四川省众创空间发展研究

众创空间作为双创工作的重要载体,是双创升级的核心组成部分。基于以往的研究基础,通过分析四川省众创空间的发展现状,总结其在发展过程中存在的问题,并提出相应的对策建议,以促进四川省众创空间的持续健康发展。     

H-S-R三维结构视角下众创空间智力资本协同创新对创客创新绩效的影响

众创空间作为承接大众创业、万众创新的新业态载体,其建设和发展成为国家及地方政府重要的发力点。智力资本作为知识经济的基础,其价值创造实现以知识转移和吸收为主要形式,以科技创新为目标,以知识共享和交互平台为依托。据此,基于智力资本“H-S-R”三维视角,采用单案例研究,以飞马旅空间5i center为例,从知识资源匹配、知识资源吸收、转移和交互、知识增值三阶段动态解读协同创新环境—智力资本—知识—创客绩效四重互动模式及其动态效应。最后,构建众创空间智力资本协同创新影响创客创新绩效的理论模型,以期优化众创空间的创新流程与功能,提升“双创”情境下众创空间创新创业服务能力。     

社群信息学视角下我国众创空间效应提升机制研究

在“大众创业,万众创新”政策激励下,我国众创空间数量激增,但较多众创空间发展效应不佳。为了提升众创空间效应,促进众创空间可持续发展,从社群信息学视角切入,构建ICT技术介入-社群空间结构与开放性-社群知识多层次交互-众创空间效应提升分析框架。在该框架下,选取目前绩效佳、效果好的众创空间贝壳社、北大创业训练营及方糖小镇进行多案例分析,探究其效应内在提升机制,为我国众创空间效应提升提出切实可行的建议。     

沈阳地区众创空间发展存在的问题研究

在大众创业,万众创新的双创时代下,在政策的引领下,沈阳地区不断建立起高校众创空间和社会众创空间,这些众创空间是创业潮中的一股清流.但从建立到运营和发展过程中面临着很多问题.     

基于创客感知的众创空间服务价值模型构建及实证检验

基于创客感知视角,分析众创空间服务价值内容,从时间、技术、经济和信息等4个维度构建众创空间服务价值模型,并通过实证分析,验证了该模型具有较高的有效性。明确了众创空间服务价值关键要素在于培养创客的创新创业精神、增强创客的创新创业意识、提升创客的创新创业能力。     

基于创业生态系统的新型众创空间构筑研究

选取新一代众创空间——浙江润湾创客中心,对其创业孵化模式进行了案例分析。研究发现,新型众创空间通过聚焦创业企业孵化过程中的多种需求与关键发展资源及服务提供,构筑了双生态、多要素、全过程孵化融合的创业生态系统。由内而外,该系统包括“产业+服务”双生态圈核心生态层、多要素功能网络空间的完整要素层、全过程专业辅导的外围动态保护层,从而提高了企业孵化速度和成功率。     

泰州市众创空间发展路径选择和对策研究

"众创空间"作为一种新型的创新创业服务平台,在孵化创新创业方面具有良好功效,成为各地竞相发展的重点,面对"众创空间"发展热潮,泰州市也进行了积极探索.泰州市在推动创客人才开发及众创空间发展取得明显成效,但仍存在着一些不容忽视的问题.为此,要积极学习借鉴先进地区的做法和经验,加强对创客及众创空间的顶层设计,出台专项鼓励扶持方案,加强创客培养培训,强化众创空间服务体系建设,大力培育众创氛围和文化,注重特色化差异化发展,打造众创空间集聚区和众创特区,加快泰州创客人才开发及众创空间发展.     

众创空间培育在孵中小企业增值路径研究

众创空间运行能否有效支持在孵中小企业价值提升,是培育在孵中小企业发展的关键,也是检验众创空间效能的抓手。以天津市69家众创空间及其在孵的196家中小企业为样本,运用结构方程模型研究众创空间提升在孵中小企业价值增值体系,提出在孵中小企业增值多维体系包括技术价值、环境价值、政策价值、商业价值,依据众创空间提升在孵中小企业价值的思路,提出组织管理、交流共享、教育培训、融资服务和商业服务等运行机制。结果表明：众创空间的商业服务正向影响在孵中小企业价值提升,组织管理、教育培训、融资服务通过影响商业服务间接促进在孵中小企业价值提升,共享交流负向影响商业服务,间接影响在孵中小企业价值提升。结论探明了中小企业价值提升路径,为众创空间培育在孵中小企业提供了路径参考。     

我国企业利益相关者与资本结构实证研究

该文研究了企业的利益相关者与资本结构的关系。通过构造利益相关者关注度指数,研究了计算机应用服务业关键利益相关者对资本结构决策的影响。研究表明,利益相关者关注度指数与资本结构负相关,企业员工报酬对资本结构有显著影响。     

