信息时代人力资源开发

随着经济全球化和信息化的发展,人才竞争日趋激烈.我国加入WTO后,将面临更为激烈的人才竞争,普通劳动力过剩而人才短缺的现象更加突出,实现由普通劳动力大国向人才大国的转变,是我国提高综合国力和国际竞争力的关键.     

试论我国国民素质的改善

新世纪的国际竞争是科技的竞争、综合国力的竞争,但归根结底是人才的竞争,是由千千万万个人的主体条件构成的国民素质的竞争.国运所系,系于国民素质;国家现代化,系于人的素质现代化;社会可持续发展,系于人的全面发展.这对世界上任何一个民族都概莫能外.     

“十五”期间 上海人才国际化对策

上海新世纪的发展目标是要建设成为国际经济、金融、贸易和航运中心之一.现代化的国际大都市,必须要有国际化的人才作支撑.因此,如何实现上海人才的国际化,将是上海经济国际化的重大命题.     

广州跨世纪人才资源开发的战略构想

广州市提出力争用１５年左右的时间基本实现现代化的奋斗目标：建设国际大都市。因此，尽早做好未来世纪的人才规划，不断调整人才策略，努力培养和开发跨世纪的人才，积极参与国内外人才智力市场的竞争，保证广州建设国际化大都市的人才需要是具有十分重要的战略意义的     

医院文化建设在现代医院管理中的作用

新人类面临的是世界性潮流的现代化和经济全球化,经济全球化是客观趋势,是当代社会发展的主旋律,中国改革开放的深入,社会主义市场经济的完善和发展,WTO过渡期的邻近,外国资本及理念将迅速进入中国医疗卫生行业,信息技术的发展也要求我们必须面对全球竞争,这就要求现代医院管理必须与国际接轨,必须参加国际市场竞争,但是现在市场竞争不仅仅是医疗技术、设备、设施等硬件条件的竞争,更是人才和医院文化的竞争.只有通过加强自身的医院文化建设,形成自己特有的医院文化来实现差异化,增强自身竞争力,树立良好的品牌和形象,增加社会的知名度和美誉度,来应对来自各个方面的竞争和挑战.     

探究国企劳动经济管理水平提高的途径

<正>一、前言人才对国企竞争与发展发挥重要作用，也有着不可或缺的重要地位。在劳动经济中，人才是组成部分，做好企业劳动经济管理工作，加强人才培育，有利于在一定程度上提升企业核心竞争力，实现企业的良好发展。与此同时，在企业管理中，劳动经济管理是重要一部分。在现代化发展中，越来越多的现代化企业十分注重企业管理，改变以往的管理观念和模式，甚至还有的企业将主要精力和工作集中在企业管理上。这种情况下，     

试论如何做好基层青年知识分子思想政治工作

随着十二五规划的实施和中央关于新疆跨越式发展和长治久安的战略方针，知识分子在现代化建设中正发挥着越来越重要的作用。企业的竞争，归根到底是知识的竞争、人才的竞争。知识价值的上升是不可抗拒的，也是时代进步的重要标志。谁拥有知识、谁拥有人才，谁就拥有未来。毋庸置疑，在当今社会乃至今后，知识将发挥更巨大的作用，知识分子也将肩负重大历史使命。     

构筑民营企业激励机制避免人才流失

在知识经济时代,企业的竞争实质上就是人才的竞争.作为民营企业如何应对这一挑战,吸引、留住人才,这是民营企业做强、做大,实现持续发展必须思考的大问题.     

现代化档案管理及人才培养

档案管理现代化的核心是计算机及先进的光盘技术和缩微技术等,要实现档案管理现代化,只有现代化设备是不够的,应同时配有掌握管理现代化的人才,二者相结合,才能真正发挥现代化设备的作用.因此,档案从业人员应成为有学识、懂档案、会计算机技术的“通才型“人才.     

对高校实施“高层次创造性人才计划”的几点思考

知识的本质就是创新，只有高层次创造性人才才能推动这个世纪不断创新、前进。高等学校是集聚高层次人才的重要基地，是实施人才强国战略的强大生力军，对于国家建设、经济发展起着极为重要的作用。面对日趋激烈的人才竞争形势，迫切需要高校进一步加强人才工作和人才队伍建设，特别是高层次创造性人才建设。努力实施“高层次创造性人才”计划，为加快全面建设小康社会、实现现代化提供坚强的人才保证。     

创新及提高创新能力初探

人类社会已经跨入二十一世纪.随着中国共产党第十六次全国代表大会的召开,我国进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段.放眼世界,国际国内形势正在发生深刻变化,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈.二十一世纪,是知识经济的时代,创新将成为人类社会进步的不竭动力.在我国,提高国家创新能力,也将是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要基础.国家创新能力,主要体现于人才的观念、数量、质量、结构和整体作用发挥.这里,我就如何提高国家创新能力问题谈谈粗浅探讨,以求切磋.……     

