打出和谐四航的四张牌

中港四航局作为年营业收入超过45亿元,生产经营规模迅速扩张的国有大企业,近年来在企业快速发展进程中,始终把坚定地贯彻落实科学发展观作为主导一切工作的主线,把建设和谐四航做为企业改革发展工作的一个重要目标,并在2005年工作部署中明确地把坚持科学发展观、建设和谐四航作为各项工作的重点和奋斗目标,认真作出规划,积极采取新措施,力求落实科学发展观上有新思路、新方法,建设和谐四航上有新举措、新成效,努力开创建设和谐四航的新局面.     

开启黄金十年的追梦——试论“十二五”石油政工研究的定位和走向

在党的十七届五中全会精神指引下，集团公司党组集广大干部员工智慧，作出了新世纪第二个十年是中国石油黄金十年战略机遇期的科学判断，并据此提出“十二五”做好“发展、转变、和谐”三件大事，打造绿色、国际、可持续的世界一流能源企业，实现经济、政治、社会三大责任有机统一的新目标、新方略。这是中国石油贯彻科学发展主题，落实加快转变经济发展方式主线，为保障和改菩民生、缔造“幸福中国”作出新贡献的战略之举，迈出了开启黄金十年追梦的第一步。     

领导力模型如何构建

从识别公司战略发展所期望的领导力要素、四航文化价值观的内涵和精髓、中交集团对领导力的要求以及标杆案例研究的启示四个方面,推导和明确四航局的领导力标签集中为：战略思维、客户共赢、卓越执行、团队发展、开拓进取、诚信正直。四航局在构建领导力模型时,对国内外标杆企业领导力模型建设进行了研究,引入外脑与公司人力资源部成立了项目组,对公司的高层进行访谈,明确了方向,然后运用演绎法从公司战略、四航局文化/价值观的内涵和精髓、中交集团对领导力的要求、标杆案例研究的启示四个方面建立四航局领导力的初步模型,再运用归纳法,参考初步模型,通过行为事件访谈（BEI）从收集的信息和数据中提炼领导力标签,接着统计和分析结果,对模型中的领导力标签进行取舍、分类、排序,提交初稿给公司领导班子讨论。     

构建和谐企业培育和谐文化

供电企业作为国家能源战略的实施主体，担负着经济社会发展的能源供给保障、实现企业与社会和谐发展的重要责任，因此构建和谐企业、培育和谐文化对于企业的发展具有重要的意义。     

以科学发展观为指导努力推进和谐示范矿区建设

胡锦涛指出,科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想,贯彻落实科学发展观要求我们积极构建社会主义和谐社会。为了进一步贯彻落实科学发展,集团公司提出了建设和谐矿区的战略任务。我们感到,要建设和谐矿区,特别是大庆要建好和谐示范矿区,必须以科学发展观为指导,把握发展这个第一要义、以人为本这个核心、全面协调可持续的根本要求、统筹兼顾的根本方法,在思想上提高三个认识,在工作中既着眼长远,又立足当前,实现“四高”,做到“五个坚持”。     

以“四个四航”为目标指引 加快建设国际一流工程公司

<正>责任四航、创新四航、品质四航、价值四航。理念是行动的先导，一定的发展实践都是由一定的发展理念指导的。“十四五”以来，我们提出“责任四航、创新四航、品质四航、价值四航”的企业发展内涵，明确高质量发展的主攻方向，为走好中国式现代化的四航之路提供目标指引。“四个四航”发展内涵中，“责任四航”聚焦服务党和国家发展事业，以践行国家战略和服务区域经济发展为宗旨，是企业安身立命的根本；“创新四航”紧扣新发展理念，涵盖科技、管理、模式等全方位创新，是企业经久不衰的根源；     

如何创建企业“和谐文化”

<正>中国共产党第十六届中央委员会第四次全体会议上正式提出了"构建社会主义和谐社会"的概念以来,构建"和谐社会"作为执政的战略任务,"和谐"的理念成为建设"中国特色的社会主义"过程中的价值取向。在2012年,胡锦涛同志在党的十八大报告中进一步强调"社会和谐是中国特色社会主义的本质属性","必须坚持促进社会和谐"。构建社会主义和谐社会,体现了全党全国各族人民的共同愿望。这对企业文化建设提出了新理念和新要求。     

加强市场化后勤建设 推进后勤产业科学发展

科学发展观是统领我国经济社会发展的伟大纲领。在新的历史时期,武钢以科学发展观为指导,加快推进第三次创业,努力实施“四个一流”工作目标,作为武钢主要生活后勤单位的企业发展公司必须紧跟钢铁主业的发展步伐．面对新形势、新任务,创新发展思维,明确发展目标,破解发展难题。加强市场化后勤建设,全面推进后勤产业科学发展。     

加强企业文化建设,塑造钦电特色文化

企业文化是一种高层次的管理手段,是企业加快发展的战略资源.加强企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,引导企业形成共同价值观,增强企业凝聚力,构建和谐企业,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展,国有企业更要建设不同特色的企业文化,为国家社会经济发展作出贡献.在电力企业深化改革加快发展的新形势下,各项工作都面临较大挑战,文化建设是企业的灵魂工程,怎样更好地推进企业文化建设,积极营造健康向上的企业文化氛围,是开展企业文化建设的重要课题.本文结合国投钦州发电有限公司企业文化创建工作,就企业文化建设推动企业和谐发展浅谈几点体会.     

