管理处的某些角落里也吹来了一股歪風。說什么“金融業社会主义改造沒有方針、沒有計划”“不能說改造金融業的工作成績是主要的”“大合并和清产核资是为了要消灭金融企業”“現在合营銀行人員深感亡国之痛”等等。这些露骨的反动言論受到总行私人業务局和公私合营銀行总管理处的同志們的猛烈反击。很多同志認为,右派分子一概否定金融業改造工作的成績、是从銀行方面对社会主义改造事業放冷箭,攻击共产党的領导。張毓癸同志說:立社会主     

女儲蓄員小楊

齐淑珍是全国知名的儲蓄員。楊凤琴一开始做儲蓄工作,就在齐齐哈尔市支行駐齐齐哈尔鉄路局办事处跟齐淑珍在一起。小楊今年只有22岁,她常常驕傲地向同伴們說:“我和全国知名的儲蓄员齐淑珍在一起工作。”說实在的,齐齐哈尔市干儲蓄工作的同志也真羡慕小楊。什么事都要从头做起开头难,但是一切又必須从头做起。1954年的秋天,領导上决定讓小楊独立工作。小楊心里又喜又憂。喜的是自己开始独立工作了,憂的是舍不得和齐大姐分开。当她想到自己将会象齐大姐那样,每年給国家收进十几万元储蓄存款的时候,她又兴奋起来了。她想,等到我收的存款能象齐大姐那样多,同志們准会說:“小楊沒有白和齐大姐在一起工作。”小楊第一次独立工作是到街道上进行宣傳和收存款。在开始独立工作的前一天晚上,她找了不少宣傳材料,写出了自己要向群众講的話,又回忆了齐淑珍向群众宣傳和收存款的工作方法,翻来复去一夜沒有好好睡觉。在小楊独立工作的第一天,来了很多人听她宣傳。小楊心里崩崩直跳,又着急又發慌,越慌越急。她看不清面前有多少人,觉得很多人都在吜她,她准备的講話提綱也不知从何講起了,平时所熟悉的齐淑珍的宣傳方法也忘光了。結果小楊自己也不知道都識了些什么,只收了很少的存款。回到宿舍,她一头就倒在床上哭起来。齐淑珍說:“小楊,不要灰心呀!干咱們这行的要說得明白,講得透徹,說到哪,办到哪。可是     

鼓足干劲,力争上游 在全国金融战线上普插红旗——中国人民银行上海现场会议向全国金融职工的倡议书

全国金融工作同志們: 我們金融工作者,在中央和各級党委的領导下,在党的社会主义建設总路綫的光輝照耀下,在整風运动和反右派斗爭胜利的基础上,鼓足干勁,不断地躍进,对支持工农業生产和建設的高速度發展,做了許多工作,創造了許多先进經驗。这次会議交流了經驗,树立了旗帜,进一步明确了工作再躍进的方向。我們全体代表受到了極大鼓舞,一致表示决心,要更加鼓足干勁,不断力爭上游,坚决地在各級党委的領导下,在管理流动資金的崗位上,貫徹党在各个时期的中心任务,依靠群众,多快好省地筹措和分配資金,全力支持工农業生产大躍进,为貫徹实現党的建設社会主义总路线而奋斗。現在我們以兴奋的心情、百倍的信心,向全国金融工作同志們,提出以下倡議:     

有益的爭論——苏州專区信贷訓練班商業信貸問題討論侧記

参加江苏省苏州專区信貸訓練班的是各县支行信貸股長、营業所主管信貸工作的主任、信貸员等,他們在听了总、分行关于信貸工作的传达报告以后,展开了热烈的討論。一幅漫画引起的爭論在討論銀行和企業的关系的时候,大家对1957年第6期“中国金融”上刊载的一幅“喧宾夺主”的漫画展开了爭論。有的同志說,看了这幅漫画以后得到了很大的啓發,头脑清醒了,过去总是認为企業在盤点庫存貨物工作上不积極,我們就主动帮助他們盤貨。有些企業的干部說:“信貸员横竪沒事干,就來給我們盤貨吧。”为了搞好关系,我們就迁就企業的要求。結果营業所內部同志也有意見:“家里工作忙不帮助做,反而帮助人家做事。”看了那幅漫画以后,才知道我們帮助企業盤貨的目的性不明确,这是不务正業,所以“喧宾夺主”这幅漫画正揭發了我們的病根子。有人不同意这个意見,認为那幅漫画所揭發的不是政策問題。“中国金融”沒有必要去批判这些鸡毛蒜皮的事,“信貸員帮助企業做了不少工作,不管这些工作应不应該由信貸員去做,但对企業改进工作来說总是有帮助的,现在反說他們不务正業,实在宽     

