建立中国式管理学理论

不是偏激，每每看到有的企业“跟风”的情态，就感觉好笑。刮奶酪风，就人手一本“奶酪”：学习型组织时髦，便请所谓的大师讲座、规划：致什么什么的信流行，又成了教训职工的宗教。爱学习没什么不好，但抛弃自己的文化本质和特点，一味崇洋媚外，跟风捉影，难免南桔北枳。只有建立在自信、自知的基础上的“吸纳”，才是壮身的养料，否则，就是垃圾，颇有“逗你玩”的意味。     

理论与实务完美融合的企业——《企业规范化管理标准体系》阅读管理学杂记

有关企业管理方面的图书，如汗牛充栋，每年都有数以万计的著述面市，但它们大多都是从一定的侧面对企业组织的运行进行研究探索，因而形成了错综复杂的学科体系。一个学科仅仅研究分析企业管理中的某一个方面的问题，不同学科又相对独立，相互之间也就很难实现一体化整合。所以，现实中就出现了一种奇怪的现象，成功的职业经理人和企业家，学企业管理的科班出身的人寥寥。     

比较管理学的理论模式研究

80年代后,管理学已进入了比较管理学的时代。美国80年代推出的四大管理学畅销书《日本的管理艺术》、《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》、《寻求优势》和《企业文化》均为比较管理学的专著,这无疑是对此最有力的说明。所谓比较管理学,是建立在比较分析的基础上对管理现象进行研究的一个管理学分支,     

中国管理学理论研究的窘境与未来

为了推动中国管理理论研究的发展,本文对国际上主流的管理和组织理论进行了梳理,从原创性和应用性两方面总结了现有中国管理理论研究存在的主要不足和局限性,并提出了若干特别适用于中国和其他新兴市场国家的管理理论研究的新方法。最后,为了鼓励中国管理学者深入开展管理理论研究以增强中国的国际影响力和推动其对主流理论的贡献以及加强管理理论与管理实践之间的相关性和价值性,本文提出了一系列构建中国特色管理理论的新的理论视角,包括制度复杂观、大双元理论、合理论、共演理论、中国式追赶理论、新集体主义观、主心骨领导观、动态能力理论等。     

易学管理理论与管理学中国学派——基于管理与环境视角

易学有着自己独特的体系用来解释"管理与环境"问题,而在周易基础上建立的管理理论成为"易学管理理论"或者"周易管理理论"。"易学管理理论"与西方主流体系不同,并且无法从西方主流体系理论视角进行理解。所以,"易学管理理论"不仅仅是极其独特的,还具有着一定的普适性与共通性。从独特性以及共通性来说,中西互释是构建管理学中国学派以及发展中国管理体系理论极为重要的方式。     

企业组织的经济学与管理学演变

以企业组织为载体从经济学与管理学视角分析了生产力与生产关系的演变历程。并认为企业组织的发展过程实际上是生产力与生产关系的辩证统一过程,而经济学视角的企业组织更强调生产力功能,管理学视角的企业组织更强调生产关系功能,两者的结合共同构筑了企业组织的历史演变。     

论组织结构对组织学习的影响

随着科技日新月异的发展,商业经营日趋复杂和动荡。在这种环境下,众多的管理者感觉到力不从心,传统的管理方式因无法解决组织僵化、反应迟钝等问题而遇到严峻的挑战。人们已经深深地感到组织需要象个体一样具有不断学习、不断更新的能力,才能适应这剧烈变化的世界。因此在９０年代的管理界,掀起了一场新的管理革命——组织学习。一、什么是组织学习在自然界中,生物物种要生存、繁衍、兴盛,就要不断地适应变化着的生存环境。这种“适者生存”的自然法则在商界同样适用。１９８３年荷兰皇家壳牌石油公司的一项调查发现,１９７０年名列…     

比较管理学的管理移植理论

比较管理学(Comparative Management)是50年代以后在国外逐渐形成的一门新兴学科,它运用比较的方法对各国的管理方式进行跨国度、跨文化的综合研究,探索最佳的管理模式和普遍适用于先进国家和发展中国家的企业管理规律。其中,管理移植理论在比较管理学中占有重要的地位。     

管理学范式理论述评

在人类进入知识经济时代的今天,研究管理学范式理论对于推动管理学走向成熟具有重大的现实意义。本文分析了管理学范式的含义、范式理论、管理学范式的论争焦点,提出了管理理论范式的分类标准。     

