根植性悖论：产业集群生命周期诠释

如同产品生命周期,产业集群也有诞生、成长、成熟、衰退等周期性特征。根植性是研究产业集群演化的一个重要视角,在产业集群的不同发展阶段发挥着不同作用：在形成与发展阶段,地域根植、产业根植和知识根植正面影响产业集群;而在成熟与衰退阶段,三者转化为地域锁定、产业锁定和知识锁定,成为产业集群进一步演化升级的羁绊。     

外部联系与我国知识密集型服务业产业集群的发展

经典的产业集群理论认为,地方根植性,或者说集群内企业的内部联系是产业集群竞争优势的主要来源。在综述国外产业集群外部联系文献的基础上,提出外部联系对我国知识密集型服务业产业集群的知识更新和产业升级起到了关键作用的观点,并用环同济大学建筑设计产业集群的案例加以印证。最后,提出了地方政府要帮助集群建立全球联系管道的政策建议。     

基于产业集群导向的汽车工业园区发展研究——以安徽合肥汽车产业集群为例

工业园区是产业集群形成的主要载体,产业集群是工业园区发展的动力.本文以安徽省合肥市汽车产业集群为例,分析了其发展现状及存在的问题,提出了应以产业集群理论指导工业园区的发展,合理利用土地资源、加强基础设施建设、提高企业根植性、营造良好的创新环境等政策建议,以提高汽车产业集群的竞争力.     

创意产业集群化:基于地域根植性的理论演进及其政策含义

地域根植性是创意产业集群化的重要特征,文章从知识创新到制度因素,运用新经济地理学的学习型区域、高度根植性的知识生产和创新以及正式制度与非正式制度引入来分析创意产业集群化地域根植性的理论演进。在此基础上提出加强和建立现存的和正在出现的创意产业集群、培养创新精神和创新文化以及制度创新的政策建议。     

景德镇陶瓷特色产业集群的结构惯例特征

根植性在加强组织本地化的同时，也容易形成集群运行的结构惯例，最终造成路径依赖。政府强力干预的发展模式成为景德镇陶瓷特色产业集群发展的捷径，并不断得到强化，产生极化效应和累积因果效应。这种发展模式具有明显的根植性特徵，随着时间的推移，不断固化，逐渐保守，拒绝变革，致使整个集群很难从中逃逸，错失了多次改革机会，加大了集群转换成本。     

高新技术园区的创新网络效应与企业集群化相关性研究

高新技术产业发展的关键是技术创新过程，而技术创新过程的高效进行有赖于相关要素的积累及其快速流动与组合，有赖于创新网络与环境。企业集群是高新技术产业园区形成创新网络的内在组织特征，但只有高度集群化的高新技术产业园区才能形成技术创新网络效应，而入园企业的集群化程度的评价标准包括：自组织能力（专业化分工协作）、自繁育能力（新企业衍生）和地域根植性。     

基于产业集群的高新区发展导向研究

产业集群的发展是高新区实现可持续发展、提升高新技术产业竞争力的重要途径。产业集群的形成有自身的机制和规律,高新区现有的产业集聚是政府主导的结果,这种模式的产业集群向高级阶段演进必须通过产业集群的自组织机制来完成。高新技术产业集群支持要素是高新区产业集群形成和发展的基础,在要素完善的基础上,通过要素流动与竞合、技术创新、根植机制等的协同作用,可以促进产业集群自组织机制的形成。重视各要素的培育和完善,是高新区实施产业集群导向的主要手段和策略。     

集群根植性作用机制研究

所谓集群根植性是集群长期积累的历史属性，是资源、文化、知识、制度和地理区位等要素的本地化，是支持产业集群生产体系地理集中的关键因素（刘恒江、陈继祥，2005）。集群根植性到底通过哪些机制来影响产业集群的形成以及发展，笔者认为是人力资本集聚机制、自然禀赋的促进机制、减少交易费用的实现机制、知识共享机制、制度保障机制和企业家精神培育机制等。在此对其做一一阐述。     

企业集群竞争优势与地域根植性的相关性研究

企业集群根植性水平的演变反映了经济活动植入社会背景中的不同程度,适度根植性有利于其竞争力的培育,强根植性将导致集群的锁定效应,弱根植性将导致集群的流动,最终变成“空洞集群”。在对集群基于根植性的竞争优势演变实证分析的基础上,政府应因地制宜发展企业集群,并为企业集群创新提供良好的发展环境的政策建议。     

基于企业网络组织的上海临港装备制造业集聚效应研究

产业集群已成为目前发展与振兴装备制造业的重要方式。在装备制造业集聚过程中,产业集群内部逐渐通过企业网络组织的形式加强联系,不断地形成区域装备制造业集聚效应。从企业网络组织的角度,分析了上海临港装备制造业的集聚过程与效应,提出了建设装备产业集群的对策建议。从规模化效应、技术扩散与知识外溢效应、提高区域整体竞争优势和创新等四个方面入手,较为系统全面地分析上海临港装备制造业的发展过程、网络组织特征。研究发现:上海临港已经基本形成了以大型装备企业为核心企业群体和以装备配套企业为外围企业群体形成的企业网络组织,但核心企业的本土根植性不强,装备产业集群仍处于孕育阶段。因此,建设公平交流平台,强化集群成员之间的相互交流和集体学习,提高集群成员网络联系的强度和频度,应该成为未来装备工业发展的重要战略选择。     