武汉市分行的“試驗田”开始丰收

必须改变领导作风 長期以来,我行各級領导存在着“五多”現象:听彙报多、看文件多、参加会議多、事务工作多、签發指示多。办公室的同志为行長算了一笔时間帳:在一个月内需要16个工作日处理公文和参加会議。因此不少領导同志的工作深入不下去,依靠会議、彙报、公文指示推动工作。在整風运动中,同志們向領导提意見說:“办法想了不少,就是执行不了,不能深入工作,怎能搞好領导。”学习紅安县各級領导干部种“試驗田”的經驗,又到麻城、棗陽等县参观,对我們的啓發很大。各級領导自3月份起先后着手搞“試驗田”,截至6月上旬,     

宗派主义在党群間筑起了一道牆——檢查江西省分行人民内部矛盾問題的一点感触

学習了毛主席在最高国务会議上的講话,参加了几次党組織召开的座談会,我对我們机关內存在着的人民內部矛盾有一些感触。銀行部门人民內部的矛盾,是表现在許多方面的,但党与非党群众的矛盾、領导与被领导的矛盾却是当前一切矛盾中的最主要与最突出的矛盾。几年来,在我們机关里是存在着比較严重的宗派主义情緒的。如对党員干部提拔多,照顧多;对非党干部则使用多,帮助少。这里需要追溯一下历史情况。解放初期,銀行原封不动地被接收,在党员少、任务重、党員又不完全熟悉銀行業务的情况下,党也曾借重过某些旧知識分子,給他們以“負责人”的地位,实际上也“有責、有权”,他們也确是發揮了較大的积極性,为建立銀行机構,开辟人民幣市場,配合巩固財經工作,做出了一定的成績。 1953年以后,行內党员干部逐漸增加,而且多被提升为科長或副科長。领导干部增多,党的力量加强,自是必要的。但对原来各种室的非党“負責人”,却沒有作适当的安排,也沒有进行較多的政治思想工作,有点像“过河拆桥”,一脚踢开。他們就这样由“負責”到“不负责”,由“有职有权”到“無职無权”,所不变的,只是工作責任还在他們肩上,很多主要業务工作还要依靠他們來做。因此,他     

春眠

長春是吉林省人民委員会所在地。祖国的第一个汽車制造厂設在这里;許多有名的大学和專科学校也集中在这里。由于这个城市的工業發达、文化事業發展迅速、职工人数較多等等原因,長春市人民銀行就担負了吉林省三分之一的城市儲蓄任务。面对着这样一个艰巨的任务,長春市的儲蓄工作是怎样开展的呢?从耳聞目睹的不少事情中,可以看出一些足以令人惊異的問題来。被規律支配着的人們在長春市分行的某些儲蓄干部中,流傳着这样一种說法:在每年春节期間,群众要买节日用品,第一季度的儲蓄存款余额必然下降,这是規律。根据过去几年的情况,这种說法是有权据的。但是長春市分行的領导同志却坚信着这个規律是永恒不变的,規律是不以人們的意志为轉移的,人們在規律面前是無能为力的。所以他們不深入研究情况,沒有积極进行工作,便事先規定了1957年第一季度的“任务”:春节期間儲蓄存款余额下降50万元。結果到2月9日为止,下     

行長室变成了“照像舘”

“走!到行长室洗像片去!”只要一走进內蒙古自治区托克托县支行的大門,你就会听見人們这样互相招呼着。不論是中午或者晚上,在这个小小的行長室里,总是來往着熙熙攘攘的人群。他們有的正等着取像片;有的在爭先恐后地挤向特設的暗室去冲洗照片。为什么一个国家銀行的行長办公室竟变成了“门庭若市”的“照像綰”呢! 托克托县支行在1956年结余了一笔福利金,按說应当全部上交。但是这位“聪明”的領導者——行长兼福利委員会主任却認为上交多余的福利金是件蠢事,于是就挖空心思地想搞个“集体福利事業”。經福利委員会开会研究的结果,决定托人去呼和浩特市和平地泉兩地购买照像机。可是,这兩位同志在同百貨公司联系之后,認为花上一百五六     

