对企业养老金计发办法有关问题的认识

统一企业职工的基本养老金计发办法,实现平稳过渡是整个养老保险制度改革的核心,笔者试就学习国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（以下简称《决定》）的理解和企业在贯彻养老金计发办法过渡中存在的问题谈几点认识。一、养老金计发办法存在的问题...     

养老金计发办法将改革

<正> 过去的养老金计发办法是按职工退休前标准工资作为计发基数,按工龄长短分档确定计发比例。这种办法从1954年实行,一直延续了几十年。 但是,在市场经济条件下,职工身份和标准工资的淡化以至取消,这种办法已不适应形势的要求。企业实行工资总额     

如何看待煤炭行业养老金计发办法的历史变革

养老金计发办法的历史变革对煤炭行业及职工个人权益有巨大影响。通过我国政府部门高度重视,出台并积极贯彻落实各项政策与机制,煤炭企业改变传统化的工作方式与模式,强调煤炭企业养老金制度制定与实施,并在制度改革前后及关系方面深层次的探究,以实现员工及行业综合权益最大化,这有助于推动行业健康发展。     

退休职工养老金计发中的问题

本文论述了现行养老金计发办法中存在的问题及改进意见.     

浅析养老金计发办法

基本养老金计发办法改革，是企业职工养老保险制度改革的重要组成部分，也是广大职工和社会各界十分关心的问题。现在企业职工退休已经实行了新的养老金计发办法，为了使广大职工进一步了解养老金计算办法，关心支持社会保险工作，现就养老金计算做以下浅析。我国企业职工现行的养老金计发基数是建立在等级工资制度基础上的，自1954年确立了以标准工资为计发基数以来，一直未作改变。当前，随着企业工资制度改革的冲击，其自身存在的矛盾和弊端暴露无遗，已难以为继。其问题主要表现在：（1）社会主义市场经济体制确立后，多种经济成份，特…     

劳动和社会保障部：企业退休人员基本养老金调整工作启动

劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义近日透露．经国务院批准．目前企业退休人员基本养老金调整工作开始启动，并继续向退休早、养老金偏低的人员适当倾斜。他说，经国务院批准．劳动保障部与财政部联合发布了《关于从2004年7月1日起增加企业退休人员基本养老金的通知》，     

煤炭企业养老金社会化管理体系的改进与完善

一、养老金实行社会化发放后 ,社会保险职能仍然没有从企业完全分离出来根据世界各国的通行做法 ,已经建立社会保险制度的国家中 ,没有哪一个是由企业负责离退休办理、养老金发放的 ,社会保险部门根据国家法规、政策独立运作 ,不受企业的管理和影响。而我们目前虽然实现了养老金社会化发放 ,但办理退休、离退休人员增加待遇、死亡注销等职能仍由企业保险部门负责 ,即养老金的日常管理仍然是企业化 ,而不是社会化 ,这势必影响社会化发放的效果。比如山东省大部分煤炭企业养老金实现了社会化发放 ,但具体负责日常管理的仍然是各个煤矿的保险部…     

论企业管理的几项基本职能

随着社会经济的发展和单位组织规模的不断壮大 ,企业面临的经营环境越来越复杂 ,业务活动越来越多样化 ,管理就显得日益重要 ,越来越成为影响企业生死存亡的因素。今年 ,集团公司提出开展管理年活动 ,强调石化企业要把管理放在突出的位置。李毅中总经理明确指出２０００年集团公司的一项重要任务就是要推进整体重组改制 ,初步实现管理制度创新。要实现上述目标 ,了解和掌握管理的计划、组织、领导、控制、创新等诸项职能是十分必要的。一、管理的计划职能计划活动在管理的各项职能中处于领先地位 ,是管理的基本职能 ,是对未来活动的预先安排…     

也谈国有企业改革

国有企业的资产属国家所有，但谁代表国家？谁是出资人代表？既然是国有，就不可能有哪个自然人代表国家。事实上，当私营企业产小时，企业属个人所有是没有问题的，但随着私营企业的由小到大，私营企业原先的“个人说了算”、“家族式管理”慢慢也就不能适应企业经营的客观需要，而发展成为一个群体决策层，投资者共同组成的董事会决定企业的重大事项。可见，私营企业也不是一个人说了算，而是一个领导集体共同决策（当然一把手是最重要的决策者）。国有企业现在要求建立现代企业制度，进行股份多元化改造，成立董事会，要求董事长和总经理不能由一人兼任等等。这些思路，这就是力求形成一个群体决策层来管理国有企业。从管理的角度讲，这与私珠管理体制并没有区别。在管理体制没有区别，那么，为什么国有企业就搞不好呢？（这是个时髦说法，只要是国有企业就冠以搞不好的结论。事实上国有也有搞得好的，现在说“没搞好”，应解释为国有企业有诸多弊端，需要改革）。其实，国有企业搞不好的根子在于管理，要按经济规律办事，落实改革措施，发挥人的主观能动性。私营企业除了投资者外，从总经理到企业员工，其实都是找工者。投资者在大型私营企业中不可能事必躬亲，他们同样把员工的积极性调动起来了。     

恒安标准人寿：创新企业养老金

从1949年我国人均寿命35岁，到目前的75岁，寿命延长的同时，我国也面临着人口数量急速膨胀的冲击——在未来20年中，我国65岁及以下人口数量将翻一番。养老的压力，让我们不得不未雨绸缪     

公共养老金私营化改革的经济福利比较分析

论述了公共养老金制度由公营转为私营将引起融资模式的转变,分析了制度转型带来的经济福利上的差异,并指出选择不同的转型方案对代际福利将产生显著影响。     

内蒙古煤炭行业离退休人员管理现状及防止冒领养老金的措施

阐述煤炭企业退休人员社会化管理服务的现状，产生冒领养老金现象的原因及由此所带来的危害。探讨防止冒领养老金现象所应采取的有效措施，从管理制度上和服务手段上根本杜绝冒领现象的发生。     

谈基本养老保险个人帐户

谈基本养老保险个人帐户刘宗森为全网职工所关注的《电力行业养老保险制度改革试点方案》７月１日正式实施了。集团公司为贯彻《试点方案》制定的《华北电力集团公司职工养老保险制度改革实施细则》和配套文件也将下发，这标志着华北电力集团公司养老保险制度改革进入到一...     

谈煤炭成本核算管理的改革

成本核算管理要遵循科学、实效的原则,从解决数据的真实性、核算的科学性、管理的效益性问题上入手进行改革。一、数据的真实性产品成本不真实,将直接造成企业利润不实,既掩盖了生产经营中的落后、混乱和浪费,也会在经营决策上造成错误,带来更大的损失。为此,需从以下四个方面改革加强。1.重新审定成本开支范围。根据经济理论对成本内涵的界定和40年来经济发展的