基于系统科学的高层梯队战略协同问题研究

董事会和高管团队均是企业战略决策的核心主体,在统一的高层梯队框架下,两者如何实现战略协同、创造协同效应,成为学界迫切需要解决的问题。根据高层梯队理论及系统科学中的复杂系统理论和协同学理论,指出董事会与高管团队的关联性和互补性是创造高层梯队战略协同效应的根源,通过系统建模,对高层梯队的关联性和互补性展开分析,给出高层梯队战略协同效应函数,发现当增效价值大于零时,董事会和高管团队应进行广泛而深入的团队互动;当增效价值等于零时,团队互动过程可有可无;当增效价值小于零时,董事会和高管团队不应进行团队互动。     

西部内陆地区开放与开发协调联动

开放经济发展强调推动要素、商品与服务自由流动,在国际国内经济发展大潮中优化配置区域资源,提升区域自我发展能力,在积极分享世界经济发展成果的过程中实现区域快速发展。西部内陆地区发展开放经济面临物流成本较高、综合配套能力较弱等制约。深入推进西部大开发,促进开放开发协调联动。在开发中夯实开放的基础、优化开放的环境;在开放中拓展开发的领域,提高开发的效益,是西部内陆地区的现实选择。     

控制论视角的利益相关者分类

对利益相关者进行分类是整个利益相关者理论研究的热点,也是近年来一直困扰公司治理学界的难点。文章以控制论的基本逻辑提出利益相关者的分类应以其在公司治理中的地位为切入点,将利益相关者分为主导型利益相关者、接受型利益相关者和间接型利益相关者,并进一步探讨了这三种利益相关者之间的相对关系。     

自主创新与技术标准融合协同机制研究

基于自主创新与技术标准融合角度,依据协同学理论,从管理体制、监督体制以及市场推进体制3个系统出发,提出自主创新与技术标准融合协同机制总体框架,并运用协同学相关理论对自主创新与技术标准融合的协同机理、协同演化过程进行分析,进而探索自主创新与技术标准融合协同机制的构建策略。     

战略性新兴产业创新要素供给体系与协同机制

根据我国战略性新兴产业发展现状与问题,对创新要素进行分类,阐述创新要素对战略性新兴产业发展的重要性,综述国内外创新要素有效供给相关研究。运用三维度分析框架,阐述战略性新兴产业发展阶段与创新动因。构建创新要素供给体系,通过分析供给体系中各种协同机制的作用方式及相互关系,设计了战略性新兴产业创新要素有效供给路径。     

企业集团的价值创造与协同效应的实现机制

企业集团这种组织形式的存在和演进是备受学术界关注的问题.本文从价值创造角度,对企业集团的成员企业异质性、协同效应的特殊性进行了深入分析,进一步明确了企业集团的存在本质.本文认为,基于企业异质性基础上的协同效应的实现是企业集团的形成和演进的根本,企业集团的协同效应有着自身特殊的生成机理,它既要在附属企业层面得到体现,更要在集团总部实现进一步的价值创造.本文还从实践层面分析了国内外企业集团的差距,并就我国企业集团的发展战略提出了几点建议.     

装备制造业技术协同创新运行机制构建

在对装备制造业技术创新特点进行分析的基础上,指出技术协同创新是装备制造业技术创新的模式选择和发展趋势。通过对当前中国装备制造业技术协同创新存在问题和不足的深入分析,构建了由驱动力机制、资源供给机制、双元协同机制和合作激励机制4个部分构成的装备制造业技术协同创新运行机制框架。根据装备制造业技术协同创新运行机制的特点,提出了提高装备制造业技术协同创新水平的对策建议。     

利益相关者理论与企业社会责任构建

本文回顾并借鉴利益相关者理论,主要基于理论分析探讨利益相关者相应的权责,界定了企业社会责任的范围,并从企业动态履约的本质和企业社会资本积累的角度指出企业履行社会责任的重要意义.在此理论基础上,通过企业治理结构的重新构建,对企业社会责任的自律性有意探索:既保留“三权分立”的治理框架,又考虑到利益相关者的利益诉求.在企业治理机制构建方面还考虑到精英执政、政府、内外监督机制的融合.     

市场、技术及管理三维创新协同过程及模型研究

技术、管理及市场三维创新协同,可以充分发挥单维创新所无法实现的1+1>2的协同效应。三维创新协同不仅强调技术、管理及市场部门之间的知识及信息的互动与协调,而且更强调这些部门间的价值互动和创造。提出了市场、技术及管理三维创新概念,阐释了三维创新协同的内涵,分析探讨了三维创新协同过程及模型。