加快推进拔尖创新型人才队伍建设

当今世界各国综合国力的竞争归根到底是人才的竞争,而人才竞争的核心则是拔尖创新人才的竞争。大力培养拔尖创新人才已经成为当今世界各国实现经济科技发展和提升综合国力的重要途径。     

企业人才管理梯次化考核培养体系构建及实践

现代企业之间的竞争,说到底是人才的竞争.人才管理就是利用科学、有效、适用的方法对企业各类人才进行培养、选拔、考核和使用,使之更加适应本企业发展的需要.文章着重论述如何通过构建人才梯次化考核培养体系及在企业中的实践,提高企业人才管理水平,为实现企业发展目标奠定基础.     

现代人才发展治理体系的内涵、框架及构建策略研究

当前的国际竞争根本是人才竞争,人才竞争已经日益演变成国家之间、人才治理体系的较量。中国实施人才强国,必须构建以政府能力和职能为主导、以人才效能充分发挥为核心、以市场机制决定人才配置为基础、以社会组织参与为协同,以用人单位拥有用人自主权为保障的现代化人才发展治理体系。     

企业人才流失的博弈分析

人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉,人才竞争是企业间竞争最为本质的内容.人才资源已经成为经济和社会发展最重要的生产要素.对于企业而言,能否获得并留住人才成为企业发展、在竞争中立于不败之地的关键.与此同时,随着全球经济一体化进程的加快,特别是我国市场化改革的逐步深化,人才资源在国家之间、地区之间以及企业之间的流动将更加自由与频繁.     

现代化：上海的追求与选择

上海率先实现现代化的本义 在我国一些大城市的发展视野中,现代化是一种理想目标,又是一种现实追求.各大城市都以自己对世界上发达国家现代化的观察与思考,纷纷提出率先实现城市现代化的目标.率先实现现代化,不仅具有激励和示范的意义,而且有助于城市间的竞争,有助于促进我国城市的现代化.但是,究竟在什么意义上实现率先的目标?应率先追求什么样的现代化?本文结合对上海率先实现现代化的分析,揭示率先的一般本义.     

试论人力资源开发与管理在油田企业中的应用

企业之间的竞争,本质上是人才的竞争,已为企业管理者的共识,对人力资源的最大限度利用,成为企业管理者提高管理水平,实现企业目标的必然选择.油田企业的人力资源开发是实现油田企业长期发展,提高市场竞争力的重要举措.     

论广西工业化进程中的人力资源管理与开发策略

实现工业化是我国现代化进程中的艰巨历史任务。当今时代，经济增长的主导因素已由传统经济的物力资源转换成人力资源。因此，我们必须转变传统经济模式，走新型工业化的路子，充分发挥人力资源的优势和作用。广西作为一个后发展地区，能否在日趋激烈的国际国内竞争中抓住机遇加快发展，实现工业化，关键在人才。在工业化的进程中，为留住、吸引人才广西应全面实施新世纪人才战略。     

试析我国现代人事管理中运用竞争机制的障碍因素

在现代社会里,竞争可以说是无处不在,无时不有.而作为现代化国家特征之一的现代人事管理制度,更是把竞争用于人事管理的各个环节.如现代文官制度中的考试录用制度、考核制度、职务升降制度、奖惩制度等,无一不体现优胜劣汰的竞争原则.诸多事实表明,在现代人事管理中充分而恰当地运用竞争机制,对实现人事管理的高效化、科学化、现代化确实起到积极的推动作用,它使得真正优秀的人才能够脱颖而出,形成公开、公平、公正的用人机制,有效地抵制用人上的不正之风.但同时我们也应该看到,由于我国传统的思想文化观念的影响,人们的心理承受能力以及相关的监督管理的配套措施不够健全,竞争机制运用不恰当,实行严格的户籍管理制度等原因,使得竞争机制的优势没能在人事管理中得到充分发挥,阻碍了人事管理的高效性、科学性、现代性的实现.     

浅谈人才竞争中加强道德修养的必要性

人才竞争是知识经济的必然产物,而道德品质在人才竞争中占着尤为重要的地位,人才必须是德才兼备的人。人才的道德和信用是实现人才价值的灵魂与核心,是人才竞争立于不败之地的根本。遵循人才竞争中的道德规范,不仅是为人才把脉引路,促进人尽其才、才尽其用,更重要地是为和谐社会和国家建设大局服务,为创造融洽的人际环境服务。