五大“必须”打造和谐农电

构建和谐企业的关键在发展，安全、可靠、稳定的供电，是和谐农电的重要体现。要在正确处理发展速度、质量、效益诸关系的基础上，强化战略规划指导，加强农网建设，以电网发展带动企业发展，以企业发展促进电网发展。坚持向发展要效益，以满足经济社会发展和新农村建设对电力的需求。     

美丽中国战略路径：建设生态文明

党的十八大报告中突出生态文明建设地位, 提出建设“美丽中国” 宏观战略目标, 这是中国共产党基于我国经济社会发展新态势和人民群众新期盼作出的战略新部署。 实际上, 建设美丽中国和生态文明建设具有内在一致性。 把握生态文明内涵, 从生态文明理念树立和生态文明智慧融入两条路径, 建成生态环境美丽中国和社会和谐美丽中国。 生态环境美丽中国建设需要经济建设、 政治建设、 文化建设、 社会建设协同。 社会和谐美丽中国建设需要学习生态系统文明智慧, 探析社会问题产生的生态根源, 构建稳定的生态关系。     

以人为本,谱好人与人、人与安全、人与环境、人与资源的和谐四部曲把握四个着力点建设和谐企业

建设和谐企业也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,而和谐炼油是构建和谐石化的重要组成部分.所谓和谐企业,就是企业党政班子成员之间、党员干部与群众之间、内部与外部、文化建设与发展的关系融洽、协调、能够坚持以人为本的原则,妥善处理各种利益关系,充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性,实现企业与人、企业与自然、企业与社会的和谐发展,使企业具有强劲的竞争力和生命力.如何建设和谐炼油,实现又好又快发展呢?对此,天津石化炼油部进行了有益的探索和尝试.     

建设和谐矿区 发展绿色矿山——神华新街能源公司新街台格庙和谐矿区建设初探

建设和谐矿区,发展绿色矿山是提高能源资源保障能力的现实选择,也是转变矿业发展方式、建设和谐社会的必然要求。是加快构建保障机制和促进科学发展新机制的创新。通过和谐矿区建设和发展,实现资源合理利用、保护生态环境、促进企地和谐和经济社会文化的协调发展、矿区一、二、三产业的协调发展、企地、城乡区域的协调发展。     

打造德才兼备的四航管理团队——对中交四航局领导力模型构建的解读

领导力模型的构建不但体现了领导力在企业管理过程中的价值创造,同时也对四航局的中高层领导赋予了新的要求和使命。企业在不同的发展阶段、不同的业务模式对人才结构和素质有不同的要求。根据当前四航局＂业务多元化、市场国际化、管理标准化＂的发展方向,可以判断：四航局未来的发展,在很大程度上将体现在人才结构的改革,以及适应不同人才发挥作用的内部机制、体系的构建。     

精心运筹大战略

面对这场金融危机,我们中交二航局的应对方略是：苦练内功,全面提升企业素质,抢抓机遇,实现公司稳健发展。一是实施大铁路战略,成为中交行业铁路建设的排头兵,推动产品结构的调整。高速铁路网包括城际轨道交通的建设将成为新一轮投资的热点,中交二航局将从战略上布局、筹划，集中投入设备，加快人才培养，     

解决三个难点 实现三个转变——对如何加强班组思想政治工作实效性的几点认识

班组是企业的细胞,班组思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容,职工稳定与否是构建和谐企业的关键所在。大冶铁矿作为一家大型国有矿山企业。随着矿山“双深”（即深部开发矿产资源、深度开发文化资源）战略取到阶段性成果和建设可持续发展文化矿山的不断深入,深层次矛盾及问题不断出现．职工的利益需求、思想观念趋于多样化。如何增强班组思想政治工作的实效性。构建和谐矿山,是我们面临的新课题。     

文化之魂成就一流企业——华电国际电力股份有限公司和谐文化建设的实践与探索

企业是经济组织，也是社会组织，不仅在国民经济建设中占有举足轻重的地位，也对社会发展和文化建设发挥着不可替代的作用。从一定意义上说，企业和谐是实现社会和谐的重要因素。加强企业和谐文化建设，是构建和谐社会的重要任务，也是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求。成功企业的经营管理实践表明，处理好企业内外部各种关系，创造和谐的文化氛围，是企业实现良性发展的重要前提。     

以人为本 努力构建和谐企业

企业不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会同样需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。对此,将“以人为本,科学发展”作为构建和谐企业的主线,不断探索思想政治工作新方式、新方法,全面促进和谐企业建设,是企业思想政治工作者义不容辞的责任。     

以文化力助推企业全面发展

文化是一种生产力,是塑造人、鼓舞人、激励人的直接动力。近年来。义煤集团新安煤矿紧紧围绕“以人为本．安全发展．和谐文明”的发展战略,以企业文化建设为平台,积极推进安全文化建设,构建安全生产长效机制．助推企业全面发展。     

电网企业依法决策及其环境建设

在我国步入法治社会的今天,依法决策已成为企业贯彻落实依法治国方略、构建和谐企业以及服务和谐社会的必然要求和根本保证。电力是关系国计民生的重点行业,电网企业具有公用事业性质,构建和谐发展的电网企业是社会发展的需要。本文着重阐述了电网企业依法决策的重要意义及其环境建设问题。