浅析企业员工培训管理存在的问题及对策

当前信息技术一体化已摆在我们的面前,员工素质的提高以及综合能力的提升是企业提升竞争力与综合实力的重要因素之一,也是员工提升自我、展示自我的重要平台。因此员工的培训工作愈加显得重要,而恰恰在许多企业里,将员工培训看做是写在纸上、挂在墙上的联查硬件,这势必制约了企业的发展、员工能力的提高。因此本文从员工培训的重要性说起,并阐明了目前多数企业员工培训管理中存在的问题及解决的对策,希望有助于今后企业人力资源管理工作的进一步提升。     

试论现代企业员工培训存在的问题及对策

企业培训是指企业为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度,直接有效地为企业生产经营服务,从而采取各种方法对企业各类人员进行的教育投资活动。员工培训与开发是企业进行人力资源开发和管理的主要组成部分,是“终身教育”和“终身学习”新理念的具体体现,它对提高企业竞争力和效率、节省成本、维持稳定的工作标准、建设“学习型企业”具有重要意义。面对企业员工培训存在的误区和问题,必须切实采取措施,加强企业员工的培训,既要解决员工素质的提高问题,也要解决观念问题。     

浅议酒店员工培训存在的问题及对策

当前,酒店业已经面临着＂与群狼共舞＂的局面了,在这种严峻的情形下一家酒店经营成功的关键在于人才,在于一批忠诚、稳定的高素质服务人员和管理人员。因此为了保持竞争力,酒店应该重视员工的培训工作,培养具备高素质、高水平、高技能的服务人员和管理人员。但是就现在酒店的培训情况来看还存在不少问题,本文就针对这些存在的问题提出相应的对策。     

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。     

中小企业培训存在的问题及对策

中小企业的培训与开发对于中小企业的发展具有重要作用,但是中小企业的培训与开发存在培训认识不足、培训体系不完善、培训资源缺乏和培训后人才流失等问题,这些问题阻碍了中小企业竞争力的获取和人力资源管理的健康发展,有效地解决这些问题对于中小企业培育有良好技能和能力的员工,从而提高中小企业的劳动生产率、管理能力和核心竞争力具有重要意义。     

高校师资培训工作中存在的问题与对策

师资队伍建设是高等学校工作的重要组成部分,文章分析了目前高校师资培训工作中存在的问题,提出了改进的措施。     

浅谈当前员工培训问题与对策

本文分析了当前企业培训中重潮流、轻实用;重形式、轻措施;重任务,轻结果;重数量,轻质量;重学历,轻能力等培训误区及其原因,提出了在知识经济条件下,高素质人才是企业竞争的决定因素,企业培训应转变培训观念,营造良好的氛围,注重培训效果,制定切实可行的培训目标,完善保证措施,提高培训质量,以及采用灵活多样的培训方式,提高培训的针对性和时效性,建立终生培训体系等.     

企业员工培训问题及对策

在市场经济条件下 ,员工是企业最宝贵的战略资源 ,是企业在竞争中求得生存与发展的最重要的物质基础。它既是制定企业战略的主要依据 ,又是实施企业战略的支撑点。在这一背景下 ,企业员工的培训显得日益重要。     

基层税务公务员培训存在的问题与对策思考

税务系统90%以上的干部在基层,他们的能力素质直接决定着税收管理服务的质量和水平。在提高基层税务公务员的思想政治素质、业务能力和工作绩效等诸多方面,培训扮演着极其重要的角色。本文分析了基层培训中存在的问题及原因,提出从培训理念、培训机制、培训的创新方式等方面完善基层税务公务员培训的对策。     

浅析企业财务管理存在的问题及对策

随着经济的飞速发展,企业之间的竞争不仅仅是经济利润和占有市场份额之间的竞争,还有企业的内部管理的竞争。市场大环境给企业的发展带来很大的影响,企业之间更新换代的频率越来越高,所以为了企业更地的发展,企业需要重视内部管理中的财务管理,财务管理在企业中位置很重要,是提高企业竞争力的基础。一个企业科学的管理模式能够帮助企业立于不败之地。在信息时代,在会计改革的影响下,企业的实际经营情况正在不断的发展,企业需要重视自己的内部经营和管理支出,认真总结和分析企业财务管理工作存在的问题,按照企业发展的现实情况做出回应,提出解决对策,最终促进企业的管理制度的完善,提高企业的经济效益。     