我在工作中的几點体会

我們田庄乡信用社在党政領导和全体同志的努力下,業务有了一定的發展,一年来我們沒有向銀行借款,用自己吸收进来的錢,滿足了当地农業社和社員的生产和生活資金的需要;在去年春季还拿出兩千元借給青山乡信用社,秋季又調出8,000元支持了兄弟社。現在把我做信用社工作的几点体会写在下面。俗話說:“卖什么,吆喝什么”。我做了信用社工作以后,特别相信这句話有道理。当然我們不要那种“老王卖瓜”式的吆喝,我們要的是实事求是的宣傅。信用社开展存款業务,是帮助人家管錢的事,如果不說清道理,誰能够信任我們呢。宣傳是一項不能間断的經常的工作。我們通常可以采用一定的形式,在一定的場合进行宣傅,但是,随时随地見机行事的宣傳也是很重要的。这种宣傳往往更容易被对方接受,收到效果。有一回,我从县支行开会回来,在益都車站的候車室里和一位領着五个     

丁冬放行長助理在全国信貸結算先进工作者代表会議閉幕式上的講話

同志們: 全国信貸結算先进工作者代表会議現在胜利閉幕了。中央許多領导同志和許多部門十分关怀我們的会議,各位特約代表給我們提供了不少的宝貴意見,全体代表們一致努力地参加会議,会議工作人員辛勤地做了不少工作,因此使我們这次会議得到不少的收获。我祝賀会議的成功。申王潔、姚国桐兩位局長已經分别做了工業和商業信貸結算工作經驗的初步总結。我只提出几点意見,供同志們回去傳达这次会議的精神和继續开展先进工作者运动的参考。     

和風細雨在湖南

湖南省分行的整風运动,在党总支的領导下,接連召开了职工代表会、青年会、妇女会、民主党派座談会、小組会以及用个別談心等方式,鼓励群众大胆提意見,反复表明了領导的态度和决心以后,群众由不“鳴”不“放”轉为大“鳴”大“放”了。同志們就領导干部作風方面,提出了很多意見。不少同志認为分行領导干部的官僚主义和主观主义突出地表現在对下級行、所的領导上是不够艰苦深入的。如去年邵陽專区遭受了严重的旱災,分行一位副行長同采購厅的副厅長、供銷社張副主任到新化去視察災情,他們把兩部吉普車开到乡下,找了一家客棧住下,买牛肉、杀鷄、包饺子,边吃边笑,有人提出怕別人写小品文,他們說:“把門关上吧。”以为这样就可以遮住群众的耳目了。分行监察室主任領导农村金融科的同志下过兩次乡,一次到邵陽,在小溪和九公桥区虽然呆了半个多月,可是这位主任只到过农業社一轉,其余时間在营業所不是看書报,就是指手划脚地抓彙报。当时正是發放农貸的紧張季节,这位主任竟把整个营業所外勤同志及支行派去的一个股長都集中在一个乡工作,当工作快要結束时,支行打电話叫那位股長到另一个片去糾正生活貸款偏差去了,后來回到营業所彙报时,这位主任同志竟大發雷霆,說他沒有“請示領导”,簡直是無組織無紀律。又一次是到衡南,共七、八天时間,这位主任大部分也是在营業所看書报,同时对同志态度非常粗暴,在一次群众集会上当众大駡营業所一个外勤同志,回行后这位“深入”了工作的主任拿了人家写好的报告,照本宣科向行長彙报,甚至連唸也唸不好。     

苦惱

馮副股長听說科長找她去談話,不禁一楞:“又有什么小辮子給他抓住了?”她怀着忐忑不安的心情走进了科長的办公室。出乎意料的是科長热情地接待了她,并且高兴地說:“老馮,你不是老說你股任务繁重,力量不强,工作推不动,同志間的团結搞得下太好嗎?現在告訴你一个好消息,組織上决定調老李同志到你們股里去……”听到这里,馮副股长腦子里轟的一下子。她煩乱地想着:“股里沒有正股長,也未尝不是自己的希望,老李是某科一个得力的正股長,現在他調来了,当然要压在自己头上。”一种难言的委屈使她竟恨起科長来了。“别股里沒有正股長,副股長不也是很頂事嗎?为什么單單瞧不起我!我說股里的工作有困难,不过是希望多照顧我一些,別要求那么高,并不是叫你添个什么正股长呀!”她想着想着,連科長的話都听不清楚了。她慌忙截断自己的思     

东乡支行領导作風有轉变

1956年江西省东乡县人民銀行和农業銀行共有78个干部,其中股長、营業所主任以上的領导干部就占一般干部人数的50％。由于行長多,分工又很細致,有專門搞工会工作的,有專搞党团工作的,也有搞福利工作的;也有搞業务工作的和掌握全盤的。各个行長專管一方,互不过問,而又都喜欢靠开会办事,因而支行各股一連串的会議总是开个不停,曾有一个时期同志們平均每星期总有四五天时間是在会議中度过的。領导忙于开会,深入基層了解情况的时間就少了,共同研究問題时間更少。因而不但業务工作没搞好,干部思想上也出現了不少問題。支行不能經常主动地指导营業所工作,往往是出了什么偏差才連忙派人去糾正。干部中間爭地位、爭福利、不安心工作的現象也層出不穷。以上这些問題,过去也曾一度引起了支行領导的重视,但是由于思想上認識不够深刻,总沒有能够徹底解决。自从学習“八大”文件和中央增产节約指示后,体会到“深入下層,在群众中安家落戶”的重要     

