三星益维(北京)保安服务中心

招聘简介三星益维(北京)保安服务中心以努力创建现代优秀文明企业为引领,以更好服务国内国际知名著名企业为龙头,积极构建高度化统一指挥、专业化精细管理、现代化国际标准、法制化教育培训项目管理优秀团队,努力建设高水平、高素质、高标准、高效率和具有严肃工作作风、严谨工作态度、严守工作原则、严格工作纪律的运营管理优秀团队,全面推进     

如何组建高绩效团队

高绩效团队是指团队成员之间有良好的合作沟通品质,并能在良好的外部环境支持下、在优秀领导的引导下,高效率地朝着目标运转的团队。那么——     

基于知识溢出的高新技术虚拟R&D团队组织设计

传统企业内部的R&D组织在创新知识、与外界的知识扩散和共享程度上都受到很大限制,本文结合虚拟R&D模式和合理内生知识溢出度的理论,从利益分配、知识转移、激励和安全机制这些核心方面阐述了虚拟R&D团队组织设计,为创建高效率的虚拟R&D团队提供了途径。     

财务团队建设之我见

高效率、高素质的财务团队,良好的财务团队文化,可以提升财务工作在企业发展中的助力作用,为企业可持续健康发展创造价值。     

三星益维(北京)保安服务中心

招聘简介三星益维(北京)保安服务中心以努力创建现代优秀文明企业为引领,以更好服务国内国际知名著名企业为龙头,积极构建高度化统一指挥、专业化精细管理、现代化国际标准、法制化教育培训项目管理优秀团队,努力建设高水平、高素质、高标准、高效率和具有严肃工作作风、严谨工作态度、严守工作原则、严格工作纪律的运营管理优秀团队,全面推进现代化质量管理、项目管理国际标准,是北京保安行业久享盛誉的保安企业。为进一步扩大服务规模、加强服务管理、提升服务质量、补充优秀专业骨干力量,现面向全国招聘各专业优秀技术人才。     

团队模式下企业激励问题研究

团队的盛行并不能说明团队一定能取得成功,相反没有完成团队目标或实现团队存在价值的团队却大量存在。团队的优势是能够更好地完成需要多种技能、需要相互协作的复杂工作,然而团队也存在一些不足,如何通过有效的激励解决这些不足,从而发挥团队优势为企业创造更高的绩效,是本文所探讨的。     

小议现代企业全功率团队建设

日常工作中越来越多的绩效达成需要团队协作来完成,团队是企业组织设计和运作的基础。企业希望通过团队协作以完成更复杂的工作任务,从而提升企业应对复杂竞争环境的灵活性和竞争力。但团队并非天生高效率,"随波逐流"、"搭便车"和"温水煮青蛙"能够导致团队的效率大大受损。因此,如何提高团队的整体效率、保持团队达到全功率运行状态显得尤为重要。     

工业品企业的营销团队建设

营销团队建设对于任何企业的营销工作都是十分重要的。但是由于工业品企业的营销工作的自身特点,其营销团队在一定程度上缺乏团队合作、营销技能及统一管理,营销团队建设具有一定难度。因此有必要结合工业品企业的特点,提出针对工业品企业营销团队建设的方法,从而提高工业品企业营销团队的销售业绩。     

基于团队导向的人力资源管理探析

本文对团队的定义进行了概括,探讨了基于团队导向的人力资源管理实务。团队在职能形成期要注重招聘与训练,采用软性技能甄选成员,组成团队后要实行互动技能训练和交叉训练;团队运作过程中实行团队导向的绩效评估和团队薪酬制度,提升团队工作能力主要采用宽泛的工作设计和团队的自我管理。     

基于团队建设的营销组织管理创新

提高营销组织团队精神，成功实施营销团队建设，对于提高企业市场营销绩效具有根本性的作用。分析影响营销人员团队精神因素，高效营销团队必须充满活力，控制系统应以团队目标为基础，团队成员之间的专业知识和特长应可以互补并必须保持团队内外信息交流的畅通。创建自主管理型团队、创建学习型团队、建立尊重与信任的工作环境和加强团队的外部延伸等是提高高效营销团队的有效途径。     

论团队沟通的冲突和技巧

近几年来,团队工作方式已经成为企业和其他组织生存和发展的一种必要手段,高效率的团队在企业经营活动中显示了强大的生命力.团队自身要想高效率的运作,在很大程度上依赖于团队内部成员的构成和沟通的有效性等因素.一个合作性的团队的效率远远大于各部分简单的相加.随着团队成员之间的交往,其复杂性会成倍增加,成员彼此之间需要进行强有力的沟通才能了解各自的想法,能够互相理解,并能通过协作共同解决问题.     

我国饭店团队管理的现状及提高途径

团队是一种高效率的工作方式,为组织做出了极大的贡献,作用不可忽视。鉴于此,本文立足于我国饭店团队管理的现状,提出了提高我国饭店团队管理的途径,以此来应对国际间饭店的竞争。     

基于工作过程导向的机械基础与技能的课程开发研究

以工作过程为导向,将机械制图、机械基础、钳工实习实训三门课程融为一体,创建机械基础技能平台,开展模块化教学,实现基础理论教学和技能操作训练的有机结合,更好地为专业服务,实现职业教育的培养目标。     

我国饭店团队管理的现状及提高途径

团队是一种高效率的工作方式,为组织做出了极大的贡献,作用不可忽视.鉴于此,本文立足于我国饭店团队管理的现状,提出了提高我国饭店团队管理的途径,以此来应对国际间饭店的竞争.     

诚信在虚拟团队中的作用探析

大约30年前,某些公司将团队引入生产过程,这一做法曾轰动一时,当时还没有几家公司这样做.现在,随着团队作用的日益显现,大多公司都采用了这种工作方式.团队有优于个体的特点,它可以提供有多种工作技能和经验的员工,能完成个人不能或无条件完成的任务;还可以促进员工参与决策的过程,提高激励水平,有利于生产率的提高.传统的团队类型有问题解决型团队、自我管理型团队、交叉机能团队等.当今,随着新的管理理念的产生和信息技术的发展,一种新型团队--虚拟团队产生了.     

出版项目团队探析

出版项目团队是具体从事出版项目全部或某项具体工作的组织或群体.本文从出版项目团队的定义、特性、创建、发展、团队精神与绩效入手,探讨出版项目团队建设的问题和方法.     

书讯

<正> 《团队工作》如今的商家比以往任何时候都注重团队合作,打造高绩效的工作团队,然而团队合作与真正的团队绩效并不是一码事,本书抓住领导者所面临的关于团队工作的根本性挑战,即如何将团队合作与组织结构,管理模式以及管理过程融合到一起。本书贯穿着以下创建高效团队的核心问题1:规划和实施团队合作过程的基本     

浅议高效团队的打造

打造一支高素质、高效率的团队已经成为组织管理的重要环节之一,高效的团队能让企业拥有更大的竞争优势。本文阐述了高效团队的特点并提出企业建立高效团队的主要方法。     

浅析绩效考核中存在的误区

通过对员工工作绩效良莠的评价，并保持对员工的有效回馈，企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发，形成一支高效率的工作团队。     

大学生高效率科研团队建设发展模型探究

大学生高效率科研团队建设发展模型旨在研究大学生在建设团队、团队合作中出现的问题,并尽力解决团队中出现的内耗问题,提高团队效率。然后针对各个阶段成长特征及体现出来的问题,提出针对性策略。