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近年来,石家庄供电公司认真实施企业文化战略,积极倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化,以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为契机,以电网安全、员工安全、企业稳定、社会和谐为目标,着力培育具有特色的道德文化、安全文化、服务文化和廉洁文化,用文化搭建企业、员工、社会和谐发展的大舞台,用文化创新推动管理创新,带动公司各项工作的全面升级。进一步推进电网的安全科学发展,获得了“全国企业文化建设2006年度优秀单位”荣誉称号。 相似文献
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烟台中理公司以“快乐工作”文化建设为切入点,积极构建“在工作中寻找快乐、在快乐中工作生活”的“快乐和谐”型理货企业,保障了公司的稳定发展。 相似文献
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在企业基层管理实践中,企业文化建设正在越来越引起人们的重视。笔者所在的大庆炼化公司历经多年的提炼升华,形成了独具特色的以“心相通、情相融、力相合”为主要特征的氽业文化。在食业文化建设过程中,该公司的污水处理车间结合企业的实际情况及自身的生产特点,采取多种形式,以不同的载体向员工传达企业文化信息,形成了独具特色的企业文化氛围。通过食业文化建设的扎实稳步推进,员工的凝聚力和向心力得到了增强,企业管理水平得到了很大提高,各项生产技术指标都达到或超过了国内同行业先进水平。笔者谨撷取该单位企业文化建设的几个侧面,结合自身的思考,来探讨食业文化建设对该单位的影响。 相似文献
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当前,由于三鹿公司一连串失信行为的曝光,严重影响了广大消费者的购买热情和信心,“诚信归来”已成为社会各界的强烈呼声。在企业文化建设及企业价值观的塑造中,“诚”是企业聚心之魂,“信”是企业立足之本,诚信理念是企业文化建设的核心。 相似文献
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夏元明 《中国电力企业管理》2013,(7):92-93
多年来,江苏华电扬州发电有限公司(以下简称公司)坚持以文铸魂、以文育人、以文塑形、以文兴企,逐步构建了以“三力”文化(发展实力、创新活力、文化魅力)为统领,内化于形、固化于制的五大文化体系,培育形成了独具企业特色的新型文化,有力地推动了企业科学发展、和谐稳定。2013年3月,公司被国务院国资委命名为中央企业企业文化建设示范单位。 相似文献
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管理是制约企业发展的重要“瓶颈”。企业文化建设应该“以人为本,以管理为中心”,强调以管理文化建设提高企业管理者和员工的素质,增强企业的核心竞争力。 相似文献
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企业文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理念的有机结合。优秀的企业文化能够使企业员工清楚地明白在企业“干什么事情和事情怎么干”,换句话说,员工都知道做正确的事和正确地做事。笔者认为,建设优秀的企业文化必须以“三个代表”重要思想为指导,适应时代和社会发展的新形势,体现与时俱进、开拓创新,用先进文化引领企业文化建设,在实践中至少要处理好六个关系。 相似文献
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企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和。构成企业文化基本要素的有企业的目标、企业的理念、企业的人才观和企业的文化氛围。哈佛大学商学院兰普教授说:“过去看一个公司的业绩仅仅看账面,而现在,更多的要看公司的文化及产生的凝聚力,这是公司能持续发展的关键。”可见,谁能建设优秀的企业文化,谁就能赢得竞争的主动权。企业文化的核心是企业精神企业精神是指在一定的社会制度、生产力水平和文化背景下,企业在长期的活动中,倡导、积蓄、培育所形成的职工信念、意志、风格、行为准则… 相似文献
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近年来,我们公司按照“以观念更新推动理念创新,以文化发展推动管理升级”的企业文化建设总体思路,积极培育和发展以人为本的企业文化,努力实现“人企价值共融、人企价值同增、人企价值并展”的企业文化建设目标。一、准确把握以人为本内涵,为公司持续稳定发展提供理念引导 相似文献
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为全面落实《国家电网公司“十二五”企业文化建设规划》,国网甘肃平凉供电公司坚持遵循企业文化发展规律,以企业文化“入眼”、“入脑”、“入心”及“入行”为切入点,应用“四入法”,把国网统一的企业文化深植基层农电企业,让农电员工在感受文化氛围、享受文化成果的过程中,充分认知和自觉践行“五统一”企业文化。“入眼”:规范统一品牌标识形象全力推进“国家电网”品牌标识标准化建设工作,建立办公室横向牵头,党群部、营销、生产等部门纵向推 相似文献
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企业文化担负着构建和谐企业的重任,对内求团结,对外求发展是主要宗旨。用什么样的理念和精神统一员工的思想则是企业文化建设的核心。目前,炼化公司正在开展的“三级联进联创”活动,充实了企业文化的内涵,正如公司党委书记于宝祥指出:深入开展“三级联进联创”活动,是用文化打造凝聚力、创造力、竞争力。在谈到“企业文化的核心是人”这一命题时,公司总经理李正光更是一语破的:“公司现在的共同愿望和只标是要把企业做好、做强、做大,是要建设世界级的两个基地,是要创造企业和员工的美好未来这一共同愿景。” 相似文献
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廉洁文化是中国特色社会主义文化的组成部分。近两年来,中国石化集团第二建设公司(以下简称二建公司)积极推进廉洁文化建设,以廉洁文化进班子、进机关、进基层、进项目、进合同、进家庭的“六进”工程为抓手,开展廉洁文化建设的理论研究和系列活动,切实营造廉洁文化氛围,在党员干部中形成了为民、务实、清廉的良好风气,形成了具有二建特色的廉洁文化品牌,开创了二建公司廉洁文化建设的新局面,也促进了企业各项工作的顺利健康发展。最近,南京市委建设纪工委向全系统推广了二建公司首创的《廉洁文化进企业管理标准》,南京市纪委还在该公司召开了企业廉洁文化建设现场推进会。 相似文献
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企业文化建设是促进企业管理现代化,推动企业物质文明和精神文明建设共同发展的重要途径,其重要性已为国内外专家学者所认同,并为实践所证实。世界著名的管理行为学教授约翰·科特说:“企业文化在下一个10年内可能成为企业兴衰的关键因素。”来自美国的一项调查结果显示:在过去的11年中,重视企业文化建设的公司股票价格增长了901%,净收入增长为756%,而没有企业文化建设特征的公司,这两个数据仅为74%和1%。但是,从我们石油企业实际情况来看,企业文化建设还处于初创兴起阶段,真正理解、重视企业文化并从中受益的… 相似文献