浅析施工企业党务工作中存在的突出问题及解决对策

近年来,随着现代企业制度逐步建立,施工建筑企业主要以创造更多的精品工程为目标,以创优盈利为方向,在现代化建设中起到了不可替代的作用。随着市场化的不断深入,施工企业的党建工作也在企业改制过程中,出现了并正面临着一些新的复杂情况和问题,亟需找出解决的策略。     

财险公司培训中存在的问题及对策

培训是培养人才的一个重要方法。目前财险公司在培训工作中存在培训缺少计划性、培训形式单一、培训教材缺乏等问题。保险公司之间的竞争归根到底是人才的竞争，各财险公司应迅速采取措施，加大培训力度，加快人才培养，从而在竞争中立于不败之地。     

浅谈企业人力资源培训中存在的问题与对策

在现今企业中,人力资源对企业的发展有着重要作用,对人力资源的培训也日益受到重视。我国的人力资源培训从改革开放后发展迅速,但同样也存在着许多问题与不足,本文就这些问题提出了探讨,并对解决这些问题提供了自己的一些意见。     

企业实施多元化经营中存在的问题及对策

上世纪90年代以后，我国不少企业相继走上了多元化经营的道路，我们从实践中可以同时找到许多成功和失败的案例。本文就我国企业在实施多元化经营中存在的问题及其对策，谈点粗浅认识。     

浅析高校国防教育中存在的问题及对策

国防教育是高等教育的重要组成部分。本文分析了当前高校国防教育存在的几点问题并提出了相应的对策，希望能及早解决这些问题，提高国防教育的水平，促进高等教育的发展。     

浅析新会计准则实施中存在的问题及对策

2007年1月开始实施的一项基本会计准则和38项具体会计准则,标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式确立。文章将从几个方面分析我国新会计准则体系在实施过程中遇到的问题并提出相应的解决的对策。     

浅析企业成本管理存在的问题及对策

企业要想生存与发展就离不开激烈竞争的市场环境,随着市场竞争环境的恶劣,成本领先成为企业竞争的最佳手段之一。那么显然降低成本成为企业管理与创新的永恒话题,也是企业与时俱进不可回避的话题。如何提高成本管理水平,从而扩展利润空间,使企业在市场竞争中成为成本领先一族,让企业永远充满生机与活力。本文从企业成本管理概念与意义,浅析了成本管理的现状,分析了不足之处及改进措施,希望有助于企业进一步提高管理水平。     

浅析电信企业财务管理存在的问题及对策建议

本文论述了电信企业财务管理内外部环境的变化,指出了现阶段电信企业在实施财务管理过程中存在的问题,建议从加强市场预测能力和决策能力、建立成本费用控制系统以及成本分析制度、大力推进ERP系统的建设、采用先进的财务管理手段以及提高管理人员和财务人员的综合素质等方面加以改进。     

浅析集团企业合并财务报表存在的问题及对策

随着中国经济的高速发展,集团化规模越来越大,集团公司对企业合并报表的依赖也越来越强。企业希望通过合并报表来反映集团公司总体及各板块子公司的经营情况、财务状况和现金流量,为企业内部决策及外部投资提供有效的决策依据。但在合并报表编制过程中,可能会存在相应的问题,如对于合并范围难以清晰界定、会计准则和会计估计不统一、有限合伙制基金如何并表等,因此需结合企业财务合并准则的相关规定,根据集团化公司实际存在形式和实际财务管理状况提出相应的对策和建议。     

高校师资培训中存在的问题及政策建议

本文认为,高校师资培训工作极为重要,在当前日新月异的高校改革和发展的新形势下,针对高校师资培训工作存在的问题探讨相应对策尤为重要。目前。高校师资培训中主要存在经费不足、目标不明确、内容单一、形式老化、体系零散、管理混乱等方面的突出问题。建议树立新的培训理念、加大投资力度、推进培训科学化、完善培训管理制度。