组织冗余-组织学习-创新意愿三维情境下的组织创新研究

文章通过对组织冗余、组织创新意愿、组织学习与组织创新组成的具有反馈强化机制的分析,建立了由组织冗余、组织创新意愿和组织学习三个情境要素构成的组织创新情境,讨论了不同创新情境下,组织创新的特点并提出了促进创新的对策。     

组织学习与组织创新关系的元分析——维度分化和边界效应

采用元分析对组织学习与组织创新关系进行精确估算，并从维度分化、边界效应视角探讨二者关系的演化规律。结果发现：组织学习显著促进组织创新；探索式/利用式学习与突破式/渐进式创新呈正相关，但探索式学习对突破式创新的促进作用更显著，利用式学习则反之；中国文化对二者关系的提升作用显著强于西方文化，组织学习完整构念对组织创新的影响程度大于单一维度，而地区发达程度和所属行业并未显现出调节作用。     

组织学习的动态性与追赶企业的动态组织学习

在回顾有关组织学习不同类型及其动态性变化的文献基础上,根据发展中国家企业在技术追赶中的阶段特征,研究了技术追赶的阶段转换和组织学习动态变化之间的协调一致性规律,从而为发展中国家的技术追赶型企业组织学习动态管理提供理论参考。     

面向规模发展的组织学习模型

从组织学习的动态和权变视角,提出了组织学习的方式会随着组织规模的发展发生改变,并建立了面向规模发展的组织学习模型。以企业发展过程中面对规模发展的学习模型为例,探讨了当规模扩大时组织采取的学习模式发生的变化。具体包括:组织学习方式会从一元学习转向双元学习;知识编码会从以隐性知识为主转向隐性知识与显性知识相结合;组织中的知识流动会从单向流动转向多向流动;组织的知识管理方式会从知识获取转向知识生产和知识输出;组织学习功能的专业化水平提升。     

积极组织行为学与组织健康

组织健康研究截至目前经历了3个阶段。受传统组织行为学的影响,对组织健康的研究多从消极取向开展,存在诸多弊端。积极心理学和积极组织行为学的兴起为组织健康研究提供了一种新的研究视角。本文将组织健康研究置于积极组织行为学的视野下,提出了组织健康研究的综合模型。     

组织学习、战略变革与组织绩效关系的实证分析

本研究将组织学习、战略变革与组织绩效整合在一个理论模型之中,旨在探讨三者之间具体的作用机理和影响路径.研究采用问卷调查方式,数据分析采用多元回归方法,对研究假设进行分析验证.研究结果发现:组织学习对战略变革有显著正向影响;战略变革及其定位差异与观念差异均对组织绩效有显著正向影响;战略变革是组织绩效的关键驱动要素,在组织学习与组织绩效之间起中介效应.     

Organizational form and output quality

This paper re‐examines the relationship between a firm's organizational form, not‐for‐profit versus for‐profit, and its output quality. The Arrow‐Hansmann theory of hidden action on the part of providers predicts higher quality for not‐for‐profit suppliers. This prediction has a puzzling lack of support in the empirical literature. We propose a theory that resolves the empirical puzzle and generates additional testable implications. The theory starts with the traditional assumptions of hidden action and supplier altruism. It then incorporates two additional features of real‐world markets: hidden information on supplier ability to provide high quality and a variation across buyers in the degree of informational asymmetry. The central prediction of the theory is that quality has a higher variance across for‐profits than across not‐for‐profits. Preliminary evidence from the US market for hospital care is consistent with this prediction.     

Property Right and Organizational Characteristics of Producer‐owned Firms and Organizational Trust

Abstract ** :  We examine how organizational characteristics of producer‐owned firms are correlated with the level of perceived trust among cooperative members, using survey data from a sample of U.S. agricultural cooperatives. Our results indicate trust is correlated with property right and organizational structures previously identified in the literature as significant for cooperative performance. We find that the norm of equality and the homogeneity of member interests are key correlates of organizational trust in producer‐owned firms. We also find that some property right structures that improve organizational trust are counterproductive for member investment incentives .     

组织适应力、组织动态能力与组织记忆三者关系研究

企业是一个相对独立的开放系统,在环境不确定程度越来越高的今天,如果企业能够主动适应环境变化,提高适应能力,将有更大的竞争优势。在回顾组织适应力、组织动态能力和组织记忆相关理论的基础上,构建了三者之间的动态关系模型,利用该模型对三者之间的关系进行研究,理清了组织适应力、组织动态能力和组织记忆三者之间的动态关系。