总行党組召开党外人士座談会

(本刊訊)在总行各單位“大鳴大放”一周以后,总行党組邀請了21位党外人士于6月6日起举行座談会,征求他們对于党和領导的意見。截至本刊發稿日止,这个座談会已經举行了三次,發言極为踊躍。会議尚在继續举行中。有力無处使很多同志認为总行党组对党外人士不信任,在工作上沒有适当安排,党外人士的积極性没有充分發揮。有一位同志說,在总行干校教员里流行着这样一句話:“我們是請来的客人談家常事”,因为干校学員大多是中心支行行長,他們既了解实际工作情况,又了解总行的政策,而干校教员呢,会議不能参加,文件也看不到。如果到各司局去看材料,就要看臉色,过去認得的还可以看,过去不認得的,就根本看不到。国家統計局編印的社会主义經济建設参考資料,給总行50份,并且說不够用时还可增加,但是干校教員去計划司要这項材料时,却不讓看。总行既把这么多負責干部和党員干部交給干校培养,却又不信任、不帮助,不支持,不放手,这叫教员怎么講課呢? 印制局的一位工程技术人员長期不被重视,技术上对他封鎖,叫他做翻譯工作。他希望继續研究技术問題,領导上不讓他做試驗,他希望以一个“白色工程技术人员”來培养紅色專家但是也不給他机会。在座談会上他要求領导上把他放在适当的崗位上,讓他能够貢献他的知識和才能,为祖国服务。国外業务局的党员專員級干部都分管几个科的業务,可以签署公文,而有一位非党專员却事情不多,对業务和制度無法了解;有一次,还是他利用吃飯的时間主动找乔培新副行長(主管国外局工作),才談     

“随机应变”

陈股長听說支行儲蓄部給他們儲蓄所这一季度的儲蓄任务增加了兩万元,心想这一下更难評上先进單位了。因此匆匆忙忙地往儲蓄部跑。“李主任!我們的任务太重了,这样会挫折干部的工作积極性的。”“任务太重?真的嗎?”片刻的沉寂。“李主任!这个季度的社会主义竞賽还进行評此不?”     

領导会計、出納工作的几点体会

1957年以前,我們支行領导上对業务工作抓得比較紧,对会計、出納工作缺乏具体領导;有布置沒檢查,批評多,帮助解决困难問题少。当时,营業所的会計、出納工作不同程度的存在着自流現象,給業务工作帶来一定損失。經过学習“八大”文件、总結工作和整風,我們深刻地認識到,要調动一切积極因素建設社会主义,必須改变这种領导方法。現在,根据我們最近一年多来領导会計、出納工作的体会,談几点意見供大家参考。     

“王子犯法与庶民同罪”

在今天的新中国,居然还有人提出“王子犯法与庶民同罪”的問題,据說这是因为党員与非党員在某些待遇上“不平等”,例如提拔、学習的机会党員此非党員多;党員犯了錯誤可以得到原諒或減輕处分;等等。事实完全駁斥了这种謊言。党是無产阶級的先鋒队,党員是最坚决、最誠恳地为人民服务的,他們在任何場合总是吃苦在前、享乐在后。这是几十年来中国共产党領导广大人民取得偉大革命胜利的事实所早已証明了的。因此,那些所謂党員提拔得多、提拔得快的說法,是不符合事实的。众所周知,党的干部政策是以德才为标准,而不是以党員、非党員的差別来做标准的。如果他是党員,根据他的德才加以提拔,为什么不可以呢?当然,如果根据工作需要,把德才兼备的非党干部加以提拔也同样是可以的,因为这样做对国家有利。事实上在許多單位里,非党員提拔的人数一般总比党員多。如果只容許提拔非党員,不容     

多多多——(农村储蓄快板)

不打鼓、不敲锣, 我来单把快板說。今天开的群众会, 到会的人們实在多; 人人精神多兴奋, 个个乐得笑哈哈; 别的事儿咱不講, 听我說个多多多: 全国农业人口多, 耕种土地多又多; 社社队队劳力多, 发展生产門路多; 共产党創造幸福多, 国家給的支援多; 下放农村人員多, 支援生产力量多; 領导深入基层多, 干部調查研究多; 听取老农意見多, 工作作风踏实多; 如今新鮮事儿可实在多。