谈我国国有商业银行薪酬制度改革的必要性及其途径

薪酬制度是现代商业银行公司治理中的一个重要组成部分。随着大批外资银行入住中国并逐步被允许开展人民币各项业务，银行间的竞争将趋于白热化。改革我国国有商业银行薪酬制度的呼声越来越高。     

对农信社薪酬制度改革的思考

<正>近年来,农村信用社体制改革逐步向建立股份制地方金融机构推进,各项综合性、过渡性的改革措施逐步得到完善,关系到员工切身利益的薪酬制度改革也成为农信社改革和完善内部经营机制的重要内容。笔者结合其他专业银行和已成功组建农村商业银行的做法,对现阶段薪酬制度改革提出自己的几点看法。     

CEO薪酬机制对国内经理人激励制度的启示

在CEO已成为西方公司人力资本重要组成的同时,我国企业设立的CEO大多还只是称谓上的改进。但是,探讨CEO薪酬机制对我国企业经理人激励制度,会有一些新的启示。 一、CEO薪酬机制 CEO集决策权与执行权于一身,既是行政一把手,又是股东权益代言人。因而CEO的管理行为直接关系到公司战略决策的制定和实施,也直接关系到公司利益目标的实现。CEO的管理行为又取决于CEO的能力和努力程度,因此,CEO薪酬机制就是强调对个人的激励。     

现代企业制度下薪酬管理与绩效考核有机整合的路径探究

随着社会经济的飞速发展,市场经济环境越来越复杂,市场竞争越来越激烈,现代企业发展中面临巨大挑战.人才是企业应对挑战,实现稳步发展的重要因素.在人才竞争日益激烈的背景下,企业需要有机整合薪酬管理与绩效考核,促进企业资源的优化配置,不断提高自身管理水平,为企业发展吸引人才、留住人才.本文阐述了企业薪酬管理与绩效考核的关系,...     

海氏法在企业薪酬制度改革中的应用

建立现代企业薪酬制度的关键是确定岗位价值。通过海氏法可以准确测量企业内各岗位的价值,进而核算出企业应为该岗位支付的报酬,在企业薪酬制度改革中具有十分重要的应用价值。     

公务员薪酬改革呼唤薪酬公开机制——普通员工眼中的公务员薪酬调查

说到薪酬,公务员自己认为是发到手的工资,但别人可不这样认为。在企业员工眼中,只有4％的人认为基本工资是公务员收入的主体部分,排在倒数第二     

全面推进文化体制机制创新深化文化企业改革

贯彻落实党的十八届三中全会的部署,推进社会主义文化改革和发展,必须树立先进的文化理念;增强文化市场主体竞争力;建立以市场为导向的多元投资主体和投融资体制;推进文化产业的现代公司制改造;鼓励非公有制文化企业发展。     

深化企业内部改革 全面推进结构调整建立现代企业制度 全国深化国有企业内部改革工作会议在南宁召开——刘奇葆副书记到会致辞 王汉民副主席介绍广西经验

6月5日,全国深化国有企业内部改革工作会议在广西首府南宁召开。会议为期三天,主要就国有企业改革与脱困三年两大目标基本实现后,如何进一步深化国有企业内部改革,加强国有企业技术改造,技术创新工作,加快推进建立现代企业制度,做好企业兼并破产的工作,以及推进国有企业的结构调整和机制转换等方面提出了新的工作思路。     

岗位动态管理 绩效量化考核 岗位、薪酬与绩效挂钩——国电菏泽发电厂“三项制度”改革激发企业活力

人力资源是企业第一资源，人才优势是企业第一优势。面对外部市场环境变化和行业改革深化，如何以变应变，努力赢得市场竞争的主动权，实现企业和谐持续发展？对此，国电菏泽发电厂按照集团公司的部署，积极进行了深化“三项制度改革”试点工作，其成功的探索为我们提供了可以借鉴觇参考，带来了有益启示，同时也印证了这样一个真理——改革出生机，改革增活力。