两类薪酬理论的发展与比较——基于经济学与管理学的视角

<正>薪酬理论的发展与经济理论、管理理论的演变紧密相关。在现代社会,薪酬理论与管理理论的关系越来越密切,但薪酬理论的早期发展,则与经济理论有着更紧密的联系。     

市场转换导致中国股市宽幅振荡积极应对券商建客户管理新机制

在享受了牛市的盛宴之后，市场行情急转直下，面对熊市，国内的证券公司纷纷裁员、降薪、收缩战线。然而，商业逻辑的本质还是要回到客户、服务、利润等核心问题上来，在这方面，中国证券公司显然还没有做好“迎接过冬”的准备,中国证券公司要渡冬，还应建立客户管理新机制。     

市场转换 导致中国股市宽幅振荡 积极应对 券商建客户管理新机制

在享受了牛市的盛宴之后,市场行情急转直下,面对熊市,国内的证券公司纷纷裁员、降薪、收缩战线。然而,商业逻辑的本质还是要回到客户、服务、利润等核心问题上来,在这方面,中国证券公司显然还没有做好"迎接过冬"的准备,中国证券公司要渡冬,还应建立客户管理新机制。     

如何在企业中建立有效的员工绩效评估体系

绩效是企业成员的工作成果,对员工绩效的有效控制,是企业人力资源管理的重要职能之一。企业的绩效评估系统是绩效控制的有效手段,通过绩效评估,给员工提供其工作反馈,使其扬长避短,不断改善工作绩效,努力提高工作能力与业务素质,有利于企业的经营与发展。本文对在企业中有效的员工绩效评估体系的建立原则、建立过程以及保障其顺利运行的管理过程做了一些初步的研究。     

论资源型企业科技档案的管理

文章指出资源型企业科技档案管理的特征,提出了资源型企业科技档案管理的最高原则;资源型企业科技档案管理中存在的问题,决定了维护科技档案管理最高原则的实际步骤.     

基于生态文明理论下的企业经营

生态文明就是效法自然生态的规律,在社会发展中实现与自然生态的和谐与稳定.生态文明建设需要企业在伦理价值观、生产、技术、销售、制度和机制等方面的创新.可持续发展能力最大化是建设生态文明下的企业目标.绿色采购、清洁生产、资源循环利用、环保技术创新、环境伦理、绿色营销、生态管理制度等是实现企业目标的有效途径.     

内容型激励理论及其对企业管理的启示

文章在阐述内容性激励理论的基础上,指出企业管理者应该如何对员工制定有效的激励措施。     

中国公共财政管理框架的整合和重建

加快集中化财政管理框架体系的构建，并通过相应的制衡性制度安排克服财政低效和财政风险，是当前我国公共财政体系建设的重中之重。本文以西方发达国家(主要是OECD国家)政府公共财政管理为参照系，立足中国的具体国情和政府公共财政管理的基础和能力，试图通过良好的制度安排和机制设计，对中国政府公共财政管理模式和运行机制进行整合和重建，以期促进公共财政受托责任，优化公共财政资源配置，实现公共财政管理目标。     

涉农龙头企业与农户最优合作数量的经济学分析

本文指出涉农龙头企业仅从规模经济、协调成本及信息通信技术等因素对农户合作数量进行决策会影响企业的长期稳定发展;同时认为非和约特征是企业与农户合作的一个典型特征,并综合协调成本及非和约投资等因素提出关于企业与农户最优合作数量的理论模型。在此基础上,结合实际提出企业与农户合作的新模式,并对新模式的内在机理进行了较为严格的理论分析。     

论企业战略管理理论发展的经济学逻辑

如何构建和保持企业竞争优势是企业战略管理理论研究的中心内容，已有的战略管理理论从不同的角度出发对此做出论述。市场结构学派认为企业利润来自市场力量，从外部市场出发，把竞争结构归结为五种竞争力模型；资源学派从企业内部资源出发，强调企业的异质性，将资源与竞争优势及利润联系起来；超强竞争理论则关注竞争优势来源的系统性，否定垄断租金与稀缺租金的持久存在，将动态与创新看作是战略问题的常态。战略管理理论通过企业价值创造与分割的不同角度，探讨消费者剩余和生产者剩余的优化，理论的沿承有着清晰的经济学逻辑。     

Evaluation Model of Enterprise Management Efficiency Based on Complex Science

This paper firstly analyzes enterprise organization information structure, decision structure and motivation structure, establishes information effect-quality model, decision effect-quality model, motivation model and enterprise order degree model based complex science, and then builds up a logical way to study management efficiency. At further step, the paper sets up a function of management efficiency on the new view. And it provides an example to verify his function in the end.