外资工业企业运行态势及对我国工业增长的影响

外商投资企业在我国经济中已占据重要地位,其中工业企业运行情况对我国工业经济具有重要影响。近年来,外资工业企业的总体运行表现不佳,外资工业企业的总资产、销售产值和利润增速连年下滑。分行业看,除计算机、通信和其他电子设备制造业一直稳列十大行业之内外,按总资产、销售产值和利润占国内工业企业的比重排名,外资工业企业在前十大行业中并不稳定。外资工业企业运行指标的下滑原因是复杂的,其结果不仅影响我国工业经济总量的增长,也会对我国工业技术升级、产业结构调整带来重要影响。因此,必须对外资工业企业运行指标下滑引起高度重视。为稳定和促进外资工业企业在我国的投资,应继续深化外资管理改革、适度调整外资产业政策、创新外资企业发展空间、转变利用外资方式。     

中国工业增长质量测度及影响因素分析

提升工业增长质量是经济新常态背景下实现工业结构转型的现实需求。文章基于数据包络分析(DEA)的Malmquist指数模型测度了2009—2016年中国大陆30个省份的工业全要素生产率,并利用广义矩估计法(GMM)分析影响工业增长质量的因素。研究结果表明:(1)近年来中国工业增长质量整体水平呈波动上升状态;工业资源配置水平、生产效率等都在不断提升;(2)区域创新能力、区域开放程度和区域工业所有制结构对工业增长质量的提升作用显著,而区域污染治理水平、区域教育水平和区域经济发展水平不利于工业增长质量的提升。因此,应从优化工业结构、协调国民素质与技术创新、建立绿色开放型经济与改善环境污染治理方式四个方面着力提高工业增长质量。     

我国全民所有制工业企业产值增长因素分析

全民所有制工业企业(即国营企业)是我国工业的主体组成部分,1988年其总产值占全国工业总产值的56.80％。建国以来,我国全民所有制工业发展速度较快,如以1949年为基数按可比价格计,39年来产值累计增长了94倍。特别是自1978年十一届三中全会以来,由于党和国家采取了正确的工业经济发展政策,虽然产值基数日趋增大,但全民所有制工业仍保持了较高的发展势头,产值年增率平均达8.50％,10年间的工业产值绝对增量超过了前29年增量的     

民航企业现行工资体制改革刍议

通过案例，从工资制度改革，人力成本，员工激励状况等角度对民航企业现行工资体系进行了分析，指出了目前民航企业工资体系中所存在的问题及进行工资改革的必要性，并运用人力资源管理理论以及组织行为学和经济学的相关理论，方法，从高层管理者的酬薪方案，工经的确定，绩效工资的激励计划等方面提出了改革性对策。     

保险增长对中国工业企业技术创新的影响

以规模以上工业企业和大中型工业企业的年度专利申请数衡量工业企业技术创新能力,以保险深度度量保险增长水平,运用空间计量经济模型对中国大陆31个省(市、自治区)的截面数据进行分析,结果显示:中国各地区之间工业企业的技术创新能力在空间上并非随机分布,而是呈现出明显的空间自相关关系,保险增长对工业企业技术创新能力的提高具有显著的促进作用。     

我国工业经济增长方式的转变及其影响因素分析

我国工业经济的发展在改革开放以来取得了举世瞩目的伟大成就,近年来在党和国家一系列的稳增长、调结构、促改革的政策措施下,我国工业经济的发展继续呈现稳中有进、稳中向好的发展态势,但是从总体上来看,我国工业经济发展过程中仍然存在着各种各样的问题,其中工业经济的增长方式的转变尤为迫切,因而有必要分析当前影响我国工业经济发展方式的影响因素,为有效转变我国工业经济发展方式,保持我国经济平稳发展提供有益借鉴.     

河南省农村工业增长因素研究

八十年代以来中国农村工业的快速崛起,为中国的工业化道路独辟蹊径,也对传统的工业化理论提出了挑战。尽管对于中国农村工业发展问题,目前学术界仍有见仁见智的不同看法,但实践的挑战并不以理论的不惑而有所松懈。“七五”期间,中国农村     

双轮驱动：创新公务员工资正常增长机制

正常增长机制不完善已成为困挠公务员工资制度健康发展的长期性难题。应将公务员工资项目划分为中央管理项目和地方管理项目,统一工资增长方式,实行中央和地方管理相结合、日常增长和普遍调整相协调的公务员工资增长机制。     

矫正宏观经济失衡与适度工资增长的确定

工资收入分配通过影响消费率来影响有效需求,从而影响经济增长的速度、平衡程度以及可持续性.综合短期与长期分析,本文认为工资调整应该适度,工资总体水平适度提高可以参考劳动生产率与通胀率.另外,还可以从克拉克静态的要素收入分配与从宏观经济增长动态非有效性分析,考察工资占GDP比例以及资本存量的黄金律等指标.     

企业异质性、出口对工资溢价的影响——基于中国工业企业微观数据的经验证据

本文以企业异质性理论为基础,揭示了企业异质性、出口对工资溢价的影响机理。基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、出口对工资溢价的影响进行了实证检验。研究结果表明：(1)企业异质性对工资溢价有显著的影响。其中企业创新能力、企业生产率、资本密集度与技术密集度、企业绩效对工资溢价有显著的正向影响,企业创新能力越强、生产率水平越高、绩效越好,其工资溢价越明显。(2)出口、出口补贴能够带来显著的工资溢价,工资溢价与出口密集度、出口补贴强度呈倒U型关系。(3)人力资本(员工受教育水平、职称、技能)对工资溢价有显著的正向影响。人力资本水平越高,其工资溢价越明显。此外,大型企业、中央直属企业、外资企业、沿海企业均存在明显的工资溢价。这一研究结果有着重要的政策启示。     

1996年中国工业增长回顾分析

１９９６年中国工业增长回顾分析□郭克莎１９９６年，在宏观经济保持相对紧缩的环境下，工业生产增长继续平稳回落，但与其他产业相比仍保持了较快的增长态势；工业增长结构尤其产品结构在市场需求调节下有所改善，但工业品的产销率总体上还处于较低水平；值得高度重视的...     

福建中小工业企业增长方式问题研究

改革开放特别是20世纪90年代后期以来，福建省中小工业企业得到蓬勃发展，规模不断扩大，层次渐进提升，内在素质日益增强，发展环境逐步优化，在国民经济和社会发展中的地位日益突出，特别是在缓解就业压力、活跃市场和保持社会稳定等方面具有大企业不可替代的作用。但从增长方式上看，中小工业存在产业整体竞争力不强，科技创新能力薄弱，综合能源消耗较大，人员素质不高，要素产出率偏低等不足。本文利用全国第一次经济普查资料和相关统计资料，将定量分析与定性分析相结合，论述本省中小工业企业增长方式状况，并提出加快转变中小工业增长方式的主要思路。